經(jīng)濟政策與模擬研究報告(第1輯)

出版時間:2012-12  出版社:經(jīng)濟管理出版社  作者:中國社會科學院經(jīng)濟政策與模擬重點研究室  頁數(shù):322  字數(shù):464000  

內(nèi)容概要

《經(jīng)濟政策與模擬研究報告(第1輯第2版)》由汪同三主編,內(nèi)容包括:電力市場化改革及其經(jīng)濟效應和環(huán)境效應,資源與環(huán)境約束下的最優(yōu)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)形成機制研究,我國原油、鐵礦砂及其精礦進口預警實證分析,產(chǎn)量變動和價格變動對經(jīng)濟系統(tǒng)的影響等。

書籍目錄

第一章  電力市場化改革及其經(jīng)濟效應和環(huán)境效應
引言
第一節(jié) 電力市場運營模式
第二節(jié) 世界電力市場化改革
第三節(jié) 電力市場化改革對電價的潛在影響
第四節(jié) 中國電力市場的發(fā)展歷程及其改革影響經(jīng)濟環(huán)境系統(tǒng)的傳導機制
第五節(jié) 電力價格變化的一般均衡分析
第六節(jié) 結(jié)論
第二章 資源與環(huán)境約束下的最優(yōu)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)形成機制研究
引言
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 模型結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 模型結(jié)果
第四節(jié) 一個數(shù)值例子
第五節(jié) 總結(jié)和政策含義
第三章 環(huán)境、資源與經(jīng)濟增長
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 資源耗竭與經(jīng)濟增長
第三節(jié) 環(huán)境污染與經(jīng)濟增長
第四節(jié) 理論模型——環(huán)境資源內(nèi)生條件下的增長模型
第五節(jié) 經(jīng)濟—能源—環(huán)境(3E)模型框架
第四章 我國原油、鐵礦砂及其精礦進口預警實證分析
第一節(jié) 文獻綜述
第二節(jié) 利用聯(lián)立方程模型進行預警的基本思路和警限的設立方法
第三節(jié) 我國原油進口數(shù)量和進口價格預警分析
第四節(jié) 我國鐵礦砂進口數(shù)量與進口價格預警分析
第五節(jié) 我國鋼材進口集中度風險預警分析
第五章 產(chǎn)量變動和價格變動對經(jīng)濟系統(tǒng)的影響
引言
第一節(jié) 產(chǎn)量調(diào)整模型和價格調(diào)整模型
第二節(jié) 產(chǎn)量調(diào)整模型和價格調(diào)整模型的基本性質(zhì)
第三節(jié) 12種譜半徑都等于1的特殊的半正矩陣
第四節(jié) 產(chǎn)量變動和價格變動對四種指標的影響
第五節(jié) 各個部門四種指標中每一類的一致性條件
第六章 股權(quán)結(jié)構(gòu)對公司績效影響的理論分析與實證研究
第一節(jié) 理論回顧
第二節(jié) 股權(quán)結(jié)構(gòu)對公司績效的作用機制
第三節(jié) 中國上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的實證分析
第四節(jié) 完善公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的建議
第七章 中國電子政務實施的政策分析
第一節(jié) 項目的背景與意義
第二節(jié) 中國電子政務實施的政策分析
第八章 中國歸國留學人員工作業(yè)績影響因素及分布特征分析
第一節(jié) 分析方法說明
第二節(jié) 統(tǒng)計檢驗結(jié)果
第三節(jié) 統(tǒng)計檢驗分項分析
第四節(jié) 總結(jié)與政策建議
第九章 我國高層次人才資源的需求和供給分析
第一節(jié) 關(guān)于高層次人才需求與人才供給的理論框架分析
第二節(jié) 與高層次人才需求相關(guān)的三個因素及其相互關(guān)系
第三節(jié) 我國高層次人才現(xiàn)狀和問題分析
第四節(jié) 我國高層次人才需求與供給總量的定量預測
第十章 高校畢業(yè)生就業(yè)選擇行為的實驗經(jīng)濟學分析
第一節(jié) 項目背景與研究意義
第二節(jié) 理論依據(jù)與研究方法
第三節(jié) 實驗內(nèi)容與結(jié)構(gòu)設計
第四節(jié) 實驗過程與結(jié)果分析
第五節(jié) 初步體會

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁:   插圖:   二、降低國有股比例 我國上市公司中國家股、國有法人股占總股本的比重過大、分布過廣,已經(jīng)嚴重制約了整體國有經(jīng)濟的發(fā)展,為了優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)進而提高公司效率,必須有步驟、有計劃地降低國有資本的持股比例。 (一)減持國有股比例應遵循的原則 減持國有股應從發(fā)展與調(diào)整國有經(jīng)濟、增強國有資產(chǎn)活力與功能、推進政企分開、加快市場經(jīng)濟體制的建設等大局著眼,而不應從局部利益得失(尤其不應從地方政府的利益得失)的角度考慮政策選擇。國有股權(quán)份額降低的程度和速度,以國有股是否有控股的必要性為唯一標準,根據(jù)不同行業(yè)和不同企業(yè)的情況分別加以規(guī)定。對于大量競爭性、盈利性行業(yè)的股份公司,國有資本應逐步地讓出控股或大股東地位乃至全部退出,而讓非國有資本進入。對于基礎(chǔ)設施與基礎(chǔ)工業(yè)、國民經(jīng)濟的命脈部門以及關(guān)系國防領(lǐng)域等國家仍需加以控制領(lǐng)域內(nèi)的股份公司,可考慮在不影響國有控股的前提下適度減持國有股。 (二)國有股減持的方式 對于增量資本,一方面,在新設股份制企業(yè)時,以提高公司效率和競爭力為原則來設計公司股權(quán)結(jié)構(gòu),適當減少國有股的比重;另一方面,對于上市公司的新增資本可以通過增資擴股(如配股,增發(fā)新股)大部分或全部吸收非國有股份,使國家股權(quán)自然得到稀釋。 國有資本的存量部分可以通過以下方式進行減持: (1)無償劃撥。一是通過將國有股無償劃撥給有一定實力的企業(yè)集團、控股公司,降低國家股比例,增加法人股比例,提高公司法人股東參與治理的積極性。二是通過適當劃出部分國有股權(quán)以競價拍賣、協(xié)議出售等方式籌集的資金,用于建立企業(yè)職工的社會保障基金和再就業(yè)基金,或是直接轉(zhuǎn)歸社會保障基金組織持有;也可以直接將部分國有資產(chǎn)以股權(quán)形式轉(zhuǎn)移到社會保障基金組織,由基金組織持股經(jīng)營并承擔職工的部分社會保障職能,這樣既實現(xiàn)了國有股減持,又充實了社?;?。 (2)國有股權(quán)轉(zhuǎn)讓。國有股權(quán)可以通過轉(zhuǎn)讓、拍賣、兼并重組等方式進行整體轉(zhuǎn)讓或部分出售。一是通過協(xié)議方式轉(zhuǎn)讓國有股權(quán),在轉(zhuǎn)讓過程中應采取公開、透明的方式,以減少內(nèi)幕交易,避免過多的行政行為,讓市場機制充分發(fā)揮作用。二是通過競價拍賣的方式出售國有股權(quán),以資產(chǎn)評估價格為基準設定一個不低于凈資產(chǎn)的起始價格,最終實現(xiàn)市場定價。

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《經(jīng)濟政策與模擬研究報告(第1輯)(第2版)》由經(jīng)濟管理出版社出版。

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