領(lǐng)導干部決策大參考

內(nèi)容概要

面對新形勢新任務，各級領(lǐng)導干部需要具備以歷史的眼光和全球的視野，科學判斷和全面把握國際形勢，正確應對世界多極化、經(jīng)濟全球化、科技進步的發(fā)展趨勢，妥善處理影響世界政治經(jīng)濟發(fā)展的各種復雜和不確定因素的能力；具備科學判斷和全面把握我國基本國情，全面推進政治建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)的能力；具備科學判斷和全面把握我們黨所處的歷史方位和肩負的歷史使命，不斷提高黨的領(lǐng)導水平和執(zhí)政水平的能力。    《領(lǐng)導干部決策大參考》針對當前國際國內(nèi)新形勢新變化，著眼于當今世界知識發(fā)展前沿，研究時代特征，把中國的發(fā)展納入國際視野進行考察，并注重研究和借鑒其他國家的實踐和經(jīng)驗，緊扣治國理政面臨的重點、熱點和難點問題，針對經(jīng)濟、政治、法律、文化、科技、管理、戰(zhàn)略、歷史、國際關(guān)系、社會、軍事、黨建等各方面的重大問題，由國內(nèi)各領(lǐng)域最權(quán)威的專家進行專題講解，密切結(jié)合執(zhí)政興國、謀求發(fā)展的實際需要，對研究和解決重大問題、推動實際工作、探索客觀規(guī)律，具有很強的現(xiàn)實針對性，對各級領(lǐng)導干部開闊視野、增強素質(zhì)，提高領(lǐng)導水平和行政能力，有一定的參考和借鑒作用。

作者簡介

潘晨光，人才與人力資源學者，中國社會科學院研究生院哲學博士、管理學博士后、研究員。中國社會科學院人力資源研究中心副主任，兼任中國出國留學研究會副理事長、中國林牧漁業(yè)經(jīng)濟研究會副會長、中國人口學會理事等職。全國人才中長期規(guī)劃專家組成員。為享受國家特殊津貼專家。長期從事人才與人力資源方面的理論研究與實踐工作。主持完成國家“十一五”信息化專項規(guī)劃重大研究課題《我國信息化人才戰(zhàn)略研究報告》，中國社會科學院博士后國情調(diào)研項目《中國職業(yè)教育發(fā)展研究》、《中國社會工作人才隊伍建設(shè)研究》、《中國農(nóng)村人才與人力資源能力建設(shè)》等。多次參加中組部、人事部、科技部等重要課題研究。主編《中國人才發(fā)展報告》藍皮書、《中國人才前沿》系列、《中國社會科學院博士后學術(shù)文庫》系列叢書，以及主編《社會科學前沿問題思考》、《中國博士后學術(shù)報告》等著作。同時，在一些核心期刊以及內(nèi)部參閱中發(fā)表論文、調(diào)研報告等若干篇。

