(2013最新版)湖南省直及地市、縣事業(yè)單位招聘考試專用教材

內容概要

　　《湖南省直及地市、縣事業(yè)單位招聘考試專用教材：公共基礎知識（2012最新版）》事業(yè)單位是國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，以政府職能、公益服務為主要宗旨的社會服務組織。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，嚴肅事業(yè)單位的招聘行為，提高事業(yè)單位的人員素質，人事部于2005年11月16日制定了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，并于2006年1月1日正式實施，這是我國首次就事業(yè)單位招聘工作人員問題出臺的專門規(guī)定。這個規(guī)定不僅為事業(yè)單位選人用人提供了依據，更為廣大有志青年提供了一個自我展示的平臺。

書籍目錄

第一篇　事業(yè)單位概況
　第一章　事業(yè)單位概述
　　知識結構圖
　　內容精講
 　　第一節(jié) 事業(yè)單位的含義、特征與作用
　　 第二節(jié) 事業(yè)單位發(fā)展趨勢展望
　第二章　事業(yè)單位改革
　　知識結構圖
　　內容精講
 　　第一節(jié) 事業(yè)單位改革概況
　　 第二節(jié) 事業(yè)單位崗位設置與考核
　本篇強化訓練
　參考答案及解析
第二篇　省情省貌與時事政治
　第一章　湖南省省情省貌
　　知識結構圖
　　內容精講
　　　第一節(jié) 地理與氣候
　　　第二節(jié) 工業(yè)、農業(yè)與第三產業(yè)
　　　第三節(jié) 資源
　　　第四節(jié) 人口與民族
　　　第五節(jié) 行政區(qū)劃
　　　第六節(jié) 湖湘文化
　　　第七節(jié) 湖南省十三市一自治州
　第二章　時事政策
　　知識結構圖
　　內容精講
 　　第一節(jié) 中共中央關于深化文化體制改革
推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定
　　　第二節(jié) 湖南省“十一五”建設成就和“十二五”發(fā)展規(guī)劃
　第三章　時政要聞
　　知識結構圖
　　內容精講
　　　第一節(jié) 國內部分
　　　第二節(jié) 國際部分
　本篇強化訓練
　參考答案及解析
第三篇　馬克思主義哲學基本原理和毛澤東思想概論
　第一章　馬克思主義哲學是科學的世界觀和方法論
　　知識結構圖
　　內容精講
 　　第一節(jié) 哲學概述
　　 第二節(jié) 馬克思主義哲學
　第二章　辯證唯物主義
　　知識結構圖
　　內容精講
　　 第一節(jié) 物質和意識
　　 第二節(jié) 唯物主義辯證法
　　 第三節(jié) 唯物辯證法的范疇
　　 第四節(jié) 實踐、認識、真理
　第三章　歷史唯物主義
　　知識結構圖
　　內容精講
　　 第一節(jié) 社會存在和社會意識
　　 第二節(jié) 人類社會的基本矛盾
　　 第三節(jié) 階級、國家、革命
　　 第四節(jié) 群眾、個人在社會發(fā)展中的歷史作用
　第四章　毛澤東思想是馬克思主義中國化的理論成果
　　知識結構圖
　　內容精講
　　　第一節(jié) 毛澤東思想的科學體系
　　　第二節(jié) 新民主主義理論
　　　第三節(jié) 人民軍隊建設和人民戰(zhàn)爭的戰(zhàn)略戰(zhàn)術
　　　第四節(jié) 新民主主義向社會主義的轉變
　　　第五節(jié) 社會主義建設道路的探索
　　　第六節(jié) 關于黨建的學說
　本篇強化訓練
　參考答案及解析
第四篇　中國特色社會主義理論
　第一章　鄧小平理論是中國當代的馬克思主義
　　知識結構圖
　　內容精講
　　 第一節(jié) 鄧小平理論的形成和歷史地位
　　 第二節(jié) 鄧小平理論的主要內容與科學體系
　　中國處在社會主義初級階段
　第二章　知識結構圖
　　內容精講
　　 第一節(jié) 社會主義初級階段理論
 　　第二節(jié) 社會主義的根本任務和發(fā)展戰(zhàn)略
　第三章　建設社會主義基本理論
　　知識結構圖
　　內容精講
　　 第一節(jié) 社會主義市場經濟理論
　　 第二節(jié) 建設社會主義的基本理論
　第四章　“三個代表”重要思想與科學發(fā)展觀
　　知識結構圖
　　內容精講
　　 第一節(jié) “三個代表”重要思想
　　 第二節(jié) 科學發(fā)展觀
　本篇強化訓練
　參考答案及解析
第五篇　法學
　第一章　法理學
　　知識結構圖
　……
第六篇　公文與公文寫作
第七篇　人文、自然與科技
第八篇　經濟理論
第九篇　公共管理
第十篇　職業(yè)道德
第十一篇　行政事業(yè)能力傾向測驗

章節(jié)摘錄

　　2.規(guī)范聘用合同的內容　　聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立。聘用合同必須具備下列條款：　?。?）聘用合同期限；　　（2）崗位及其職責要求；　　（3）崗位紀律；　?。?）崗位工作條件；　?。?）工資待遇；　?。?）聘用合同變更和終止的條件；　?。?）違反聘用合同的責任?！　〗涬p方當事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續(xù)教育、知識產權保護、解聘提前通知時限等條款。聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務確定合同期限。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同?！　υ诒締挝还ぷ饕褲M25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同?！　∑赣脝挝慌c受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物?！　?.建立和完善考核制度　　聘用單位對受聘人員的工作情況實行年度考核；必要時，還可以增加聘期考核?？己吮仨殘猿挚陀^、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。考核的內容應當與崗位的實際需要相符合?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。聘用工作組織在群眾評議意見和受聘人員領導意見的基礎上提出考核等次意見，報聘用單位負責人員集體決定?！　】己私Y果是續(xù)聘、解聘或者調整崗位的依據。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。崗位變化后，應當相應改變該受聘人員的崗位工資待遇，并對其聘用合同做相應變更。受聘人員無正當理由不同意變更的，聘用單位有權單方面解除聘用合同?！　　?/pre>




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