中國共產(chǎn)黨民族干部政策研究

前言

　　中國博士后制度是在美籍科學家李政道教授的提議下，于1985年由鄧小平同志批準設立的。它是中國借鑒國外培養(yǎng)優(yōu)秀人才經(jīng)驗，結合本國國情創(chuàng)立的一項吸引、培養(yǎng)和使用年輕高級人才的制度。經(jīng)過20多年的發(fā)展，中國博士后制度為促進我國教育、科技、經(jīng)濟及社會發(fā)展，培養(yǎng)高水平的科研管理人才，發(fā)揮了重要作用?！　楣膭詈椭С植┦亢笱芯咳藛T中有科研潛力和杰出才能的年輕優(yōu)秀人才，使他們順利開展科研工作，迅速成長為高水平的專業(yè)人才，1985年國家撥?？钤O立中國博士后科學基金，1990年5月成立中國博士后科學基金會，鄧小平同志親自題寫了會名?！　〗?jīng)過20多年的發(fā)展，中國已建立了一套覆蓋12個學科門類、86個一級學科的博士后科研工作體系，培養(yǎng)了一大批年輕的高層次專門人才，完成了一大批高水平的研究成果，形成了一整套具有中國特色的博士后制度。到2006年底，中國已設立了1363個博士后科研流動站和1018個博士后科研工作站。累計招收博士后研究人員27000余人，其中1萬多人已完成研究課題，順利出站，目前仍有10000多人在站從事博士后研究工作。

內(nèi)容概要

　　《中國共產(chǎn)黨民族干部政策研究》全面、系統(tǒng)地論述了中國共產(chǎn)黨建黨80多年來民族干部政策的形成、發(fā)展歷程，分析了近年來民族干部工作的不足，總結了新時期民族干部工作的經(jīng)驗，提出了對策建議，以期為今后民族干部政策的制定提供參考。全書將中國共產(chǎn)黨民族干部政策的形成和發(fā)展置于中國廣闊的歷史背景基礎上，探討了其科學結構，概述了其主要內(nèi)容；在系統(tǒng)考察民族干部政策實踐過程的基礎上，論述了民族干部政策進一步發(fā)展面臨的諸多問題，結合族際政治和諧治理主題，探討民族干部政策進一步發(fā)展的前景，并對未來的民族干部政策提出了建議。

作者簡介

　　劉榮，中國社會科學院經(jīng)濟學博士后，云南大學法學博士、哲學學士，云南省委黨?？茖W社會主義專業(yè)研究生，長期從事縣域經(jīng)濟發(fā)展、組織人事、宣傳意識形態(tài)和民族工作，云南大學研究生導師。　　出版著作十余部，發(fā)表論文三十多篇。著有《中國族際政治治理的歷史傳統(tǒng)》、《中國少數(shù)民族高級領導干部發(fā)展分析》、《前蘇聯(lián)、南斯拉夫族際政治治理對中國的啟示》、《以法制權依法治權關于建立健全縣處級領導干部管理監(jiān)督機制的思考》、《當代中國少數(shù)民族干部政策的形成和發(fā)展》、《昆明市建國以來干部統(tǒng)計分析與思考》、《縣域經(jīng)濟跨越式發(fā)展的“雙向三化一體”路徑研究》、《中國族際政治和諧治理》等?！　≈鞒趾蛥⑴c中組部、國家社科規(guī)劃辦《縣（市）黨政領導干部崗位職責規(guī)范考核標準體系研究》、《邊疆民族地區(qū)政治文明建設研究》和《“三個代表”重要思想與民族理論發(fā)展研究》重點課題的調(diào)研?？蒲谐晒剟睿褐薪M部調(diào)研成果一等獎一次，二等獎一次；干部監(jiān)督局二等獎一次；云南省社科成果二等獎一次。

