中國人才發(fā)展報告

內(nèi)容概要

潘晨光主編的《人才藍(lán)皮書：中國人才發(fā)展報告(2012)》重點(diǎn)考察了一年來人才建設(shè)的發(fā)展與創(chuàng)新。
《人才藍(lán)皮書：中國人才發(fā)展報告(2012)》還推出了其他19篇文章。
在人才投入方面，本書關(guān)注了文化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的財稅政策、女性人才發(fā)展的財稅政策、資源型城市人才發(fā)展的財稅政策。新推出了非公經(jīng)濟(jì)組織人才建設(shè)方面的研究成果，包括《非公經(jīng)濟(jì)組織人才隊伍建設(shè)發(fā)展報告》、《非公經(jīng)濟(jì)的人才流動配置和發(fā)展服務(wù)體系建設(shè)研究》、《“人才強(qiáng)企
”戰(zhàn)略的工作機(jī)制研究》等文章。從總結(jié)農(nóng)村人才建設(shè)的中國經(jīng)驗(yàn)角度出發(fā)。介紹了永勝縣農(nóng)村大學(xué)生村官管理的經(jīng)驗(yàn)、湖州農(nóng)村人才開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，以及農(nóng)村人才空心化對農(nóng)村文化建設(shè)的影響、中國職業(yè)教育發(fā)展的政策建議等。此外，還對留學(xué)安全問題與中國留學(xué)安全戰(zhàn)略的構(gòu)建、我國自費(fèi)出國留學(xué)人才群體的成長歷程與時代特征、我國金融人才競爭力實(shí)證分析、我國醫(yī)務(wù)人員薪酬現(xiàn)狀和問題、從科研動機(jī)看諾貝爾獲獎理由、新世紀(jì)英國科技人才政策等問題進(jìn)行了探析。

作者簡介

潘晨光，哲學(xué)博士，中國社會科學(xué)院研究員，博士生導(dǎo)師?，F(xiàn)任中國社會科學(xué)院人力資源研究中心副主任，兼任中國出國留學(xué)研究會副理事長、中國林牧漁業(yè)經(jīng)濟(jì)研究會副會長、中國人口學(xué)會理事等職；全國人才中長期規(guī)劃專家組成員；為享受政府特殊津貼專家。長期從事人才與人力資源方面的理論研究與實(shí)踐工作。主持完成國家“十一五”信息化專項(xiàng)規(guī)劃重大研究課題“我國信息化人才戰(zhàn)略研究報告”，中國社會科學(xué)院博士后國情調(diào)研項(xiàng)目“中國職業(yè)教育發(fā)展研究”、“中國社會工作人才隊伍建設(shè)研究”、“中國農(nóng)村人才與人力資源能力建設(shè)”等。多次參加中組部、人事部、科技部等重要課題研究。主編《中國人才發(fā)展報告》藍(lán)皮書、《中國人才前沿》系列叢書、《中國社會科學(xué)院博士后學(xué)術(shù)文庫》系列叢書，以及《社會科學(xué)前沿問題思考》、《中國博士后學(xué)術(shù)報告》等著作。同時，在一些核心期刊以及內(nèi)部參閱中發(fā)表論文、調(diào)研報告等若干篇。

