中國(guó)勞動(dòng)者維權(quán)問(wèn)題研究

內(nèi)容概要

2010年對(duì)于中國(guó)的勞動(dòng)法律建設(shè)和實(shí)踐是不尋常的一年，新中國(guó)的第一部《工會(huì)法》走過(guò)了60年，第一部《勞動(dòng)法》走過(guò)了15年，而這一年，中國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件頻出，從深圳的富士康工人自殺事件到廣州本田工人罷工浪潮，勞資矛盾愈加激烈，對(duì)中國(guó)現(xiàn)有勞動(dòng)法律和實(shí)踐進(jìn)行反思和批判已是大勢(shì)所趨。在這一背景下，來(lái)自美國(guó)、英國(guó)、日本、澳大利亞、韓國(guó)、國(guó)際勞工組織，以及中國(guó)有關(guān)方面的學(xué)者和專家于2010年8月在北京師范大學(xué)中國(guó)勞工問(wèn)題研究中心就相關(guān)中國(guó)勞工問(wèn)題進(jìn)行了深入的國(guó)際性學(xué)術(shù)交流探討?！吨袊?guó)勞動(dòng)者維權(quán)問(wèn)題研究——中國(guó)工會(huì)法60年與勞動(dòng)法15
年》在會(huì)議論文的基礎(chǔ)上編寫而成，旨在以批判的眼光回顧總結(jié)法律制定中的歷史經(jīng)驗(yàn)，以勞動(dòng)社會(huì)事件為視角評(píng)估法律的實(shí)施效果，并期待在勞工問(wèn)題方面產(chǎn)生更多的良法，最終惠及為中國(guó)的強(qiáng)大作出不朽貢獻(xiàn)的偉大的中國(guó)工人?！吨袊?guó)勞動(dòng)者維權(quán)問(wèn)題研究——中國(guó)工會(huì)法60年與勞動(dòng)法15
年》由趙明華、趙煒、范璐璐主編。

作者簡(jiǎn)介

趙明華，英國(guó)布里斯托爾大學(xué)社會(huì)學(xué)博士。曾任英國(guó)卡迪夫大學(xué)國(guó)際海員研究中心副主任，北京師范大學(xué)勞工研究中心主任，現(xiàn)就職于英國(guó)格林威治大學(xué)海事研究院。主要研究領(lǐng)域包括國(guó)有企業(yè)改革與工人、國(guó)際航運(yùn)業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)、社會(huì)性別與職業(yè)等。有多部著作和文章以中英文發(fā)表。代表著作有《海洋上的社會(huì)》等。
趙煒，英國(guó)卡迪夫大學(xué)社會(huì)學(xué)博士，北京師范大學(xué)哲學(xué)與社會(huì)學(xué)學(xué)院副教授。主要從事產(chǎn)業(yè)社會(huì)學(xué)和勞動(dòng)關(guān)系研究。有多部著作和文章以中英文發(fā)表。代表著作有《工廠制度重建中的工人》等。
范璐璐，香港理工大學(xué)應(yīng)用社會(huì)科學(xué)系博士研究生。主要研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)社會(huì)學(xué)。

書籍目錄

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)我國(guó)企業(yè)人力資源管理的影響——基于人力資源經(jīng)理的觀點(diǎn)
關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法的進(jìn)步與困境的思考
勞動(dòng)法律的中國(guó)條件——國(guó)家規(guī)制與社會(huì)權(quán)利建構(gòu)之社會(huì)合作相協(xié)調(diào)
結(jié)社自由：中美兩國(guó)對(duì)待國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的比較研究
中國(guó)工會(huì)改革面臨的挑戰(zhàn)：工會(huì)干部直選及其經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
中國(guó)工會(huì)面臨重大改革之探討
中國(guó)工會(huì)的雙重角色定位
現(xiàn)代企業(yè)管理方式控制下的工人和工會(huì)——來(lái)自H省一家汽車配件生產(chǎn)企業(yè)的個(gè)案研究
工會(huì)改革的動(dòng)力與矛盾：以本田工人罷工為例
企業(yè)工會(huì)選舉制度的思考——以西方國(guó)家為參照
非正式工人團(tuán)體與中國(guó)工人組織形態(tài)的變化
中國(guó)圍繞勞動(dòng)問(wèn)題的和諧社會(huì)的現(xiàn)狀和課題
沃爾瑪?shù)墓?yīng)商工廠：血汗勞動(dòng)
地方剝奪：解釋農(nóng)民工問(wèn)題的一個(gè)概念
深圳新生代農(nóng)民工生存狀況調(diào)查報(bào)告
中國(guó)船員勞動(dòng)力市場(chǎng)的改革：一個(gè)國(guó)有船員外派公司的案例分析
工廠里的時(shí)間政治——對(duì)Y廠時(shí)間制度變遷的分析
推進(jìn)產(chǎn)業(yè)級(jí)談判是完善集體合同制度的重要途徑
后記

