黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試測評工作指導(dǎo)手冊

內(nèi)容概要

本《手冊》嚴(yán)格以現(xiàn)行法規(guī)為依據(jù)，緊密結(jié)合工作實(shí)際，按照“系統(tǒng)、準(zhǔn)確、簡明、實(shí)用”的原則，努力體現(xiàn)政策性、規(guī)范性、科學(xué)性、可操作性，同時附有包括書中內(nèi)容電子文本的光盤，力圖對各地各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試測評工作起到切實(shí)有效的指導(dǎo)和幫助作用。

書籍目錄

堅持“干什么、考什么”(代序)第一章　緒論　第一節(jié)　公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況綜述  　一、發(fā)展歷程與成效  　二、存在問題與對策　第二節(jié)　黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作情況綜述  　一、發(fā)展歷程與成效  　二、存在問題與對策　第三節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)干部考試測評工作情況綜述    一、發(fā)展歷程    二、主要成效    三、總體思路第二章　公開選拔考試測評工作組織實(shí)施　第一節(jié)　組織領(lǐng)導(dǎo)    一、領(lǐng)導(dǎo)小組的組成    二、領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)    三、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的組成    四、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職責(zé)  第二節(jié)　制訂方案　  一、確定選拔職位　　二、制訂工作方案　　三、制訂實(shí)施方案　　四、制訂方案應(yīng)注意的有關(guān)問題    　附2．2．1：公開選拔工作方案參考樣例    　附2．2．2：公開選拔實(shí)施方案參考樣例    　附2．2．3：工作任務(wù)分解及日程安排表參考樣例    　附2．2．4：聯(lián)合公開選拔工作方案參考樣例    　附2．2．5：聯(lián)合公開選拔實(shí)施方案參考樣例    　附2．2．6：統(tǒng)一考試實(shí)施方案參考樣例　第三節(jié)　發(fā)布公告  　一、公告內(nèi)容  　二、公告范圍  　三、公告方式    　附2．3．1：公開選拔公告參考樣例　第四節(jié)　報名與資格審查　  一、報名  　二、資格審查    　附2．4．1：報名登記表參考樣例    　附2．4．2：報名情況匯總表參考樣例    　附2．4．3：準(zhǔn)考證參考樣例　第五節(jié)　考試的考務(wù)組織實(shí)施  　一、筆試的考務(wù)組織  　二、結(jié)構(gòu)化面試的考務(wù)組織    　附2．5．1：公開選拔筆試考務(wù)手冊參考樣例    　附2．5．2：公開選拔結(jié)構(gòu)化面試考務(wù)手冊參考樣例　第六節(jié)　組織考察  　一、組織領(lǐng)導(dǎo)  　二、確定考察人選  　三、考察前的準(zhǔn)備工作　……第三章　競爭上崗考試測評工作組第四章　考試測評的方法與技術(shù)附錄一：中華人民共和國公務(wù)員法(節(jié)錄)附錄二：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例(節(jié)錄)附錄三：公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定附錄四：黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定附錄五：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱附錄六：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全國領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試通用題庫建設(shè)的意見主要參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第二章　公開選拔考試測評工作組織實(shí)施　　公開選拔及其考試測評工作的組織實(shí)施是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要求在程序設(shè)計上做到規(guī)范嚴(yán)密，在規(guī)則制訂上做到公平科學(xué)。根據(jù)《公開選拔暫行規(guī)定》，結(jié)合工作實(shí)際，在公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與機(jī)構(gòu)設(shè)置、方案制訂、公告發(fā)布、報名與資格審查、考試的考務(wù)組織實(shí)施、組織考察、決定任用、紀(jì)律與監(jiān)督、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和文件歸檔等環(huán)節(jié)中，應(yīng)注意有關(guān)要求?！　〉谝还?jié)　組織領(lǐng)導(dǎo)　　根據(jù)《公開選拔暫行規(guī)定》的要求，公開選拔工作必須在黨委(黨組)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由組織(人事)部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。開展公開選拔工作時，一般應(yīng)成立公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對公開選拔工作的宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。　　一、領(lǐng)導(dǎo)小組的組成　　成立公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，一般由黨委(黨組)有關(guān)負(fù)責(zé)同志擔(dān)任組長，組織(人事)、紀(jì)檢(監(jiān)察)等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人共同組成，必要時可吸收選拔職位主管部門或選拔職位所在單位的主要負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。為確保具體工作落到實(shí)處，領(lǐng)導(dǎo)小組一般需下設(shè)辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室一般設(shè)在組織(人事)部門。有條件的省區(qū)市可在組織部門設(shè)立公開選拔工作的常設(shè)機(jī)構(gòu)，履行領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室相應(yīng)職能。

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