企業(yè)組織資本管理

內(nèi)容概要

　　《經(jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)文庫·管理類·企業(yè)組織資本管理：基于價(jià)值創(chuàng)造的視角》將組織資本管理與企業(yè)價(jià)值增值的最終目標(biāo)有機(jī)結(jié)合在一起，在系統(tǒng)分析組織資本價(jià)值創(chuàng)造機(jī)理的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了由價(jià)值創(chuàng)造潛力和價(jià)值提取能力兩階段管理構(gòu)成的組織資本管理體系框架。組織資本價(jià)值創(chuàng)造潛力的增長有兩種路徑：一是通過知識學(xué)習(xí)謀取組織資本存量的遞增；二是通過組織創(chuàng)新贏得組織資本流量的遞增。組織資本價(jià)值提取能力的提升依賴于動態(tài)適應(yīng)環(huán)境的企業(yè)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)組織資本與價(jià)值鏈中機(jī)會的有效匹配。最后，根據(jù)組織資本的價(jià)值創(chuàng)造機(jī)理，建立了組織資本價(jià)值創(chuàng)造能力評價(jià)模型，并進(jìn)行了實(shí)證分析?！督?jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)文庫·管理類·企業(yè)組織資本管理：基于價(jià)值創(chuàng)造的視角》拓展和深化了國內(nèi)在該領(lǐng)域的研究，為我國企業(yè)獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢提供了有益的借鑒?！督?jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)文庫·管理類·企業(yè)組織資本管理：基于價(jià)值創(chuàng)造的視角》適合組織資本、知識管理、企業(yè)價(jià)值管理等相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)者、企業(yè)管理人員閱讀。

作者簡介

　　劉超，1981年生，山東新泰人。管理科學(xué)與工程博士，山東大學(xué)（威海）商學(xué)院副教授。主要研究領(lǐng)域：知識管理、企業(yè)價(jià)值管理。近年來，主持和參與省部級以上課題6項(xiàng)，發(fā)表論文20余篇，其中多篇被El、ISTP、ISHHP和CSSCI收錄，參與各類企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目10余項(xiàng)，在管理咨詢和培訓(xùn)方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

