面試-內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員錄用考試專(zhuān)用教材-2013最新版

內(nèi)容概要

1．彰顯最新考試趨勢(shì)．直擊面試重點(diǎn)類(lèi)型
凡是參加或準(zhǔn)備參加此次內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員考試的考生，無(wú)論是否進(jìn)入面試，可能都已經(jīng)了解到，近幾年來(lái)，不論中央或是地方，公務(wù)員考試面試類(lèi)型已從過(guò)去的“群雄并起”變成現(xiàn)在的由結(jié)構(gòu)化來(lái)“一統(tǒng)天下”，現(xiàn)在的面試出現(xiàn)最多的形式還是結(jié)構(gòu)化面試，其他的面試形式出現(xiàn)機(jī)會(huì)逐漸減少。而內(nèi)蒙古自治區(qū)的公務(wù)員錄用考試更為明顯，基本上全是結(jié)構(gòu)化面試。為了順應(yīng)這一趨勢(shì)，編寫(xiě)組將結(jié)構(gòu)化面試作為此書(shū)重點(diǎn)分析和解讀的面試類(lèi)型。
 2．全面把握測(cè)評(píng)要點(diǎn)，面試專(zhuān)家深度指導(dǎo)
鑒于最新公布的公務(wù)員面試測(cè)評(píng)要素，是按照考查考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制能力、求職動(dòng)機(jī)與職位匹配性和舉止儀表的順序排列的。由此我們可以看出，未來(lái)非但結(jié)構(gòu)化面試類(lèi)型會(huì)成為主導(dǎo)，而且對(duì)于考生能力類(lèi)型的考查也開(kāi)始有所側(cè)重，因此我們刪除了諸如“創(chuàng)新能力”、“專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”這些陳舊的測(cè)評(píng)要素，完全按照最新公布的測(cè)評(píng)要素的主次順序進(jìn)行編寫(xiě)。
 3．各類(lèi)真題系統(tǒng)全面。突出?？忌鐣?huì)熱點(diǎn)
公務(wù)員考試中，除了申論科目具有較強(qiáng)的時(shí)效性以外，面試題目的時(shí)效性也同樣不可忽視。在結(jié)構(gòu)化面試中，用于考查考生綜合分析能力的社會(huì)熱點(diǎn)題目現(xiàn)在成為重中之重，而時(shí)隔兩年甚至一年的此類(lèi)針對(duì)性極強(qiáng)的社會(huì)熱點(diǎn)題目，對(duì)考生的復(fù)習(xí)備考來(lái)說(shuō)已經(jīng)不具備太多意義。因此，我們面試教材編寫(xiě)組在真題解析部分選取的全部是最新的中央、國(guó)家及地方公務(wù)員面試真題，并加以作答解析。此外，由于篇幅的原因，對(duì)不能給予具體解析的真題，進(jìn)行了比較全面的匯總，供考生參考借鑒.
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書(shū)籍目錄

2011年內(nèi)蒙古公務(wù)員考試面試備考指南
 一、歷年真題特點(diǎn)分析
 二、備考方略
 三、內(nèi)蒙古公務(wù)員面試考務(wù)情況
準(zhǔn)備篇 認(rèn)識(shí)內(nèi)蒙古公務(wù)員面試
　第一章　內(nèi)蒙古公務(wù)員面試入門(mén)
 第一節(jié) 內(nèi)蒙古公務(wù)員面試概述
 第二節(jié) 內(nèi)蒙古公務(wù)員面試測(cè)評(píng)要素
 第三節(jié) 內(nèi)蒙古公務(wù)員面試成績(jī)?cè)u(píng)定
　第二章　內(nèi)蒙古公務(wù)員面試類(lèi)型
 第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試
 第二節(jié) 文件筐測(cè)驗(yàn)
 第三節(jié) 情景模擬面試
 第四節(jié) 演講與答辯式面試
　第三章　內(nèi)蒙古公務(wù)員面試禮儀
 第一節(jié) 著裝禮儀
 第二節(jié) 儀容禮儀
 第三節(jié) 舉止談吐禮僅
 第四節(jié) 考場(chǎng)禮儀
　第四章　內(nèi)蒙古公務(wù)員面前準(zhǔn)備
 第一節(jié) 職位調(diào)研
 第二節(jié) 自我評(píng)價(jià)與完善
 第三節(jié) 臨場(chǎng)心理調(diào)適
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實(shí)戰(zhàn)篇　內(nèi)蒙古公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試分類(lèi)詳解和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
真題篇　內(nèi)蒙古公務(wù)員面試真題及解析
技巧篇　決勝內(nèi)蒙古公務(wù)員面試
理論篇　滿(mǎn)腹經(jīng)綸去面試
附錄1　國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法
附錄2　國(guó)務(wù)院工作部門(mén)面試考官資格管理暫行細(xì)則
附錄3　公務(wù)員錄用體驗(yàn)通用標(biāo)準(zhǔn)

