公司治理結(jié)構(gòu)的國際比較

內(nèi)容概要

　　《公司治理結(jié)構(gòu)的國際比較：日本啟示》應(yīng)用組織經(jīng)濟學(xué)的研究方法，以日本公司治理模式為主要研究對象，從理論和實證兩方面對這一模式的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和外部治理結(jié)構(gòu)，以及構(gòu)成這種結(jié)構(gòu)的各種要素所具有的激勵效果和相互依存關(guān)系加以論述。并通過同其他國家的對比，試圖尋找出對建立中國式公司治理模式具有啟示性的結(jié)果。《公司治理結(jié)構(gòu)的國際比較：日本啟示》是一部集作者十余年研究成果，從多種角度、系統(tǒng)性地論述日本公司治理模式的最新力作。

作者簡介

　　孫麗，長期留學(xué)日本，先后在日本神戶市外國語大學(xué)獲國際關(guān)系學(xué)碩士學(xué)位（世界經(jīng)濟，1996）、學(xué)術(shù)博士學(xué)位（經(jīng)濟學(xué)，2001）。曾在遼寧大學(xué)日本研究所任助理研究員（1997年至2004年）；日本大阪市立大學(xué)經(jīng)濟研究所任客座研究員（2000年4月至2001年4月）；日本早稻田大學(xué)政治經(jīng)濟學(xué)術(shù)院任國際研究員、專任講師（2006年10月至2007年4月）；日本神戶大學(xué)國際協(xié)力研究科任外國人招聘研究者（2007年5月至11月）。現(xiàn)為遼寧大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院世界經(jīng)濟系副教授，遼寧大學(xué)中青年骨干教師，遼寧大學(xué)工商管理學(xué)院博士后。