書籍目錄

第1章 緒論1.1 研究的背景和意義1.1.1 研究背景1.1.2 研究意義1.2 企業(yè)組織資本的內(nèi)涵1.2.1 組織資本的概念界定1.2.2 組織資本的構(gòu)成要素1.2.3 組織資本的特性1.3 組織資本與企業(yè)資源、知識的關(guān)系1.3.1 資源的概念及其與組織資本的關(guān)系1.3.2 知識的概念及其與組織資本的關(guān)系1.4 組織資本對企業(yè)價(jià)值的影響1.4.1 組織資本對企業(yè)價(jià)值的直接作用1.4.2 組織資本對企業(yè)價(jià)值的間接作用1.5 研究內(nèi)容和結(jié)構(gòu)1.5.1 研究思路與目標(biāo)1.5.2 本書的結(jié)構(gòu)1.5.3 本書的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)第2章 組織資本的價(jià)值創(chuàng)造機(jī)理2.1 企業(yè)價(jià)值的理論剖析2.1.1 企業(yè)價(jià)值的內(nèi)涵2.1.2 企業(yè)價(jià)值的特征2.1.3企業(yè)價(jià)值研究的核心問題2.2 組織資本與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系2.2.1 企業(yè)價(jià)值的驅(qū)動因素2.2.2 企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉2.3 組織資本價(jià)值創(chuàng)造能力評價(jià)2.3.1 組織資本的價(jià)值創(chuàng)造途徑2.3.2 組織資本價(jià)值創(chuàng)造能力模型2.4 組織資本價(jià)值創(chuàng)造能力的決定因素2.4.1 組織資本價(jià)值創(chuàng)造潛力的決定因素2.4.2 組織資本價(jià)值提取能力的決定因素第3章 組織資本價(jià)值創(chuàng)造潛力提升途徑3.1 企業(yè)組織資本增長模型3.1.1 企業(yè)知識系統(tǒng)演化3.1.2 企業(yè)組織資本增長模型的構(gòu)建3.2 組織資本增長中知識學(xué)習(xí)與組織創(chuàng)新的互動3.3 企業(yè)價(jià)值視角下組織資本最優(yōu)增長路徑3.3.1 企業(yè)價(jià)值模型3.3.2 企業(yè)價(jià)值模型的動態(tài)分析第4章 知識學(xué)習(xí)與組織資本價(jià)值創(chuàng)造潛力提升4.1 知識學(xué)習(xí)與組織資本增長4.1.1 知識學(xué)習(xí)和組織資本的協(xié)同進(jìn)化4.1.2 組織資本增長中的知識學(xué)習(xí)過程4.2 基于知識學(xué)習(xí)的組織資本增長模型4.2.1 Crossan知識學(xué)習(xí)模型的改進(jìn)4.2.2 組織資本增長模型4.3 基于知識學(xué)習(xí)的組織資本增長管理方法4.3.1 知識學(xué)習(xí)的理想狀態(tài)4.3.2 知識學(xué)習(xí)的提升途徑第5章 組織創(chuàng)新與組織資本價(jià)值創(chuàng)造潛力提升第6章 戰(zhàn)略管理與組織資本價(jià)值提取能力提升第7章 組織資本價(jià)值創(chuàng)造能力評價(jià)第8章 研究結(jié)論與展望附錄A 調(diào)查問卷附錄B 原始數(shù)據(jù)參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　?。?）勞動價(jià)值觀。企業(yè)價(jià)值是指凝結(jié)在企業(yè)這一特定商品上的無差別的人類勞動，其大小是由其社會必要?jiǎng)趧訒r(shí)間決定的。對于企業(yè)來說，由于它的產(chǎn)生和存在也凝結(jié)了無差別的人類勞動，并且能夠生產(chǎn)出具有使用價(jià)值的各種商品以獲取利潤，因此企業(yè)既具有使用價(jià)值也具有價(jià)值，是一類特殊的商品，可以上市，可以買賣，也可以兼并、收購、改制、重組、破產(chǎn)，通過市場交易來體現(xiàn)出其價(jià)值的高低。這種觀點(diǎn)無疑是正確的，然而對于企業(yè)這一特殊的商品，并非像一般商品那樣能批量生產(chǎn)、批量銷售，企業(yè)交易的稀少性和個(gè)別性致使凝結(jié)在其中的社會必要?jiǎng)趧訒r(shí)間的計(jì)量異常復(fù)雜困難，難以建立社會必要?jiǎng)趧訒r(shí)間與貨幣量之間的聯(lián)系與紐帶。所以，用馬克思的勞動價(jià)值論解釋企業(yè)價(jià)值具有理論研究意義，但目前在實(shí)務(wù)中尚無法用于實(shí)際操作?！　。?）契約價(jià)值觀。現(xiàn)代企業(yè)理論更多地把企業(yè)看作是投資者的契約集合，每一名投資者與企業(yè)都是契約關(guān)系。投資者為企業(yè)提供資金，企業(yè)則要承諾能夠不斷為投資者創(chuàng)造滿意的回報(bào)。企業(yè)是一個(gè)將投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的組織，企業(yè)存在的價(jià)值就是盈利，其目的是通過有效率的生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)利潤最大化。如果企業(yè)實(shí)現(xiàn)的收益低于投資者的預(yù)期，投資者將采取出售股份等形式撤回資金，終止與企業(yè)的契約關(guān)系。新產(chǎn)權(quán)所有者之所以愿意購買企業(yè)，是因?yàn)槠髽I(yè)為他們提供了一種獲取投資收益的途徑，企業(yè)的投資收益率越高，愿意購買它的人就越多，它的價(jià)值也就越大。契約價(jià)值觀認(rèn)為，企業(yè)價(jià)值是預(yù)期現(xiàn)金流的凈現(xiàn)值之和。顯然，這種觀點(diǎn)是從財(cái)務(wù)、會計(jì)的角度對公司價(jià)值的評價(jià)。　?。?）期權(quán)價(jià)值觀。20世紀(jì)90年代出現(xiàn)的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)期的市場特征與新的商業(yè)環(huán)境導(dǎo)致公司價(jià)值的內(nèi)涵、構(gòu)成及提升路徑發(fā)生了很大的變化，使人們對企業(yè)價(jià)值有了創(chuàng)新性的認(rèn)識，出現(xiàn)了一種建立在期權(quán)定價(jià)理論基礎(chǔ)上的企業(yè)價(jià)值觀點(diǎn)：企業(yè)價(jià)值是現(xiàn)有各種經(jīng)營業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的未來現(xiàn)金流量的貼現(xiàn)值之和再加上企業(yè)所擁有的獲利機(jī)會的價(jià)值，企業(yè)的未來獲利能力包括企業(yè)現(xiàn)有基礎(chǔ)上的獲利能力和潛在的獲利機(jī)會兩部分?！　　?/pre>








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