中國人才發(fā)展報告
出版時間：2011-9 出版社：社會科學文獻出版社 作者：潘晨光 編 頁數(shù)：382
內容概要
本書系統(tǒng)分析了2010年中國人才發(fā)展的現(xiàn)狀、問題及未來趨勢，全面考察了中國人才發(fā)展戰(zhàn)略在主要領域的實施情況，系統(tǒng)剖析了人才強國戰(zhàn)略實施中面臨的主要挑戰(zhàn)，從創(chuàng)新人才環(huán)境、完善人才管理、促進人才流動、實施人才國際化戰(zhàn)略等多重維度，提出了推進人才發(fā)展與人力資源開發(fā)的政策建議。
作者簡介
潘晨光，中國社會科學院研究生院哲學博士、研究員、博士生導師。中國社會科學院農村發(fā)展研究所黨委書記、人力資源研究中心副主任、兼任中國人力資源開發(fā)研究會副會長、中國城郊經(jīng)濟研究會副會長、中國出國留學研究會副理事長、中國人口學會理事、中國博士后科學基金會第四屆理事會理事、中央組織部《全國人才隊伍建設中長期規(guī)劃綱要》編制工作專家組成員等。為享受國務院政府特殊津貼專家。長期從事人才與人力資源方面的理論研究與實踐工作。主持完成國家“十一五”信息化專項規(guī)劃重大研究課題《我國信息化人才戰(zhàn)略研究報告》、《中外國家功勛榮譽制度研究》、中國社會科學院博士后國情調研項目《中國職業(yè)教育發(fā)展研究》、《中國社會工作人才隊伍建設研究》、《中國農村人才與人力資源能力建設》等。多次參加中組部、人事部、科技部等重要課題研究。《中國人才發(fā)展報告》、《中國城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展報告》主編，《中國民間組織發(fā)展報告》副主編，《中國人才發(fā)展60年》、《中國人才前沿》、《社會科學前沿問題思考》、《中國博士后學術報告》、《中國社會科學博士后學術文庫》等主編。同時，在一些核心期刊以及內部參閱中發(fā)表論文、調研報告等若干篇。
書籍目錄
Ⅰ 綜合報告
1 中國人才建設的發(fā)展與創(chuàng)新（2010～2011） 潘晨光 馬文斌 馬蔡琛
Ⅱ 專題
2 中國各省人才資源綜合實力分析及比較人才資源 課題組
3 中國科技人力資源的現(xiàn)狀和未來 李春苗 田修
4 對北京建設世界城市的幾點人才戰(zhàn)略思考 王通訊
5 促進人才發(fā)展的財政支持政策：基于四大直轄市的比較研究 王 敏 馬蔡琛 等
6 促進職業(yè)技能人才發(fā)展的財稅政策：基于“金磚四國”的比較研究謝德金 馬蔡琛 等
7 促進農村應用型人才發(fā)展的財政支持政策 王曉潔 馬蔡琛等
8 我國引進國外人才成就與問題的數(shù)量分析（2000～2009） 高文書
9 外國人就業(yè)管理的國際比較研究 袁娟 于欣
10 論職稱制度改革 李建鐘
11 建設人才管理改革試驗區(qū)的實踐經(jīng)驗及建議 潘晨光 陳學強
Ⅲ 專題二
12 轉型期“蟻族”社會不公平感研究 廉思
13 重慶市創(chuàng)新型科技人才隊伍建設研究 王斌 梅哲 馬文斌
14 淺析扶貧小額信貸人才能力建設 張群 潘晨光 孫同全
Ⅳ 專題三
15 我國農村人才與人力資源政策實踐 潘晨光 鄒 超 孫大偉
16 我國人才戶籍政策述評 潘晨光 趙慧英
章節(jié)摘錄
第三，突出企業(yè)在引進國外人才工作中的主體地位。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)和組織必須要在引進國外人才工作中居于主體地位。企業(yè)通過人才中介公司、咨詢服務機構獲取專業(yè)化的人才和信息服務，將是未來的趨勢。當前，我國自主創(chuàng)新的戰(zhàn)略重點是提升技術創(chuàng)新能力，通過引進國外人才迅速提高技術創(chuàng)新主體的能力已成當務之急。這就需要繼續(xù)加大企業(yè)技術引進和人才培訓工作力度，為企業(yè)技術創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新提供智力保障?！ 〉谒?，建立創(chuàng)新型人才柔性流動機制和高層次創(chuàng)新型的綠色通道機制。積極鼓勵國外各類創(chuàng)新型人才，尤其是高層次創(chuàng)新型人才采取柔性流動的方式，到我國企事業(yè)單位從事科技合作、技術人股和投資興辦實業(yè)，以引進國際創(chuàng)新型智力資源。對符合我國人才居留制度要求，柔性流動到我國工作的創(chuàng)新型人才，給予辦理人才居住證，享受相關居民待遇。對我國急需的高層次創(chuàng)新型人才，開辟綠色通道，可采用直接考核、特事特辦的方式，經(jīng)審核同意后辦理進入手續(xù)?！ 〉谖?，加強國際人才交流服務體系的建設。政府要積極利用現(xiàn)代網(wǎng)絡技術的成果，加快中國國際人才交流網(wǎng)絡服務體系的建設，建立全國統(tǒng)一的國際人才交流信息平臺。要加快建設以“金智工程”為主體的國際人才交流信息網(wǎng)絡平臺、管理信息系統(tǒng)和信息資源系統(tǒng)，統(tǒng)一標準，完善國際人才交流服務軟件系統(tǒng)，加快建立全國引進國外人才系統(tǒng)信息網(wǎng)絡，建立國家國外人才資源總庫、外國專家?guī)旌鸵M國外人才成果庫；充分利用現(xiàn)代科技手段，大力發(fā)展網(wǎng)上人才交流，同步建設國際人才網(wǎng)上市場。充分支持和發(fā)揮中國國際人才交流協(xié)會等民間組織“第三部門”的作用，拓寬民間引進國外人才渠道，通過友好交流等多種方式積極引進國外智力。 ……
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報告嘗試構建了我國區(qū)域人才資源綜合實力指標體系和評價體系，對31個省（自治區(qū)、直轄市）的人才資源綜合實力進行了實證比較。報告緊密結合農村人才發(fā)展的特點，全面梳理了農村人才與人力資源培訓、激勵、評價使用、流動配置和教育培養(yǎng)等政策和重大王程，評述了政策效果。針對促進人才發(fā)展的財稅支持政策，報告從“金磚國家”、“國內四大直轄市”等不同比較視角，分別就農村應用型人才、職業(yè)技能人才發(fā)展的財稅支持政策，進行了系統(tǒng)分析。同時，報告還分別就建設人才管理改革試驗區(qū)、引進國外人才、人才戶籍政策、“蟻族”的社會公平問題、北京建設世界城市的人才戰(zhàn)略、重慶市創(chuàng)新型科技人才隊伍建設等熱點問題進行了考察，并提出了政策建議?！ 吨袊瞬虐l(fā)展報告2011》：權威機構·品牌圖書·每年新版。
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