人力資本交易原理

前言

　　我國三十年的市場經(jīng)濟(jì)改革培育出了大量的企業(yè)家，他們擁有財(cái)富或財(cái)富控制權(quán)，其財(cái)富擁有量和控制量決定了他們在經(jīng)濟(jì)生活中話語權(quán)的大小。然而，就在他們準(zhǔn)備持續(xù)享受財(cái)富帶來的榮耀和滿足時(shí)，知識經(jīng)濟(jì)悄然來臨了。知識經(jīng)濟(jì)帶給他們的是快速的市場變化以及驚人的市場淘汰率。也就是說，如果不能適應(yīng)市場的變化，今天的千萬富翁，明天就可能身無分文?！　≡谶@樣的背景下，一個(gè)線索逐漸明朗起來，那就是真正能夠把握市場變化的是人才，而不是機(jī)器或貨幣本身。從此，人力資本的力量被發(fā)現(xiàn)、被重視、被利用。一開始，這種利用是廉價(jià)的，但是當(dāng)人力資本所有者發(fā)現(xiàn)機(jī)器離開他們就是一堆廢鐵的時(shí)候，他們開始思考自己的權(quán)利，很多學(xué)者也從理性的角度幫助他們尋找答案，于是人力資本的資本特性迅速為人們所知曉，人力資本所有者追逐租金或利潤收益的市場基礎(chǔ)日益成熟。　　歷史跟中國的“資本家”開了個(gè)很大的玩笑。新中國成立前的民族資本家還沒有強(qiáng)大起來，滿含共同富裕理想的社會主義制度成為新中國成立的基礎(chǔ)，從此民族資本家逐步在中國銷聲匿跡。改革開放以后，在“讓一部分人先富起來”的旗幟下，涌現(xiàn)出了一些積累了一定資本的企業(yè)家，他們本來以為只要通過各種途徑控制了物質(zhì)資本，就能鞏固自己的地位和榮華?，F(xiàn)在這種曾經(jīng)很起作用的理解受到了知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。似乎中國的市場經(jīng)濟(jì)又要跳過一個(gè)歷史階段，而直接進(jìn)入人力資本主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，這或許又是社會主義“按勞分配”原則的初衷?！　∥镔|(zhì)資本所有者不得不選擇與人力資本所有者和平相處、分享利益。然而，這種選擇不是心甘情愿的，一有機(jī)會他們就會毀約。政府也不得不根據(jù)其雇員的市場價(jià)值制定和調(diào)整雇員的薪酬，但這種調(diào)整也往往滯后于市場價(jià)格變化和增長的速度。人力資本交易過程中存在機(jī)會主義動機(jī)和風(fēng)險(xiǎn)，例如人力資本購買方有降低人力資本租金和利潤收益的動力，人力資本的所有者有“搭便車”和偷懶的動機(jī)。長期看，這種微觀的權(quán)利斗爭不僅有害于雙方，也有害于整個(gè)經(jīng)濟(jì)的質(zhì)量與活力。

內(nèi)容概要

本書以人力資本理論、產(chǎn)權(quán)理論為基礎(chǔ)，運(yùn)用規(guī)范分析、實(shí)證分析和歷史分析等研究方法，呈現(xiàn)了人力資本交易從人力資本等級制，到人力資本對物質(zhì)資本的依附，再到人力資本資本化交易這些具有規(guī)律性的歷史變遷，指出民主社會、發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)是人力資本資本化交易的社會條件，現(xiàn)代教育是實(shí)現(xiàn)人力資本資本化交易的重要推動力量。    在揭示人力資本的資本特性的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)考察了人力資本租賃、人力資本出資情景下的人力資本交易實(shí)踐，提出了人力資本資本化交易機(jī)制、交易模式、制度保障等具有創(chuàng)新意義的人力資本交易思想，預(yù)見了人力資本交易的資本化趨勢。    豐富的案例、生動的解讀，學(xué)術(shù)品味和可讀性兼具，是本書的重要特點(diǎn)。

作者簡介

　　石邦宏，1967年3月出生，漢族，安徽壽縣人。北京師范大學(xué)管理學(xué)博士，清華大學(xué)公共管理學(xué)科博士后研究人員。主要研究領(lǐng)域有人力資本交易理論與實(shí)踐、教育經(jīng)濟(jì)學(xué)、高等教育管理、國際教育服務(wù)貿(mào)易等。近3年內(nèi)，先后在《教育研究》、《中國高等教育》等期刊上發(fā)表論文10余篇，參加國家級、省部級重大課題10余項(xiàng)。10年的企業(yè)管理經(jīng)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科背景，不僅拓寬了學(xué)術(shù)視野，也是在人力資本交易、民辦高等教育等領(lǐng)域擁有深刻而獨(dú)到的學(xué)術(shù)見解的重要原因。