書籍目錄

導論一　研究的意義二　研究的現(xiàn)狀三　研究的內(nèi)容四　研究的方法五　研究的特點第一章　中國共產(chǎn)黨民族干部政策形成的歷史背景一　中國歷代王朝的民族政策二　近代中國歷史發(fā)展的特殊路徑第二章　中國共產(chǎn)黨民族干部政策的形成一　民族干部政策形成的社會歷史條件二　中國共產(chǎn)黨民族干部政策形成的實踐基礎三　中國共產(chǎn)黨民族干部政策形成的理論準備四　中國共產(chǎn)黨民族干部政策形成過程及內(nèi)容五　民族干部政策的充實第三章　中國共產(chǎn)黨民族干部政策的發(fā)展一　發(fā)展的動力二　發(fā)展的法律與制度保障三　發(fā)展的階段四　發(fā)展的特點和規(guī)律五　發(fā)展的經(jīng)驗第四章　中國共產(chǎn)黨民族干部政策的結構一　內(nèi)部結構二　外部結構第五章　中國共產(chǎn)黨民族干部政策的內(nèi)容一　干部選拔任用政策二　干部比例政策三　干部培養(yǎng)政策四　干部管理政策五　干部照顧政策六　干部考察政策七　婦女干部政策八　專業(yè)技術干部政策九　在民族地區(qū)工作的漢族干部政策十　對少數(shù)民族上層人士的統(tǒng)一戰(zhàn)線政策十一　其他民族干部政策第六章　中國共產(chǎn)黨民族干部政策的實踐一　民族干部政策的基本實踐二　民族干部政策的實踐促進了民族干部的成長三　民族干部政策的實踐促進了民族地區(qū)的發(fā)展四　民族干部政策的實踐促進了多民族國家的統(tǒng)一第七章　中國共產(chǎn)黨民族干部政策的進一步發(fā)展一　三代領導核心對民族干部培養(yǎng)的理論二　民族干部政策進一步發(fā)展面臨的問題三　民族干部政策的進一步發(fā)展結語參考文獻

章節(jié)摘錄

　　由“務虛型”向“務實型”轉(zhuǎn)變。新中國成立初期，在“普遍而大量地培養(yǎng)各少數(shù)民族干部”的方針指導下，確立了“以開辦政治學校與政治培訓班，培養(yǎng)普通政治干部為主，迫切需要的專業(yè)技術干部為輔”的目標，要求盡量吸收知識分子，提高舊的，培養(yǎng)新的，必須培養(yǎng)適當數(shù)量志愿做少數(shù)民族工作的漢族干部，以便幫助各個少數(shù)民族的解放事業(yè)與建設工作。而到黨的十六大，在民族干部政策指導方針的落實上卻表現(xiàn)出由“務虛型”向“務實型”的轉(zhuǎn)變。在質(zhì)與量上，追求數(shù)量與質(zhì)量的統(tǒng)一，倡導民族干部的數(shù)量與質(zhì)量并重。既追求規(guī)模和數(shù)量的擴大，又側重綜合素質(zhì)的提升，力爭建立規(guī)模適中、素質(zhì)較高的民族干部隊伍；在發(fā)展方向上，提倡政治型與經(jīng)濟型并舉，兼顧文化型和社會型，努力打造覺悟高、素質(zhì)好、懂經(jīng)濟、會管理，德才兼?zhèn)涞膹秃闲托滦透刹?；在結構上，強調(diào)年齡結構、知識結構與專業(yè)機構同步，使干部的年齡結構更優(yōu)、知識結構更佳、專業(yè)結構更合理、綜合能力更強。并提出了實現(xiàn)這一方針的具體措施：從民族地區(qū)實際出發(fā)，采取切實措施，加強培養(yǎng)教育，進一步提高民族干部的政治、業(yè)務素質(zhì)；有計劃地擴大數(shù)量，拓寬來源，重點培養(yǎng)和充實各類科技管理人才隊伍，努力改善民族干部隊伍結構；大膽選拔民族優(yōu)秀中青年干部，著力提高民族地區(qū)各級領導班子駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力，逐步提高其依法行政、科學行政、民主行政的能力；努力把領導班子建設成為堅持黨的基本路線，堅持多手抓，能夠領導建設有中國特色社會主義事業(yè)的堅強集體，為民族地區(qū)進一步深化改革和經(jīng)濟、社會發(fā)展，促進族際和諧治理提供組織保證。

圖書封面

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