中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告

出版時(shí)間:2011-9  出版社:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社  作者:潘晨光 編  頁(yè)數(shù):382  

內(nèi)容概要

  本書(shū)系統(tǒng)分析了2010年中國(guó)人才發(fā)展的現(xiàn)狀、問(wèn)題及未來(lái)趨勢(shì),全面考察了中國(guó)人才發(fā)展戰(zhàn)略在主要領(lǐng)域的實(shí)施情況,系統(tǒng)剖析了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施中面臨的主要挑戰(zhàn),從創(chuàng)新人才環(huán)境、完善人才管理、促進(jìn)人才流動(dòng)、實(shí)施人才國(guó)際化戰(zhàn)略等多重維度,提出了推進(jìn)人才發(fā)展與人力資源開(kāi)發(fā)的政策建議。

作者簡(jiǎn)介

  潘晨光,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院哲學(xué)博士、研究員、博士生導(dǎo)師。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院農(nóng)村發(fā)展研究所黨委書(shū)記、人力資源研究中心副主任、兼任中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)城郊經(jīng)濟(jì)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)出國(guó)留學(xué)研究會(huì)副理事長(zhǎng)、中國(guó)人口學(xué)會(huì)理事、中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)第四屆理事會(huì)理事、中央組織部《全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃綱要》編制工作專(zhuān)家組成員等。為享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家。長(zhǎng)期從事人才與人力資源方面的理論研究與實(shí)踐工作。主持完成國(guó)家“十一五”信息化專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃重大研究課題《我國(guó)信息化人才戰(zhàn)略研究報(bào)告》、《中外國(guó)家功勛榮譽(yù)制度研究》、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院博士后國(guó)情調(diào)研項(xiàng)目《中國(guó)職業(yè)教育發(fā)展研究》、《中國(guó)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)研究》、《中國(guó)農(nóng)村人才與人力資源能力建設(shè)》等。多次參加中組部、人事部、科技部等重要課題研究?!吨袊?guó)人才發(fā)展報(bào)告》、《中國(guó)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展報(bào)告》主編,《中國(guó)民間組織發(fā)展報(bào)告》副主編,《中國(guó)人才發(fā)展60年》、《中國(guó)人才前沿》、《社會(huì)科學(xué)前沿問(wèn)題思考》、《中國(guó)博士后學(xué)術(shù)報(bào)告》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)博士后學(xué)術(shù)文庫(kù)》等主編。同時(shí),在一些核心期刊以及內(nèi)部參閱中發(fā)表論文、調(diào)研報(bào)告等若干篇。

書(shū)籍目錄

Ⅰ 綜合報(bào)告
 1 中國(guó)人才建設(shè)的發(fā)展與創(chuàng)新(2010~2011) 潘晨光 馬文斌 馬蔡琛
Ⅱ 專(zhuān)題
 2 中國(guó)各省人才資源綜合實(shí)力分析及比較人才資源 課題組
 3 中國(guó)科技人力資源的現(xiàn)狀和未來(lái) 李春苗 田修
 4 對(duì)北京建設(shè)世界城市的幾點(diǎn)人才戰(zhàn)略思考 王通訊
 5 促進(jìn)人才發(fā)展的財(cái)政支持政策:基于四大直轄市的比較研究 王 敏 馬蔡琛 等
 6 促進(jìn)職業(yè)技能人才發(fā)展的財(cái)稅政策:基于“金磚四國(guó)”的比較研究謝德金 馬蔡琛 等
 7 促進(jìn)農(nóng)村應(yīng)用型人才發(fā)展的財(cái)政支持政策 王曉潔 馬蔡琛等
 8 我國(guó)引進(jìn)國(guó)外人才成就與問(wèn)題的數(shù)量分析(2000~2009) 高文書(shū)
 9 外國(guó)人就業(yè)管理的國(guó)際比較研究 袁娟 于欣
 10 論職稱(chēng)制度改革 李建鐘
 11 建設(shè)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及建議 潘晨光 陳學(xué)強(qiáng)
Ⅲ 專(zhuān)題二
 12 轉(zhuǎn)型期“蟻?zhàn)濉鄙鐣?huì)不公平感研究 廉思
 13 重慶市創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)研究 王斌 梅哲 馬文斌
 14 淺析扶貧小額信貸人才能力建設(shè) 張群 潘晨光 孫同全
Ⅳ 專(zhuān)題三
 15 我國(guó)農(nóng)村人才與人力資源政策實(shí)踐 潘晨光 鄒 超 孫大偉
 16 我國(guó)人才戶籍政策述評(píng) 潘晨光 趙慧英

