深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告

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2009年是深圳在危機(jī)中前行的一年，更是在困難中取得顯著成效的一年，《深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告2010》給出了客觀真實(shí)的答卷：一是全力打造充分就業(yè)城市。建立政府為主導(dǎo)與社會(huì)多方合作的促進(jìn)創(chuàng)業(yè)機(jī)制，構(gòu)建具有深圳特色創(chuàng)業(yè)政策體系、資金扶持體系、教育培訓(xùn)體系、創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和宏觀管理體系。二是社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)創(chuàng)歷史最高。2009年1月深圳出現(xiàn)參保人數(shù)降到2008年8月份以來的最低點(diǎn)，到12月底，五險(xiǎn)種的參保人數(shù)均達(dá)到歷史最高水平。深圳還率先在全國實(shí)現(xiàn)了“社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)全覆蓋”和社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)“三統(tǒng)籌”。三是“雙愛”活動(dòng)成為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的獨(dú)特創(chuàng)舉。深圳各級(jí)工會(huì)持續(xù)開展“企業(yè)愛員工，員工愛企業(yè)”活動(dòng)，員工與企業(yè)同舟共濟(jì)，推動(dòng)企業(yè)、推動(dòng)深圳經(jīng)濟(jì)走出危機(jī)、走向復(fù)蘇。四是以工資增長為核心的集體協(xié)商機(jī)制正在成型。深圳在大型企業(yè)、外資企業(yè)中推行集體協(xié)商制度，尤其在工資增長機(jī)制上取得了突破性進(jìn)展，對(duì)于如何平衡勞資利益，實(shí)現(xiàn)勞資雙方的共決共贏、共建共享，給出了一個(gè)實(shí)實(shí)在在的答案。五是創(chuàng)建多樣化勞動(dòng)爭議調(diào)解新機(jī)制。建立以勞動(dòng)信訪為依托、以勞動(dòng)監(jiān)察為保障、以勞動(dòng)仲裁為后盾的“三位一體”綜合調(diào)解模式。建立人民法院多元化大調(diào)解格局，實(shí)現(xiàn)訴訟機(jī)制與非訴訟機(jī)制的銜接互動(dòng)，運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，糾紛解決方式的整體合力。六是勞動(dòng)爭議呈現(xiàn)“三下降”的良好局面。用人單位守法經(jīng)營自覺性日益提高，勞動(dòng)者維權(quán)日益理性，金融危機(jī)時(shí)期員工主動(dòng)與企業(yè)共渡難關(guān)的多了，勞動(dòng)關(guān)系更趨于和諧。全市勞動(dòng)爭議呈現(xiàn)出勞動(dòng)爭議案件量持續(xù)下降、因加班工資引發(fā)的勞動(dòng)爭議明顯下降、重大集體訪大幅下降的良好局面。    2010年是深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建立30年，也是“十二五”規(guī)劃的謀篇布局之年。深圳既要正視面臨的困難與問題，更要立足新起點(diǎn)，瞄準(zhǔn)新目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。第一，創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部自我協(xié)調(diào)機(jī)制，促使內(nèi)部矛盾內(nèi)部解決。引導(dǎo)企業(yè)建立內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通機(jī)制，積極在企業(yè)建立專門的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，集體協(xié)商機(jī)制，及時(shí)化解矛盾和沖突。第二，創(chuàng)新救助機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。強(qiáng)化失業(yè)人員就業(yè)援助，強(qiáng)化困難勞動(dòng)者的生活援助，強(qiáng)化勞動(dòng)爭議法律援助，強(qiáng)化完善工會(huì)法律援助。第三，創(chuàng)新基層調(diào)解機(jī)制，將勞動(dòng)爭議化解在基層。完善街道、社區(qū)、企業(yè)三級(jí)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，組建以勞動(dòng)保障、司法工作人員以及工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)代表為主體，勞動(dòng)爭議信息員為輔助的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。第四，積極探索新法律環(huán)境下勞動(dòng)關(guān)系理論與實(shí)踐。既要符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，又要解放思想與世界先進(jìn)國家管理體制接軌，促進(jìn)深圳勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展。

書籍目錄

總報(bào)告  深圳勞動(dòng)關(guān)系2009年發(fā)展?fàn)顩r與2010年發(fā)展對(duì)策社會(huì)保障篇  《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》的落實(shí)情況及其影響分析  2009年深圳市就業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與展望  深圳建立工資指導(dǎo)價(jià)位制度的實(shí)踐與思考  2009年深圳社會(huì)保險(xiǎn)狀況與展望  走向全民醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)踐與感悟  2009年深圳市勞動(dòng)保障信訪現(xiàn)狀分析和發(fā)展趨勢(shì)  2009年深圳市勞動(dòng)仲裁現(xiàn)狀分析與對(duì)策建議  深圳勞動(dòng)爭議調(diào)解工作機(jī)制的探索與實(shí)踐  基層社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理服務(wù)實(shí)踐與探索工會(huì)工作篇  把企業(yè)和員工團(tuán)結(jié)在一起共渡難關(guān)  大蕭條時(shí)期美國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整給我們的啟示  集體協(xié)商開啟勞方理性維權(quán)時(shí)代  探索建立工會(huì)法律援助維權(quán)工作新模式  深圳對(duì)工會(huì)既定理念的一種突破  國際金融危機(jī)對(duì)深圳勞動(dòng)用工和勞動(dòng)關(guān)系的影響與對(duì)策  深圳市建設(shè)系統(tǒng)勞務(wù)工基本狀況調(diào)查分析與對(duì)策研究  從沃爾瑪組建工會(huì)的實(shí)踐看中國工會(huì)的轉(zhuǎn)型專題研究篇  深圳市企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧模型研究勞資懇商：從源頭上實(shí)現(xiàn)勞資和諧的新機(jī)制  深圳法院參與和推動(dòng)建立勞動(dòng)爭議大調(diào)解機(jī)制的現(xiàn)狀與展望  從仲裁實(shí)踐，看《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》  新視角下勞動(dòng)合同的概念與分類《調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》適用上的若干疑難問題  英國裁員案例的借鑒及改革我國裁員制度的建議  勞動(dòng)爭議ADR研究  日本重構(gòu)勞動(dòng)爭議處理體制的研究  30年深圳市從業(yè)人口發(fā)展變化脈絡(luò)  構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的集體談判制度研究

編輯推薦

　　本書從三個(gè)層面對(duì)新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系面臨的新情況新問題開展專題研究：一是比較研究了經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期美國、英國、日本等國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面的成功做法、具體案例.及所給予的借鑒啟示：二是分析研究了勞動(dòng)關(guān)系新法律實(shí)施后的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，以全新的視角，從法學(xué)理論、新法條文、制度設(shè)計(jì)等方面進(jìn)行深入研究.提出不斷完善的積極建議：三是研究探討勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制缺失與斷裂的根源，分析勞資懇談、非訴訟調(diào)解、集體談判等新模式.倡導(dǎo)從源頭上建立起企業(yè)與員工自主構(gòu)建和調(diào)節(jié)和諧勞動(dòng)關(guān)系的新機(jī)制。

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