中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究報(bào)告

內(nèi)容概要

在延續(xù)和發(fā)展《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書(2010)》的研究方法和技術(shù)路線的基礎(chǔ)上，陳佳貴、黃群慧、彭華崗、鐘宏武編寫的組織編寫了《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書(2011)》。本書由總論、指數(shù)篇、專題篇和附錄四大部分構(gòu)成。
總論即“中國(guó)100強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2011)”。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心構(gòu)建出一套企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理現(xiàn)狀和責(zé)任信息披露水平的綜合評(píng)價(jià)體系，以中國(guó)100強(qiáng)系列企業(yè)為研究對(duì)象，從企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告、企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道搜集企業(yè)主動(dòng)披露的責(zé)任信息，對(duì)國(guó)有企業(yè)100強(qiáng)、民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)、外資企業(yè)100強(qiáng)2010～2011年的社會(huì)責(zé)任管理現(xiàn)狀和信息披露水平進(jìn)行了全方位的研究，形成中國(guó)100強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)(2011)。
指數(shù)篇是對(duì)總論“中國(guó)100強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2011)”的細(xì)化解讀，由第一章“中國(guó)國(guó)有企業(yè)：100強(qiáng)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2011)”、第二章
“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2011)”和第三章“中國(guó)外資企業(yè)
100強(qiáng)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2011)”三章構(gòu)成。上述章節(jié)分別對(duì)中國(guó)100強(qiáng)國(guó)有企業(yè)、100強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)和100強(qiáng)外資企業(yè)的社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)進(jìn)行了詳細(xì)解讀，總結(jié)了其年度特征。
專題篇是對(duì)重要企業(yè)社會(huì)責(zé)任專項(xiàng)研究成果的匯編，由第四章“中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)機(jī)制研究”、第五章“中國(guó)證券投資基金2010年社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)研究”、第六章“企業(yè)社會(huì)責(zé)任負(fù)面信息披露戰(zhàn)略”和第七章“上市公司
2010年社會(huì)責(zé)任報(bào)告研究”等四章構(gòu)成。從社會(huì)責(zé)任管理、社會(huì)責(zé)任投資、社會(huì)責(zé)任信息披露等角度對(duì)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展中的諸多問(wèn)題進(jìn)行了研究，其中，第四、五、六章的研究?jī)?nèi)容都具有一定的創(chuàng)新性。
附錄一詳細(xì)呈現(xiàn)了中國(guó)300強(qiáng)系列企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2011)，附錄二詳細(xì)呈現(xiàn)了中國(guó)國(guó)有企業(yè)100強(qiáng)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2011)，附錄三詳細(xì)列舉了中國(guó)民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2011)，附錄四詳細(xì)列舉了中國(guó)外資企業(yè)100強(qiáng)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2011)，附錄五梳理了2010年中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任大事記。