章節(jié)摘錄

　　2.穿著禁忌　?。?）忌鮮艷。從制作的角度來(lái)講，應(yīng)該統(tǒng)一顏色，不能太鮮艷。一般要遵守三色原則，也就是說(shuō)顏色不能超過(guò)三種。　?。?）忌暴露。職業(yè)裝在款式上要利于工作、時(shí)尚、新穎，不能過(guò)于暴露。職業(yè)裝要“四不露”，即不露胸、不露肩、不露腰、不露背?！　。?）忌透視。職業(yè)裝不能透視，內(nèi)衣、外衣的色彩要協(xié)調(diào)?！　。?）忌短小。職業(yè)裝不能太短小。如果太短小，彎腰時(shí)很不雅觀。　?。?）忌緊身。身著緊身衣不但行動(dòng)不方便，而且容易走光，會(huì)帶來(lái)不好的影響。工作時(shí)要展示的是愛(ài)崗敬業(yè)的精神和訓(xùn)練有素的態(tài)度，而不是優(yōu)美的線條?！　。ㄎ澹┙饘亠椘放宕鞫Y儀　　金屬飾品在著裝方面起著點(diǎn)綴的作用，佩戴合適，可以顯出一個(gè)人的品位，否則就會(huì)使其形象受損。飾品如果與服飾搭配得當(dāng)，可以錦上添花，反之，則會(huì)破壞整體的美感。公務(wù)員面試屬于十分正式的場(chǎng)合，建議考生不戴任何金屬飾品，不過(guò)這里還是有必要將金屬飾品佩戴禮儀進(jìn)行一下簡(jiǎn)單的介紹，飾品佩戴有以下三大原則：　?。?）數(shù)量以少為佳。最好不多于三種，每種不多于三件?！　。?）同質(zhì)同色。首飾搭配要求同樣質(zhì)地、同樣顏色?！　。?）習(xí)俗規(guī)矩。常見(jiàn)的禮儀習(xí)俗是男戴觀音女戴佛，女性不適宜戴十字架。　　1.戒指　　戒指一般只戴在左手上，往往暗示佩戴者的婚姻和擇偶狀況。如果把戒指戴在食指上，則表示無(wú)偶或求婚；戒指戴在中指上，表示已有了意中人，正處在戀愛(ài)之中；戴在無(wú)名指上，表示已訂婚或結(jié)婚；戴在小手指上，則暗示自己是一位獨(dú)身主義者。在公務(wù)員面試中，不建議女性考生戴戒指。　　2.耳飾　　佩戴簡(jiǎn)潔的耳飾搭配套裝，既顯女性美，又顯端莊穩(wěn)重，但是在公務(wù)員面試過(guò)程中，建議考生將耳飾取下?！　?.項(xiàng)鏈　　在公務(wù)員面試中，女性考生可以選擇佩戴不過(guò)于夸張的項(xiàng)鏈，一般脖子細(xì)長(zhǎng)的人，適合戴直徑較細(xì)的項(xiàng)鏈。　　……

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