中國人才前沿No.4

內(nèi)容概要

本書圍繞當(dāng)前人才發(fā)展與人事管理的一些前沿問題，對我國人才建設(shè)工作進(jìn)行了全方位的思考，研究對象涵蓋黨政人才、博士后、科技人才、會(huì)計(jì)人才、企業(yè)家、大學(xué)創(chuàng)業(yè)人才、社會(huì)工作人才等；研究內(nèi)容不僅包括宏觀層面人才制度及政策研究，還涉及人才建設(shè)中的中微觀的諸多研究領(lǐng)域：從國家扶持的角度，對中國高層次人才發(fā)展的財(cái)政保障進(jìn)行了機(jī)制分析；針對存在于現(xiàn)行人才政策體系中的人才培訓(xùn)、使用的非均衡，提出了構(gòu)建從“h”型到“H”型人才制度安排設(shè)想；提出完善農(nóng)村應(yīng)用型人才培養(yǎng)和評價(jià)體系以及確立“雙線制”農(nóng)村人才培養(yǎng)思路等是農(nóng)村人才建設(shè)的關(guān)鍵；對博士后這一個(gè)特殊的人才群體，從科學(xué)研究、培養(yǎng)管理、經(jīng)濟(jì)生活方面作了較為全面的調(diào)研：擬通過對發(fā)達(dá)國家人才建設(shè)的橫向比較，找到符合我國國情的人才建設(shè)工作的經(jīng)驗(yàn)借鑒。

書籍目錄

摘要第一部分　中國高層次人才發(fā)展的財(cái)政保障機(jī)制：現(xiàn)狀、問題與政策選擇　論h型-H型人才制度安排　我國農(nóng)村人才制度創(chuàng)新與發(fā)展　農(nóng)村人才開發(fā)與湘西州反貧困研究　高層黨政人才的結(jié)構(gòu)狀況分析　我國黨政人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢　科技人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)增長比較分析及對策第二部分　應(yīng)用型人才需求與供給研究　我國新農(nóng)村建設(shè)中社會(huì)資本與人力資本的互動(dòng)性影響　基層稅務(wù)部門人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制建設(shè)問題　中國企業(yè)家的成長與人力資本提升　“5·12”震區(qū)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略研究　會(huì)計(jì)人員能力框架建設(shè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢　非通用語人才培養(yǎng)及對策研究　我國大學(xué)創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)之現(xiàn)狀、困難及對策第三部分　中國社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展研究　中國社會(huì)科學(xué)院博士后管理工作現(xiàn)狀及對策——基于問卷調(diào)查　長江三角洲地區(qū)銷售人員薪酬激勵(lì)調(diào)查報(bào)告　事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)問卷調(diào)查報(bào)告——以浙江省嘉興市為例第四部分　俄羅斯科技人才發(fā)展?fàn)顩r　德國翻譯人員的培養(yǎng)和管理體系　近代日本政府對中國留日學(xué)生政策研究（1896～1931年）　日本科技人才綜合培養(yǎng)戰(zhàn)略淺析　歐盟培養(yǎng)研究型人才的方法——基于“中歐歐洲研究中心項(xiàng)目”的具體分析

章節(jié)摘錄

　　中國高層次人才發(fā)展的財(cái)政保障機(jī)制：現(xiàn)狀、問題與政策選擇　　一　中國高層次人才財(cái)政保障機(jī)制現(xiàn)狀分析　　就其實(shí)質(zhì)而言，高層次人才通常是指，在人才隊(duì)伍各個(gè)領(lǐng)域中層次比較高的優(yōu)秀人才，或處于專業(yè)前沿并且在國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域具有較高影響的人才。一般來講，這類人才素質(zhì)高、能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大、影響廣。高層次人才常常具有特別旺盛的創(chuàng)造力，在個(gè)人素質(zhì)上表現(xiàn)為具有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力、合作能力、敬業(yè)精神的新型人才。具體來說，高層次人才主要指在國家人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)中屬于高層頂端部分的人才，是在我國政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、科技、教育和文化等領(lǐng)域中，以其創(chuàng)造性勞動(dòng)為社會(huì)發(fā)展和人類進(jìn)步作出突出貢獻(xiàn)的群體。據(jù)此劃分，我國的高層次人才大致包括：兩院院士、博士后、博士、留學(xué)生、黨政軍高層領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀企業(yè)家、高技能人才、專家和外國專家等。　　鑒于健全的財(cái)政保障機(jī)制對于高層次人才發(fā)展的重要性，本文先簡要介紹我國高層次人才財(cái)政保障機(jī)制的現(xiàn)狀?！　　?/pre>




編輯推薦
　　《中國人才前沿（No.4）》聚焦時(shí)代要求，體現(xiàn)發(fā)展趨勢，匯集了我國當(dāng)前人才建設(shè)工作中一些熱點(diǎn)性前沿問題?！吨袊瞬徘把兀∟o.4）》立足本土化研究，針對當(dāng)前我國人才發(fā)展與人事管理中理論及實(shí)踐問題，進(jìn)行全面深入的系統(tǒng)性分析，探求中國本土特色的人才建設(shè)規(guī)律，為實(shí)現(xiàn)我國科教興國和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略提供有益的思路。





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