中國人才發(fā)展報告

內(nèi)容概要

《中國人才發(fā)展報告（2010）》系統(tǒng)分析了2009年中國人才發(fā)展的狀況、問題及未來走勢。報告系統(tǒng)考察了中國人才強國戰(zhàn)略和科教興國戰(zhàn)略實施中的成就與問題，指出經(jīng)濟全球化、人才國際化的時代已經(jīng)到來，科技進步日新月異，國家問的人才競爭會更加激烈，這將深刻影響21世紀中國人才發(fā)展的總體趨勢。報告嘗試構(gòu)建了人才資源綜合實力指標體系和評價體系，對OECD國家和“金磚四國”的人才資源綜合實力進行了實證性的國際比較研究。針對當(dāng)前中國高等教育發(fā)展中存在的問題，從多個視角對高等教育改革進行了系統(tǒng)剖析。同時，報告還分別就國家榮譽功勛制度、低碳人才政策支持、“h”型向“H”型人才發(fā)展結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化的財稅扶持政策、“蟻族”現(xiàn)象等當(dāng)前人才發(fā)展領(lǐng)域的熱點問題進行了考察，并提出了政策性建議。在地方人才發(fā)展問題上，報告分別從東部，中部、西部人才建設(shè)的典型區(qū)域選擇分析的樣本，系統(tǒng)考察了這些區(qū)域的人才問題。

作者簡介

潘晨光，哲學(xué)博士，中國社會科學(xué)院研究員，博士生導(dǎo)師。現(xiàn)任中國社會科學(xué)院人力資源研究中心副主任，兼任中國出國留學(xué)研究會副理事長、中國林牧漁業(yè)經(jīng)濟研究會副會長、中國人口學(xué)會理事等職；全國人才中長期規(guī)劃專家組成員；為享受政府特殊津貼專家。長期從事人才與人力資源方面的理論研究與實踐工作。主持完成國家“十一五”信息化專項規(guī)劃重大研究課題“我國信息化人才戰(zhàn)略研究報告”，中國社會科學(xué)院博士后國情調(diào)研項目“中國職業(yè)教育發(fā)展研究”、“中國社會工作人才隊伍建設(shè)研究”、“中國農(nóng)村人才與人力資源能力建設(shè)”等。多次參加中組部、人事部、科技部等重要課題研究。主編《中國人才發(fā)展報告》藍皮書、《中國人才前沿》系列叢書、《中國社會科學(xué)院博士后學(xué)術(shù)文庫》系列叢書，以及《社會科學(xué)前沿問題思考》、《中國博士后學(xué)術(shù)報告》等著作。同時，在一些核心期刊以及內(nèi)部參閱中發(fā)表論文、調(diào)研報告等若干篇。

書籍目錄

開啟中國人才發(fā)展的新局面第一部分  中國人才資源綜合實力分析及國際比較  人才發(fā)展結(jié)構(gòu)從“h”型向“H”型轉(zhuǎn)化的  財稅扶持政策研究  中國“走出去”戰(zhàn)略下外貿(mào)人才需求預(yù)測與  供給對策研究  構(gòu)建中國低碳人才的政策支撐體系  關(guān)于中國建立國家榮譽制度的思考  “蟻族”現(xiàn)象研究：問題、借鑒與對策第二部分  國家公派留學(xué)支持高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的舉措  高?？蒲泄芾眢w制改革研究  高校人事行政制度管理模式現(xiàn)狀與反思  中國高校人才供給與需求的錯位與矯正——基于跨國公司的視角   高校學(xué)術(shù)行政化現(xiàn)象的反思——以H大學(xué)為例第三部分  上海海歸科技工作者狀況調(diào)研報告  天津市人才財政投入的現(xiàn)狀、問題與政策建議  長株潭城市群“兩型社會”建設(shè)中的人才資源開發(fā)研究  重慶市高層次人才的隊伍建設(shè)對策研究  重慶建設(shè)西部人才高地戰(zhàn)略構(gòu)想第四部分  改革開放以后我國科技人才政策大事記  2009年中國人才大事記

章節(jié)摘錄

　　2.人才就業(yè)服務(wù)政策　　人才市場在高校畢業(yè)生就業(yè)工作中起著舉足輕重的作用，各地積極發(fā)掘人才市場的內(nèi)在潛力，創(chuàng)新服務(wù)方式，為高校畢業(yè)生和招聘單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。北京啟動了“首都人才市場促進高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動”；天津?qū)ξ淳蜆I(yè)的高校畢業(yè)生免收檔案保管費；福建省建立就業(yè)指導(dǎo)專家?guī)?；甘肅省促進校地、校企合作，為供需雙方遠程見面和網(wǎng)上洽談提供便利；廣東省開展大規(guī)模網(wǎng)上招聘活動，對家庭困難的高校畢業(yè)生，采取專門免費提供就業(yè)機會的措施?！　「咝．厴I(yè)生就業(yè)的區(qū)域合作逐漸推進。北京市把本地的就業(yè)服務(wù)和國內(nèi)其他大中城市的就業(yè)活動結(jié)合起來，實現(xiàn)全國21個大中城市聯(lián)盟的網(wǎng)絡(luò)鏈接。甘肅省則提出建立人才循環(huán)經(jīng)濟的理念，加強與“珠三角”、“長三角”、京津唐等地區(qū)的聯(lián)系，將急需的高校畢業(yè)生人才引進來，將相對富余的高校畢業(yè)生人才資源有計劃的輸轉(zhuǎn)出去，形成一個血脈相連、親鄰相幫的輸轉(zhuǎn)鏈條。西安市人才服務(wù)中心攜知名高校，組團赴蘇州、寧波、杭州推介高校畢業(yè)生，吸引企事業(yè)用人單位到西安招募優(yōu)秀人才。　　高校與企業(yè)的聯(lián)動加強。沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)發(fā)起成立“遼寧省農(nóng)林水高校就業(yè)工作協(xié)作體”，旨在合力破解高校畢業(yè)生就業(yè)難題。政府鼓勵高校畢業(yè)生到高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和高科技企業(yè)就業(yè)，加強人才使用和培養(yǎng)儲備。規(guī)定承擔(dān)國家和地方重大科研項目的單位，要積極聘用優(yōu)秀高校畢業(yè)生參與研究，其勞務(wù)性費用和有關(guān)社會保險費補助，按規(guī)定從項目經(jīng)費中列支。北京市要求承擔(dān)國家和市級重大科研項目的單位，要聘用北京地區(qū)高校碩士以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生參與研究，并對參與其中的非北京籍生源高校畢業(yè)生，可在戶籍上享受特殊待遇。

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