反就業(yè)歧視的制度與實踐

內(nèi)容概要

反就業(yè)歧視的開展需要什么樣的環(huán)境和條件？推動反就業(yè)歧視的力量來自何方？反就業(yè)歧視的法律和制度應(yīng)該怎樣建立？公民的平等觀念應(yīng)如何植入？由林燕玲主編的《反就業(yè)歧視的制度與實踐——來自亞洲若干國家和地區(qū)的啟示》選擇與中國大陸有相似歷史淵源和儒家文化背景的中國臺灣、香港地區(qū)和韓國，對反就業(yè)歧視的制度與實踐進(jìn)行了探討?！斗淳蜆I(yè)歧視的制度與實踐——來自亞洲若干國家和地區(qū)的啟示》的結(jié)論是：經(jīng)濟(jì)發(fā)展是反就業(yè)歧視的必要條件；政治上的解禁為公民爭取社會平等提供了契機(jī)和土壤；政府在消除就業(yè)歧視、促進(jìn)工作平等中應(yīng)起主導(dǎo)作用；民間非政府組織的積極推動不可或缺；國際社會的合作是促進(jìn)反就業(yè)歧視的外部條件；真正實現(xiàn)工作中的平等，需要喚醒公眾的權(quán)利和平等意識，每個公民需自覺拋棄自己內(nèi)心的偏見。

作者簡介

林燕玲，法學(xué)碩士，畢業(yè)于北京師范大學(xué)，現(xiàn)為中國勞動關(guān)系學(xué)院教授。國際勞工組織與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)項目顧問和培訓(xùn)專家。從事勞動關(guān)系與工會問題研究，重點研究國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與中國勞動法比較和工人權(quán)利意識。主要研究成果有《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》（2002），《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》（2007），《改革開放30年：中國工人權(quán)利意識的演進(jìn)和培育》（2009），《德國工廠之旅》（2010）等著作和“中國工人權(quán)利意識的發(fā)育狀況及其原因分析”、“論消除農(nóng)民工就業(yè)歧視的國家擔(dān)當(dāng)”、“批準(zhǔn)和實施《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約））對中國社會的影響”、“國際勞工組織消除就業(yè)歧視的勞工標(biāo)準(zhǔn)”論文等。