作者簡(jiǎn)介

陳佳貴，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心理事長(zhǎng)。1944年10月出生，男，漢族，四川省岳池人，中共黨員，1988年中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院工業(yè)經(jīng)濟(jì)系畢業(yè)，博士。原中國(guó)社會(huì)科學(xué)院副院長(zhǎng)，研究員，博士生導(dǎo)師，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院主席團(tuán)主席，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部主任，學(xué)部委員，第十屆、第十一屆全國(guó)人大常委會(huì)委員，財(cái)經(jīng)委員會(huì)委員；兼任中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合總會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)科召集人、全國(guó)社科基金理論經(jīng)濟(jì)評(píng)審組副組長(zhǎng)。學(xué)術(shù)專長(zhǎng)為工業(yè)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理。1991年被國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)、國(guó)家教委授予“有突出貢獻(xiàn)的中國(guó)博士”稱號(hào)；1992年被人事部批準(zhǔn)為“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”；1993年始享受國(guó)務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼。
黃群慧，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心常務(wù)副理事長(zhǎng)。1966年8月生，男，漢族，河北省石家莊人，1986年、1991年和1999年先后畢業(yè)于河北科技大學(xué)、華中科技大學(xué)和中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院，分別獲得工學(xué)學(xué)士、工學(xué)碩士和管理學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)為中國(guó)社會(huì)科學(xué)院科研局副局長(zhǎng)，研究員，教授，博士生導(dǎo)師，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼，中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院管理科學(xué)研究中心副主任，多所大學(xué)兼職教授。研究領(lǐng)域?yàn)楫a(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)管理，曾先后主持和參與完成國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金課題、國(guó)家自然科學(xué)基金課題、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院重大課題多項(xiàng)。在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)研究》等學(xué)術(shù)刊物上公開發(fā)表論文百余篇，獨(dú)立撰寫、參與撰寫著作十余部。獲第十二屆孫冶方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎(jiǎng)、第二屆蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金優(yōu)秀專著獎(jiǎng)、第三屆蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金優(yōu)秀論文獎(jiǎng)，第十四屆國(guó)家圖書獎(jiǎng)和中國(guó)社會(huì)科學(xué)院優(yōu)秀科研成果三等獎(jiǎng)等。
鐘宏武，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心主任。管理學(xué)博士，副研究員。2007年，受日立獎(jiǎng)學(xué)金資助，前往日本三井全球戰(zhàn)略研究所訪學(xué)半年，研究日本企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。主持“企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)機(jī)制研究”、“上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露”(深圳證券交易所與中心合作課題)、“災(zāi)后重建與企業(yè)社會(huì)責(zé)任”(中國(guó)社會(huì)科學(xué)院院委辦課題)；編著《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南(CASS-CSR
1.0)》、《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2009)》、《慈善捐贈(zèng)與企業(yè)績(jī)效》、《政府與企業(yè)社會(huì)責(zé)任：國(guó)際經(jīng)驗(yàn)與中國(guó)實(shí)踐》等專著；在《經(jīng)濟(jì)研究》、《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《人民日?qǐng)?bào)》等報(bào)刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇。
彭華崗，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心副理事長(zhǎng)，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院特邀教授，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院MBA《企業(yè)社會(huì)責(zé)任》課程首席專家。1962年11月生，男，漢族，江蘇省溧陽(yáng)人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。先后畢業(yè)于北京鋼鐵學(xué)院、吉林大學(xué)。國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)研究局局長(zhǎng)、國(guó)務(wù)院國(guó)資委行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)系辦公室主任，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。長(zhǎng)期從事企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)政策研究工作，曾任首鋼總公司黨委研究室副主任、黨委組織部副部長(zhǎng)、考試考核委員會(huì)主任。曾任國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)政策法規(guī)司政策研究處處長(zhǎng)、研究室副主任，國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)研究室副主任。2005年開始擔(dān)任國(guó)資委研究室主任，2008年改任國(guó)資委研究局局長(zhǎng)。主持國(guó)資委“中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究”、“企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)機(jī)制研究”等A類課題。

書籍目錄

B Ⅰ  總論
  B．1  總論中國(guó)100強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2011)
  第一節(jié)  研究方法與技術(shù)路線
  第二節(jié)  評(píng)價(jià)結(jié)果
  第三節(jié)  卓越者與領(lǐng)先者(24家)  
  第四節(jié)  追趕者(36家)  
  第五節(jié)  起步者(35家)  
  第六節(jié)  旁觀者(205家)
  第七節(jié)  中國(guó)100強(qiáng)系列企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展階段性特征
B Ⅱ  指數(shù)篇
  B．2  第一章  中國(guó)國(guó)有企業(yè)100強(qiáng)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2011)
  第一節(jié)  樣本特征
  第二節(jié)  評(píng)價(jià)結(jié)果
  第三節(jié)  卓越者和領(lǐng)先者(22家)  
  第四節(jié)  追趕者(2l家)  
  第五節(jié)  起步者(10家)  
  第六節(jié)  旁觀者(47家)  
  第七節(jié)  國(guó)有企業(yè)100強(qiáng)社會(huì)責(zé)任發(fā)展階段性特征
  B．3  第二章  中國(guó)民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2011)
  第一節(jié)  樣本特征
  第二節(jié)  評(píng)價(jià)結(jié)果
  第三節(jié)  領(lǐng)先者(2家)
  第四節(jié)  追趕者(9家)
  第五節(jié)  起步者(9家)
  第六節(jié)  旁觀者(80家)  
  第七節(jié)  民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)社會(huì)責(zé)任發(fā)展階段性特征
  B．4  第三章  中國(guó)外資企業(yè)100強(qiáng)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2011)
  第一節(jié)  樣本特征
  第二節(jié)  評(píng)價(jià)結(jié)果
  第三節(jié)  追趕者(6家)
  第四節(jié)  起步者(16家)  
  第五節(jié)  旁觀者(78家)  
  第六節(jié)  外資企業(yè)100強(qiáng)社會(huì)責(zé)任發(fā)展階段性特征
B Ⅲ  專題篇
  B．5  第四章  中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)機(jī)制研究
  第一節(jié)  導(dǎo)論
  第二節(jié)  企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系：理論框架和應(yīng)用工具
  第三節(jié)  中央企業(yè)推進(jìn)社會(huì)責(zé)任管理體系的現(xiàn)實(shí)選擇
  第四節(jié)  中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系推進(jìn)路線圖
  B．6  第五章  中國(guó)證券投資基金2010年社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)研究
  第一節(jié)  我國(guó)證券投資基金概述
  第二節(jié)  證券投資基金社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)技術(shù)路線
  第三節(jié)  證券投資基金社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)研究結(jié)果
  第四節(jié)  本研究可能的不足之處
  B．7  第六章  企業(yè)社會(huì)責(zé)任負(fù)面信息披露戰(zhàn)略
  第一節(jié)  企業(yè)社會(huì)責(zé)任負(fù)面信息披露戰(zhàn)略態(tài)勢(shì)
  第二節(jié)  企業(yè)社會(huì)責(zé)任負(fù)面信息披露戰(zhàn)略態(tài)勢(shì)的實(shí)證
  第三節(jié)  企業(yè)社會(huì)責(zé)任負(fù)面信息披露：從法規(guī)導(dǎo)向到管理導(dǎo)向
  B．8  第七章  上市公司2010年社會(huì)責(zé)任報(bào)告研究
  第一節(jié)  研究方法
  第二節(jié)  上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布情況
  第三節(jié)  上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告質(zhì)量分析
  第四節(jié)  研究結(jié)論
B Ⅳ  附錄
  B．9  附錄一  中國(guó)企業(yè)300強(qiáng)系列企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2011) 
  B．10  附錄二  中國(guó)國(guó)有企業(yè)100強(qiáng)系列企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2011)
  B．1l  附錄三  中國(guó)民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)系列企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2011)
  B．12  附錄四  中國(guó)外資企業(yè)100強(qiáng)系列企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2011)
  B．13  附錄五  2010年企業(yè)社會(huì)責(zé)任大事記
B．14  后記

