管理決策中的領(lǐng)導(dǎo)行為

內(nèi)容概要

　　管理決策中的領(lǐng)導(dǎo)行為和影響機(jī)制是決策理論研究和組織行為研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。在實(shí)踐當(dāng)中，組織高層管理團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略性決策失誤頻發(fā)，從而進(jìn)一步引發(fā)理論界和實(shí)務(wù)界對(duì)管理決策中領(lǐng)導(dǎo)行為及其相關(guān)因素的關(guān)注。《管理決策中的領(lǐng)導(dǎo)行為：過(guò)程與機(jī)制》以組織管理過(guò)程中所普遍采用的群體決策為背景，就領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和決策程序在不同任務(wù)情境下對(duì)決策過(guò)程和結(jié)果的影響機(jī)制進(jìn)行了實(shí)證研究。本研究不僅有助于組織管理者更加清晰地認(rèn)識(shí)群體決策過(guò)程中領(lǐng)導(dǎo)因素、過(guò)程支持因素以及決策環(huán)境因素所發(fā)揮的重要作用。而且為管理組織在群體決策過(guò)程中如何管理和控制這些因素以便更好地改善決策過(guò)程、提高決策效果和效率提供了建設(shè)性的參考和建議。

作者簡(jiǎn)介

　　畢鵬程，畢業(yè)于西安交通大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)，管理學(xué)博士?，F(xiàn)任教于中央財(cái)經(jīng)大學(xué)政府管理學(xué)院，并擔(dān)任院長(zhǎng)助理。研究領(lǐng)域主要集中在管理決策、組織行為、人力資源管理及戰(zhàn)略管理。進(jìn)入高校之前，曾先后在跨國(guó)公司及國(guó)家部委從事管理工作。參與或主持包括國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、教育部博士學(xué)科點(diǎn)專項(xiàng)項(xiàng)目及國(guó)務(wù)院國(guó)資委部、司級(jí)軟科學(xué)項(xiàng)目等在內(nèi)的各類研究項(xiàng)目十余項(xiàng)。在《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》、《管理工程學(xué)報(bào)》、《中國(guó)軟科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)管理》、《管理評(píng)論》等學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文二十余篇，參與多部著作寫(xiě)作。曾獲得教育部提名國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、陜西省高?？萍歼M(jìn)步一等獎(jiǎng)及西安交通大學(xué)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。

書(shū)籍目錄

1 緒論1.1 問(wèn)題的提出1.2 研究定位及目標(biāo)1.3 概念界定1.3.1 群體決策1.3.2 領(lǐng)導(dǎo)行為、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格1.3.3 決策程序1.3.4 決策任務(wù)類型1.4 研究意義1.5 研究思路及結(jié)構(gòu)安排2 理論文獻(xiàn)綜述2.1 群體決策行為與組織研究評(píng)述2.1.1 概述2.1.2 國(guó)外研究評(píng)介2.1.3 國(guó)內(nèi)研究評(píng)介2.2 群體思維理論模型概述2.2.1 群體思維前提條件2.2.2 群體思維癥狀2.2.3 決策過(guò)程缺陷2.2.4 #體思維防范2.2.5 模型存在的一些問(wèn)題2.2.6 小結(jié)2.3 群體思維理論相關(guān)研究評(píng)述2.3.1 已有研究評(píng)述2.3.2 已有研究結(jié)論、不足及對(duì)本書(shū)的啟示3 理論模型3.1 本書(shū)的方法論、概念模型及理論觀點(diǎn)3.1.1 本書(shū)的哲學(xué)觀及方法論3.1.2 基本概念模型3.1.3 本書(shū)的理論觀點(diǎn)3.2 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的重要性及其影響機(jī)制3.3 決策程序的引入及其作用3.4 決策任務(wù)的調(diào)節(jié)作用3.5 群體交互過(guò)程及決策結(jié)果3.6 理論模型的建立4 研究假設(shè)4.1 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與決策過(guò)程4.1.1 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與信息溝通和處理4.1.2 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與一致性達(dá)成4.1.3 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與成員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度及決策過(guò)程參與感4.1.4 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與群體思維癥狀及決策過(guò)程缺陷4.2 決策程序與決策過(guò)程4.2.1 決策程序與信息溝通和處理4.2.2 決策程序與一致性達(dá)成4.2.3 決策程序與成員對(duì)決策過(guò)程的態(tài)度及決策過(guò)程參與感4.2.4 決策程序與群體思維癥狀及決策過(guò)程缺陷4.3 不同決策任務(wù)下的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與決策過(guò)程……5 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)及過(guò)程6 變量控制及測(cè)量7 結(jié)果及討論8 結(jié)論及總結(jié)附錄1 實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)——人員選拔決策任務(wù)附錄2 實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)——裁員決策任務(wù)附錄3 實(shí)驗(yàn)問(wèn)卷附錄4 視頻資料編碼標(biāo)準(zhǔn)參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　在群體決策行為和組織研究方面，研究者們主要吸取和借鑒了行為科學(xué)中的群體理論以及行為決策分析理論中所涉及的一些思想和方法。目前國(guó)內(nèi)外研究者主要關(guān)注的問(wèn)題和方向有以下三方面?！　〉谝环N偏重于從行為研究角度入手，沿襲了行為科學(xué)中的群體理論研究模式，將群體視為一個(gè)由活動(dòng)、相互作用（信息溝通和行為交互）、思維情緒、群體規(guī)范等要素組成的相對(duì)封閉的系統(tǒng)。主要針對(duì)決策群體的構(gòu)成要素、群體決策過(guò)程中領(lǐng)導(dǎo)者和下屬的行為、群體凝聚力的影響因素，以及群體行為的影響因素等問(wèn)題展開(kāi)研究。這方面的研究側(cè)重從群體內(nèi)部結(jié)構(gòu)和特征方面探索影響群體形成、群體功能和群體行為的因素，而且是通過(guò)心理學(xué)研究來(lái)解釋群體行為。涉及的變量有個(gè)體層面和群體層面之分，個(gè)體層面的變量主要有人的動(dòng)機(jī)、態(tài)度、認(rèn)知、價(jià)值觀、信念、情感、思維方式、領(lǐng)導(dǎo)方式等，群體層面的變量主要有群體構(gòu)成、群體凝聚力、群體規(guī)范、群體溝通以及群體沖突，等等?！　〉诙N也和行為研究有關(guān)，但卻偏重于從決策過(guò)程角度入手，而且主要受到行為決策分析理論和社會(huì)心理學(xué)理論的影響，將群體決策視為一種社會(huì)影響和交互過(guò)程。并以“有限理性”和“真實(shí)人”假設(shè)為基礎(chǔ)，一方面探索在不同的風(fēng)險(xiǎn)情境下群體選擇的變化；另一方面探索在某種特定的決策情境下，由不同個(gè)體所集合成的決策群體通過(guò)怎樣的相互影響和交互，從而產(chǎn)生出哪些不同于個(gè)體單獨(dú)決策時(shí)的特有群體行為和心理現(xiàn)象。例如，從眾行為（confornlity）、群體極化（GroupPolarization）以及風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移（Riskyshift）等。　　……

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