書籍目錄

引言一 問題的提出二 組織經(jīng)濟學(xué)的研究方法三 本書的構(gòu)成第一部分 內(nèi)部治理篇第一章 戰(zhàn)后日本股份公司的演變歷程一 演進過程：從家族企業(yè)到法人企業(yè)二 “政產(chǎn)復(fù)合”：股份公司的基本結(jié)構(gòu)三 “社團法人”：股份公司的最基本要素四 “所有與控制相分離”：日本股份公司的突出特征第二章 日本公司的內(nèi)部治理機制研究一 股東會及股東二 董事會及管理者三 監(jiān)事會四 公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的改革趨勢第三章 日本的雇傭與公司治理結(jié)構(gòu)一 現(xiàn)代契約理論二 日本公司的治理結(jié)構(gòu)與雇傭關(guān)系三 日本失業(yè)率的變化及其原因探究四 企業(yè)雇傭政策的調(diào)整五 日本的經(jīng)驗與借鑒第四章 監(jiān)督、激勵與公司治理一 經(jīng)營者激勵機制理論二 日本公司經(jīng)營者激勵的主要方式三 公司治理結(jié)構(gòu)和對經(jīng)營者的監(jiān)督四 經(jīng)營者激勵機制的實證分析第五章 關(guān)于建立職工持股制度的中日比較研究一 職工持股制度的理論基礎(chǔ)二 日本的職工持股制度三 中國的職工持股制度四 中國和日本職工持股制度的比較第二部分 比較篇第六章 公司治理結(jié)構(gòu)的國際比較研究一 委托一代理制下的公司內(nèi)部治理二 利益相關(guān)者制衡下的公司外部治理結(jié)構(gòu)三 中國公司治理結(jié)構(gòu)的構(gòu)筑方向第七章 政府在公司治理中的作用：中日韓比較一 引言二 公司治理制度選擇的政治經(jīng)濟約束三 中日韓三國公司治理的共同特征四 小結(jié)第八章 政府和企業(yè)關(guān)系的比較研究：以中日韓為中心一 前言二 中日韓政府企業(yè)間關(guān)系的政治經(jīng)濟學(xué)三 中日韓政府企業(yè)間關(guān)系的規(guī)范研究四 中日韓政府企業(yè)關(guān)系五 日韓政府企業(yè)關(guān)系的改革及對中國的啟示第九章 傳統(tǒng)文化與公司治理：中日韓企業(yè)模式的比較分析一 傳統(tǒng)文化與企業(yè)組織二 企業(yè)文化對公司治理模式的影響三 傳統(tǒng)文化的改革方向第三部分 改革篇第十章 股權(quán)結(jié)構(gòu)與經(jīng)營者主權(quán)：日本公司治理模式的再評價一 經(jīng)營者控制論的演變歷程二 日本經(jīng)營者主權(quán)的實證分析三 日本公司治理結(jié)構(gòu)的再評價第十一章 日本的主銀行制與企業(yè)外部監(jiān)督制度一 主銀行體系的特征二 日本主銀行體系出現(xiàn)的進程分析三 主銀行監(jiān)督的形式四 主銀行制度的社會利益五 主銀行的作用六 主銀行的發(fā)展趨勢第十二章 金融體制與日本銀行業(yè)公司治理一 建立一個分析框架二 金融體制與公司治理三 日本銀行制度的特點四 日本銀行業(yè)的治理問題五 日本銀行體制面臨新的選擇第十三章 日本公司治理結(jié)構(gòu)的變革趨勢一 “趕超型體制”的反思：來自日本的啟示二 21世紀(jì)日本公司治理結(jié)構(gòu)面臨的改革三 日本公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的改革四 日本公司外部監(jiān)督機制的改革參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　第一章 戰(zhàn)后日本股份公司的演變歷程　　股份制是與國家政治制度并存的一種經(jīng)濟制度，是當(dāng)今社會經(jīng)濟生活中廣泛存在的一大經(jīng)濟現(xiàn)象，在戰(zhàn)后日本資本主義形成發(fā)展過程中，由國家、工會組織和股份有限公司構(gòu)成了最典型的社會制度體系。所謂股份制實際上是人們?yōu)榱俗陨淼纳婺康亩⑵饋淼囊环N服務(wù)工具，它的建立與實施既規(guī)范和控制著人們的社會經(jīng)濟活動，又發(fā)揮著有效的組織生產(chǎn)活動和合理分配社會生產(chǎn)物的經(jīng)濟職能。在股份制發(fā)達的國家里，它作為獨立存在的經(jīng)濟制度，自然成為一大社會制度，進而決定人們在股份公司組織中的社會地位和經(jīng)濟地位。因此，揭示股份制的實質(zhì)、功能及其結(jié)構(gòu)，又是理解當(dāng)今日本政治制度和經(jīng)濟制度的關(guān)鍵因素之一?！　∪毡静粌H是經(jīng)濟高度發(fā)達的國家，而且還是獨具傳統(tǒng)文化的國家。因此，日本的股份制明顯地帶有既符合資本主義發(fā)展的一般性，同時又帶有與自身獨特傳統(tǒng)文化相適應(yīng)的特殊性，表現(xiàn)出了雙重內(nèi)涵并存的股份制特征?！　∫弧⊙葸M過程：從家族企業(yè)到法人企業(yè)　　戰(zhàn)后日本建立起來的法人式股份制企業(yè)，是在戰(zhàn)前家族式股份制企業(yè)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過戰(zhàn)后民主化改革逐漸完善起來的。日本的股份制雖然仍帶有一些舊體制的痕跡，但卻融進了新制度的內(nèi)涵，可以說是東方文化圈中較為成功的一種股份制度?！　　?/pre>




編輯推薦
　　《公司治理結(jié)構(gòu)的國際比較：日本啟示》是關(guān)于研究“公司治理結(jié)構(gòu)的國際比較”的專著，書中以日本公司治理模式為主要研究對象，從理論和實證兩方面對這一模式的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和外部治理結(jié)構(gòu)，以及構(gòu)成這種結(jié)構(gòu)的各種要素所具有的激勵效果和相互依存關(guān)系加以論述。并通過同其他國家的對比，試圖尋找出對建立中國式公司治理模式具有啟示性的結(jié)果。《公司治理結(jié)構(gòu)的國際比較：日本啟示》是一部集作者十余年研究成果，從多種角度、系統(tǒng)性地論述日本公司治理模式的最新力作。





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