企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)研究

內(nèi)容概要

企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生與發(fā)展的動(dòng)力，源于人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造中的日趨重要性。當(dāng)人力資本成為企業(yè)資本要素的重要組成部分并成為企業(yè)價(jià)值增值的主要推動(dòng)力量時(shí)，企業(yè)管理的重心將直接轉(zhuǎn)移到人力資本及其所擁有的知識(shí)。會(huì)計(jì)的本質(zhì)是對(duì)企業(yè)(產(chǎn)權(quán))制度的持續(xù)維護(hù)，會(huì)計(jì)的制度依賴性特征意味著一旦制度賦予了人力資本所有者企業(yè)產(chǎn)權(quán)分享的權(quán)利．現(xiàn)有的會(huì)計(jì)體系必須發(fā)生基礎(chǔ)性的變革．企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的創(chuàng)新意義就在于強(qiáng)調(diào)人力資本的會(huì)計(jì)權(quán)益觀。本書從產(chǎn)權(quán)權(quán)益的角度闡述了基于人力資本權(quán)益的會(huì)計(jì)研究基礎(chǔ)．通過構(gòu)建企業(yè)反映型人力資本權(quán)益會(huì)計(jì)模式，為企業(yè)人力資源成本、價(jià)值、權(quán)益及權(quán)益分配的充分反映提供了運(yùn)行框架．并進(jìn)一步剖析了企業(yè)人力資本權(quán)益會(huì)計(jì)實(shí)施的制度前提和技術(shù)支持。

作者簡(jiǎn)介

張艷，1970年8月生，江蘇省南京市人。1994年12月安徽財(cái)貿(mào)學(xué)院碩士研究生畢業(yè)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。2006年6月南京大學(xué)博士研究生畢業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位。1995年5月至今任教于南京大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)系。 主要研究方向：企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)、審計(jì)、跨國(guó)公司理財(cái)?shù)?。曾參與多項(xiàng)科研項(xiàng)目和課題研究，參編多部教材，目前已在各類核心期刊發(fā)表論文十余篇。

