第一資源（第10輯）

內(nèi)容概要

本輯理論思考欄目收錄了三篇關(guān)于人力資本相關(guān)理論的研究文章。對(duì)人才問題進(jìn)行量化研究并建立相關(guān)模型，是當(dāng)今人才學(xué)研究發(fā)展的一個(gè)新特點(diǎn)。《人才資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率研究》運(yùn)用量化研究方法來測(cè)度人力資本存量，使用生產(chǎn)函數(shù)的人力資本分類模型，分離出人才資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率?！堵哉撥娛氯肆Y本形成中的激勵(lì)問題》同樣運(yùn)用數(shù)量分析和信號(hào)傳遞模型等方法分析了軍事人力資本的多種激勵(lì)問題，并給出了加強(qiáng)我國(guó)軍事人力資本形成中激勵(lì)效應(yīng)的政策建議?！稖\析公共部門女性領(lǐng)導(dǎo)者的培養(yǎng)和使用》則探討了我國(guó)公共部門女性領(lǐng)導(dǎo)者的數(shù)量和質(zhì)量方面存在的問題，提出了相關(guān)的對(duì)策建議。
本輯管理創(chuàng)新欄目關(guān)注政府治理在各個(gè)領(lǐng)域的創(chuàng)新實(shí)踐?！犊萍假Y源配置中的政府管理創(chuàng)新》提出了科技資源配置對(duì)政府管理創(chuàng)新的基本要求，并介紹了上海在科技資源配置方面的管理創(chuàng)新思路?！段覈?guó)人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制研究》以人才流動(dòng)和宏觀調(diào)控基本理論為基礎(chǔ)，提出了我國(guó)人才流動(dòng)宏觀調(diào)控體系建設(shè)的設(shè)計(jì)思路，探討了我國(guó)人才流動(dòng)宏觀調(diào)控的理論框架，并提出了完善我國(guó)人才流動(dòng)宏觀調(diào)控的政策建議?！吨袊?guó)法官員額配置的優(yōu)化選擇——運(yùn)用量化分析方法整合相關(guān)因素》一文運(yùn)用定量分析的方法，對(duì)如何科學(xué)配置法官員額作了探索，以期為決策層優(yōu)化法官人力資源配置提供有益參考。

書籍目錄

人才戰(zhàn)略
　人才優(yōu)先發(fā)展的當(dāng)代意義與使命一一沈榮華　
　中部崛起人才優(yōu)先——湖北省人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告——吳江岳穎陳建輝
理論思考
　人才資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率研究——桂昭明
　略論軍事人力資本形成中的激勵(lì)問題——高冠新王偉海黃義鋼
　淺析公共部門女性領(lǐng)導(dǎo)者的培養(yǎng)和使用——張彰 穆昕王奕
管理創(chuàng)新
　科技資源配置中的政府管理創(chuàng)新——薛軍
　我國(guó)人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制研究——陳力 李春
　中國(guó)法官員額配置的優(yōu)化選擇——運(yùn)用量化分析方法整合相關(guān)因素——方輝
專題研究
國(guó)際比較
百家論壇

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

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