書籍目錄

導(dǎo)論　亞洲若干國家和地區(qū)反就業(yè)歧視：特點和啟示
　一　亞洲若干國家和地區(qū)反就業(yè)歧視項目概述
　二　反就業(yè)歧視的環(huán)境和條件
　三　推動反就業(yè)歧視的兩股力量
　四　關(guān)于反就業(yè)歧視法律制度的討論
　五　如果沒有平等觀念，歧視會改頭換面
　六　《反就業(yè)歧視的制度與實踐——來自亞洲若干國家和地區(qū)的啟示》的結(jié)構(gòu)和體例
第一編　臺灣地區(qū)
第一篇　臺灣地區(qū)反就業(yè)歧視，促進(jìn)工作平等研究報告
　一　臺灣地區(qū)反就業(yè)歧視的背景和發(fā)展概述
　二　臺灣地區(qū)反歧視的法律框架及專門法律
　三　臺灣地區(qū)反歧視的機(jī)構(gòu)及其對歧視的處理
　四　非政府組織對臺灣地區(qū)反歧視的推動
　五　經(jīng)典案例
　六　臺灣地區(qū)反就業(yè)歧視的經(jīng)驗與借鑒
第二篇　臺灣地區(qū)性別工作平等制度考察報告
　一　臺灣地區(qū)性別工作平等權(quán)保護(hù)的立法框架
　二　性別工作平等法的立法背景和立法過程
　三　性別工作平等法的主要內(nèi)容
　四　臺灣地區(qū)性別工作平等權(quán)保護(hù)的制度與實踐
　五　臺灣地區(qū)性別工作平等制度的特點、評價及影響
　六　臺灣地區(qū)反就業(yè)歧視制度對祖國大陸的借鑒意義
第三篇　臺灣地區(qū)禁止殘障歧視的法律制度
　一　臺灣地區(qū)殘障歧視相關(guān)概念的界定
　二　臺灣地區(qū)禁止殘障歧視法律形成的背景
　三　臺灣地區(qū)禁止殘障歧視法律的適用范圍
　四　臺灣地區(qū)禁止殘障歧視法律的實施機(jī)構(gòu)
　五　臺灣地區(qū)身心障礙者權(quán)益的保障
　六　臺灣地區(qū)禁止殘障歧視法律的實施情況
第四篇　臺灣地區(qū)就業(yè)歧視的法律救濟(jì)及一申訴途徑
　一　臺灣地區(qū)就業(yè)歧視的法律救濟(jì)機(jī)構(gòu)
　二　臺灣地區(qū)就業(yè)歧視案件的提起、時效和舉證責(zé)任
　三　臺灣地區(qū)就業(yè)歧視法律責(zé)任的承擔(dān)方式
　四　臺灣地區(qū)就業(yè)歧視司法救濟(jì)程序
　五　臺灣地區(qū)就業(yè)歧視個案的報道
　六　臺灣地區(qū)反就業(yè)歧視對祖國大陸立法的啟示
第五篇　臺灣地區(qū)反歧視非政府組織初探
　一　臺灣地區(qū)NGO的概況
　二　臺灣地區(qū)推動反歧視的主要NGO
　三　臺灣地區(qū)NGO的作用分析
　四　臺灣地區(qū)反歧視考察引發(fā)的反思
第六篇　臺灣地區(qū)的就業(yè)歧視
　一　緒論
　二　臺灣地區(qū)就業(yè)歧視問題的總體背景
　三　臺灣地區(qū)規(guī)制就業(yè)歧視的法律體系
　四　運(yùn)用就業(yè)服務(wù)法打擊就業(yè)歧視
　五　運(yùn)用性別工作平等法打擊就業(yè)性別歧視
　六　辯證的評估
　七　結(jié)論
第二編香港地區(qū)
第一篇　香港反就業(yè)歧視研究報告
　一　香港反就業(yè)歧視的背景和發(fā)展概己
　二　香港反就業(yè)歧視的法律框架
　三　處理歧視的專門機(jī)構(gòu)——平機(jī)會
　四　香港反歧視工作的經(jīng)驗與借鑒
第二篇　香港兩性平等就業(yè)保障制度考察報告
　一　香港反就業(yè)歧視的基本狀況及歷史沿革
　二　香港兩性就業(yè)平等權(quán)保護(hù)的法律架構(gòu)
　三　香港性別工作平等權(quán)保護(hù)的制度安排
　四　香港性別工作平等法律的實施途徑及案例
　五　香港性別工作平等法律制度和實踐的特點及評價
　六　香港性別工作平等制度對中國內(nèi)地的啟示
第三篇　香港地區(qū)禁止殘疾歧視的法律制度
　一　香港殘疾歧視相關(guān)概念的界定
　二　香港禁止殘疾歧視法律形成的背景
　三　香港禁止殘疾歧視法律的適用范圍
　四　香港禁止殘疾歧視法律的實施機(jī)構(gòu)
　五　香港殘疾人權(quán)益的保障
　六　香港禁止殘疾歧視法律的實施情況
第三編　韓國
第一篇　韓國反就業(yè)歧視制度和機(jī)制
　一　韓國反就業(yè)歧視的立法背景
　二　韓國反就業(yè)歧視憲法規(guī)定和憲法判例
　三　韓國反就業(yè)歧視的制度和機(jī)制
　四　韓國反就業(yè)歧視法律制度對中國的啟示
第二篇　韓國反歧視的法律框架
　一　韓國反歧視的法律發(fā)展歷史
　二　韓國反歧視法律的主要內(nèi)容
　三　韓國反歧視法律的實施及其啟示
第三篇　韓國國家人權(quán)委員會在反歧視中的作用
　一　國家人權(quán)機(jī)構(gòu)的由來和性質(zhì)
　二　韓國國家人權(quán)委員會成立的歷史背景
　三　韓國國家人權(quán)委員會的性質(zhì)及職權(quán)
　四　韓國國家人權(quán)委員會在反歧視中的作用及實踐
　五　結(jié)束語
　二　韓國反性別歧視的立法及政策
　三　韓國職場性別歧視存在的主要問題及原因
　四　韓國反性別歧視運(yùn)動對中國的啟示
第五篇　韓國殘疾人權(quán)利保障制度研究
　一　韓國殘疾人權(quán)利保障制度概況
　二　韓國殘疾人權(quán)利保障的具體制度
　三　韓國殘疾人權(quán)利保障的國家機(jī)構(gòu)
　四　韓國殘疾人權(quán)利保障制度的啟示
第六篇　韓國反歧視運(yùn)動中的非政府組織
　一　韓國非政府組織概述
　二　非政府組織在韓國反歧視運(yùn)動中的作用
　三　非政府組織在反歧視運(yùn)動中成功的原因
第七篇　韓國反歧視立法及現(xiàn)狀
　一　韓國反歧視的背景和發(fā)展概述
　二　韓國反歧視立法的有關(guān)條款
　三　韓國有關(guān)反歧視機(jī)構(gòu)的作用和評價
　四　有關(guān)歧視的糾紛解決機(jī)制
　五　法院的審查和舉證責(zé)任
第八篇　略論韓國的歧視及其特征
　一　引言
　二　韓國對主要歧視問題的討論
　三　對具有韓國特色的歧視的討論
　四　結(jié)論
第四編　菲律賓
　菲律賓反就業(yè)歧視研究報告
　一　菲律賓反就業(yè)歧視的發(fā)展概述
　二　菲律賓反就業(yè)歧視的立法
　三　菲律賓反就業(yè)歧視法律的實施機(jī)構(gòu)
　四　菲律賓非政府組織對反就業(yè)歧視的積極推動
　五　菲律賓反就業(yè)歧視的主要領(lǐng)域及其實踐
　六　菲律賓反就業(yè)歧視的總體分析與評價