書籍目錄

第一章　導(dǎo)論　一　研究背景　二　企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)研究的歷史回顧　三　研究思路及內(nèi)容安排　四　研究意義第二章　基于企業(yè)人力資本權(quán)益的會(huì)計(jì)研究基礎(chǔ)　一　人力資本理論：對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)的延伸　二　企業(yè)理論：人力資本和非人力資本的聯(lián)合體和契約　三　人力資本的企業(yè)產(chǎn)權(quán)實(shí)現(xiàn)理論：人力資本的企業(yè)產(chǎn)權(quán)參與　四　會(huì)計(jì)的產(chǎn)權(quán)維護(hù)理論：企業(yè)產(chǎn)權(quán)的持續(xù)維護(hù)產(chǎn)生人力資源會(huì)計(jì)的需要第三章　企業(yè)人力資本權(quán)益會(huì)計(jì)模式的構(gòu)建　一　企業(yè)人力資本權(quán)益會(huì)計(jì)模式定位　二　企業(yè)人力資本權(quán)益會(huì)計(jì)的模式分類　三　反映型人力資本權(quán)益會(huì)計(jì)模式　四　企業(yè)人力資本權(quán)益的定價(jià)基礎(chǔ)：人力資源價(jià)值的計(jì)量模型辨析第四章　企業(yè)人力資本權(quán)益會(huì)計(jì)模式實(shí)施的制度前提　一　企業(yè)人力資本權(quán)益會(huì)計(jì)模式的實(shí)施依賴于企業(yè)的制度創(chuàng)新　二　共同權(quán)益企業(yè)制度的功能：激勵(lì)與約束　三　共同權(quán)益企業(yè)制度設(shè)計(jì)1：建立在共同占有之上的企業(yè)產(chǎn)權(quán)界定 　四　共同權(quán)益企業(yè)制度設(shè)計(jì)2：完善權(quán)力共使的企業(yè)共同治理結(jié)構(gòu) 　五　共同權(quán)益企業(yè)制度設(shè)計(jì)3：實(shí)現(xiàn)利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的企業(yè)約束和激勵(lì)機(jī)制 第五章　企業(yè)人力資本權(quán)益會(huì)計(jì)模式實(shí)施的技術(shù)支持　一　人力資本業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和激勵(lì)體系的企業(yè)目標(biāo)選擇與定位：企業(yè)價(jià)值最大化　二　企業(yè)人力資本業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和激勵(lì)體系的動(dòng)力機(jī)制：　　激勵(lì)效應(yīng)對(duì)價(jià)值創(chuàng)造的持續(xù)驅(qū)動(dòng)　三　企業(yè)人力資本業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和激勵(lì)體系的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)：基于EVA的企業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn) 　四　基于EVA的企業(yè)人力資本的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制 　五　基于EVA的企業(yè)人力資本權(quán)益分配的動(dòng)態(tài)激勵(lì)機(jī)制 第六章　總結(jié)與展望主要參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第二章　基于企業(yè)人力資本權(quán)益的會(huì)計(jì)研究基礎(chǔ)　　一　人力資本理論：對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)的延伸　　人力資本理論的淵源可以追溯到著名的資產(chǎn)階級(jí)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密(Adam Smith)等。例如，亞當(dāng)·斯密很早就提出了初步的人力資本概念：“學(xué)習(xí)是一種才能，須受教育，須進(jìn)學(xué)校，須做學(xué)徒，所費(fèi)不少。這樣費(fèi)去的資本，好像已經(jīng)實(shí)現(xiàn)并且固定在學(xué)習(xí)者身上。這些才能，對(duì)于他個(gè)人自然是財(cái)產(chǎn)的一部分。……工人增進(jìn)的熟練程度，可與便利勞動(dòng)、節(jié)省勞動(dòng)的機(jī)器和工具同樣看做是社會(huì)上的固定資本?！雹儆纱丝梢?，亞當(dāng)·斯密已將人力資本的基本內(nèi)涵以比喻的方式隱性地表達(dá)出來。但是，盡管古典政治經(jīng)濟(jì)家已看到勞動(dòng)是創(chuàng)造價(jià)值的源泉之一，但他們都認(rèn)為勞動(dòng)的報(bào)酬只是工資，而資本的報(bào)酬才是利潤(rùn)。既然工資只是資本家用于購買勞動(dòng)力的支付，就像購買機(jī)器一樣，那么顯然生產(chǎn)系統(tǒng)以物質(zhì)資本為決定因素就是不言而喻的了。因此，不管是亞當(dāng)·斯密或讓·薩伊的“三要素論”，還是馬歇爾(Marshal A．)的“四要素論”，都是建立在資本一元導(dǎo)向的基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。他們至多是在比喻的意義上認(rèn)為勞動(dòng)也是一種資本，但從來也沒有真正地把它不作資本。因此他們也未想到過，勞動(dòng)力一旦成為真正的資本，那就不但要有工資作為補(bǔ)償，而且也要參與利潤(rùn)分享，這就要求對(duì)生產(chǎn)組織進(jìn)行歷史性的變革。

編輯推薦

　　本書從產(chǎn)權(quán)權(quán)益的角度闡述了基于人力資本權(quán)益的會(huì)計(jì)研究基礎(chǔ)，通過構(gòu)建企業(yè)反映型人力資本權(quán)益會(huì)計(jì)模式，為企業(yè)人力資源成本、價(jià)值、權(quán)益及權(quán)益分配的充分反映提供了運(yùn)行框架，并進(jìn)一步剖析了企業(yè)人力資本權(quán)益會(huì)計(jì)實(shí)施的制度前提和技術(shù)支持。　　基于企業(yè)人力資本權(quán)益的會(huì)計(jì)研究基礎(chǔ)，企業(yè)人力資本權(quán)益會(huì)計(jì)模式的構(gòu)建，企業(yè)人力資本權(quán)益會(huì)議模式實(shí)施的制度前提，企業(yè)人力資本權(quán)益會(huì)計(jì)模式實(shí)施的技術(shù)支持。

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