中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究報(bào)告

內(nèi)容概要

在延續(xù)和發(fā)展《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書(2009)》的研究方法和技術(shù)路線的基礎(chǔ)上，我們組織編寫了《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書(2010)》。全書由總論、指數(shù)篇、專題篇和附錄四大部分構(gòu)成。    總論即“中國100強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2010)”。中國社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心構(gòu)建出一套企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理現(xiàn)狀和責(zé)任信息披露水平的綜合評價(jià)體系，以中國100強(qiáng)系列企業(yè)為研究對象，從企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告、企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道搜集企業(yè)主動(dòng)披露的責(zé)任信息，對國有企業(yè)100強(qiáng)、民營企業(yè)100強(qiáng)、外資企業(yè)100強(qiáng)在2(K)9年的社會(huì)責(zé)任管理現(xiàn)狀和信息披露水平進(jìn)行了全方位的研究，形成中國100強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2010)。    指數(shù)篇是對總論的細(xì)化解讀，由“責(zé)任管理指數(shù)”、“市場責(zé)任指數(shù)”、“社會(huì)責(zé)任指數(shù)”和“環(huán)境責(zé)任指數(shù)”四章構(gòu)成。在概述企業(yè)在社會(huì)責(zé)任管理、產(chǎn)品質(zhì)量、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、員工權(quán)益保護(hù)、安全生產(chǎn)、公益活動(dòng)和環(huán)境保護(hù)等方面年度進(jìn)展的基礎(chǔ)上，上述章節(jié)分別對中國100強(qiáng)系列企業(yè)的責(zé)任管理指數(shù)、市場責(zé)任指數(shù)、社會(huì)責(zé)任指數(shù)和環(huán)境責(zé)任指數(shù)進(jìn)行了詳細(xì)解讀，分析總結(jié)其年度特征。    專題篇是對重要企業(yè)社會(huì)責(zé)任專項(xiàng)研究成果的匯編，由“ISO26000與中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任”、“政府與企業(yè)社會(huì)責(zé)任：理論框架、工具選擇與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”、“中國100強(qiáng)企業(yè)官方網(wǎng)站CSR專欄發(fā)展指數(shù)(2010)”、“中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任負(fù)面信息披露”和“國內(nèi)外企業(yè)基金會(huì)的運(yùn)作與啟示”五章構(gòu)成。其中，“中國100強(qiáng)企業(yè)官方網(wǎng)站CSR專欄發(fā)展指數(shù)(2010)”是一項(xiàng)新的年度跟蹤評價(jià)，從網(wǎng)站可見性、結(jié)構(gòu)完整性、信息動(dòng)態(tài)性、信息互動(dòng)性、訪問友好性、視野國際化等六個(gè)方面對企業(yè)官方網(wǎng)站的社會(huì)責(zé)任專欄進(jìn)行分析和評價(jià)，以研究中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任網(wǎng)站的發(fā)展特征，推動(dòng)企業(yè)重視CSR專欄建設(shè)。    附錄一詳細(xì)呈現(xiàn)了中國100強(qiáng)系列企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2010)，附錄二詳細(xì)呈現(xiàn)了中國100強(qiáng)企業(yè)官網(wǎng)CSR專欄發(fā)展指數(shù)(2010)，附錄三收錄了中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任基準(zhǔn)調(diào)查(2010)，附錄四梳理了2009年企業(yè)社會(huì)責(zé)任大事記。