書籍目錄

I  綜合報告
1  營造中國人才發(fā)展的良好環(huán)境
2  人才強(qiáng)國與人才文化
    Ⅱ  專題一
3  我國地方政府“人才特區(qū)”建設(shè)研究
4  中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)與啟示
5  “兩岸人才特區(qū)”建設(shè)的實(shí)踐與思考
    ——以廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)為例
    Ⅲ  專題二
6  促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的財稅政策
7  促進(jìn)女性人才發(fā)展的財稅政策
8  促進(jìn)資源型城市人才發(fā)展的財稅支持政策
    Ⅳ  專題三
9  非公經(jīng)濟(jì)組織人才隊伍建設(shè)發(fā)展報告 
10  非公經(jīng)濟(jì)的人才流動配置和發(fā)展服務(wù)體系建設(shè)研究
    ——江蘇省調(diào)研分析
11  “人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的工作機(jī)制研究
    ——深圳華強(qiáng)集團(tuán)加快人才隊伍建設(shè)的實(shí)踐
    V  專題四
12  永勝縣農(nóng)村大學(xué)生村官管理的經(jīng)驗(yàn)
13  中國職業(yè)教育發(fā)展的政策建議
14  農(nóng)村人才空心化對農(nóng)村文化建設(shè)的影響
    ——基于湖北省A市L鎮(zhèn)的調(diào)查數(shù)據(jù)
15  湖州農(nóng)村人才開發(fā)的創(chuàng)舉
    ——中國第一所開放式的農(nóng)民學(xué)院 
    Ⅵ  專題五
16  留學(xué)安全問題與中國留學(xué)安全戰(zhàn)略的構(gòu)建
17  我國自費(fèi)出國留學(xué)人才群體的成長歷程與時代特征
18  我國金融人才競爭力實(shí)證分析
19  我國醫(yī)務(wù)人員薪酬現(xiàn)狀和問題研究
    Ⅶ  專題六
20  從科研動機(jī)看諾貝爾獲獎理由
21  新世紀(jì)英國科技人才政策探析

章節(jié)摘錄

　?。ㄋ模┙①Y金支持機(jī)制，多渠道籌措文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金　　日本政府撥出財政款項(xiàng)與非營利的民間團(tuán)體共同出資，成立各種文化產(chǎn)業(yè)基金。例如，1990年3月成立的藝術(shù)文化振興基金，就是由政府出資530億日元，，民間團(tuán)體和組織出資112億日元，共同對各領(lǐng)域的文化藝術(shù)活動給予選擇性資金援助。2004年日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省為了鼓勵日本文化產(chǎn)業(yè)在全球市場的擴(kuò)張，由財政出資特別建立了“產(chǎn)業(yè)海外展開基金”，用以幫助日本文化產(chǎn)業(yè)在海外市場進(jìn)行擴(kuò)張。依托政府的宏觀政策同美國在文化出口上展開競爭，以此來拉動日本文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)，增加就業(yè)人口。　?。ㄎ澹┩ㄟ^法律體系的健全和完善，鼓勵民間資金支持文化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展　　美國文化產(chǎn)業(yè)政策的實(shí)施，大部分是以法律形式進(jìn)行約束的，諸如《版權(quán)法》、《1965年國家藝術(shù)及人文事業(yè)基金法》以及后來的《文娛版權(quán)法》、《合同法》、《勞工法》等。每年聯(lián)邦政府都通過藝術(shù)基金會、國家人文基金會和博物館學(xué)會對文化藝術(shù)業(yè)給予資助，州和市鎮(zhèn)政府以及聯(lián)邦政府某些部門在文化方面也提供資助?！　夜膭罘俏幕块T的外來投資，如美國文化藝術(shù)團(tuán)體得到的主要社會資助則來自公司、基金會和個人的捐助等，其數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于各級政府的資助。1977年文化藝術(shù)業(yè)的經(jīng)費(fèi)總額為175.8 3億美元，其中社會贊助為37.6 億美元，政府直接資助20.9 6億美元?！　∥?我國文化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展財稅政策的現(xiàn)狀與問題　　（一）文化人才發(fā)展財稅政策的現(xiàn)狀　　1.國家層面支持文化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的財稅政策　　近年來，國家出臺了一系列促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策，如《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)文化體制改革中經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)和支持文化企業(yè)發(fā)展兩個規(guī)定的通知》（國辦發(fā)[2008]114號）、《財政部、海關(guān)總署、國家稅務(wù)總局關(guān)于支持文化企業(yè)發(fā)展若干稅收政策問題的通知》（財稅[2009]31號）、《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于文化體制改革中經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的若干稅收優(yōu)惠政策的通知》（財稅[2009]34號）、《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于扶持動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展有關(guān)稅收政策問題的通知》（財稅[2009]65號）等，以及對經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，自轉(zhuǎn)制注冊之日起至2013年底免征企業(yè)所得稅，出口圖書、報紙、期刊、音像制品、電子出版物、電影和電視完成片按規(guī)定享受增值稅出口退稅政策。進(jìn)一步推動擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的文化企業(yè)，申報高新技術(shù)企業(yè)，對通過認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)及時落實(shí)所得稅優(yōu)惠政策?！　　?/pre>








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