章節(jié)摘錄

  第三,突出企業(yè)在引進(jìn)國(guó)外人才工作中的主體地位。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)和組織必須要在引進(jìn)國(guó)外人才工作中居于主體地位。企業(yè)通過(guò)人才中介公司、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取專(zhuān)業(yè)化的人才和信息服務(wù),將是未來(lái)的趨勢(shì)。當(dāng)前,我國(guó)自主創(chuàng)新的戰(zhàn)略重點(diǎn)是提升技術(shù)創(chuàng)新能力,通過(guò)引進(jìn)國(guó)外人才迅速提高技術(shù)創(chuàng)新主體的能力已成當(dāng)務(wù)之急。這就需要繼續(xù)加大企業(yè)技術(shù)引進(jìn)和人才培訓(xùn)工作力度,為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新提供智力保障?! 〉谒?,建立創(chuàng)新型人才柔性流動(dòng)機(jī)制和高層次創(chuàng)新型的綠色通道機(jī)制。積極鼓勵(lì)國(guó)外各類(lèi)創(chuàng)新型人才,尤其是高層次創(chuàng)新型人才采取柔性流動(dòng)的方式,到我國(guó)企事業(yè)單位從事科技合作、技術(shù)人股和投資興辦實(shí)業(yè),以引進(jìn)國(guó)際創(chuàng)新型智力資源。對(duì)符合我國(guó)人才居留制度要求,柔性流動(dòng)到我國(guó)工作的創(chuàng)新型人才,給予辦理人才居住證,享受相關(guān)居民待遇。對(duì)我國(guó)急需的高層次創(chuàng)新型人才,開(kāi)辟綠色通道,可采用直接考核、特事特辦的方式,經(jīng)審核同意后辦理進(jìn)入手續(xù)?! 〉谖?,加強(qiáng)國(guó)際人才交流服務(wù)體系的建設(shè)。政府要積極利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的成果,加快中國(guó)國(guó)際人才交流網(wǎng)絡(luò)服務(wù)體系的建設(shè),建立全國(guó)統(tǒng)一的國(guó)際人才交流信息平臺(tái)。要加快建設(shè)以“金智工程”為主體的國(guó)際人才交流信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、管理信息系統(tǒng)和信息資源系統(tǒng),統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),完善國(guó)際人才交流服務(wù)軟件系統(tǒng),加快建立全國(guó)引進(jìn)國(guó)外人才系統(tǒng)信息網(wǎng)絡(luò),建立國(guó)家國(guó)外人才資源總庫(kù)、外國(guó)專(zhuān)家?guī)旌鸵M(jìn)國(guó)外人才成果庫(kù);充分利用現(xiàn)代科技手段,大力發(fā)展網(wǎng)上人才交流,同步建設(shè)國(guó)際人才網(wǎng)上市場(chǎng)。充分支持和發(fā)揮中國(guó)國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)等民間組織“第三部門(mén)”的作用,拓寬民間引進(jìn)國(guó)外人才渠道,通過(guò)友好交流等多種方式積極引進(jìn)國(guó)外智力?!  ?/pre>

編輯推薦

  報(bào)告嘗試構(gòu)建了我國(guó)區(qū)域人才資源綜合實(shí)力指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)體系,對(duì)31個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)的人才資源綜合實(shí)力進(jìn)行了實(shí)證比較。報(bào)告緊密結(jié)合農(nóng)村人才發(fā)展的特點(diǎn),全面梳理了農(nóng)村人才與人力資源培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)使用、流動(dòng)配置和教育培養(yǎng)等政策和重大王程,評(píng)述了政策效果。針對(duì)促進(jìn)人才發(fā)展的財(cái)稅支持政策,報(bào)告從“金磚國(guó)家”、“國(guó)內(nèi)四大直轄市”等不同比較視角,分別就農(nóng)村應(yīng)用型人才、職業(yè)技能人才發(fā)展的財(cái)稅支持政策,進(jìn)行了系統(tǒng)分析。同時(shí),報(bào)告還分別就建設(shè)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)、引進(jìn)國(guó)外人才、人才戶籍政策、“蟻?zhàn)濉钡纳鐣?huì)公平問(wèn)題、北京建設(shè)世界城市的人才戰(zhàn)略、重慶市創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)等熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了考察,并提出了政策建議?!  吨袊?guó)人才發(fā)展報(bào)告2011》:權(quán)威機(jī)構(gòu)·品牌圖書(shū)·每年新版。

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