作者簡介

　　陳佳貴，中國社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心理事長。1944年10月出生，男，漢族，四川省岳池人，中共黨員，1988年中國社會(huì)科學(xué)院研究生院工業(yè)經(jīng)濟(jì)系畢業(yè)，博士。原中國社會(huì)科學(xué)院副院長，研究員，博士生導(dǎo)師，中國社會(huì)科學(xué)院主席團(tuán)主席，中國社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部主任，學(xué)部委員，第十屆、第十一屆全國人大常委會(huì)委員，財(cái)經(jīng)委員會(huì)委員；兼任中國企業(yè)管理研究會(huì)會(huì)長、中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合總會(huì)副會(huì)長、國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評議組應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)科召集人、全國社科基金理論經(jīng)濟(jì)評審組副組長。學(xué)術(shù)專長為工業(yè)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理。1991年被國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)、國家教委授予“有突出貢獻(xiàn)的中國博士”稱號：1992年被人事部批準(zhǔn)為“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”；1993年始享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼。　　黃群慧，中國社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心常務(wù)副理事長。1966年8月生，男，漢族，河北省石家莊人，1986年、1991年和1999年先后畢業(yè)于河北科技大學(xué)、華中科技大學(xué)和中國社會(huì)科學(xué)院研究生院，分別獲得工學(xué)學(xué)士、工學(xué)碩士和管理學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)為中國社會(huì)科學(xué)院科研局副局長，研究員，教授，博士生導(dǎo)師，享受國務(wù)院政府特殊津貼，中國企業(yè)管理研究會(huì)常務(wù)副理事長，中國社會(huì)科學(xué)院管理科學(xué)研究中心副主任，多所大學(xué)兼職教授。研究領(lǐng)域?yàn)楫a(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)管理，曾先后主持和參與完成國家社會(huì)科學(xué)基金課題、國家自然科學(xué)基金課題、中國社會(huì)科學(xué)院重大課題多項(xiàng)。在《中國社會(huì)科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)研究》等學(xué)術(shù)刊物上公開發(fā)表論文百余篇，獨(dú)立撰寫、參與撰寫著作十余部。獲第十二屆孫冶方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎(jiǎng)、第二屆蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金優(yōu)秀專著獎(jiǎng)、第三屆蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金優(yōu)秀論文獎(jiǎng)，第十四屆國家圖書獎(jiǎng)和中國社會(huì)科學(xué)院優(yōu)秀科研成果三等獎(jiǎng)等。　　彭華崗，中國社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心副理事長，中國社會(huì)科學(xué)院研究生院特邀教授，中國社會(huì)科學(xué)院研究生院MBA《企業(yè)社會(huì)責(zé)任》課程首席專家。1962年11月生，男，漢族，江蘇省溧陽人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。先后畢業(yè)于北京鋼鐵學(xué)院、吉林大學(xué)。國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)研究局局長、國務(wù)院國資委行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)系辦公室主任，高級經(jīng)濟(jì)師。長期從事企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)政策研究工作，曾任首鋼總公司黨委研究室副主任、黨委組織部副部長、考試考核委員會(huì)主任。曾任國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)政策法規(guī)司政策研究處處長、研究室副主任，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)研究室副主任。2005年開始擔(dān)任國資委研究室主任，2008年改任國資委研究局局長。主持國資委“中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究”、“企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)機(jī)制研究”等A類課題?！　＄姾晡?，中國社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心主任。管理學(xué)博士，副研究員。2007年，受日立獎(jiǎng)學(xué)金資助，前往日本三井全球戰(zhàn)略研究所訪學(xué)半年，研究日本企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。主持“企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)機(jī)制研究”、“上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露”（深圳證券交易所與中心合作課題）、“災(zāi)后重建與企業(yè)社會(huì)責(zé)任”（中國社會(huì)科學(xué)院院委辦課題）；編著《中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南（CASS-CSR1.0）》、《中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)（2009）》、《慈善捐贈(zèng)與企業(yè)績效》、《政府與企業(yè)社會(huì)責(zé)任：國際經(jīng)驗(yàn)與中國實(shí)踐》等專著；在《經(jīng)濟(jì)研究》、《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《人民日報(bào)》等報(bào)刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇。

書籍目錄

總論中國100強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2010)  第一節(jié)  研究方法與技術(shù)路線  第二節(jié)  評價(jià)結(jié)果  第三節(jié)  卓越者與領(lǐng)先者(14家)  第四節(jié)  追趕者(33家)  第五節(jié)  起步者(35家)  第六節(jié)  旁觀者(218家)  第七節(jié)  中國100強(qiáng)系列企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展階段性特征指數(shù)篇第一章  責(zé)任管理指數(shù)  第一節(jié)  中國企業(yè)責(zé)任管理概況  第二節(jié)  責(zé)任管理指數(shù)概論  第三節(jié)  責(zé)任管理指數(shù)詳解第二章  市場責(zé)任指數(shù)  第一節(jié)  中國企業(yè)履行市場責(zé)任概況  第二節(jié)  市場責(zé)任指數(shù)概論  第三節(jié)  市場責(zé)任指數(shù)詳解第三章  社會(huì)責(zé)任指數(shù)  第一節(jié)  中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任概況  第二節(jié)  社會(huì)責(zé)任指數(shù)概論  第三節(jié)  社會(huì)責(zé)任指數(shù)詳解第四章  環(huán)境責(zé)任指數(shù)  第一節(jié)  中國企業(yè)環(huán)境責(zé)任概況  第二節(jié)  環(huán)境責(zé)任指數(shù)概論  第三節(jié)  環(huán)境責(zé)任指數(shù)詳解專題篇第五章  ISO26000與中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任  第一節(jié)  ISO26000的主要內(nèi)容  第二節(jié)  ISO26000對我國社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的積極影響  第三節(jié)  ISO26000對我國社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的消極影響  第四節(jié)  政策建議第六章  政府與企業(yè)社會(huì)責(zé)任：理論框架、工具選擇與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)  第一節(jié)  規(guī)制者  第二節(jié)  推進(jìn)者  第三節(jié)  監(jiān)督者  第四節(jié)  西方各國政府推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的特征分析  第五節(jié)  中國政府推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的特征分析  第六節(jié)  政策建議第七章  中國100強(qiáng)企業(yè)官方網(wǎng)站CSR專欄發(fā)展指數(shù)(2010)  第一節(jié)  技術(shù)路線  第二節(jié)  評價(jià)結(jié)果表  第三節(jié)  已建立CSR專欄企業(yè)評價(jià)詳解  第四節(jié)  未建立CSR專欄企業(yè)特征  第五節(jié)  中國100強(qiáng)系列企業(yè)官方網(wǎng)站CSR專欄的階段性特征第八章  中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任負(fù)面信息披露  第一節(jié)  問題提出與概念界定  第二節(jié)  中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任負(fù)面信息披露的宏觀環(huán)境  第三節(jié)  中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任負(fù)面信息披露的總體特征  第四節(jié)  推動(dòng)企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任負(fù)面信息第九章  國內(nèi)外企業(yè)基金會(huì)的運(yùn)作與啟示  第一節(jié)  企業(yè)基金會(huì)定義和特點(diǎn)  第二節(jié)  國內(nèi)外企業(yè)基金會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀  第三節(jié)  企業(yè)基金會(huì)的規(guī)制、設(shè)立和運(yùn)營  第四節(jié)  我國企業(yè)基金會(huì)的特點(diǎn)和問題  第五節(jié)  中國企業(yè)基金會(huì)發(fā)展建議附錄一  中國100強(qiáng)系列企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2010)附錄二  中國100強(qiáng)企業(yè)官網(wǎng)CSR專欄發(fā)展指數(shù)(2010)附錄三  中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任基準(zhǔn)調(diào)查(2010)附錄四  2009年企業(yè)社會(huì)責(zé)任大事記后記

