董事會特征與公司績效

內容概要

　　本書以鋼鐵企業(yè)為研究對象，以鋼鐵行業(yè)上市公司為樣本，使用實證分析的方法系統(tǒng)剖析了董事會特征與公司績效的關系，主要內容包括以下幾個部分：
　　第一部分為緒論，主要分析問題提出的背景、選題的理論意義及現(xiàn)實意義，介紹所采用的研究方法、思路、基本框架和本文的創(chuàng)新點。第二部分為文獻綜述，在借鑒和吸收前人研究成果的基礎上構建本項研究的框架及思路。第三部分重點介紹董事會特征與公司績效關系的相關概念和一般理論。第四部分界定了董事會特征的描述變量，共六個維度二十個變量，對2004～2008年鋼鐵行業(yè)上市公司董事會的特征變量進行描述性統(tǒng)計，并對鋼鐵行業(yè)上市公司績效進行了評價。第五部分是鋼鐵行業(yè)上市公司董事會特征與公司績效關系的實證分析。第六部分是研究結論與政策建議。在實證檢驗和經(jīng)驗分析的基礎上有針對性地提出了改善鋼鐵行業(yè)上市公司董事會治理效率的建議，同時指出了該項研究的局限性及需要進一步研究的問題，為后續(xù)研究指明方向。

作者簡介

　　劉麗，1977年8月生，漢族，遼寧鞍山人，博士。研究方向為公司治理、環(huán)境經(jīng)營和鋼鐵企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究?，F(xiàn)為遼寧科技大學工商管理學院副教授，碩士生導師。多年來，一直致力于科研與教學工作，在教學方面，主講《現(xiàn)代企業(yè)管理》、《客戶關系管理》等課程，曾榮獲遼寧省大學生第九屆、第十屆“挑戰(zhàn)杯”課外學術科技作品大賽優(yōu)秀指導教師，鞍山市巾幗園丁建功立業(yè)活動先進個人，鞍山市優(yōu)秀青年崗位能手等稱號。在科研方面，主持和參與科研課題10余項，發(fā)表學術論文30余篇。

書籍目錄

第1章 導論
　1.1 研究背景
　1.2 研究意義
　1.2.1 理論意義
　1.2.2 現(xiàn)實意義
　1.3 研究思路與方法
　1.3.1 研究思路
　1.3.2 研究方法
　1.4 研究內容與基本框架
　1.4.1 主要內容
　1.4.2 基本框架
第2章 相關研究及進展
　2.1 國外相關研究及進展
　2.1.1 董事會的作用與特征體系研究
　2.1.2 董事會的規(guī)模與公司績效關系研究
　2.1.3 外部董事比例與公司績效關系研究
　2.1.4 董事會的領導權結構與公司績效關系研究
　2.1.5 董事薪酬、股權激勵與公司績效關系研究
　2.2 國內相關研究及進展
　2.2.1 董事會規(guī)模與公司績效關系研究
　2.2.2 領導權結構與公司績效關系研究
　2.2.3 董事會獨立性與公司績效關系研究
　2.2.4 董事激勵與公司績效關系研究
　2.2.5 董事會素質特征與公司績效關系研究
　2.3 鋼鐵行業(yè)上市公司董事會特征與公司績效關系研究
　2.4 公司績效評價研究
　2.5 本章小結
第3章 概念界定及理論基礎
　3.1 相關概念的界定
　3.1.1 董事會的產(chǎn)生、含義與職責
　3.1.2 董事會特征的含義及其表現(xiàn)
　3.1.3 公司績效的含義及其評價
　3.2 董事會特征與公司績效關系的理論基礎
　3.2.1 代理成本理論
　3.2.2 資源依賴理論
　3.2.3 內部人控制理論
　3.3 董事會特征影響公司績效的機理及表現(xiàn)
　3.3.1 董事會特征影響公司績效的機理
　3.3.2 董事會特征影響公司績效的表現(xiàn)
　3.4 本章小結
第4章 鋼鐵行業(yè)上市公司董事會特征分析
　4.1 中國鋼鐵企業(yè)管理現(xiàn)狀
　4.1.1 部分企業(yè)戰(zhàn)略管理不完整
　4.1.2 管控體系有待進一步完善
　4.1.3 財務管理體制中存在有待改進的地方
　4.1.4 人力資源管理是企業(yè)管理的薄弱環(huán)節(jié)
　4.1.5 技術創(chuàng)新管理體系有待加強
　4.2 鋼鐵行業(yè)上市公司董事會特征的行業(yè)差異性判定
　4.2.1 上市公司董事會特征變量的界定
　4.2.2 分行業(yè)上市公司對比樣本的選擇
　4.2.3 多獨立樣本單向方差秩檢驗的研究方法
　4.2.4 分行業(yè)上市公司董事會特征對比及差異性檢驗結果
　4.3 鋼鐵行業(yè)上市公司董事會特征變量的描述和修正
　4.4 本章小結
第5章 鋼鐵行業(yè)上市公司績效評價
第6章 鋼鐵行業(yè)上市公司董事會特征與公司績效關系的實證研究
第7章 研究結論與政策建議
附錄

章節(jié)摘錄

　　第5章對鋼鐵行業(yè)上市公司績效進行了評價。該章在梳理現(xiàn)有公司績效評價方法的基礎上，選擇了因子分析方法作為鋼鐵行業(yè)上市公司績效評價的主要方法。書中選擇了總資產(chǎn)利潤率、每股收益（攤薄凈利潤）、資產(chǎn)收益率、凈資產(chǎn)增長率、總資產(chǎn)增長率、營業(yè)收入增長率、營業(yè)利潤增長率、流動比率、速動比率和市盈率共10個反映公司績效的相關指標，通過因子分析提煉出4個公因子，分別將其命名為收益能力因子、成長能力因子、抗風險能力因子和市場評價能力因子，為第6章的深入研究做了數(shù)據(jù)準備?！　〉?章是鋼鐵行業(yè)上市公司董事會特征與公司績效關系的實證分析部分。首先介紹了變量的定義、樣本選擇、研究的方法和思路等問題；其次根據(jù)第3章的理論研究和實際調研及觀察，提出了董事會特征與公司績效關系的若干研究假設；最后分別以上市公司收益能力得分、成長能力得分、抗風險能力得分和市場評價能力得分為因變量，以董事會特征為自變量，構建了兩者之間的線性和非線性方程，并對實證結果進行了歸納、整理和分析，對所提研究假設進行了實證檢驗?！　〉?章是研究結論與政策建議部分。在實證檢驗和經(jīng)驗分析的基礎上，得出了鋼鐵行業(yè)上市公司年度董事會會議次數(shù)與公司績效正相關、年度內以通信方式召開的董事會會議次數(shù)與公司績效負相關等若干結論。然后有針對性地提出了改善鋼鐵行業(yè)上市公司董事會治理效率的建議，如確定與公司規(guī)模相適應的董事會規(guī)模、提高獨立董事比例和激勵水平、提倡董事長和總經(jīng)理兩職部分分離、全面提高董事會成員素質等若干對策與建議。最后指出了該項研究的局限性及需要進一步研究的問題，為后續(xù)研究提供了方向?！　　?/pre>








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