中國人才前沿No.5

內(nèi)容概要

本書緊扣新中國成立60周年這一背景，系統(tǒng)總結(jié)了新中國成立以來企業(yè)經(jīng)營管理人才、高?？萍既瞬?、體育人才電影人才、古籍整理人才培養(yǎng)及工資制度改革的發(fā)展歷程與輝煌成就。在此基礎(chǔ)之上，本書對人才工作的理論前沿，實踐熱點問題進行了深入研討。在理論層面上，本書既回顧了我國人才概念的歷史沿革和鄧小平的人才政策思想，又探究了國外人力資本理論的發(fā)展脈絡(luò)，并試著尋求實現(xiàn)我國中西部地區(qū)人才良性發(fā)展戰(zhàn)略的生成路徑。在實踐層面上，本書既注重積累解決基層公務(wù)員隊伍建設(shè)問題，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題，非物質(zhì)文化遺產(chǎn)專業(yè)人才問題方面的中國經(jīng)驗，又注重闡明在中國改革中發(fā)揮技術(shù)移民等國際經(jīng)驗的作用，指出身份管理體制對人才發(fā)展的制約并提出了改革建議。

書籍目錄

第一部分  中國企業(yè)經(jīng)營管理人才培育60年(1949-2009)  新中國成立60年我國企業(yè)家成長的歷史回顧及展望  新中國成立60年高?？萍既瞬沤ㄔO(shè)與制度創(chuàng)新  新中國成立60年體育人才發(fā)展及成就  新中國成立60年電影人才發(fā)展報告  新中國成立60年古籍整理人才建設(shè)回顧與展望  新中國成立以來的工資制度改革第二部分  確定能力主義指導(dǎo)下的人才概念  鄧小平的人才政策思想及其創(chuàng)新發(fā)展  人力資本理論及其實證方法的系統(tǒng)梳理及評述  中國西部地區(qū)人才資源開發(fā)研究  中部崛起的人才資源開發(fā)戰(zhàn)略第三部分  基層公務(wù)員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀與對策研究  高等教育結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)雙約束下中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)研究  身份管理體制對人才發(fā)展的制約與改革建議  我國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)專業(yè)人才問題探討  技術(shù)移民、國際經(jīng)驗與中國改革趨勢

章節(jié)摘錄

　　另外，要以企業(yè)家擁有的業(yè)績作為檢驗和評價企業(yè)家標(biāo)準(zhǔn)，以經(jīng)營者經(jīng)營企業(yè)的市場經(jīng)營成果、資產(chǎn)增值程度來對其進行檢驗，出資人有權(quán)依據(jù)經(jīng)營者的市場業(yè)績辭退經(jīng)營者。最后，要加大政企分開力度，使企業(yè)家不受行政命令的制約，能獨立決定自己在市場中的位置和在企業(yè)中的去留，對自己的職業(yè)行為單獨負責(zé)，使國有企業(yè)明晰的產(chǎn)權(quán)不再屈服“官權(quán)”。此外，應(yīng)借助合同等形式，約定企業(yè)家在企業(yè)中的責(zé)任和權(quán)利，為其自主經(jīng)營管理企業(yè)提供法律保障。只有進行這樣一系列的市場制度安排，才可以保證企業(yè)家通過競爭進入企業(yè)成為經(jīng)營者，或者經(jīng)營者在競爭中成為企業(yè)家?！　?.加強企業(yè)家人力資本的培養(yǎng)，造就一個企業(yè)家階層　　實施企業(yè)家人力資本市場化配置，要求有一個企業(yè)家階層作為基礎(chǔ)，為市場化配置提供有效供給。中國缺少企業(yè)家，更缺乏成功的企業(yè)家，因此，更應(yīng)該加強這方面的工作。主要應(yīng)從以下幾個方面著手：首先，要加強對現(xiàn)有企業(yè)經(jīng)營者的培養(yǎng)。通過組織各種形式的培訓(xùn)，盡快實現(xiàn)由企業(yè)管理官員和企業(yè)經(jīng)營者向企業(yè)家的轉(zhuǎn)化。其次，要加強教育，尤其是MBA教育，增加企業(yè)家流量。一方面要加大MBA教育的發(fā)展力度，為社會提供更多的潛在企業(yè)家；另一方面，要大力規(guī)范MBA教育，保證教育質(zhì)量。再次，要降低企業(yè)家職業(yè)的進入壁壘，使更多的人從事企業(yè)經(jīng)營管理工作，增加潛在企業(yè)家的供給量。因為企業(yè)家人力資本作為一種特殊的和最高層次的人力資本，其形成更主要地來自“干中學(xué)”，即主要是通過在現(xiàn)實經(jīng)營活動中長期積累而形成的。這就要求要造就更多的企業(yè)家，提高企業(yè)家的現(xiàn)實供給量，必須增加從事企業(yè)經(jīng)營活動人員的數(shù)量。但是，我國長期以來實施的對企業(yè)注冊的規(guī)定，使許多具有企業(yè)家人力資本的人因物質(zhì)資本的限制而難以從事企業(yè)經(jīng)營活動，直接降低了企業(yè)家的潛在供給。最后，要建立創(chuàng)業(yè)基金、風(fēng)險基金和“二板市場”。企業(yè)家人力資本長期受物質(zhì)資本的限制，創(chuàng)業(yè)基金、風(fēng)險基金可以為企業(yè)家人力資本直接提供物質(zhì)資本，“二板市場”則為企業(yè)家人力資本直接融資提供機會，這些措施將削弱物質(zhì)資本的限制，提高企業(yè)家人力資本的成功機會。

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