深圳勞動關(guān)系發(fā)展報告

內(nèi)容概要

2009年是深圳在危機中前行的一年，更是在困難中取得顯著成效的一年，《深圳勞動關(guān)系發(fā)展報告2010》給出了客觀真實的答卷：一是全力打造充分就業(yè)城市。建立政府為主導(dǎo)與社會多方合作的促進創(chuàng)業(yè)機制，構(gòu)建具有深圳特色創(chuàng)業(yè)政策體系、資金扶持體系、教育培訓(xùn)體系、創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和宏觀管理體系。二是社會保險參保人數(shù)創(chuàng)歷史最高。2009年1月深圳出現(xiàn)參保人數(shù)降到2008年8月份以來的最低點，到12月底，五險種的參保人數(shù)均達到歷史最高水平。深圳還率先在全國實現(xiàn)了“社會醫(yī)療保險全覆蓋”和社會醫(yī)療保險“三統(tǒng)籌”。三是“雙愛”活動成為應(yīng)對經(jīng)濟危機的獨特創(chuàng)舉。深圳各級工會持續(xù)開展“企業(yè)愛員工，員工愛企業(yè)”活動，員工與企業(yè)同舟共濟，推動企業(yè)、推動深圳經(jīng)濟走出危機、走向復(fù)蘇。四是以工資增長為核心的集體協(xié)商機制正在成型。深圳在大型企業(yè)、外資企業(yè)中推行集體協(xié)商制度，尤其在工資增長機制上取得了突破性進展，對于如何平衡勞資利益，實現(xiàn)勞資雙方的共決共贏、共建共享，給出了一個實實在在的答案。五是創(chuàng)建多樣化勞動爭議調(diào)解新機制。建立以勞動信訪為依托、以勞動監(jiān)察為保障、以勞動仲裁為后盾的“三位一體”綜合調(diào)解模式。建立人民法院多元化大調(diào)解格局，實現(xiàn)訴訟機制與非訴訟機制的銜接互動，運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，糾紛解決方式的整體合力。六是勞動爭議呈現(xiàn)“三下降”的良好局面。用人單位守法經(jīng)營自覺性日益提高，勞動者維權(quán)日益理性，金融危機時期員工主動與企業(yè)共渡難關(guān)的多了，勞動關(guān)系更趨于和諧。全市勞動爭議呈現(xiàn)出勞動爭議案件量持續(xù)下降、因加班工資引發(fā)的勞動爭議明顯下降、重大集體訪大幅下降的良好局面。    2010年是深圳經(jīng)濟特區(qū)建立30年，也是“十二五”規(guī)劃的謀篇布局之年。深圳既要正視面臨的困難與問題，更要立足新起點，瞄準新目標，實現(xiàn)新發(fā)展。第一，創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部自我協(xié)調(diào)機制，促使內(nèi)部矛盾內(nèi)部解決。引導(dǎo)企業(yè)建立內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通機制，積極在企業(yè)建立專門的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機構(gòu)，集體協(xié)商機制，及時化解矛盾和沖突。第二，創(chuàng)新救助機制，維護勞動者合法權(quán)益。強化失業(yè)人員就業(yè)援助，強化困難勞動者的生活援助，強化勞動爭議法律援助，強化完善工會法律援助。第三，創(chuàng)新基層調(diào)解機制，將勞動爭議化解在基層。完善街道、社區(qū)、企業(yè)三級調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，組建以勞動保障、司法工作人員以及工會、行業(yè)協(xié)會代表為主體，勞動爭議信息員為輔助的勞動爭議調(diào)解組織。第四，積極探索新法律環(huán)境下勞動關(guān)系理論與實踐。既要符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，又要解放思想與世界先進國家管理體制接軌，促進深圳勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動經(jīng)濟社會健康發(fā)展。

書籍目錄

總報告  深圳勞動關(guān)系2009年發(fā)展狀況與2010年發(fā)展對策社會保障篇  《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》的落實情況及其影響分析  2009年深圳市就業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與展望  深圳建立工資指導(dǎo)價位制度的實踐與思考  2009年深圳社會保險狀況與展望  走向全民醫(yī)療保險的實踐與感悟  2009年深圳市勞動保障信訪現(xiàn)狀分析和發(fā)展趨勢  2009年深圳市勞動仲裁現(xiàn)狀分析與對策建議  深圳勞動爭議調(diào)解工作機制的探索與實踐  基層社保經(jīng)辦機構(gòu)管理服務(wù)實踐與探索工會工作篇  把企業(yè)和員工團結(jié)在一起共渡難關(guān)  大蕭條時期美國勞動關(guān)系調(diào)整給我們的啟示  集體協(xié)商開啟勞方理性維權(quán)時代  探索建立工會法律援助維權(quán)工作新模式  深圳對工會既定理念的一種突破  國際金融危機對深圳勞動用工和勞動關(guān)系的影響與對策  深圳市建設(shè)系統(tǒng)勞務(wù)工基本狀況調(diào)查分析與對策研究  從沃爾瑪組建工會的實踐看中國工會的轉(zhuǎn)型專題研究篇  深圳市企業(yè)勞動關(guān)系和諧模型研究勞資懇商：從源頭上實現(xiàn)勞資和諧的新機制  深圳法院參與和推動建立勞動爭議大調(diào)解機制的現(xiàn)狀與展望  從仲裁實踐，看《勞動爭議調(diào)解仲裁法》  新視角下勞動合同的概念與分類《調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》適用上的若干疑難問題  英國裁員案例的借鑒及改革我國裁員制度的建議  勞動爭議ADR研究  日本重構(gòu)勞動爭議處理體制的研究  30年深圳市從業(yè)人口發(fā)展變化脈絡(luò)  構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的集體談判制度研究

編輯推薦

　　本書從三個層面對新時期勞動關(guān)系面臨的新情況新問題開展專題研究：一是比較研究了經(jīng)濟危機時期美國、英國、日本等國調(diào)整勞動關(guān)系方面的成功做法、具體案例.及所給予的借鑒啟示：二是分析研究了勞動關(guān)系新法律實施后的難點熱點問題，以全新的視角，從法學(xué)理論、新法條文、制度設(shè)計等方面進行深入研究.提出不斷完善的積極建議：三是研究探討勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制缺失與斷裂的根源，分析勞資懇談、非訴訟調(diào)解、集體談判等新模式.倡導(dǎo)從源頭上建立起企業(yè)與員工自主構(gòu)建和調(diào)節(jié)和諧勞動關(guān)系的新機制。

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