撒切爾政府勞資政策研究

內(nèi)容概要

在世界上最早成立工會、最早出現(xiàn)集體談判形式的英國，撒切爾夫人的上臺是其勞資關(guān)系史上的重要轉(zhuǎn)折點。以法治、秩序和自由經(jīng)濟為基本要素，融合了政治權(quán)威主義和經(jīng)濟自由主義的勞資觀，促使撒切爾夫人徹底放棄了二戰(zhàn)后兩黨的共識政治，并通過一系列大刀闊斧的改革將這一勞資觀堅定不移地貫徹到涉及勞資關(guān)系的每一領(lǐng)域。其結(jié)果不僅改變了勞資雙方的力量對比和戰(zhàn)后的勞資關(guān)系處理機制，而且對其后任的勞資政策和英國社會價值觀念的轉(zhuǎn)變產(chǎn)生了深遠影響，為新的“共識”奠定了基石。    勞資政策是整個撒切爾革命的核心。它積極回應(yīng)了經(jīng)濟全球化和新科技革命帶來的經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)變革的需要，努力扭轉(zhuǎn)了英國的主流社會觀念使之與社會變革相適應(yīng)。然而，表面的穩(wěn)定不等于和諧。撒切爾政府在重塑自由經(jīng)濟、恢復(fù)政府權(quán)成的同時，也導(dǎo)致了諸多負面后果。勞資政策的局限性決定了撒切爾政府無法從根本上化解勞資矛盾?！　⊙芯咳銮袪栒畡谫Y政策的現(xiàn)實意義不僅可以加深對當代資本主義的了解，更重要的是可以從中探尋對中國勞資關(guān)系發(fā)展有益的啟示。

作者簡介

呂楠，女，1978年11月生，山東萊陽人。2007年畢業(yè)于中國人民大學國際關(guān)系學院，獲法學博士學位?，F(xiàn)就職于中央編譯局世界社會主義研究所，主要研究方向為政黨政治及勞資關(guān)系。

書籍目錄

導(dǎo)論  一　選題意義  二　國內(nèi)外研究綜述  三　基本概念的界定  四　研究方案第一章　撒切爾執(zhí)政前英國的勞資關(guān)系狀況  一　傳統(tǒng)的積淀與變革的醞釀：1945年之前的英國勞資關(guān)系  二　從自由集體談判到三方博弈：1945～1979年的英國勞資關(guān)系第二章　撒切爾主義勞資觀的形成　一　撒切爾主義勞資觀的理論淵源　二　撒切爾主義勞資觀的影響因素　三　撒切爾主義勞資觀：政治權(quán)威主義與經(jīng)濟自由主義的統(tǒng)一第三章　撒切爾政府勞資政策實踐  一  勞資立法：在法律框架內(nèi)解決勞資糾紛  二　經(jīng)濟改革：重塑自由經(jīng)濟  三　政治策略：恢復(fù)政府權(quán)威第四章　撒切爾政府勞資政策評析  一　撒切爾治下的勞資關(guān)系  二　撒切爾勞資政策的經(jīng)濟社會績效  三　對后撒切爾時代的影響  四  撒切爾政府勞資改革的歷史地位  五　撒切爾政府勞資政策的局限性參考文獻附錄　英國勞資關(guān)系大事記

章節(jié)摘錄

　　第一章撒切爾執(zhí)政前英國的勞資關(guān)系狀況　　隨著資本主義生產(chǎn)方式的出現(xiàn)，資本家和工人這一對天生的矛盾對立體成為資本主義社會的兩大主角。從此，勞資關(guān)系的演變成為推動資本主義發(fā)展的一條主線。在英國資本主義的歷史進程中，撒切爾夫人執(zhí)政的十一年只是短暫的一瞬，但卻打下了深刻的印記。撒切爾時期不僅是英國勞資關(guān)系發(fā)展史上的分水嶺，還對其后的勞資關(guān)系進程產(chǎn)生了深遠的影響。那么，促使撒切爾政府徹底改變勞資關(guān)系的動力何在？撤切爾夫人執(zhí)政前的勞資關(guān)系狀況究竟如何？這些都是研究撒切爾政府勞資政策不可回避的問題。只有回溯英國勞資關(guān)系發(fā)展史，才能找到問題的答案。　　一 傳統(tǒng)的積淀與變革的醞釀：1945年之前的英國勞資關(guān)系　　英國是資本主義的先行者，也是最早成立工會，最早進行集體談判的國家。歷經(jīng)幾個世紀的洗禮和積淀，英國形成了獨特的勞資關(guān)系傳統(tǒng)：自由放任的集體談判。這一傳統(tǒng)是英國資本主義生產(chǎn)方式的產(chǎn)物，也是工人與資本家斗爭的結(jié)果。尊重傳統(tǒng)是英國社會文化的重要特征，勞資關(guān)系傳統(tǒng)也具有相當?shù)捻g性。自集體談判出現(xiàn)直到“二戰(zhàn)”后初期，以自由放任為特征的集體談判一直是英國勞資關(guān)系最顯著的特征，也是歷屆政府制定勞資關(guān)系政策的標尺。不過，隨著資本主義的發(fā)展和工會力量的壯大，勞資爭議的內(nèi)容和斗爭形式不斷出現(xiàn)新的特征。在延續(xù)傳統(tǒng)的同時，勞資關(guān)系的變革也在醞釀當中?！　。ㄒ唬┯鴦谫Y關(guān)系傳統(tǒng)：自由放任的集體談判　　資本主義生產(chǎn)方式的發(fā)展不僅造就了資本家和工人這兩大對立的階級，也直接制約著二者的關(guān)系。在自由資本主義時期，與對待經(jīng)濟發(fā)展類似，英國政府對待勞資關(guān)系基本上持自由放任態(tài)度。受此影響，對待勞資談判，政府也少有干預(yù)。談判結(jié)果不具有任何法律強制力，結(jié)果的實施主要依據(jù)談判雙方的自愿。談判雙方只負有實施協(xié)議的道德義務(wù)，對違反談判協(xié)議的行為，只能通過罷工、閉廠等工業(yè)行動實施制裁，而無法訴諸法律。因此，英國的勞資談判一開始便具有自愿的特征。這種自由放任的集體談判形式逐漸成為英國勞資關(guān)系的傳統(tǒng)。

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