人力資源管理評(píng)論

書籍目錄

雇傭保障與員工離職意向的關(guān)系研究
文化智力、文化融合策略和跨文化適應(yīng)：基于中國(guó)旅居者的研究
員工領(lǐng)導(dǎo)偏好研究的文獻(xiàn)整合：一個(gè)跨層次理論模型
相對(duì)能力在人力資本投資與員工績(jī)效關(guān)系中的作用分析
媒體溝通形態(tài)、熟悉度、溝通滿意度與績(jī)效
人力資源管理實(shí)踐與組織創(chuàng)新關(guān)系研究：?jiǎn)T工創(chuàng)造力的中介效應(yīng)
團(tuán)隊(duì)多元性對(duì)團(tuán)隊(duì)結(jié)果影響的研究困境與思考

章節(jié)摘錄

　?。ㄈ┛缥幕m應(yīng)（Adaptation）　　文化智力不同導(dǎo)致的結(jié)果會(huì)有不同，高文化智力者將在跨文化工作小組中，在國(guó)外學(xué)習(xí)或在外派工作中更好地調(diào)整自己并有更好的績(jī)效，而采用不同文化融合策略者其適應(yīng)新的文化環(huán)境的結(jié)果也會(huì)有所不同。在跨文化研究中，適應(yīng)是指?jìng)€(gè)人在變換環(huán)境時(shí)所做的調(diào)整，使其能在工作或非工作方面減少?zèng)_突和壓力，在心理上增加舒適感和自在感（Aycan，1997；Caligiuri等，2000）。以往研究認(rèn)為，跨文化適應(yīng)可分為心理和社會(huì)文化適應(yīng)（Searle和Ward，1990），心理適應(yīng)以情感反應(yīng)為基礎(chǔ)，指向在跨文化接觸中的心理健康和生活滿意度，在跨文化接觸的過程中，如果較少產(chǎn)生抑郁、焦慮、孤獨(dú)、失望、想家等負(fù)面情緒，就算達(dá)到較好的心理適應(yīng)。社會(huì)文化適應(yīng)是指適應(yīng)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)文化環(huán)境的能力，如是否能與當(dāng)?shù)厝擞行нM(jìn)行接觸（陳慧、車宏升和朱敏，2003）。社會(huì)文化適應(yīng)是一個(gè)多維度的概念，可分為一般適應(yīng)、工作適應(yīng)和互動(dòng)適應(yīng)（Black、Mendenhall和Oddou，1991）。一般適應(yīng)是指?jìng)€(gè)體對(duì)旅居國(guó)的氣候、食物和居住環(huán)境的舒適感；工作適應(yīng)是指?jìng)€(gè)體在不同的工作價(jià)值、期望和標(biāo)準(zhǔn)之下的舒適感；互動(dòng)適應(yīng)則是指?jìng)€(gè)體在東道國(guó)文化下對(duì)于不同的溝通風(fēng)格和與當(dāng)?shù)厝藛T之間互動(dòng)的適應(yīng)情況（Black和Stephens，1989）。以往研究較少對(duì)中國(guó)旅居者的跨文化適應(yīng)進(jìn)行分析，也很少涉及中國(guó)旅居者在工作中的情況。由于心理適應(yīng)更關(guān)注心理健康和生活滿意度，本文將用總體生活滿意程度來描述個(gè)體在跨文化背景下的心理適應(yīng)，從另一個(gè)角度說，本文關(guān)注于跨文化工作人員的適應(yīng)，故在社會(huì)文化適應(yīng)中更關(guān)注于工作適應(yīng)和互動(dòng)交往，將用基于角色的工作績(jī)效來體現(xiàn)個(gè)體在跨文化背景下工作的適應(yīng)狀況。Welbourne等（1998）將角色理論引入到工作績(jī)效模型中，認(rèn)為人們?cè)诠ぷ鬟^程中扮演著任務(wù)完成者、組織貢獻(xiàn)者、職業(yè)發(fā)展者、團(tuán)隊(duì)成員和創(chuàng)新者的不同角色?！　?hellip;…

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    人力資源管理評(píng)論 PDF格式下載

---