章節(jié)摘錄

　　三是責(zé)任融合。CSR融合是指企業(yè)將CSR理念融人企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略和日常運(yùn)營(yíng)，也涵蓋結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的CSR危機(jī)管理、專題實(shí)踐和慈善公益活動(dòng)，包括融入戰(zhàn)略、融人日常運(yùn)營(yíng)、CSR危機(jī)管理、CSR專題實(shí)踐和慈善公益活動(dòng)五個(gè)方面?！　∷氖秦?zé)任績(jī)效。CSR績(jī)效是指企業(yè)建立非財(cái)務(wù)可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)體系，并進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，確保CSR目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，包括CSR指標(biāo)體系和CSR考核評(píng)價(jià)兩個(gè)方面?！　∥迨秦?zé)任溝通。CSR溝通是指企業(yè)就自身社會(huì)責(zé)任工作與利益相關(guān)方開展交流，進(jìn)行信息雙向傳遞、接收、分析和反饋，包括利益相關(guān)方參與、CSR網(wǎng)絡(luò)專欄、發(fā)布CSR報(bào)告和內(nèi)部CSR溝通四個(gè)方面?！　×秦?zé)任研究。CSR研究是指根據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論與實(shí)踐的需要自行開展社會(huì)責(zé)任研究課題，對(duì)企業(yè)的責(zé)任戰(zhàn)略、治理、融合、績(jī)效、溝通等方方面面的工作進(jìn)行研究，大企業(yè)積極參與國(guó)內(nèi)外CSR標(biāo)準(zhǔn)制定，與教研機(jī)構(gòu)開展CSR研究等對(duì)于提高企業(yè)CSR水平具有重要意義，也是CSR溝通的一部分。　　不難看出，上述六項(xiàng)推進(jìn)工作中，責(zé)任戰(zhàn)略的制定過(guò)程實(shí)際上是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的計(jì)劃（P）；責(zé)任治理、責(zé)任融合的過(guò)程實(shí)際上是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的執(zhí)行（D）；責(zé)任績(jī)效和報(bào)告是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)（C）;研究自己社會(huì)責(zé)任工作的開展情況、利益相關(guān)方意見的反饋以及將責(zé)任績(jī)效反饋到戰(zhàn)略的過(guò)程就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的改善（A）。這六項(xiàng)工作整合在一起就構(gòu)成了一個(gè)周而復(fù)始、閉環(huán)改進(jìn)的PDCA過(guò)程，從而推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理可持續(xù)發(fā)展?！　　?/pre>








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