企業(yè)社會責(zé)任經(jīng)典文獻導(dǎo)讀

內(nèi)容概要

　　近年來，企業(yè)社會責(zé)任的理念和行動在中國影響日益廣泛，但在此過程中，對企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵和意義仍存在各種不同的理解，甚至是偏頗或錯誤的認識。因此，《企業(yè)社會責(zé)任經(jīng)典文獻導(dǎo)讀》旨在通過甄選和翻譯對企業(yè)社會責(zé)任理論和運動的發(fā)展產(chǎn)生重要影響的經(jīng)典文獻，使讀者更加清晰地了解企業(yè)社會責(zé)任理論的演變過程，更加準確地理解企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵和意義。首先，具體而言，編譯企業(yè)社會責(zé)任經(jīng)典文獻的主要意義有二：其一，追溯理論發(fā)展的淵源，這是企業(yè)社會責(zé)任研究與實踐必不可少的。而在追溯理論的過程中，對原文進行全面的、系統(tǒng)的梳理是有必要的，對原文的準確把握是關(guān)鍵的，這對企業(yè)社會責(zé)任研究是基礎(chǔ)性的貢獻，也是不可或缺的重要步驟。就企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域而言，這項工作在中國仍處于空白。其二，歷史有驚人的相似之處。理論源自實踐，是實踐的綜合反映：同時也是具有前瞻性的，能指導(dǎo)實踐的發(fā)展，指明實踐發(fā)展的趨勢。中國企業(yè)社會責(zé)任的理論與實踐正在進入一個新的發(fā)展階段，經(jīng)典文獻有助于回顧西方企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的進程，對于更好地理解目前中國企業(yè)社會責(zé)任運動的各種思潮，以及指導(dǎo)未來的發(fā)展方向，都將有重大的意義。

作者簡介

　　李偉陽，1973年12月生。畢業(yè)于財政部財政科學(xué)研究所研究生部，現(xiàn)任國家電網(wǎng)公司外聯(lián)部社會責(zé)任處處長，兼任廈門大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)文化研究中心首席研究員、中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心常務(wù)副主任、聯(lián)合國“全球契約”中國網(wǎng)絡(luò)中心理事、中國ISO社會責(zé)任專家組成員。主筆完成我國企業(yè)首份社會責(zé)任報告和首個企業(yè)履行社會責(zé)任指南，率先提出企業(yè)全面社會責(zé)任管理模式，成果榮獲第十五屆國家級企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎。出版著作多本，主持國家級科研項目3項，在《中國工業(yè)經(jīng)濟》等雜志發(fā)表論文60多篇?！　⌒ぜt軍，1977年11月生。先后就讀于廈門大學(xué)電子工程系、廈門大學(xué)管理學(xué)院和中國社會科學(xué)院研究生院，分別獲得工程學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士和管理學(xué)博士學(xué)位。現(xiàn)任職于中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟研究所，主要從事企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)成長方面的研究。曾經(jīng)主持和參與了多項國家科技支撐計劃項目、“863”項目、國家社科基金項目以及國家發(fā)改委、工業(yè)和信息化部等多個部委委托的重要研究課題，在全國核心期刊上發(fā)表論文多篇?！　∴嵢艟?，經(jīng)濟學(xué)博士，曾留學(xué)美國。現(xiàn)任廈門大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院副教授，兼任廈門大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)文化研究中心常務(wù)副主任。從2004年起從事企業(yè)社會責(zé)任的研究、咨詢和教學(xué)工作，獨自和合作撰寫了包括《經(jīng)濟倫理：理論演進與實踐考察》、《如何編制企業(yè)社會責(zé)任報告》、《企業(yè)社會責(zé)任管理基礎(chǔ)教程》《國家發(fā)改委銀河工程項目教材》、《企業(yè)社會責(zé)任報告編制指導(dǎo)》等著作及與企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)的學(xué)術(shù)論文。同時，在過去幾年中，廣泛參與國際機構(gòu)、政府間合作組織、媒體等在企業(yè)社會責(zé)任方面的各類項目，為國內(nèi)外企業(yè)提供企業(yè)社會責(zé)任方面的咨詢，并長期為各類機構(gòu)提供與企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)的培訓(xùn)。是國內(nèi)最早從事企業(yè)社會責(zé)任研究和實踐的學(xué)者之一。

書籍目錄

第一部分 企業(yè)社會責(zé)任必要性的爭論導(dǎo)讀作為信托權(quán)的公司權(quán)力公司管理者是誰的受托人對現(xiàn)代公司的“進一步批判”公司制度的現(xiàn)代功能企業(yè)的社會責(zé)任在于增加利潤將社會問題轉(zhuǎn)化為商業(yè)機會：企業(yè)社會責(zé)任的新意義第二部分 企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵及演進導(dǎo)讀企業(yè)社會責(zé)任：概念構(gòu)建的演進從CSR1到CSR2：企業(yè)與社會關(guān)系思想的演進企業(yè)社會責(zé)任金字塔：關(guān)子組織利益相關(guān)方的道德管理企業(yè)社會績效模型的演化管理中的社會議題：企業(yè)社會績效的理論與研究通過修正企業(yè)社會績效模型來論述一個理論問題用子分析和評價企業(yè)社會績效的利益相關(guān)方框架第三部分 企業(yè)社會責(zé)任的研究范式導(dǎo)讀論企業(yè)倫理的統(tǒng)一概念：綜合社會契約理論工具性利益相關(guān)方理論：一個倫理學(xué)與經(jīng)濟學(xué)的綜合視角企業(yè)與社會關(guān)系的整合理論：企業(yè)社會績效的研究策略第四部分 企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)財務(wù)績效的相關(guān)性導(dǎo)讀企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)財務(wù)績效企業(yè)社會責(zé)任與盈利性關(guān)系的實證檢驗

章節(jié)摘錄

　　這一思想深受18世紀啟蒙運動的影響，并預(yù)示著現(xiàn)代行政部門和現(xiàn)代財政體制的產(chǎn)生。它在“開明專制”時期的最開明地方，即“開發(fā)實驗室”，首次得到闡述和實踐。這一實驗室屬于佛羅倫薩的哈布斯堡王朝，后者在1760-1770年期間建立了第一個全國范圍的醫(yī)院系統(tǒng)，以及第一個全國性的公眾健康計劃和歐洲第一個全國性的免費義務(wù)教育體系?！　∵@一新思想在19世紀得到蓬勃發(fā)展。從1844年的英國工廠法，到19世紀80年代俾斯麥的社保立法，政府成功地解決了一個又一個的“社會問題”?！　√貏e是20世紀后半葉，這個理念被提升為一種信念。也就是，如果某種“社會需要”通過其他方式而不是政府項目來給予解決的話，許多人會認為這實際上是不道德的，并且一定是沒有效果的。僅僅是幾年前，在令人振奮的肯尼迪時代和約翰遜時代，絕大多數(shù)人認為，任何“社會問題”幾乎都能通過政府項目得到快速解決。但在過去的10年或15年間，人們開始逐漸醒悟?，F(xiàn)在，發(fā)達國家（無論是自由企業(yè)或共產(chǎn)主義者）沒有人仍然期望政府項目能取得成功。 　　……

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