董事會(huì)特征與公司績效

內(nèi)容概要

　　本書以鋼鐵企業(yè)為研究對(duì)象，以鋼鐵行業(yè)上市公司為樣本，使用實(shí)證分析的方法系統(tǒng)剖析了董事會(huì)特征與公司績效的關(guān)系，主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)部分：
　　第一部分為緒論，主要分析問題提出的背景、選題的理論意義及現(xiàn)實(shí)意義，介紹所采用的研究方法、思路、基本框架和本文的創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分為文獻(xiàn)綜述，在借鑒和吸收前人研究成果的基礎(chǔ)上構(gòu)建本項(xiàng)研究的框架及思路。第三部分重點(diǎn)介紹董事會(huì)特征與公司績效關(guān)系的相關(guān)概念和一般理論。第四部分界定了董事會(huì)特征的描述變量，共六個(gè)維度二十個(gè)變量，對(duì)2004～2008年鋼鐵行業(yè)上市公司董事會(huì)的特征變量進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)，并對(duì)鋼鐵行業(yè)上市公司績效進(jìn)行了評(píng)價(jià)。第五部分是鋼鐵行業(yè)上市公司董事會(huì)特征與公司績效關(guān)系的實(shí)證分析。第六部分是研究結(jié)論與政策建議。在實(shí)證檢驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)分析的基礎(chǔ)上有針對(duì)性地提出了改善鋼鐵行業(yè)上市公司董事會(huì)治理效率的建議，同時(shí)指出了該項(xiàng)研究的局限性及需要進(jìn)一步研究的問題，為后續(xù)研究指明方向。

作者簡介

　　劉麗，1977年8月生，漢族，遼寧鞍山人，博士。研究方向?yàn)楣局卫?、環(huán)境經(jīng)營和鋼鐵企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究?，F(xiàn)為遼寧科技大學(xué)工商管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。多年來，一直致力于科研與教學(xué)工作，在教學(xué)方面，主講《現(xiàn)代企業(yè)管理》、《客戶關(guān)系管理》等課程，曾榮獲遼寧省大學(xué)生第九屆、第十屆“挑戰(zhàn)杯”課外學(xué)術(shù)科技作品大賽優(yōu)秀指導(dǎo)教師，鞍山市巾幗園丁建功立業(yè)活動(dòng)先進(jìn)個(gè)人，鞍山市優(yōu)秀青年崗位能手等稱號(hào)。在科研方面，主持和參與科研課題10余項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。

書籍目錄

第1章 導(dǎo)論
　1.1 研究背景
　1.2 研究意義
　1.2.1 理論意義
　1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
　1.3 研究思路與方法
　1.3.1 研究思路
　1.3.2 研究方法
　1.4 研究內(nèi)容與基本框架
　1.4.1 主要內(nèi)容
　1.4.2 基本框架
第2章 相關(guān)研究及進(jìn)展
　2.1 國外相關(guān)研究及進(jìn)展
　2.1.1 董事會(huì)的作用與特征體系研究
　2.1.2 董事會(huì)的規(guī)模與公司績效關(guān)系研究
　2.1.3 外部董事比例與公司績效關(guān)系研究
　2.1.4 董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績效關(guān)系研究
　2.1.5 董事薪酬、股權(quán)激勵(lì)與公司績效關(guān)系研究
　2.2 國內(nèi)相關(guān)研究及進(jìn)展
　2.2.1 董事會(huì)規(guī)模與公司績效關(guān)系研究
　2.2.2 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績效關(guān)系研究
　2.2.3 董事會(huì)獨(dú)立性與公司績效關(guān)系研究
　2.2.4 董事激勵(lì)與公司績效關(guān)系研究
　2.2.5 董事會(huì)素質(zhì)特征與公司績效關(guān)系研究
　2.3 鋼鐵行業(yè)上市公司董事會(huì)特征與公司績效關(guān)系研究
　2.4 公司績效評(píng)價(jià)研究
　2.5 本章小結(jié)
第3章 概念界定及理論基礎(chǔ)
　3.1 相關(guān)概念的界定
　3.1.1 董事會(huì)的產(chǎn)生、含義與職責(zé)
　3.1.2 董事會(huì)特征的含義及其表現(xiàn)
　3.1.3 公司績效的含義及其評(píng)價(jià)
　3.2 董事會(huì)特征與公司績效關(guān)系的理論基礎(chǔ)
　3.2.1 代理成本理論
　3.2.2 資源依賴?yán)碚?br />　3.2.3 內(nèi)部人控制理論
　3.3 董事會(huì)特征影響公司績效的機(jī)理及表現(xiàn)
　3.3.1 董事會(huì)特征影響公司績效的機(jī)理
　3.3.2 董事會(huì)特征影響公司績效的表現(xiàn)
　3.4 本章小結(jié)
第4章 鋼鐵行業(yè)上市公司董事會(huì)特征分析
　4.1 中國鋼鐵企業(yè)管理現(xiàn)狀
　4.1.1 部分企業(yè)戰(zhàn)略管理不完整
　4.1.2 管控體系有待進(jìn)一步完善
　4.1.3 財(cái)務(wù)管理體制中存在有待改進(jìn)的地方
　4.1.4 人力資源管理是企業(yè)管理的薄弱環(huán)節(jié)
　4.1.5 技術(shù)創(chuàng)新管理體系有待加強(qiáng)
　4.2 鋼鐵行業(yè)上市公司董事會(huì)特征的行業(yè)差異性判定
　4.2.1 上市公司董事會(huì)特征變量的界定
　4.2.2 分行業(yè)上市公司對(duì)比樣本的選擇
　4.2.3 多獨(dú)立樣本單向方差秩檢驗(yàn)的研究方法
　4.2.4 分行業(yè)上市公司董事會(huì)特征對(duì)比及差異性檢驗(yàn)結(jié)果
　4.3 鋼鐵行業(yè)上市公司董事會(huì)特征變量的描述和修正
　4.4 本章小結(jié)
第5章 鋼鐵行業(yè)上市公司績效評(píng)價(jià)
第6章 鋼鐵行業(yè)上市公司董事會(huì)特征與公司績效關(guān)系的實(shí)證研究
第7章 研究結(jié)論與政策建議
附錄

