趨向老齡化的勞動力

內(nèi)容概要

《趨向老齡化的勞動力--期待與愿景》(作者菲利普·泰勒)是一部富有啟發(fā)性的作品，《趨向老齡化的勞動力--期待與愿景》中闡述了老年勞動力不斷變化的狀況、老年人就業(yè)公共政策的演變以及雇主行為的變化。它嘗試解答一個關(guān)鍵性的問題：在老齡化社會里，老年勞動力會期待延長工作壽命，成功地過渡到退休嗎？
勞動力的老齡化挑戰(zhàn)了目前許多政府和觀察員延長工作年限的觀點。本書作者認為，人口老齡化導(dǎo)致社會福利體系和經(jīng)濟遭受前所未有的威脅，年老員工首當(dāng)其沖地承受了工業(yè)化國家應(yīng)對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和人口老齡化影響的沖擊，他們的參與迫使社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)重組、社會福利體系重構(gòu)以及老年人概念的重新定義。

作者簡介

　　菲利普·泰勒，教授，土生土長的英國人，2006年以前他一直在英國劍橋大學(xué)任職，是劍橋大學(xué)老齡化跨學(xué)科研究中心的高級研究員、執(zhí)行主任。執(zhí)筆此書期間他擔(dān)任澳大利亞斯文本大學(xué)企業(yè)、老年人和工作研究中心教授、主任，現(xiàn)任澳大利亞蒙納什大學(xué)Gippsland校區(qū)研究生院院長、商學(xué)院教授?！　∽g者簡介：　　于戈，女，博士在讀，現(xiàn)任遼寧大學(xué)哲學(xué)與公共管理學(xué)院講師，主要負責(zé)比較社會政策、社會保障等課程的中文和雙語教學(xué)。主要研究方向為勞動社會學(xué)。2002～2003年獲中國和奧地利互換項目資助，留學(xué)維也納經(jīng)濟大學(xué)，學(xué)習(xí)福利社會學(xué)。2003～2004年獲歐盟項目資助，在比利時天主教魯汶大學(xué)學(xué)習(xí)社會政策分析，獲人文學(xué)碩士學(xué)位。期間到盧森堡人口、貧困與公共政策中心（CEPS／INSTEAD，Luxembourg）學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析、應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)，在英國巴斯大學(xué)社會政策系學(xué)習(xí)交流。曾在國內(nèi)和國際刊物上發(fā)表文章，主編和參編書籍各一部。參與國際項目兩項和國內(nèi)項目多項。　　秦龍，男，大連海事大學(xué)人文與社會科學(xué)學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師，北京大學(xué)博士。學(xué)術(shù)方向為公共政策與社會發(fā)展。曾公派赴韓國江原大學(xué)做訪問研究。主持完成國家社會科學(xué)基金等科研課題近20項，出版學(xué)術(shù)專著1部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇，多篇文章被《新華文摘》、中國人民大學(xué)復(fù)印報刊資料、《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》轉(zhuǎn)載或轉(zhuǎn)摘。

書籍目錄

導(dǎo)論老年勞動力的期待
第一章  澳大利亞：期待延長工作壽命
第二章  日本：延長老年勞動者就業(yè)年限
第三章  加拿大：工作和退休的政策與愿景
第四章  英國：為樂觀地步人老年而歌唱；在工作中走向更加幸?？鞓返睦夏?br />第五章  美國：年齡和工作
第六章  荷蘭：關(guān)于年長勞動者的勞動力市場政策
第七章  法國：停止早退計劃
第八章  德國：就業(yè)的積極老齡化——愿景和政策取向
第九章  結(jié)論：老年勞動力的愿景
參考文獻

章節(jié)摘錄

　　如果政府想知道其義務(wù)所在，就必須確定限制對年老員工需求的因素。雖然他們很快就能提出來自業(yè)界利益的證據(jù)，但正如本書所表明的，年老員工面對的連續(xù)不利條件的證據(jù)隨處可見。事實上，如果關(guān)注個人福祉，那么現(xiàn)行的很多政策的效果可以說是被嚴重誤導(dǎo)了。更廣泛地考慮年老且處于不活躍狀態(tài)人的需要會很有價值。此外，有必要對年老員工就業(yè)的目標進行認真研究。正如英國的案例所指出的，最近年老員工就業(yè)率的好轉(zhuǎn)一定程度上可以認為是同輩效應(yīng)而并非代表著他們命運的一種明顯的突然好轉(zhuǎn)，盡管尚無法肯定這種明顯的改善會維持下去。目前，似乎往往是充滿愿望的想法而不是確鑿的證據(jù)正在引導(dǎo)政策回應(yīng)。　　那么，公共決策者必須小心謹慎地推動年長者進入他們的能力不被重視的勞動力市場?；谶@樣的評論或許會得出這樣一個結(jié)論，在某些國家存在“迷茫的一代”，對他們來說延遲退休概念的提出已經(jīng)太晚。雖然遺憾，但現(xiàn)實中沒有準備就緒的積極化方案能使他們中的許多人工作。這種評價可能被歸為失敗而被游說團體批評，但似乎已被一些公共政策制定者以相對薄弱的積極措施的形式，至少是默默地承認了。如果從資源配置來衡量政策承諾，那么尤其在澳大利亞、德國和英國，盡管存在大量的浮夸言辭，但似乎年老員工在接受援助方面并未被優(yōu)先對待。新方案旨在為勞動者職業(yè)生涯的關(guān)鍵點提供幫助，以免他們在到達五十多歲時積累了一系列使他們處于不利地位的特征，這些方案很可能比補救行動更有效。但當(dāng)然，這將需要相當(dāng)數(shù)量的資源積累。與此同時，盡管特別以年老員工為目標的具有良好意圖的計劃值得嘉獎，但不可避免的是，它們總是惠及少數(shù)人?！　　?/pre>








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