章節(jié)摘錄

　?。?）溫飽層次的生活水平，將就式的生活方式。調(diào)查顯示，很多企業(yè)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資，勞動(dòng)者為了增加收入只有大量超時(shí)加班，形成了勞動(dòng)者表面上主動(dòng)愿意加班的現(xiàn)象，其實(shí)加班的根本原因就是工資太低。農(nóng)民工即使通過(guò)加班獲得了工資也僅僅能夠維持其本人最低生活水平，大多數(shù)農(nóng)民工只能精打細(xì)算、節(jié)儉度日?！　。?）缺乏正常的社會(huì)和家庭生活。農(nóng)民工作為成年人應(yīng)有獨(dú)立的生活空間，但有46.8 ％的新生代農(nóng)民工仍然生活在集體空間內(nèi)，生活空間狹小，缺少正常的社會(huì)交往和生活?；旌闲?、生存式的勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)模式，使農(nóng)民工沒(méi)有足夠的經(jīng)濟(jì)能力與自己的家庭生活在一起，長(zhǎng)期外出打工，也影響了婚姻生活的穩(wěn)定，有19.3 ％的已婚人員因打工造成了對(duì)婚姻的不利影響。在已婚并有孩子的家庭中，有69.9 ％的孩子不能隨父母一起生活，形成大量新的留守兒童。留守兒童長(zhǎng)期缺乏父愛或母愛及相關(guān)的教育，會(huì)形成家庭情感交流功能的弱化、心理抑郁焦慮等心理健康問(wèn)題，而留守兒童的經(jīng)歷對(duì)他們今后的社會(huì)認(rèn)知、心理及行為都會(huì)產(chǎn)生不可忽略的影響，造成更多的社會(huì)問(wèn)題。　?。?）始終奔波在城鄉(xiāng)之間。在城市中工作，又不能在城市中安家居住，拆分式的生活方式雖然使企業(yè)支付了較低的工資，但另一方面又使新生代農(nóng)民工保留了對(duì)城市和工廠、農(nóng)村和土地的二元忠誠(chéng)，使農(nóng)民工成為一個(gè)獨(dú)立的、流動(dòng)的群體，造成了農(nóng)民工長(zhǎng)期在城鄉(xiāng)之間奔波，始終處在城鄉(xiāng)的搖擺之間，無(wú)法形成熟練的技術(shù)工人階層，影響了企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，同時(shí)也帶來(lái)了其他的社會(huì)問(wèn)題，他們平均1.2 4年回鄉(xiāng)一次，尤其是選擇春節(jié)回家，造成春運(yùn)緊張、半城市化等社會(huì)問(wèn)題?！　。?）更重視現(xiàn)實(shí)利益，而缺乏精神高度。新生代農(nóng)民工面臨著生存上的壓力，價(jià)值觀上更加現(xiàn)實(shí)，物質(zhì)生活的貧乏也使新生代農(nóng)民工不敢奢望愛情。他們正處于戀愛和結(jié)婚時(shí)間不長(zhǎng)的階段，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們并沒(méi)有將婚姻、愛情放在人生中比較重要的位置，這與他們現(xiàn)實(shí)的生存狀態(tài)有關(guān)，他們認(rèn)為有錢比婚姻更重要?！　　?/pre>








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