避免“中等收入陷阱”

前言

　　博源基金會是由秦曉與何迪兩位先生倡議成立的一個學術(shù)性團體，著眼于當代問題的研究，秉持開放、理性、包容的精神，志在建立一個學術(shù)的平臺。秦曉在《當代中國問題研究：使命、宗旨和方法論》一文中說：“‘當代中國問題’可以表述為中國的社會轉(zhuǎn)型，即從一個前現(xiàn)代性（傳統(tǒng)）社會轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€現(xiàn)代性社會。這一轉(zhuǎn)型自晚清始已經(jīng)歷了100多年的歷程……到今天它依然是一個‘未完成的方案’（哈貝馬斯語）。重新提出這一問題，有序地推進這一進程，關(guān)乎中華民族的前途和命運，是對政治家、社會精英和民眾社會歷史責任感的呼喚?！薄　榇耍┰椿饡?008年提出中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌與社會轉(zhuǎn)型課題的基礎(chǔ)上，于2009年3月的理事會上又提出了編輯出版《現(xiàn)代性與中國社會轉(zhuǎn)型叢書》的構(gòu)思，指出：“中國的現(xiàn)代性轉(zhuǎn)型是一個跨世紀的，至今未完成的方案，是一個需要對現(xiàn)代核心價值觀，對未來模式和路徑重新認定的歷史使命，是一個決定中國未來走向的、不可逾越的現(xiàn)實問題，對這一問題展開深入研究和討論，以求在更大的范圍內(nèi)尋求社會共識，應(yīng)該成為基金會的重點工作之一。”　　我很認同博源基金會諸君的看法與價值理念。百年以來，中國長期處于國族求生存、發(fā)展而起的各種變革運動中，從曾（國藩）、李（鴻章）的洋務(wù)自強運動，到康（有為）、梁（啟超）的維新變法（包括清代“廢科舉，設(shè)學?！保矫癯醯男挛幕\動，以及1911年國民黨共和革命，1949年共產(chǎn)黨社會主義國家建構(gòu)，一直到1978年開放改革所展開的經(jīng)濟為中心的現(xiàn)代化發(fā)展。這一連串的變革運動背后，確有一股強烈的動力，那就是求國家之富強，求民族的獨立與尊嚴。但無可諱言，這一連串變革運動，不論是自覺的或不自覺的，自愿的或不自愿的，都在向“現(xiàn)代的西方”借鑒學習，向西方取經(jīng)（應(yīng)指出，社會主義也是西方的，它是“反西方的西方”）。從器物到制度到啟蒙的價值理念（如理性、自由、民主、人權(quán)等）都一一進入中國。故百年來，中國在經(jīng)濟、政治、文化學術(shù)乃至生活形態(tài)方面均發(fā)生了巨大的變化。這個巨大的變化，從根本上說，是中國的現(xiàn)代化運動造成的。百年來一系列變革運動實是不同層次、不同領(lǐng)域的中國現(xiàn)代化。整體上，中國現(xiàn)代化是一個有方向性的歷史過程，即是從一個前現(xiàn)代性（傳統(tǒng)性）社會向現(xiàn)代性社會轉(zhuǎn)變，亦即是中國現(xiàn)代性的建構(gòu)歷程。我們應(yīng)該強調(diào)指出，中國現(xiàn)代性的建構(gòu)絕不僅是求國家的富強（經(jīng)濟現(xiàn)代化是而且僅是現(xiàn)代化的一個組成部分）?！　　?/pre>


內(nèi)容概要
　　《博源文庫·現(xiàn)代性與中國社會轉(zhuǎn)型叢書：避免“中等收入陷阱”探尋中國未來的增長源泉》從“長期發(fā)展的岔路口”入手，通過分析二元經(jīng)濟發(fā)展、劉易斯轉(zhuǎn)折點、人口紅利、未富先老、中等收入陷阱、全要素生產(chǎn)率、人力資本積累等，來探尋中國經(jīng)濟未來的增長源泉，從而提出：以頂層設(shè)計、全面配套的方式推進改革，從改變政府職能入手，實現(xiàn)從直接介入經(jīng)濟活動到創(chuàng)造有利于競爭的宏觀政策環(huán)境，以及承擔更多的社會管理和基本公共服務(wù)供給職能的轉(zhuǎn)變。


作者簡介
蔡昉，1956年9月生于北京。先后畢業(yè)于中國人民大學、中國社會科學院研究生院，經(jīng)濟學博士。現(xiàn)任中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長、研究員。第十一屆全國人大常委會委員。研究領(lǐng)域包括“三農(nóng)”問題、就業(yè)與勞動力流動、經(jīng)濟改革和發(fā)展、收入分配和貧困等。著有《窮人的經(jīng)濟學》和《科學發(fā)展觀與增長可持續(xù)性》，合著《中國的奇跡》、《中國經(jīng)濟》、《中國勞動力市場轉(zhuǎn)型與發(fā)育》，主編《中國人口與勞動問題報告》系列等。


