企業(yè)文化與企業(yè)績效關聯(lián)機制研究

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)文化與企業(yè)績效關聯(lián)機制研究：企業(yè)社會責任視角》在分析企業(yè)文化對企業(yè)行為的影響、企業(yè)社會責任轉(zhuǎn)化為企業(yè)績效的過程和條件的基礎上，結合利益相關者理論、企業(yè)社會責任理論、企業(yè)文化理論和相關研究結論，界定和劃分了企業(yè)文化和企業(yè)社會責任的維度，構建出企業(yè)文化、企業(yè)社會責任和企業(yè)績效之間的關系模型，提出變量間的假設關系，通過理論探討和實證分析（因子分析、相關分析、結構方程模型）發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化對企業(yè)社會責任行為有顯著的影響，企業(yè)社會責任對企業(yè)績效有顯著的影響，企業(yè)社會責任是企業(yè)文化作用于企業(yè)績效的重要中介變量。

作者簡介

　　李建升，生于1978年，安徽阜南縣人，2001年畢業(yè)于安徽財貿(mào)學院，獲貿(mào)易經(jīng)濟專業(yè)學士學位；2004年畢業(yè)于云南民族大學，獲國民經(jīng)濟學碩士學位；2008年畢業(yè)于浙江大學，獲企業(yè)管理專業(yè)博士學位?，F(xiàn)就職于淮陰工學院經(jīng)濟管理學院，擔任企業(yè)管理相關課程的教學和科研工作主要從事企業(yè)社會責任、企業(yè)文化方面的研究，撰寫并發(fā)表相關論文十余篇成果獲得2009年淮安市第十屆哲學社會科學優(yōu)秀成果獎一等獎，2010年江蘇省教育廳第七屆哲學社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎，2011年淮安市第十一屆哲學社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎。主持江蘇省軟科學項目1項、國家統(tǒng)計局項目1項、江蘇省教育廳項目1項，參與江蘇省軟科學項目、江蘇省教育廳項目、國家統(tǒng)計局項目、教育部項目等多項。
　　李巍，生于1976年，遼寧撫順人。1999年畢業(yè)于撫順石油學院，獲經(jīng)濟學學士學位；2005年畢業(yè)于云南民族大學，獲國民經(jīng)濟學專業(yè)碩士學位。現(xiàn)就職于淮陰丁學院經(jīng)濟管理學院，擔任財務管理、會計學相關課程的教學和科研工作。主要從事企業(yè)社會責任方面的研究，發(fā)表相關學術論文多篇。參與江蘇省軟科學項目、江蘇省教育廳項目、國家統(tǒng)計局項目多項。

書籍目錄

1 緒論
1.1 研究背景
1.2 問題提出及研究意義
1.3 研究框架和內(nèi)容安排
1.4 研究創(chuàng)新說明
2 文獻綜述
2.1 企業(yè)文化：特征類型及其與績效關系研究
2.2 企業(yè)社會責任：理論演進和實證研究
2.3 利益相關者：類別界定和理論融合
3 理論模型和假設
3.1 價值觀、企業(yè)行為和利益相關者
3.2 企業(yè)文化、企業(yè)社會責任到企業(yè)績效的機理
3.3 研究模型的構建和變量選擇
3.4 研究假設的提出
3.5 本章小結
4 研究設計和數(shù)據(jù)收集
4.1 問卷設計
4.2 數(shù)據(jù)收集及有效性控制
4.3 變量指標的選擇與測量
4.4 研究方法描述
4.5 本章小結
5 數(shù)據(jù)分析與解釋
5.1 描述性統(tǒng)計
5.2 探索性因子分析
5.3 量表信度及效度檢驗
5.4 Pearson相關分析
5.5 研究模型和假設修正
5.6 SEM模型分析與假設檢驗
5.7 實證結果討論與解釋
5.8 本章小結
6 案例分析——海爾的文化與績效
6.1 海爾集團成長簡介
6.2 海爾文化——核心價值觀念
6.3 海爾企業(yè)社會責任
6.4 海爾集團的業(yè)績
6.5 海爾文化對其績效影響的機理分析
7 結論與展望
7.1 研究的主要結論
7.2 研究的不足與展望
附錄
參考文獻

章節(jié)摘錄

　　Waddock和Grave（1997）使用KLD數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)作為衡量企業(yè)社會表現(xiàn)的依據(jù)，在財務績效方面使用的指標體系和McGuire等人的類似。他們從KLD數(shù)據(jù)庫中抽取標準普爾500強企業(yè)多年的企業(yè)社會表現(xiàn)與企業(yè)財務績效的數(shù)據(jù)，對研究期間的企業(yè)社會表現(xiàn)分別與前期和后期企業(yè)財務績效之間的關系進行考察。研究結果除了發(fā)現(xiàn)企業(yè)前期財務績效的狀況會影響企業(yè)當前的社會表現(xiàn)之外，還發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會表現(xiàn)與后期的財務績效之間有顯著的正向關系，這個結果支持前文的正協(xié)同假設?！　ava等（1996）發(fā)現(xiàn)承擔社會責任的企業(yè)比不承擔社會責任的企業(yè)在隨后時期的幾個財務績效指標上有顯著的改進。幾乎沒有證據(jù)顯示社會責任公司是較差的投資對象，而一些證據(jù)支持其可能成為優(yōu)秀的投資對象，這個研究結果為社會影響假設提供新的證據(jù)。Ruf等（2001）則通過研究企業(yè)社會績效變化和財務績效變化之間的聯(lián)系，來研究企業(yè)社會績效和財務績效之間的關系。結果顯示企業(yè)財務績效的改善和當期以及隨后年份銷售增長是正相關，這表明改進企業(yè)社會績效給企業(yè)帶來了短期效益和長期效益。這些通過不同研究方法得到的實證結果無疑為社會影響假設提供了有力的證據(jù)，并證明利益相關者理論的正確性。　　Roberts（1992）在實證研究中使用滯后模型，結果發(fā)現(xiàn)高水平財務績效導致高水平的企業(yè)社會責任，而不是相反的影響方式。在給定利益相關者的資源控制能力和企業(yè)的戰(zhàn)略態(tài)度情況下，財務績效越好的公司，其社會責任行為和社會披露也越多?！　　?/pre>








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