勞資關(guān)系新論

內(nèi)容概要

　
改革開放30多年的中國已逐漸與世界經(jīng)濟(jì)融為一體。資本全球化為中國造就了新的產(chǎn)業(yè)大軍，并給勞資關(guān)系帶來了結(jié)構(gòu)性變化。它帶動(dòng)了一系列以出口為導(dǎo)向的產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)丫勞動(dòng)力的流動(dòng)，使大批農(nóng)民從土地的束縛中解放出來。與此同時(shí)，資本全球化也帶來了資本主義的游戲規(guī)則，它在創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)也創(chuàng)造著新的社會(huì)關(guān)系，它在創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)使一部分工人的權(quán)益受損。利益格局的劇烈變動(dòng)，引致勞資對(duì)抗和矛盾愈加突出；國際勞工標(biāo)?與中國勞動(dòng)立法的沖突也在增加。《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施標(biāo)志著中國勞動(dòng)管理體制邁出了關(guān)鍵性的一步。本書以資本全球化作為勞資關(guān)系的外生變量，以《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施為內(nèi)生影響因子，以博弈論為分析工具，從勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)和企業(yè)治理維度厘析當(dāng)代中國勞資關(guān)系的轉(zhuǎn)型及挑戰(zhàn)，探究勞資合作共贏的路徑。

作者簡介

吳宏洛福建福州人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。福建師范大學(xué)公共管理學(xué)院教授，福建師范大學(xué)公共管理一級(jí)碩士點(diǎn)和馬克思主義思想史碩士點(diǎn)學(xué)科帶頭人。主要從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系的教學(xué)和研究，主持并完成十多項(xiàng)省部級(jí)科研項(xiàng)目。已出版專著3部，合著、參編教材9部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文50余篇，多篇文章被國家級(jí)權(quán)威期刊轉(zhuǎn)載，并獲多項(xiàng)省級(jí)優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果獎(jiǎng)。兼任中國社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)社會(huì)保障教研委員會(huì)委員、中國醫(yī)療保險(xiǎn)研究會(huì)理事、福建省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)咨詢專家、福建省和諧社會(huì)研究會(huì)副秘書長、福建省人力資源和社會(huì)保障廳專家委員會(huì)委員、勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)常務(wù)理事、福建師范大學(xué)女性研究所副所長、福建省婦女理論研究會(huì)常務(wù)理事、福建省老年理論研究會(huì)首席專家等職。2006年獲福建師范大學(xué)“師德之星”榮譽(yù)稱號(hào)，2007年人選“福建省高等學(xué)校新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”，2009年獲福建省“優(yōu)秀青年社會(huì)科學(xué)專家”稱號(hào)，2010年獲“省級(jí)教學(xué)名師”稱號(hào)。

書籍目錄

導(dǎo) 論
 一 資本全球化：勞動(dòng)問題所處的時(shí)代境遇
 二 國內(nèi)外研究述評(píng)
 三 本書的研究方法與寫作結(jié)構(gòu)
第一章 勞資關(guān)系演進(jìn)與流變
　一 勞資關(guān)系的發(fā)展進(jìn)路
　二 勞資關(guān)系研究：一般框架與經(jīng)典理論．
第二章 資本全球化下的勞資關(guān)系
 一 資本全球化下勞資關(guān)系的總體述描
 二 資本全球化時(shí)代的資本流動(dòng)
 三 資本全球化時(shí)代的勞資關(guān)系
 四 金融危機(jī)下世界勞資關(guān)系的新格局
第三章 資本全球化對(duì)中國勞資關(guān)系的影響
 一 資本全球化對(duì)中國勞資關(guān)系的影響
 二 貿(mào)易自由化對(duì)中國勞資關(guān)系的影響
 三 國際勞工標(biāo)?及其對(duì)中國勞資關(guān)系的影響
 四 中國勞資關(guān)系的轉(zhuǎn)型與挑戰(zhàn)
第四章 中國勞資關(guān)系的實(shí)證研究
 一一以《勞動(dòng)合同法》為分析視角
 一 勞資關(guān)系面臨的主要問題與《勞動(dòng)合同法》的調(diào)適
 二 《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞資關(guān)系影響的實(shí)證研究
 三 《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施的配套政策要件
第五章 勞資關(guān)系的產(chǎn)權(quán)與博弈論分析
 一 產(chǎn)權(quán)視角下的勞資關(guān)系與勞資互利共贏
 二 博弈論視角的勞資沖突與勞資?作
第六章 勞資關(guān)系的企業(yè)治理
 一 民主協(xié)商：合作型勞資關(guān)系的制度構(gòu)建
 二 企業(yè)倫理：合作型勞資關(guān)系的道德基準(zhǔn)
參考文獻(xiàn)
后記

圖書封面

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