書籍目錄
引　論
第一章　長期發(fā)展的岔路口
　　1.1　預(yù)測中國經(jīng)濟
　　1.2　從大分流到大趨同
　　1.3　何時以及為什么減速
　　1.4　結(jié)語
第二章　二元經(jīng)濟發(fā)展
　　2.1　劉易斯模型的應(yīng)用
　　2.2　農(nóng)業(yè)剩余勞動力
　　2.3　度量勞動力剩余
　　2.4　勞動力流動
 040
　　2.5　結(jié)語
第三章　劉易斯轉(zhuǎn)折點
　　3.1　“民工荒”
　　3.2　勞動力需求模式變化
　　3.3　工資上漲與工資趨同
　　3.4　結(jié)語
第四章　人口紅利
　　4.1　經(jīng)濟增長的人口引擎
　　4.2　中國特色人口轉(zhuǎn)變
　　4.3　分解中國經(jīng)濟增長
　　4.4　人口紅利消失
　　4.5　結(jié)語
第五章　未富先老
　　5.1早熟的人口老齡化
　　5.2　第二次人口紅利
　　5.3　勞動力供給
　　5.4　儲蓄率的可持續(xù)性
　　5.5　結(jié)語
第六章　中等收入陷阱
　　6.1　經(jīng)濟理論依據(jù)
　　6.2　國際經(jīng)驗與證據(jù)
　　6.3　對中國的含義
　　6.4　結(jié)語
第七章　全要素生產(chǎn)率
　　7.1　資本報酬遞減律
　　7.2　國內(nèi)版雁陣模型
　　7.3　創(chuàng)造性破壞機制
　　7.4　謹防政策扭曲
　　7.5　結(jié)語
第八章　人力資本積累
　　8.1　產(chǎn)業(yè)升級與技能需求
　　8.2　面向未來的人力資本
　　8.3　勞動力市場的教育激勵
　　8.4　教育供給的政府責任
　　8.5　結(jié)語
第九章　經(jīng)濟發(fā)展政策
　　9.1　不平衡表現(xiàn)在哪里
　　9.2　潛在增長率
　　9.3　轉(zhuǎn)折期的潮涌現(xiàn)象
　　9.4　需要更多的刺激政策嗎
　　9.5　結(jié)語
第十章　庫茲涅茨轉(zhuǎn)折點
　　10.1　新庫茲涅茨事實
　　10.2　增長的分配效應(yīng)
　　10.3　收入分配現(xiàn)狀判斷
　　10.4　解釋收入差距變化趨勢
　　10.5　結(jié)語
第十一章　勞動力市場制度
　　11.1　從二元到新古典的轉(zhuǎn)型
　　11.2　轉(zhuǎn)型期的就業(yè)挑戰(zhàn)
　　11.3　日益增長的制度需求
　　11.4　結(jié)語
第十二章　社會保護機制
　　12.1　政府職能轉(zhuǎn)變
　　12.2　向社會保護轉(zhuǎn)型
　　12.3　戶籍制度改革
　　12.4　結(jié)語
第十三章　全面配套改革
　　13.1　改革在徘徊嗎
　　13.2　下一步改革的特點
　　13.3　關(guān)鍵領(lǐng)域和突破口
　　13.4　結(jié)語
編后記


章節(jié)摘錄
　　大學畢業(yè)生面臨的就業(yè)困難和高失業(yè)率，固然也受到宏觀經(jīng)濟周期性被動的影響，但主要產(chǎn)生于結(jié)構(gòu)性、摩擦性的自然失業(yè)因素。從各種人力資本的顯示型指標來看，大學畢業(yè)生（甚至新進入勞動力市場的其他畢業(yè)生）都優(yōu)越于包括農(nóng)民工在內(nèi)的其他勞動者群體，而且總體而言其就業(yè)的正規(guī)程度也高于農(nóng)民工和城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體。因此，他們就業(yè)的穩(wěn)定性和報酬水平也高于其他勞動者群體。　　但是，由于大學生的就業(yè)本錢是其綜合知識水平和專業(yè)技能，這些人力資本是否符合勞動力市場的需求，個人預(yù)期能否與勞動力市場匹配，決定了他們的就業(yè)效果和遭受失業(yè)的風險。一般來說，一個勞動者受教育程度越高，其人力資本的專用性越強，需要更多的時間和努力取得與勞動力市場需求的匹配?！　【椭袊闆r而言，高等教育擴大招生之后，專業(yè)設(shè)置、教學內(nèi)容和質(zhì)量并沒有相應(yīng)提高，從勞動力供給方進一步降低了匹配能力；而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，如制造業(yè)向更高價值鏈的升級以及向更加知識密集型的服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)變，仍不能從需求方創(chuàng)造足夠多的適宜大學生就業(yè)的崗位。加上中國高等教育剛剛走出精英教育階段，畢業(yè)生及其父母尚未形成與大眾教育階段相適應(yīng)的就業(yè)預(yù)期和保留工資，這也加大了大學畢業(yè)生的就業(yè)匹配難度?！　〕擎?zhèn)就業(yè)困難勞動力是另一個易于受到自然失業(yè)沖擊的群體。這部分勞動者群體的典型特征是存在人力資本上的不足，主要表現(xiàn)在年齡偏大、教育水平較低、身體狀況差、缺乏技能特別是缺乏技能更新的能力等方面。因此，他們不僅曾經(jīng)是城鎮(zhèn)就業(yè)政策調(diào)整和企業(yè)“減員增效”改革中，遭受過下崗、失業(yè)等沖擊的群體，而且在退休之前會經(jīng)常面臨實現(xiàn)就業(yè)、再就業(yè)的結(jié)構(gòu)性和摩擦性困難?！　　?/pre>




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