深圳勞動關(guān)系發(fā)展報告

前言

　　社會主義市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟。市場經(jīng)濟條件下的勞動關(guān)系，必須依據(jù)法律法規(guī)來規(guī)范相關(guān)利益者的從業(yè)行為。2007年，《中華人民共和國勞動合同法》的頒布，為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系提供了法律保障。在法律力度不斷加大的環(huán)境下，同年，在鵬城大地掀起了學習、宣傳、貫徹《中華人民共和國勞動合同法》的熱潮，以此推動企業(yè)和諧勞動關(guān)系的發(fā)展?！　　渡钲趧趧雨P(guān)系發(fā)展報告（2008）》以“學法律、促發(fā)展”為主線，審視、記錄深圳勞動關(guān)系狀況及發(fā)展預測。在該年最廣泛的群眾性的學法、懂法、用法的活動中，出現(xiàn)了一些令人回味的新鮮事物。第一，社會各界各個方面對國家勞動合同法的高度關(guān)注，幾乎是前所未有的。第二，廣大群眾特別是廣大企業(yè)員工對國家勞動合同法的一片叫好聲，幾乎是前所未聞的。第三，各級各類干部深入基層、深入企業(yè)、深入員工之中學法、講法受到好評，幾乎是前所未見的。第四，群眾性的學法、懂法、用法，對推動維護員工權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展的巨大作用，是出乎意料的。簡言之，本書生動地反映了2007年深圳學法、用法最“牛市”一年的情景?！　∫苑梢?guī)范勞動關(guān)系和諧發(fā)展是根本舉措。本書在反映2007年深圳學法、用法呈現(xiàn)喜人形勢的實踐中，更多地歸納和體現(xiàn)出學法、用法結(jié)合的而又必須遵循的一些帶基本規(guī)律性的基本特征：　　（1）突出“以人為本”的新理念。學法、用法，推動勞動關(guān)系和諧發(fā)展，必須堅持“以員工為本”，尊重員工的勞動，維護員工的人格，保護員工合法權(quán)益，為法律規(guī)范勞動管理行為提供科學依據(jù)?！　。?）增強法律意識。在學法、用法中，須引導各級干部徹底摒棄“人治觀念”，自覺依法行政；員工要杜絕非理性的維權(quán)行動，拿起法律武器維護自身利益。通過學法，增強法律意識，是把用法律手段改善勞動關(guān)系納入到法制深圳建設(shè)的重要一環(huán)。

內(nèi)容概要

　　本報告重點回顧總結(jié)了上一年度深圳勞動關(guān)系發(fā)展所取得的成績，分析存在問題的原因、預測下一年度勞動關(guān)系運行情況，特別是運用勞動關(guān)系定量評估模型，對各種不同類型、不同規(guī)模的企業(yè)進行定點、定期、定量測評，找準影響企業(yè)勞動關(guān)系和諧的因素，為黨委和政府及時了解和解決勞資糾紛，準確把握勞動關(guān)系發(fā)展趨勢、制定勞動關(guān)系發(fā)展規(guī)劃、地方勞動標準和政策，推動深圳經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供決策參考。

書籍目錄

2007年深圳企業(yè)勞動關(guān)系分析、展望及對策建議    認真貫徹實施《勞動合同法》全力促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定    深圳創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)的探索與展望   履行社會責任建設(shè)和諧企業(yè)   深圳市企業(yè)員工長效維權(quán)機制研究   深圳勞動關(guān)系調(diào)整的創(chuàng)新發(fā)展   深圳勞動保障領(lǐng)域收入分配問題研究   深圳市農(nóng)民工社會保障實踐與探索 2008年深圳市勞動力市場供求分析與預測    深圳市職業(yè)培訓業(yè)的現(xiàn)狀、問題及發(fā)展趨勢    關(guān)于在建立企業(yè)合理工資分配制度中政府職能的思考    深圳市實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的現(xiàn)狀問題及對策    深圳市建筑業(yè)“欠薪”治理的實踐與探索   深圳社會保險體系現(xiàn)狀分析與發(fā)展趨勢展望    貫徹《就業(yè)促進法》，深圳面臨的機遇和挑戰(zhàn)    淺談勞動法律、法規(guī)、規(guī)章在寶安、龍崗兩區(qū)的適用   關(guān)于深圳工會組建工作創(chuàng)新的思考   近兩年來深圳工會維權(quán)工作的狀況及思考   以創(chuàng)新的理念探索特區(qū)工會工作路數(shù)    淺析深圳國企改制中勞資關(guān)系的問題及對策    深圳市國有企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀分析與對策建議    深圳民營企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀與改善建議    深圳市外商投資企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀分析和發(fā)展趨勢預測  富士康集團勞動關(guān)系狀況調(diào)研報告 中興通訊股份有限公司海外勞動關(guān)系狀況調(diào)研報告   華為技術(shù)有限公司勞動關(guān)系狀況調(diào)研報告    香港特區(qū)就業(yè)服務對領(lǐng)取綜援失業(yè)人士的就業(yè)援助研究及啟示    墨西哥勞資關(guān)系發(fā)展狀況研究