章節(jié)摘錄

　　ISO26000首先在七個(gè)核心議題中強(qiáng)調(diào)組織治理是處于核心地位，是其他核心議題能夠順利實(shí)施的重要保證。然后著重強(qiáng)調(diào)對利益相關(guān)方的識(shí)別以及權(quán)益的保護(hù)。在提出的七個(gè)社會(huì)責(zé)任原則中的“尊重利益相關(guān)方的利益”原則強(qiáng)調(diào)了組織應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確識(shí)別其利益相關(guān)方，意識(shí)并尊重本組織利益相關(guān)方的利益和需要，并回應(yīng)它們表達(dá)的關(guān)切，承認(rèn)利益相關(guān)方的利益和合法權(quán)利等。同時(shí)專辟第五章“辨別社會(huì)責(zé)任并促使利益相關(guān)方參與”一章，在強(qiáng)調(diào)組織對利益相關(guān)方的識(shí)別與其關(guān)系的同時(shí)，提出利益相關(guān)方認(rèn)定及參與是解決組織社會(huì)責(zé)任的中心問題。最后，對人權(quán)、勞工實(shí)踐、環(huán)境、公平運(yùn)營實(shí)踐、消費(fèi)者以及社區(qū)等利益相關(guān)者的相關(guān)問題進(jìn)行了較為詳細(xì)的闡述和規(guī)定。這種結(jié)構(gòu)安排有利于促進(jìn)其他利益相關(guān)者能夠積極有效地參加組織治理，優(yōu)化了組織治理的結(jié)構(gòu)，提高了治理水平。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面?！　〉谝?，有利于股東權(quán)益最大化。股東權(quán)益最大化是企業(yè)存在的重要目的，企業(yè)對股東負(fù)有盈利責(zé)任。表面看來，履行社會(huì)責(zé)任增加了成本，削減了股東利益，而實(shí)際上，股東利益最大化和企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是相互促進(jìn)、相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系。一方面，企業(yè)存在于社會(huì)中，與社會(huì)有著千絲萬縷的聯(lián)系，因此企業(yè)必須在不損害社會(huì)和環(huán)境的前提下進(jìn)行利益最大化經(jīng)營，并應(yīng)促進(jìn)社會(huì)的共同發(fā)展，只強(qiáng)調(diào)企業(yè)盈利而忽略社會(huì)責(zé)任，在今天信息如此透明的社會(huì)中是行不通的，也更無法保證股東長遠(yuǎn)利益的最大化；另一方面，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行要依賴于企業(yè)不斷的盈利，企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)實(shí)體，只強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任而忽略了企業(yè)盈利也就違背了企業(yè)存在的基本目的，股東利益最大化更無從談起。因此，拋棄了社會(huì)責(zé)任，企業(yè)也就失去了存在的意義。　　第二，ISO26000將人權(quán)和勞工實(shí)踐等內(nèi)容作為核心主題，對組織成員的聘任、工作環(huán)境、待遇等方面的改善起到積極作用。加入WTO以后，歐美等國家之所以對我國產(chǎn)品反傾銷的案例時(shí)有發(fā)生，其重要原因就是我國產(chǎn)品的低勞動(dòng)力成本導(dǎo)致的產(chǎn)品價(jià)格低廉，這成為我國產(chǎn)品出口的一種優(yōu)勢。

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