企業(yè)文化與企業(yè)績效關(guān)聯(lián)機(jī)制研究

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)文化與企業(yè)績效關(guān)聯(lián)機(jī)制研究：企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角》在分析企業(yè)文化對企業(yè)行為的影響、企業(yè)社會(huì)責(zé)任轉(zhuǎn)化為企業(yè)績效的過程和條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合利益相關(guān)者理論、企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論、企業(yè)文化理論和相關(guān)研究結(jié)論，界定和劃分了企業(yè)文化和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的維度，構(gòu)建出企業(yè)文化、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績效之間的關(guān)系模型，提出變量間的假設(shè)關(guān)系，通過理論探討和實(shí)證分析（因子分析、相關(guān)分析、結(jié)構(gòu)方程模型）發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化對企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為有顯著的影響，企業(yè)社會(huì)責(zé)任對企業(yè)績效有顯著的影響，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)文化作用于企業(yè)績效的重要中介變量。

作者簡介

　　李建升，生于1978年，安徽阜南縣人，2001年畢業(yè)于安徽財(cái)貿(mào)學(xué)院，獲貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)學(xué)士學(xué)位；2004年畢業(yè)于云南民族大學(xué)，獲國民經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位；2008年畢業(yè)于浙江大學(xué)，獲企業(yè)管理專業(yè)博士學(xué)位?，F(xiàn)就職于淮陰工學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，擔(dān)任企業(yè)管理相關(guān)課程的教學(xué)和科研工作主要從事企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)文化方面的研究，撰寫并發(fā)表相關(guān)論文十余篇成果獲得2009年淮安市第十屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)，2010年江蘇省教育廳第七屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)，2011年淮安市第十一屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。主持江蘇省軟科學(xué)項(xiàng)目1項(xiàng)、國家統(tǒng)計(jì)局項(xiàng)目1項(xiàng)、江蘇省教育廳項(xiàng)目1項(xiàng)，參與江蘇省軟科學(xué)項(xiàng)目、江蘇省教育廳項(xiàng)目、國家統(tǒng)計(jì)局項(xiàng)目、教育部項(xiàng)目等多項(xiàng)。
　　李巍，生于1976年，遼寧撫順人。1999年畢業(yè)于撫順石油學(xué)院，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位；2005年畢業(yè)于云南民族大學(xué)，獲國民經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位?，F(xiàn)就職于淮陰丁學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，擔(dān)任財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)課程的教學(xué)和科研工作。主要從事企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的研究，發(fā)表相關(guān)學(xué)術(shù)論文多篇。參與江蘇省軟科學(xué)項(xiàng)目、江蘇省教育廳項(xiàng)目、國家統(tǒng)計(jì)局項(xiàng)目多項(xiàng)。

書籍目錄

1 緒論
1.1 研究背景
1.2 問題提出及研究意義
1.3 研究框架和內(nèi)容安排
1.4 研究創(chuàng)新說明
2 文獻(xiàn)綜述
2.1 企業(yè)文化：特征類型及其與績效關(guān)系研究
2.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任：理論演進(jìn)和實(shí)證研究
2.3 利益相關(guān)者：類別界定和理論融合
3 理論模型和假設(shè)
3.1 價(jià)值觀、企業(yè)行為和利益相關(guān)者
3.2 企業(yè)文化、企業(yè)社會(huì)責(zé)任到企業(yè)績效的機(jī)理
3.3 研究模型的構(gòu)建和變量選擇
3.4 研究假設(shè)的提出
3.5 本章小結(jié)
4 研究設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)收集
4.1 問卷設(shè)計(jì)
4.2 數(shù)據(jù)收集及有效性控制
4.3 變量指標(biāo)的選擇與測量
4.4 研究方法描述
4.5 本章小結(jié)
5 數(shù)據(jù)分析與解釋
5.1 描述性統(tǒng)計(jì)
5.2 探索性因子分析
5.3 量表信度及效度檢驗(yàn)
5.4 Pearson相關(guān)分析
5.5 研究模型和假設(shè)修正
5.6 SEM模型分析與假設(shè)檢驗(yàn)
5.7 實(shí)證結(jié)果討論與解釋
5.8 本章小結(jié)
6 案例分析——海爾的文化與績效
6.1 海爾集團(tuán)成長簡介
6.2 海爾文化——核心價(jià)值觀念
6.3 海爾企業(yè)社會(huì)責(zé)任
6.4 海爾集團(tuán)的業(yè)績
6.5 海爾文化對其績效影響的機(jī)理分析
7 結(jié)論與展望
7.1 研究的主要結(jié)論
7.2 研究的不足與展望
附錄
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　Waddock和Grave（1997）使用KLD數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)作為衡量企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)的依據(jù)，在財(cái)務(wù)績效方面使用的指標(biāo)體系和McGuire等人的類似。他們從KLD數(shù)據(jù)庫中抽取標(biāo)準(zhǔn)普爾500強(qiáng)企業(yè)多年的企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)與企業(yè)財(cái)務(wù)績效的數(shù)據(jù)，對研究期間的企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)分別與前期和后期企業(yè)財(cái)務(wù)績效之間的關(guān)系進(jìn)行考察。研究結(jié)果除了發(fā)現(xiàn)企業(yè)前期財(cái)務(wù)績效的狀況會(huì)影響企業(yè)當(dāng)前的社會(huì)表現(xiàn)之外，還發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)與后期的財(cái)務(wù)績效之間有顯著的正向關(guān)系，這個(gè)結(jié)果支持前文的正協(xié)同假設(shè)。　　Pava等（1996）發(fā)現(xiàn)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)比不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)在隨后時(shí)期的幾個(gè)財(cái)務(wù)績效指標(biāo)上有顯著的改進(jìn)。幾乎沒有證據(jù)顯示社會(huì)責(zé)任公司是較差的投資對象，而一些證據(jù)支持其可能成為優(yōu)秀的投資對象，這個(gè)研究結(jié)果為社會(huì)影響假設(shè)提供新的證據(jù)。Ruf等（2001）則通過研究企業(yè)社會(huì)績效變化和財(cái)務(wù)績效變化之間的聯(lián)系，來研究企業(yè)社會(huì)績效和財(cái)務(wù)績效之間的關(guān)系。結(jié)果顯示企業(yè)財(cái)務(wù)績效的改善和當(dāng)期以及隨后年份銷售增長是正相關(guān)，這表明改進(jìn)企業(yè)社會(huì)績效給企業(yè)帶來了短期效益和長期效益。這些通過不同研究方法得到的實(shí)證結(jié)果無疑為社會(huì)影響假設(shè)提供了有力的證據(jù)，并證明利益相關(guān)者理論的正確性?！　oberts（1992）在實(shí)證研究中使用滯后模型，結(jié)果發(fā)現(xiàn)高水平財(cái)務(wù)績效導(dǎo)致高水平的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，而不是相反的影響方式。在給定利益相關(guān)者的資源控制能力和企業(yè)的戰(zhàn)略態(tài)度情況下，財(cái)務(wù)績效越好的公司，其社會(huì)責(zé)任行為和社會(huì)披露也越多?！　　?/pre>








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