章節(jié)摘錄

　?。ㄈ┘訌娕嘤?，充分開發(fā)利用現(xiàn)有人力資源　　1、繼續(xù)加強對農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓　　過去幾年，深圳市對農(nóng)民工的培訓取得了一定的成效，技能人才數(shù)量上升幅度較大。農(nóng)民工是一個龐大的群體，抓好這些富余勞動力的職業(yè)技能培訓，培養(yǎng)高素質(zhì)的勞動者，繼續(xù)對農(nóng)民工進行職業(yè)技能培訓，給那些不愿意從事低層次工作的務工人員一個機會，也適應深圳市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對技能人才的需要。同時，要實施多種方式加強職業(yè)培訓：一是完善政府購買培訓成果政策，補貼政策重點向中高技能培訓傾斜，激發(fā)廣大勞動者學習中高級職業(yè)技能的積極性；二是完善政府購買培訓成果的招標、投標運作機制，讓國內(nèi)外各類培訓機構(gòu)在政府購買培訓平臺上，進行公開、公平、公正的競爭，培育一批質(zhì)量過硬的培訓機構(gòu)，淘汰一批不合格的培訓機構(gòu)，形成能進能出的代謝機制，提升培訓機構(gòu)開展中高技能人才培訓的能力?！　?、加大職業(yè)教育辦學資金投入，發(fā)揮社會各界力量來培養(yǎng)技能人才　　各類職業(yè)學校尤其是技工學校是培養(yǎng)企業(yè)一線技術(shù)工人的主要渠道，但職業(yè)教育是個高投資領(lǐng)域，政府部門應建立一種導向機制，并出臺相關(guān)的鼓勵政策，多渠道籌措職業(yè)教育的發(fā)展資金，加大對技工教育的投入，大力提升技校辦學實力，促進技能人才的培養(yǎng)和教學質(zhì)量的提高。此外，還要充分發(fā)揮行業(yè)組織、企業(yè)培養(yǎng)技能人才的作用，加大企業(yè)培訓力度，加快培養(yǎng)速度。企業(yè)是生產(chǎn)經(jīng)營的主體，政府部門要努力引導企業(yè)落實職工工資總額1.5％－2.5％用于職工教育的社會責任，建立技能人才業(yè)務進修和培訓制度。加強校企聯(lián)合，市場調(diào)節(jié)，訂單式培養(yǎng)專業(yè)對口的技能人才。培養(yǎng)技術(shù)工人，單靠職業(yè)技校，培養(yǎng)的人才沒有實踐經(jīng)驗，難以滿足企業(yè)的用工要求，完全靠企業(yè)來培養(yǎng)技術(shù)工人，缺少系統(tǒng)理論指導，速度慢、效果差。校企聯(lián)合，共同培養(yǎng)技能人才，大力推進職業(yè)技能教育，是解決技術(shù)工人短缺的必由之路。

編輯推薦

　　《深圳勞動關(guān)系發(fā)展報告2008（附光盤1張）》以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為指導，以《中華人民共和國勞動合同法》頒布為契機，以“學法律、促發(fā)展”為主線，審視、記錄了深圳在本年度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面的基本做法和特點，客觀地分析了勞動關(guān)系發(fā)展中所存在的問題及原因，理性地預測了2008年勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢，對全方位依法維護員工及企業(yè)利益，實現(xiàn)發(fā)展企業(yè)和諧勞動關(guān)系的目標提出了對策建議。

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