轉(zhuǎn)型時(shí)期的中國(guó)勞動(dòng)契約

前言

　　合約理論（或契約理論、合同理論）是制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要組成部分。合約理論是一門以合同為核心，以博弈論為方法，研究信息、激勵(lì)與經(jīng)濟(jì)制度的理論。與法學(xué)或其他學(xué)科不一樣，合約理論只是從理論層面上為合同的性質(zhì)、作用、形式、設(shè)計(jì)和應(yīng)用提供分析框架與方法。合約理論研究的主要問(wèn)題有：如何設(shè)計(jì)合同解決交易中的信息不對(duì)稱問(wèn)題，如何解決合同執(zhí)行中的承諾問(wèn)題，如何在信息不能被證實(shí)的情況下設(shè)計(jì)合同以及在合同不能被執(zhí)行的情況下如何通過(guò)制度安排來(lái)提高經(jīng)濟(jì)效率（費(fèi)方域，2008）?？傊?，合約理論是研究關(guān)于激勵(lì)、信息和經(jīng)濟(jì)制度的理論?！　槭裁葱枰霞s？合約的績(jī)效是什么？這是合約理論要解決的兩個(gè)基本問(wèn)題。社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活需要合約源于人們之間普遍存在的交易。從經(jīng)濟(jì)方面講，合約可以降低交易成本、提高人們交易的效率。具體來(lái)說(shuō)，合約的作用主要有三個(gè)方面。一是能在多重均衡的情況下協(xié)調(diào)獨(dú)立地行動(dòng)。作為純協(xié)調(diào)的合同，往往是自我實(shí)施的，所以，它的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)側(cè)重于設(shè)立和解釋，而不是執(zhí)行。合同的這項(xiàng)作用，在實(shí)踐中非常重要，但對(duì)它的研究，卻不如對(duì)它的激勵(lì)作用的研究。合約的這種作用類似于提供一種協(xié)調(diào)的“參照系”，這種作用可能是有形的，也可能是無(wú)形的，甚至是一種暗示。二是能使依賴未來(lái)事件的交易得到執(zhí)行。因?yàn)槲磥?lái)狀況的不確定性，所以這種交易不能由即期市場(chǎng)完成，而只能由體現(xiàn)了事前承諾的合同，比如保險(xiǎn)合同、遠(yuǎn)期合同、擔(dān)保合同等來(lái)執(zhí)行。若沒(méi)有這類合同，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的許多交易是無(wú)法進(jìn)行的。三是能促進(jìn)有利于提高事后交易總剩余的事前投資和生產(chǎn)。

內(nèi)容概要

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，是契約經(jīng)濟(jì)，盡管不能把市場(chǎng)中所有的經(jīng)濟(jì)關(guān)系都?xì)w結(jié)為契約關(guān)系，但契約關(guān)系最集中、最準(zhǔn)確地表現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的獨(dú)特個(gè)性，從身份到契約的轉(zhuǎn)變，開(kāi)啟了我國(guó)勞動(dòng)契約化的時(shí)代。顯而易見(jiàn)，勞動(dòng)契約起著非常重要的作用，這促使我們探析中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的演變。本書采用新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析方法，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)治理、契約經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、法學(xué)的相關(guān)理論，試圖從契約的視角分析我國(guó)新型勞動(dòng)關(guān)系，以勞動(dòng)契約為分析對(duì)象，從締結(jié)勞動(dòng)契約的主體分別闡述勞動(dòng)契約失衡的原因，解釋勞動(dòng)契約的一般特性、實(shí)施機(jī)制、演變規(guī)律，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的演變做出新的解釋。

作者簡(jiǎn)介

羅小芳，1968年6月出生于湖北省武漢市。1990年畢業(yè)于湖北師范學(xué)院數(shù)學(xué)系，獲理學(xué)學(xué)士學(xué)位。2002年畢業(yè)于華中師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。2009年在中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)獲得西方經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)副教授。在《財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)》、《宏觀經(jīng)濟(jì)研究》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》等國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文20余篇。主要研究方向?yàn)樾轮贫冉?jīng)濟(jì)學(xué)。

