人力資源管理軟件應(yīng)用實驗教程

內(nèi)容概要

本書依托企業(yè)實例，以業(yè)務(wù)操作為主線，結(jié)合人力資源管理實踐教學(xué)目的，利用金蝶ERP軟件中的人力資源管理系統(tǒng)，設(shè)計了系列實驗。通過這些實驗，能夠使讀者對人力資源管理信息化有較為深刻、直觀的了解，同時能夠深化理解人力資源管理的相關(guān)理論，熟悉人力資源管理流程，并且掌握軟件的操作?！　”窘坛讨械母鱾€實驗在充分考慮企業(yè)實際業(yè)務(wù)和教學(xué)目的的基礎(chǔ)上，以相關(guān)人力資源管理理論概述為導(dǎo)引，以企業(yè)實際業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)，設(shè)計了包括實驗準(zhǔn)備、實驗?zāi)康摹嶒灲M織、實驗任務(wù)、實驗數(shù)據(jù)、實驗步驟及參考實驗結(jié)果等完整的實驗數(shù)據(jù)，有效地構(gòu)建了理論知識、企業(yè)實務(wù)、軟件操作三者間聯(lián)系和轉(zhuǎn)化的環(huán)境。

作者簡介

　　姜雨，北京信息科技大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院教師，講師，中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟研究所企業(yè)管理專業(yè)在讀博士。曾在企業(yè)做過管理信息系統(tǒng)開發(fā)工作。研究方向為人力資源管理、管理信息化。主講課程有《人力資源管理軟件應(yīng)用實驗》、《人力資源管理》和《員工培訓(xùn)與開發(fā)》。
發(fā)表論文《基于應(yīng)用服務(wù)器的三層體系結(jié)構(gòu)的電力營銷系統(tǒng)》。
副主編教材《管理學(xué)——實務(wù)與案例》。
　　楊翠芬，北京信息科技大學(xué)經(jīng)管院教師，講師。研究方向為人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)。主講課程《人力資源管理》、《勞動經(jīng)濟學(xué)》等。
　　發(fā)表《基于應(yīng)用型人才培養(yǎng)的本科HRM教學(xué)改革》、《碩士研究生職業(yè)生涯設(shè)計與學(xué)習(xí)過程優(yōu)化》、《新農(nóng)村建設(shè)過程中人力資本的積累與釋放》等多篇論文。
主持“我校大學(xué)生學(xué)習(xí)動力調(diào)查分析及其機制構(gòu)建對策”、“《人力資源管理》精選精析案例庫”等多項課題。

書籍目錄

前言第一章 緒論  第一節(jié) 實驗?zāi)康? 第二節(jié) 實驗進度安排和要求  第三節(jié) 實驗組織  第四節(jié) 實驗環(huán)境要求  第五節(jié) 實驗報告要求  第六節(jié) 實驗評分標(biāo)準(zhǔn)  第七節(jié) 實驗注意事項  第八節(jié) 專業(yè)要求第二章 金蝶K／3人力資源管理系統(tǒng)概述  第一節(jié) 系統(tǒng)概述  第二節(jié) 系統(tǒng)功能特點  第三節(jié) 系統(tǒng)總體業(yè)務(wù)架構(gòu)  第四節(jié) 各功能模塊流程圖  第五節(jié) 關(guān)鍵流程第三章 實驗準(zhǔn)備  第一節(jié) 數(shù)據(jù)庫管理  第二節(jié) 賬套管理  第三節(jié) 系統(tǒng)登錄  第四節(jié) 系統(tǒng)初始化第四章 組織規(guī)劃  第一節(jié) 理論概述  第二節(jié) 實驗?zāi)康? 第三節(jié) 人力資源管理實務(wù)  第四節(jié) 實驗任務(wù)  第五節(jié) 實驗角色  第六節(jié) 實驗數(shù)據(jù)及步驟  第七節(jié) 實驗結(jié)果第五章 職員管理  第一節(jié) 理論概述  第二節(jié) 實驗?zāi)康? 第三節(jié) 人力資源管理實務(wù)  第四節(jié) 實驗任務(wù)  第五節(jié) 實驗角色  第六節(jié) 實驗數(shù)據(jù)及步驟  第七節(jié) 實驗結(jié)果第六章 能力素質(zhì)模型  第一節(jié) 理論概述  第二節(jié) 實驗?zāi)康? 第三節(jié) 人力資源管理實務(wù)  第四節(jié) 實驗任務(wù)  第五節(jié) 實驗角色  第六節(jié) 實驗數(shù)據(jù)及步驟  第七節(jié) 實驗結(jié)果第七章 招聘選拔  第一節(jié) 理論概述  第二節(jié) 實驗?zāi)康? 第三節(jié) 人力資源管理實務(wù)  第四節(jié) 實驗任務(wù)  第五節(jié) 實驗角色  第六節(jié) 實驗數(shù)據(jù)及步驟  第七節(jié) 實驗結(jié)果第八章 績效管理  第一節(jié) 理論概述  第二節(jié) 實驗?zāi)康? 第三節(jié) 人力資源管理實務(wù)  第四節(jié) 實驗任務(wù)  第五節(jié) 實驗角色  第六節(jié) 實驗數(shù)據(jù)及步驟  第七節(jié) 實驗結(jié)果第九章 培訓(xùn)發(fā)展  第一節(jié) 理論概述  第二節(jié) 實驗?zāi)康? 第三節(jié) 人力資源管理實務(wù)  第四節(jié) 實驗任務(wù)  第五節(jié) 實驗角色  第六節(jié) 實驗數(shù)據(jù)及步驟  第七節(jié) 實驗結(jié)果第十章 考勤管理  第一節(jié) 理論概述  第二節(jié) 實驗?zāi)康? 第三節(jié) 人力資源管理實務(wù)  第四節(jié) 實驗任務(wù)  第五節(jié) 實驗角色  第六節(jié) 實驗數(shù)據(jù)及步驟  第七節(jié) 實驗結(jié)果第十一章 社保福利  第一節(jié) 理論概述  第二節(jié) 實驗?zāi)康? 第三節(jié) 人力資源管理實務(wù)  第四節(jié) 實驗任務(wù)  第五節(jié) 實驗角色  第六節(jié) 實驗數(shù)據(jù)及步驟  第七節(jié) 實驗結(jié)果第十二章 薪酬管理  第一節(jié) 理論概述  第二節(jié) 實驗?zāi)康? 第三節(jié) 人力資源管理實務(wù)  第四節(jié) 實驗任務(wù)  第五節(jié) 實驗角色  第六節(jié) 實驗數(shù)據(jù)及步驟  第七節(jié) 實驗結(jié)果參考文獻(xiàn)

圖書封面

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