組織結(jié)構(gòu)、角色外行為與績效間的關(guān)系研究

內(nèi)容概要

本書系統(tǒng)地研究了組織結(jié)構(gòu)、角色外行為與績效之間的關(guān)系，揭示了它們之問的影響過程和內(nèi)在機(jī)制，提出了組織結(jié)構(gòu)影響角色外行為的多種不同的解釋視角和理論假說，在這些理論視角指導(dǎo)下提出了新的理論假設(shè)，并用經(jīng)驗(yàn)的研究方法檢驗(yàn)這些理論假設(shè)的合理性，為組織結(jié)構(gòu)變革提供理論依據(jù)。

作者簡介

　　林泉，管理學(xué)博士，汕頭大學(xué)商學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師。中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所博士后（導(dǎo)師：黃速建研究員），廈門大學(xué)管理學(xué)院和美國華盛頓大學(xué)Foster商學(xué)院聯(lián)合培養(yǎng)博士（導(dǎo)師：林志揚(yáng)教授和陳曉萍教授），華盛頓大學(xué)Foster商學(xué)院訪問學(xué)者（導(dǎo)師：Tan Yong教授）。在《管理世界》、《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《經(jīng)濟(jì)管理》和《Journal of International Technology and Information Management》等國內(nèi)核心雜志和國外專業(yè)雜志上發(fā)表論文十余篇。主持中國博士后科學(xué)基金特別資助項(xiàng)目、中國博士后科學(xué)基金面上資助項(xiàng)目、廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目、廣東省高校優(yōu)秀青年創(chuàng)新人才培育項(xiàng)目各一項(xiàng)。參與國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、教育部新世紀(jì)網(wǎng)絡(luò)課程建設(shè)工程項(xiàng)目、教育部人文社科基金項(xiàng)目和廣東省現(xiàn)代信息服務(wù)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金扶持項(xiàng)目的研究。曾負(fù)責(zé)或參與完成多項(xiàng)企業(yè)橫向課題的研究工作，涉及戰(zhàn)略、電子商務(wù)和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等領(lǐng)域?！叭珖倨獌?yōu)秀管理案例”獲得者（2011年）；“全國百篇優(yōu)秀教學(xué)案例”獲得者（2010年）；“國家建設(shè)高水平大學(xué)公派聯(lián)合培養(yǎng)博士生項(xiàng)目基金”（國家留學(xué)基金委）”獲得者（2007年）；“寶潔杯全國市場研究優(yōu)秀論文”獲得者（2001年）。

書籍目錄

緒論
 第一節(jié) 問題的提出
 第二節(jié) 本研究的理論與實(shí)踐意義
 第三節(jié)　本書的研究框架
 一、本書的研究框架
 二、本研究的兩階段中介關(guān)系模型
　第四節(jié)　研究方法
 　一、邏輯推理法
　 二、調(diào)查研究法
 　三、統(tǒng)計(jì)分析法
　 四、比較分析法
 第五節(jié)　本研究的創(chuàng)新點(diǎn)
第一章　問題的界定
　第一節(jié)　基本概念的界定
 一、組織結(jié)構(gòu)
 二、角色外行為
 三、績效
 第二節(jié) 變量間關(guān)系的界定
 第三節(jié)　分析單位
 一、以整個(gè)組織作為分析對象存在著樣本量及其數(shù)據(jù)采集上的困難
 二、以部門或團(tuán)隊(duì)作為分析對象的可取之處和可行性
第二章　文獻(xiàn)回顧
 第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)影響組織成員的角色外行為嗎
 一、集權(quán)度
 二、正規(guī)化
 三、復(fù)雜性
 第二節(jié) 組織成員的角色外行為影響組織及其成員的績效水平嗎
 一、積極的角色外行為對組織成員績效水平的影響
 二、消極的角色外行為對組織成員績效水平的影響
 第三節(jié) 組織結(jié)構(gòu)對組織及其成員的績效水平存在直接的影響作用嗎
 一、集權(quán)度
 二、正規(guī)化
 三、復(fù)雜性
第三章　理論基礎(chǔ)與假設(shè)：不同的解釋視角
 第一節(jié)　權(quán)力分配格局說
 一、權(quán)力分配公平性的結(jié)構(gòu)性預(yù)測變量
 二、權(quán)力分配公平性對角色外行為的影響
 三、權(quán)力分配公平性在組織結(jié)構(gòu)與角色外行為關(guān)系中的中介作用
　第二節(jié)　利益分配格局說
 一、利益分配公平性的結(jié)構(gòu)性預(yù)測變量
 二、利益分配公平性對角色外行為的影響
　　……
第四章　實(shí)證研究
第五章　結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄一　研究中使用的問卷調(diào)查表
附錄二　國內(nèi)組織公民行為研究的進(jìn)展、問題及研究建議
附錄三　案例：嘉培——生產(chǎn)模式變革的困境
后記

章節(jié)摘錄

　　組織結(jié)構(gòu)的不同不僅意味著權(quán)力安排的不同，也意味著組織整體利益分配格局的不同。處于不同組織結(jié)構(gòu)位置上的組織成員，擁有不同的崗位職責(zé)和不同的利益，這是組織結(jié)構(gòu)所具有的內(nèi)在特征。盡管組織成員從組織中所能獲得的個(gè)人利益受到多種因素的影響，如個(gè)人特征（如個(gè)人能力、努力程度等）、組織所處的環(huán)境（如所在行業(yè)競爭的激烈程度）等因素；但是，就總體而言，組織本身的結(jié)構(gòu)因素對個(gè)人利益影響是直接和主要的。　　組織成員的利益分配格局一個(gè)很重要的方面是分析組織成員利益分配的公平性。利益分配的公平性不僅關(guān)系到組織成員能夠從組織獲取到的物質(zhì)利益的數(shù)量，也關(guān)系到組織成員非物質(zhì)利益（如在組織中的地位、對組織的期望等）的獲取能力。另外，利益分配的公平性還是組織成員公平感知的重要方面，在一定程度上決定組織成員的公平感知水平。而公平感知對組織成員的滿意度和個(gè)人績效存在顯著的影響作用。組織成員間的利益沖突是利益分配格局另一個(gè)重要的方面，組織成員間的利益沖突可能會導(dǎo)致組織成員人際關(guān)系緊張，誘發(fā)組織成員做出更多政治行為和工作場所越軌行為等消極的角色外行為?！　〗M織結(jié)構(gòu)、利益分配公平性、角色外行為和員工績效之間的關(guān)系如圖3-2所示。組織結(jié)構(gòu)影響組織成員的利益分配公平性感知，而利益分配公平性影響角色外行為，利益分配公平性在組織結(jié)構(gòu)和角色外行為之間起中介的作用。組織成員的角色外行為影響員工績效，它在組織結(jié)構(gòu)和員工績效之間起中介的作用。下面分別闡述?！　　?/pre>








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