書籍目錄

第一章  導(dǎo)論  第一節(jié)  問(wèn)題的提出  第二節(jié)  研究的意義  第三節(jié)  研究方法、轉(zhuǎn)型期界定及研究框架  第四節(jié)  創(chuàng)新與不足第二章  勞動(dòng)契約理論的文獻(xiàn)綜述  第一節(jié)  勞動(dòng)契約的概念  第二節(jié)  勞動(dòng)契約的實(shí)質(zhì)  第三節(jié)  勞動(dòng)契約理論  第四節(jié)  企業(yè)的勞動(dòng)契約理論第三章  勞動(dòng)契約的基本理論  第一節(jié)  勞動(dòng)契約研究的思路和方法  第二節(jié)  勞動(dòng)契約的保險(xiǎn)功能與激勵(lì)功能  第三節(jié)  勞動(dòng)契約的實(shí)施機(jī)制  第四節(jié)  勞動(dòng)契約的效率、自由與公正性  第五節(jié)  勞動(dòng)契約是平等的還是不平等的第四章  中國(guó)勞動(dòng)契約演變  第一節(jié)  中國(guó)勞動(dòng)契約演變的階段劃分  第二節(jié)  中國(guó)勞動(dòng)契約演變的因素分析  第三節(jié)  轉(zhuǎn)型時(shí)期中國(guó)勞動(dòng)契約演變的特點(diǎn)  第四節(jié)  國(guó)外勞動(dòng)契約演變的新趨勢(shì)第五章  中國(guó)勞動(dòng)契約中的勞動(dòng)者  第一節(jié)  契約人與勞動(dòng)契約  第二節(jié)  轉(zhuǎn)型時(shí)期中國(guó)勞動(dòng)供給特點(diǎn)及其對(duì)勞動(dòng)契約的影響  第三節(jié)  勞動(dòng)者的機(jī)會(huì)主義行為與違約第六章  中國(guó)勞動(dòng)契約中的企業(yè)  第一節(jié)  勞動(dòng)契約中的企業(yè)違約行為  第二節(jié)  企業(yè)追求勞動(dòng)者高學(xué)歷現(xiàn)象的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析  第三節(jié)  企業(yè)勞動(dòng)契約短期化行為的分析  第四節(jié)  無(wú)固定期限勞動(dòng)合約與長(zhǎng)期勞動(dòng)合約第七章  中國(guó)勞動(dòng)契約中的政府  第一節(jié)  政府為什么干預(yù)勞動(dòng)合約  第二節(jié)  勞動(dòng)合約中的政府行為  第三節(jié)  就業(yè)保護(hù)立法與勞動(dòng)合同法  第四節(jié)  社會(huì)保障制度與勞動(dòng)合約第八章  轉(zhuǎn)型時(shí)期中國(guó)勞動(dòng)合約糾紛的調(diào)解機(jī)制  第一節(jié)  勞動(dòng)契約：從零和博弈到合作博弈  第二節(jié)  勞動(dòng)契約糾紛的調(diào)解機(jī)制  第三節(jié)  三方機(jī)制、集體協(xié)商制度的制度分析  第四節(jié)  基于制度創(chuàng)新的勞動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制  第五節(jié)  完善勞動(dòng)合約協(xié)商機(jī)制第九章  研究結(jié)論參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　一 現(xiàn)實(shí)意義　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是契約經(jīng)濟(jì)，中國(guó)市場(chǎng)化改革的一個(gè)重要含義是由關(guān)系經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槠跫s經(jīng)濟(jì)，勞動(dòng)關(guān)系也將轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)化的契約關(guān)系，顯而易見(jiàn)，勞動(dòng)契約起著非常重要的作用，勞動(dòng)契約實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系的集中體現(xiàn)，勞動(dòng)契約是勞動(dòng)力交易的載體，同時(shí)也是勞動(dòng)力就業(yè)的一種制度，是管理協(xié)調(diào)勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要工具，這促使我們把目光投向了勞動(dòng)契約，試圖從勞動(dòng)契約的視角去探析中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的演變。在中國(guó)的改革進(jìn)程中，農(nóng)村改革與城鎮(zhèn)改革并行，私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等多種經(jīng)濟(jì)成分的快速發(fā)展，與國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)的改革交織在一起，過(guò)去單一的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)在復(fù)雜多變，勞動(dòng)關(guān)系巾的各種矛盾更加集中突出，在此背景下，勞動(dòng)契約演變的因素是什么？與西方成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的雇用關(guān)系及中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系相比，轉(zhuǎn)型時(shí)期中國(guó)契約化的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)什么特點(diǎn)？在勞動(dòng)合同制度下，勞動(dòng)者、企業(yè)、政府三方主體的利益明晰化，三方各處于什么地位，如何平衡各方的利益與責(zé)任？在經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)的發(fā)展過(guò)程中，三方的權(quán)利、義務(wù)有什么變化？三方的利益沖突何在？又是憑借什么手段來(lái)協(xié)調(diào)、溝通？與東歐轉(zhuǎn)型國(guó)家相比，中國(guó)建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的初始狀態(tài)有很大的不同，中國(guó)是一個(gè)沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)工業(yè)化過(guò)程的農(nóng)業(yè)大國(guó)，大部分人口是農(nóng)業(yè)人口，從自耕狀態(tài)的農(nóng)業(yè)人口轉(zhuǎn)化為契約型的產(chǎn)業(yè)工人，勞動(dòng)契約能夠發(fā)揮什么作用？農(nóng)民工為什么會(huì)成為當(dāng)今社會(huì)自由平等就業(yè)下的弱勢(shì)群體？因此研究勞動(dòng)契約的實(shí)施機(jī)制、勞動(dòng)契約實(shí)施的外部保證、勞動(dòng)契約的事后調(diào)解機(jī)制對(duì)于減少勞動(dòng)契約糾紛、創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系具有積極的現(xiàn)實(shí)意義?！　∑髽I(yè)是一系列契約的聯(lián)結(jié)，是物質(zhì)資本契約與人力資本契約的聯(lián)結(jié)，契約的特質(zhì)對(duì)于企業(yè)的產(chǎn)出是一個(gè)重要的因變量，勞動(dòng)契約在企業(yè)契約巾有什么意義？勞動(dòng)契約的不同性質(zhì)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有什么意義？

圖書封面

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