無(wú)形資產(chǎn)投資、價(jià)值創(chuàng)造及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變

內(nèi)容概要

《無(wú)形資產(chǎn)投資價(jià)值創(chuàng)造及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變》主要采用實(shí)證分析方法，并通過(guò)演繹方法和比較分析法對(duì)無(wú)形資本投資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的關(guān)系進(jìn)行分析。本書使用的實(shí)證分析方法主要是常用的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)核算方法和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)回歸方法。本書由戴書松著。

書籍目錄

第一章  無(wú)形資本投資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
  第一節(jié)  外生技術(shù)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
  第二節(jié)  內(nèi)生技術(shù)進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
  第三節(jié)  無(wú)形資本投資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
第二章  無(wú)形資本投資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)要素
  第一節(jié)  研究無(wú)形資本投資的經(jīng)濟(jì)意義
  第二節(jié)  無(wú)形資產(chǎn)投資支出費(fèi)用化的后果
  第三節(jié)  有形資本投入要素的計(jì)量
  第四節(jié)  無(wú)形資本投資的計(jì)量以及無(wú)形資產(chǎn)存量的估算
第三章  無(wú)形資本投資與全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)
  第一節(jié)  全要素生產(chǎn)率及其增長(zhǎng)
  第二節(jié)  無(wú)形資本投資對(duì)全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)的作用
  第三節(jié)  全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)地區(qū)差異因素分析
第四章  無(wú)形資本投資與投資效率及價(jià)值創(chuàng)造
  第一節(jié)  投資效率與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
  第二節(jié)  無(wú)形資本投資對(duì)投資效率的影響
  第三節(jié)  無(wú)形資本投資與價(jià)值創(chuàng)造
第五章  無(wú)形資本投資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變
  第一節(jié)  經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式以及增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變
  第二節(jié)  經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的測(cè)度
  第三節(jié)  無(wú)形資產(chǎn)投資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的實(shí)現(xiàn)
第六章  上海市經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的實(shí)證分析
  第一節(jié)  上海市經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)要素投入與生產(chǎn)函數(shù)
  第二節(jié)  上海市無(wú)形資本投資與投資效率
  第三節(jié)  上海市經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的測(cè)度
  第四節(jié)  上海市經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)以及增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變中存在的問(wèn)題
  第五節(jié)  結(jié)論與建議
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　2．改進(jìn)績(jī)效考核以及分配制度，鼓勵(lì)通過(guò)“干中學(xué)”成才和創(chuàng)新，創(chuàng)造積極向上健康的人力資本形成環(huán)境　　具有正反饋的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)該是，根據(jù)個(gè)人完成工作績(jī)效的情況，區(qū)別地給予與取得績(jī)效對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣的激勵(lì)機(jī)制有利于個(gè)人對(duì)工作績(jī)效的實(shí)現(xiàn)和完成。但如果在這一激勵(lì)機(jī)制中，人為地設(shè)置一些與工作績(jī)效無(wú)關(guān)的身份差異，則極易使得激勵(lì)機(jī)制最后發(fā)生偏移。現(xiàn)在多數(shù)單位在設(shè)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制時(shí)，為了顯示對(duì)于知識(shí)的尊重，往往帶有一些身份差異處理。如在高校的獎(jiǎng)勵(lì)分配制度中，就有規(guī)定，同樣的工作業(yè)績(jī)，同樣的學(xué)術(shù)職稱，但對(duì)于已經(jīng)獲得博士學(xué)位的教師和沒(méi)有獲得博士學(xué)位的教師，在享受職務(wù)津貼時(shí)給予差別對(duì)待。這樣的制度設(shè)計(jì)，對(duì)于沒(méi)有獲得博士學(xué)位的教師來(lái)說(shuō)，未來(lái)可能學(xué)位比工作的業(yè)績(jī)更重要，所以，理性的選擇就是去獲得博士學(xué)位，即使可能這一學(xué)位對(duì)于未來(lái)工作來(lái)說(shuō)并非必需。這樣的制度設(shè)計(jì)就不太有利于形成具有正反饋的人力資本環(huán)境?！　≈挥挟?dāng)激勵(lì)機(jī)制回歸到本來(lái)的對(duì)個(gè)體能力和績(jī)效的評(píng)價(jià)，鼓勵(lì)通過(guò)“干中學(xué)”成才和創(chuàng)新，摒棄那些身份差異，才能建立和形成具有正反饋的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“不拘一格降人才”的積極向上的健康的人力資本形成環(huán)境?！　?．引導(dǎo)和鼓勵(lì)對(duì)研究開發(fā)等無(wú)形資本的投資，提高實(shí)物資本投資效能和促進(jìn)資本存量的有效利用　　根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的資本邊際收益遞減的原理，隨著資本投入的增加，由投入資本帶來(lái)收益將會(huì)逐漸減少，這一狀況應(yīng)該在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家是一種常態(tài)。但現(xiàn)實(shí)并非如此，一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家，經(jīng)濟(jì)仍維持著較快的增長(zhǎng)，根據(jù)世界銀行的估計(jì)，全球最大的、也最發(fā)達(dá)的是美國(guó)，2006年的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率仍可達(dá)到較快增長(zhǎng)水平。這是不是意味著邊際資本收益遞減的經(jīng)濟(jì)規(guī)律失效了呢，究其根本原因，是由于美國(guó)在無(wú)形資本中的巨大投資，“正是由于這種互補(bǔ)，當(dāng)有形資本增加時(shí)，對(duì)無(wú)形資本的投資能夠延緩有形資本邊際生產(chǎn)率的下降”。根據(jù)費(fèi)城聯(lián)邦儲(chǔ)備銀行的一位高級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家——Leonard Nakamura的估計(jì)，美國(guó)公司2000年在無(wú)形資產(chǎn)上的投資大約為一萬(wàn)億美元，與這個(gè)令人驚訝的數(shù)據(jù)相對(duì)應(yīng)，同期美國(guó)公司在固定資產(chǎn)上的投資大約為一萬(wàn)多億美元，公司投資在無(wú)形資產(chǎn)上的資金大致與投資在固定資產(chǎn)上的投資相當(dāng)，而且其增長(zhǎng)率更大，也許不久將會(huì)超過(guò)在固定資產(chǎn)上的投資?！　　?/pre>








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