信息系統(tǒng)同化研究

內(nèi)容概要

　　本書(shū)對(duì)信息系統(tǒng)同化的發(fā)展過(guò)程與研究現(xiàn)狀進(jìn)行了回顧，構(gòu)建了信息系統(tǒng)同化理論框架，以企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)為例對(duì)信息系統(tǒng)同化問(wèn)題進(jìn)行了實(shí)證分析?！缎畔⑾到y(tǒng)同化研究》主要圍繞兩個(gè)問(wèn)題展開(kāi)：①信息系統(tǒng)同化的影響因素有哪些？各影響因素的重要程度如何？②各影響因素之間的相互關(guān)系及各因素影響ERP同化的作用機(jī)制如何？圍繞這兩個(gè)問(wèn)題，本書(shū)沿著“技術(shù)因素→環(huán)境因素→組織因素→ERP同化”的邏輯思路，以整合視角，對(duì)影響ERP同化的技術(shù)、組織、環(huán)境三類因素及各因素影響ERP同化的作用機(jī)制進(jìn)行理論與經(jīng)驗(yàn)研究。通過(guò)對(duì)已實(shí)施
ERP系統(tǒng)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)研究，得出相關(guān)結(jié)論。

作者簡(jiǎn)介

　　田野，1967年12月出生于陜西省岐山縣。2008年畢業(yè)于浙江大學(xué)管理學(xué)院，獲管理學(xué)博士學(xué)位。2011年在美國(guó)紐約州立大學(xué)布法羅分校做訪問(wèn)學(xué)者?，F(xiàn)在山東工商學(xué)院從事教學(xué)與科研工作，主要從事工程管理、項(xiàng)目管理、信息系統(tǒng)、知識(shí)管理等方面的研究。主持山東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目和山東省社科規(guī)劃項(xiàng)目各1項(xiàng)，發(fā)表論文十余篇。

書(shū)籍目錄

1 緒論
 1．1 問(wèn)題的提出
 1．2 研究目的、內(nèi)容與范圍
 1．3 研究的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
 1．4 研究方法、技術(shù)路線和結(jié)構(gòu)安排
2 相關(guān)研究綜述
 2．1 ERP系統(tǒng)相關(guān)研究
 2．2 信息技術(shù)同化相關(guān)研究
 2．3 信息系統(tǒng)成功相關(guān)研究
 2．4 信息技術(shù)組織適配相關(guān)研究
 2．5 高層管理支持相關(guān)研究
 2．6 信息技術(shù)接受相關(guān)研究
 2．7 制度壓力相關(guān)研究
 小結(jié)
3 理論拓展、假設(shè)提出與模型構(gòu)建
 3．1 以往研究取得的進(jìn)展
 3．2 以往研究存在的局限
 3．3 本書(shū)擬解決的問(wèn)題
 3．4 本書(shū)各變量概念界定
 3．5 本書(shū)的基本邏輯關(guān)系
 3．6 研究假設(shè)
 3．7 理論模型構(gòu)建
 小結(jié)
4 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)獲取
 4．1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)過(guò)程
 4．2 變量測(cè)量
 4．3 預(yù)調(diào)研分析
 4．4 正式調(diào)研數(shù)據(jù)獲取及描述
5 數(shù)據(jù)分析
 5．1 數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估
 5．2 變量測(cè)量的信度與效度評(píng)估
 5．3 假設(shè)檢驗(yàn)：結(jié)構(gòu)方程模型分析
6 研究結(jié)論與展望
 6．1 研究結(jié)論
 6．2 理論與實(shí)踐意義
 6．3 不足與后續(xù)研究建議
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   插圖：   3.3.2 ERP組織適配在ERP后實(shí)施階段的特點(diǎn)與測(cè)量 企業(yè)導(dǎo)人ERP系統(tǒng)要經(jīng)歷許多階段，不同階段有不同的目標(biāo)和任務(wù)。因此，ERP組織適配的內(nèi)容在不同階段也會(huì)產(chǎn)生差異。在項(xiàng)目實(shí)施階段，大量的企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)要輸入ERP系統(tǒng)，輸入數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與適配性直接關(guān)系到ERP系統(tǒng)的成敗。因此，數(shù)據(jù)適配對(duì)實(shí)施階段至關(guān)重要。同時(shí)，用戶對(duì)新的系統(tǒng)還不熟悉，系統(tǒng)是否易于學(xué)習(xí)掌握，即使用者界面適配程度直接影響用戶對(duì)ERP系統(tǒng)的接受與使用。這也是Hong和Kim （2002）從數(shù)據(jù)、流程及使用者界面適配三方面去衡量實(shí)施階段ERP組織適配的原因。在后實(shí)施階段，首先，ERP系統(tǒng)內(nèi)嵌的“最佳流程”和企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)流程適配是提高用戶工作績(jī)效的前提，因此，流程適配在后實(shí)施階段和實(shí)施階段同樣重要。其次，在后實(shí)施階段，ERP系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)日常工作的一部分，此時(shí)，企業(yè)更關(guān)注ERP系統(tǒng)品質(zhì)是否能滿足用戶和企業(yè)的使用需求、ERP信息品質(zhì)是否能滿足用戶和企業(yè)對(duì)信息的需求，亦即系統(tǒng)品質(zhì)適配與信息品質(zhì)適配對(duì)后實(shí)施階段至關(guān)重要。因此，在后實(shí)施階段，ERP組織適配的內(nèi)容主要包括流程適配、系統(tǒng)品質(zhì)適配與信息品質(zhì)適配三個(gè)方面。由此可見(jiàn)，ERP組織適配的特點(diǎn)在項(xiàng)目實(shí)施階段與后實(shí)施階段存在很大差異。 3.3.3研究ERP組織適配對(duì)ERP在后實(shí)施階段組織同化的影響 以往的研究證實(shí)了ERP組織適配對(duì)ERP實(shí)施有重要影響，探討了ERP組織適配對(duì)ERP實(shí)施成功及企業(yè)績(jī)效的影響。如Hong和Kim （2002）以組織適配的觀點(diǎn)，探討ERP實(shí)施成效，通過(guò)經(jīng)驗(yàn)研究驗(yàn)證了ERP組織適配對(duì)成功實(shí)施ERP系統(tǒng)有重要影響。Goodhue和Thompson （1995）發(fā)現(xiàn)任務(wù)技術(shù)適配對(duì)信息技術(shù)使用和績(jī)效有重要影響。與以往研究過(guò)分關(guān)注ERP組織適配對(duì)ERP實(shí)施與績(jī)效的影響不同，本書(shū)側(cè)重于研究ERP組織適配對(duì)后實(shí)施階段組織同化的影響及其作用機(jī)制。 3.3.4研究TOE分析框架在ERP后實(shí)施階段的適用性 Tomatzky和Fleischer （1990）對(duì)創(chuàng)新擴(kuò)散模型進(jìn)行了擴(kuò)展，提出了一個(gè)更加全面的研究框架，即分析技術(shù)創(chuàng)新采用的TOE分析框架。TOE分析框架認(rèn)為，組織對(duì)一項(xiàng)創(chuàng)新技術(shù)的采納受到技術(shù)、組織與環(huán)境三方面因素的影響。

編輯推薦

《信息系統(tǒng)同化研究》由經(jīng)濟(jì)管理出版社出版。

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