章節(jié)摘錄

　　第5章對(duì)鋼鐵行業(yè)上市公司績效進(jìn)行了評(píng)價(jià)。該章在梳理現(xiàn)有公司績效評(píng)價(jià)方法的基礎(chǔ)上，選擇了因子分析方法作為鋼鐵行業(yè)上市公司績效評(píng)價(jià)的主要方法。書中選擇了總資產(chǎn)利潤率、每股收益（攤薄凈利潤）、資產(chǎn)收益率、凈資產(chǎn)增長率、總資產(chǎn)增長率、營業(yè)收入增長率、營業(yè)利潤增長率、流動(dòng)比率、速動(dòng)比率和市盈率共10個(gè)反映公司績效的相關(guān)指標(biāo)，通過因子分析提煉出4個(gè)公因子，分別將其命名為收益能力因子、成長能力因子、抗風(fēng)險(xiǎn)能力因子和市場(chǎng)評(píng)價(jià)能力因子，為第6章的深入研究做了數(shù)據(jù)準(zhǔn)備?！　〉?章是鋼鐵行業(yè)上市公司董事會(huì)特征與公司績效關(guān)系的實(shí)證分析部分。首先介紹了變量的定義、樣本選擇、研究的方法和思路等問題；其次根據(jù)第3章的理論研究和實(shí)際調(diào)研及觀察，提出了董事會(huì)特征與公司績效關(guān)系的若干研究假設(shè)；最后分別以上市公司收益能力得分、成長能力得分、抗風(fēng)險(xiǎn)能力得分和市場(chǎng)評(píng)價(jià)能力得分為因變量，以董事會(huì)特征為自變量，構(gòu)建了兩者之間的線性和非線性方程，并對(duì)實(shí)證結(jié)果進(jìn)行了歸納、整理和分析，對(duì)所提研究假設(shè)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)?！　〉?章是研究結(jié)論與政策建議部分。在實(shí)證檢驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)分析的基礎(chǔ)上，得出了鋼鐵行業(yè)上市公司年度董事會(huì)會(huì)議次數(shù)與公司績效正相關(guān)、年度內(nèi)以通信方式召開的董事會(huì)會(huì)議次數(shù)與公司績效負(fù)相關(guān)等若干結(jié)論。然后有針對(duì)性地提出了改善鋼鐵行業(yè)上市公司董事會(huì)治理效率的建議，如確定與公司規(guī)模相適應(yīng)的董事會(huì)規(guī)模、提高獨(dú)立董事比例和激勵(lì)水平、提倡董事長和總經(jīng)理兩職部分分離、全面提高董事會(huì)成員素質(zhì)等若干對(duì)策與建議。最后指出了該項(xiàng)研究的局限性及需要進(jìn)一步研究的問題，為后續(xù)研究提供了方向?！　　?/pre>








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