中國高校人力資源管理制度研究

內(nèi)容概要

　　《中國高校人力資源管理制度研究》不著眼于具體的人力資源管理制度的研究，但是，《中國高校人力資源管理制度研究》提出了一個制度設(shè)計的理論框架，回答了：為什么我們在高校人力資源管理方面制定不出好的制度？為什么有時看似很好的制度卻很難執(zhí)行？為什么在國外行之有效的制度移植到國內(nèi)卻遇到很大阻礙？為什么在我國歷史上享有盛譽、培養(yǎng)出李政道等諾貝爾獎獲得者的西南聯(lián)大很難被復(fù)制？為什么我們花了很大的力氣制定的制度，其執(zhí)行結(jié)果卻適得其反？這些問題關(guān)系到高校人力資源管理制度設(shè)計的方向，是戰(zhàn)略性的問題，因而更具有理論意義和實踐價值?！吨袊咝Ｈ肆Y源管理制度研究》以合情合理的人性假設(shè)為出發(fā)點，以人力資本產(chǎn)權(quán)為主線，以制度環(huán)境為根本，以大學(xué)精神為目標，以法制建設(shè)為高級形式，以文化建設(shè)為高級境界，較全面地勾勒出高校人力資源管理制度設(shè)計的框架。

作者簡介

　　趙普光，男，1963年5月生，黑龍江牡丹江人，教授、博士。現(xiàn)任青島大學(xué)管理學(xué)院公共管理系副主任、青島大學(xué)腦科學(xué)與人力資源研究所所長、青島大學(xué)MPA學(xué)位辦主任；兼任中華人力資源研究會理事、青島眾拓戶外體驗訓(xùn)練有限公司顧問等職。主要研究方向：高校人力資源開發(fā)與管理、教育管理。近年來，先后主持完成了 “現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)文化對青少年思想道德影響研究”、“山東省高校人力資源管理現(xiàn)狀與戰(zhàn)略選擇研究”、“網(wǎng)絡(luò)文化現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢研究”、“青島市經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的人才引進機制研究”等省、市級重點課題，參與完成了“大學(xué)權(quán)力資源研究”、“德育媒體論”等省部級多項課題。在《高等教育研究》、《中國行政管理》、《中國高等教育》等期刊上發(fā)表論文40余篇，出版著作4部，科研成果多次獲獎。

書籍目錄

第一章 緒論1.1 研究的背景1.1.1 高校之間的競爭日益加劇1.1.2 人力資源是提升高校競爭力的主要資源1.1.3 高校人力資源管理制度殘缺1.2 研究的理論價值與現(xiàn)實意義1.2.1 理論價值1.2.2 現(xiàn)實意義1.3 相關(guān)文獻的簡要述評1.3.1 國內(nèi)的研究1.3.2 國外的研究1.3.3 現(xiàn)有研究的不足1.4 研究方法與技術(shù)路線1.5 研究內(nèi)容與章節(jié)安排1.6 研究特色與創(chuàng)新之處第二章 概念的界定與理論基礎(chǔ)第三章 對高校人力資源管理現(xiàn)狀的實證研究——以山東省高校為例第四章 高校人力資源管理制度的國際比較第五章 交易成本與高校人力資源管理制度建設(shè)第六章 人力資本產(chǎn)權(quán)與高校人力資源管理制度建設(shè)第七章 制度變遷與高校人力資源管理制度創(chuàng)新第八章 北京大學(xué)與中山大學(xué)改革實踐的理論解析第九章 結(jié)論與對策參考文獻附錄后記

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    中國高校人力資源管理制度研究 PDF格式下載

---