書籍目錄

第一章　人力資本的資本特性　第一節(jié)　資本的界定　第二節(jié)　人力資本的資本特性第二章　人力資本交易的產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)　第一節(jié)　人力資本產(chǎn)權(quán)理論　第二節(jié)　人類歷史上的人力資本交易第三章　現(xiàn)代教育與人力資本交易　第一節(jié)　現(xiàn)代教育是提高人力資本質(zhì)量的核心途徑　第二節(jié)　現(xiàn)代教育推動人力資本全面異質(zhì)地生成　第三節(jié)　教育在人力資本交易中的信號作用　第四節(jié)　現(xiàn)代教育推動人力資本市場細(xì)分第四章　人力資本資本化交易實(shí)踐考察　第一節(jié)　人力資本資本化交易壁壘逐步消失　第二節(jié)　人力資本資本化交易實(shí)踐第五章　人力資本資本化交易原則與機(jī)制　第一節(jié)　影響人力資本資本化交易的因素分析　第二節(jié)　人力資本資本化交易原則　第三節(jié)　人力資本資本化交易機(jī)制第六章　人力資本資本化交易模式　第一節(jié)　人力資本資本化交易的生息模式　第二節(jié)　人力資本資本化交易的生產(chǎn)模式　第三節(jié)　人力資本資本化交易的上市模式第七章　人力資本交易價(jià)格生成技術(shù)　第一節(jié)　人力資本定價(jià)思想的發(fā)展　第二節(jié)　租賃情景下的人力資本定價(jià)　第三節(jié)　出資情景下的人力資本定價(jià)　第四節(jié)　人力資本定價(jià)權(quán)的爭奪　第五節(jié)　人力資本會計(jì)處理的方案第八章　人力資本融資　第一節(jié)　人力資本間接融資　第二節(jié)　人力資本直接融資　第三節(jié)　人力資本融資選擇第九章　人力資本資本化交易風(fēng)險(xiǎn)　第一節(jié)　人力資本交易的制度風(fēng)險(xiǎn)　第二節(jié)　人力資本交易的不確定性風(fēng)險(xiǎn)第十章　人力資本資本化交易保障制度建設(shè)　第一節(jié)　人力資本資本化交易法律制度構(gòu)想　第二節(jié)　人力資本價(jià)值評估體系設(shè)計(jì)　第三節(jié)　人力資本資本化交易風(fēng)險(xiǎn)控制體系參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第一章 人力資本的資本特性　　根據(jù)舒爾茨等人的觀點(diǎn)，人力資本是資本的一種類型。既然人力資本屬于資本范疇，那么，它具備資本的功能是不難理解的。很多世界著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家對人力資本的資本特性已有專門論述。本章在介紹近代以來著名學(xué)者對資本以及人力資本的論述的基礎(chǔ)上，對人力資本以及人力資本資本化交易等核心概念作出進(jìn)一步界定，并以此作為本書的邏輯基礎(chǔ)?！　〉谝还?jié) 資本的界定　　資本是市場經(jīng)濟(jì)中熟知的概念，中西方學(xué)者都有大量的相關(guān)研究和論述。資本概念從人類經(jīng)濟(jì)活動中產(chǎn)生，又隨著人類經(jīng)濟(jì)社會的進(jìn)步而發(fā)展。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，資本概念的內(nèi)涵進(jìn)一步豐富，外延進(jìn)一步擴(kuò)大?！　∫?西方學(xué)者的觀點(diǎn)　　西方學(xué)者對資本的認(rèn)識和界定最初是以借貸關(guān)系為基礎(chǔ)的?！坝脕肀硎举J款的本金，和利息相對……資本在這里和‘生息金額’同義。”法國經(jīng)濟(jì)學(xué)家杜閣（A.R.J.Turgot）認(rèn)為，資本是儲存起來的財(cái)貨。杜閣把所有儲存的財(cái)貨都不加區(qū)別地稱為資本而使資本概念泛化。不久，亞當(dāng)·斯密（Adam Smith）對其資本概念進(jìn)行了修正，正當(dāng)·斯密將儲存的財(cái)貨分為兩個(gè)部分，即直接用于消費(fèi)的財(cái)貨和能為所有者帶來收入的財(cái)貨，他認(rèn)為后者才是資本。

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