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：同時，針對目前臺灣地區(qū)女性參與率逐年提高，臺灣當(dāng)局致力推動性別工作平等法制。原兩性工作平等法在2008年1月16日公布修正為性別工作平等法，并修正第16條，刪除申請育嬰留職停薪者須受雇于雇用30人以上雇主的門檻，2009年5月1日同步施行，將育嬰留職停薪適用范圍擴(kuò)及所有受雇者；家庭照顧假適用范圍也同時擴(kuò)及5人以上的事業(yè)單位，陪產(chǎn)假增為3日，并提高違反該法者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，以進(jìn)一步督促雇主落實該法相關(guān)規(guī)定。為防治職場性騷擾，保障性別工作權(quán)平等，2008年11月26日修正公布性別工作平等法有關(guān)雇主違反性騷擾防治之處罰規(guī)定，提高性別歧視與雇主違反事前預(yù)防與事后補(bǔ)救等防治性騷擾義務(wù)的法律責(zé)任，由原最高10萬元提高到50萬元，督促雇主重視職場性騷擾問題，積極建立防治措施，保障勞動者在職場的權(quán)益。另外，根據(jù)性別工作平等法第5條的規(guī)定，為審議、咨詢及促進(jìn)性別工作平等事項，各級主管機(jī)關(guān)應(yīng)設(shè)性別工作平等委員會。

編輯推薦

《反就業(yè)歧視的制度與實踐:來自亞洲若干國家和地區(qū)的啟示》是中律原咨詢（北京）有限公司（以下簡稱中律原）在美國喬治?華盛頓大學(xué)法學(xué)院（George Washington University Law School）支持下進(jìn)行的反歧視項目的成果之一。中律原自2004年開始關(guān)注國內(nèi)法治發(fā)展中的平等問題，特別是中國反歧視制度的發(fā)展。亞洲國家（地區(qū)）反就業(yè)歧視研究就是中律原開展的眾多反歧視項目之一，該項目于2007年啟動。2009年中律原組織了兩個考察團(tuán)，先后對韓國、中國臺灣和香港地區(qū)某些就業(yè)領(lǐng)域反歧視的制度和實踐進(jìn)行廠實地考察，并對菲律賓的反就業(yè)歧視制度進(jìn)行了書面研究。在此呈獻(xiàn)考察及研究成果，以期對我國的反歧視進(jìn)程有所推動。

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