書籍目錄

社會工作篇  專業(yè)社會工作人才能力建設(shè)研究 周宏 付尚媛 梁楠   促進社會工作人才發(fā)展的財稅扶持政策——基于NGO視角的考察 馬蔡琛 吳亞軍   社區(qū)社會工作者研究報告 周少青   上海社會工作人才發(fā)展調(diào)研報告 田發(fā) 王瑩   社會工作專業(yè)高層次人才培養(yǎng)發(fā)展報告——基于對73所高等院校社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)的調(diào)查 梅哲 丁建定應用篇  中國“掛職鍛煉”制度的創(chuàng)新 潘晨光 李萌 焦云霞   新農(nóng)村建設(shè)中應用型人才現(xiàn)狀及政策研究 侯祖戎 裴等華 劉紅   技能型人才供求狀況分析 李麒 高文書   中國傳媒職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)狀與對策建議 王燦發(fā) 周智濤 劉菁留學篇  國家公派留學與創(chuàng)新型人才培養(yǎng) 楊新育   教育國際合作與交流——改革開放以來的留學工作與教育對外開放 曹國興   北京市留學人員創(chuàng)業(yè)園十年發(fā)展概述 趙峰崔 巍微研究生篇  高校研究生應用型人才培養(yǎng)供需分析 羅凱 趙渤   中國碩士研究生人才培養(yǎng)模式研究 方虹 劉春平   中國MPA教育調(diào)查報告 蔡禮強 王世強 費璐璐   中國MBA：經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)的過程和展望 何敬中 曲玥熱點篇  從“h”型到“H”型人才培養(yǎng)體系的思考 潘晨光 何強   戶口遷移制度改革與人才自由流動 趙慧英   創(chuàng)業(yè)人才與大學創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展的深層原因分析 李燕凌   中國特色創(chuàng)業(yè)教育體系的構(gòu)建 李長安   湖北省人才國際化發(fā)展及其對策研究 李小平   我國當前“體制外新聞人才”研究——“新聞民工”現(xiàn)象的形成、原因及對策分析 王燦發(fā)邱婧 金夢玉綜述篇  國內(nèi)外功勛獎勵制度研究路徑簡述 張樹華 王秀玲   我國事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作綜述 潘晨光 侯祖戎 李曉琳   2007年中國人才建設(shè)工作綜述 張凱 侯祖戎 潘晨光

章節(jié)摘錄

（二）轉(zhuǎn)變式群體面臨的問題在大多數(shù)人看來，那些法律、心理學尤其是社工專業(yè)畢業(yè)的大學生離真正的社會工作者只有一步之遙，他們只需通過國家設(shè)定的職業(yè)考試資格并申請注冊，即可成為真正的社區(qū)社會工作者。實際上在我國，由社工專業(yè)大學生到（社區(qū)）社會工作者，其間存在著很大的制度性瓶頸。按照國際通行的做法，社會工作者是通過機構(gòu)或組織的形式展開社會工作的。國家雖可以通過政策、立法措施鼓勵社會工作者積極參與預防或解決社會問題，但國家一般并不直接和社會工作者個人發(fā)生（雇傭）關(guān)系。實踐中國家雇傭社會工作者的途徑是通過一定的組織或機構(gòu)來實現(xiàn)的，這些組織和機構(gòu)就是社團、協(xié)會、民辦非企業(yè)組織等。就是說，轉(zhuǎn)變式群體要想實現(xiàn)向社會工作者正式身份轉(zhuǎn)變并進而開展工作，必須借助于社團的組織形式。由于各方面比較復雜的原因，我國社團組織的發(fā)展實際上一直受到較為嚴格的控制，社團的數(shù)量和質(zhì)量均難適應社會發(fā)展的需要。這種狀況導致：一方面，大量社工專業(yè)畢業(yè)的大學生無處可去，無事可做；另一方面，社會中出現(xiàn)的大量社會問題因得不到社會工作者的及時介入，而日趨擴散化甚至局部惡化。改革社團制度是一個牽扯面廣泛、十分復雜的重大問題。從目前的情形來看，放松社團的國家規(guī)制尚需時日，由此也決定了以社團為棲身之地的（社區(qū)）社會工作者的發(fā)展將長期受到掣肘。在這期間雖然國家有可能為了促進社區(qū)社會工作的發(fā)展，有針對性地培育和發(fā)展社區(qū)社團，從而使社區(qū)社會工作者隊伍的發(fā)展有所依托。但總的來說，由于社區(qū)社會工作者的發(fā)展無法脫離社會層面的社會工作者的發(fā)展而長期獨自發(fā)展（即部分無法脫離整體而單獨得到很大的發(fā)展）．加之從已有的經(jīng)驗[如上海的（社區(qū)）社會工作者大量存在于民間社團]來判斷，即使是國家很大限度地開放社區(qū)層面的社團組織，由社工專業(yè)大學生向社區(qū)社會工作者轉(zhuǎn)變?nèi)匀幻媾R著制度上的瓶頸。

圖書封面

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