企業(yè)社會(huì)責(zé)任經(jīng)典文獻(xiàn)導(dǎo)讀

內(nèi)容概要

　　近年來，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念和行動(dòng)在中國影響日益廣泛，但在此過程中，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵和意義仍存在各種不同的理解，甚至是偏頗或錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。因此，《企業(yè)社會(huì)責(zé)任經(jīng)典文獻(xiàn)導(dǎo)讀》旨在通過甄選和翻譯對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論和運(yùn)動(dòng)的發(fā)展產(chǎn)生重要影響的經(jīng)典文獻(xiàn)，使讀者更加清晰地了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的演變過程，更加準(zhǔn)確地理解企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和意義。首先，具體而言，編譯企業(yè)社會(huì)責(zé)任經(jīng)典文獻(xiàn)的主要意義有二：其一，追溯理論發(fā)展的淵源，這是企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究與實(shí)踐必不可少的。而在追溯理論的過程中，對(duì)原文進(jìn)行全面的、系統(tǒng)的梳理是有必要的，對(duì)原文的準(zhǔn)確把握是關(guān)鍵的，這對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究是基礎(chǔ)性的貢獻(xiàn)，也是不可或缺的重要步驟。就企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域而言，這項(xiàng)工作在中國仍處于空白。其二，歷史有驚人的相似之處。理論源自實(shí)踐，是實(shí)踐的綜合反映：同時(shí)也是具有前瞻性的，能指導(dǎo)實(shí)踐的發(fā)展，指明實(shí)踐發(fā)展的趨勢(shì)。中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論與實(shí)踐正在進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段，經(jīng)典文獻(xiàn)有助于回顧西方企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的進(jìn)程，對(duì)于更好地理解目前中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的各種思潮，以及指導(dǎo)未來的發(fā)展方向，都將有重大的意義。

作者簡介

　　李偉陽，1973年12月生。畢業(yè)于財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所研究生部，現(xiàn)任國家電網(wǎng)公司外聯(lián)部社會(huì)責(zé)任處處長，兼任廈門大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)文化研究中心首席研究員、中國社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心常務(wù)副主任、聯(lián)合國“全球契約”中國網(wǎng)絡(luò)中心理事、中國ISO社會(huì)責(zé)任專家組成員。主筆完成我國企業(yè)首份社會(huì)責(zé)任報(bào)告和首個(gè)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任指南，率先提出企業(yè)全面社會(huì)責(zé)任管理模式，成果榮獲第十五屆國家級(jí)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)。出版著作多本，主持國家級(jí)科研項(xiàng)目3項(xiàng)，在《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》等雜志發(fā)表論文60多篇。　　肖紅軍，1977年11月生。先后就讀于廈門大學(xué)電子工程系、廈門大學(xué)管理學(xué)院和中國社會(huì)科學(xué)院研究生院，分別獲得工程學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士和管理學(xué)博士學(xué)位。現(xiàn)任職于中國社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所，主要從事企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)成長方面的研究。曾經(jīng)主持和參與了多項(xiàng)國家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目、“863”項(xiàng)目、國家社科基金項(xiàng)目以及國家發(fā)改委、工業(yè)和信息化部等多個(gè)部委委托的重要研究課題，在全國核心期刊上發(fā)表論文多篇。　　鄭若娟，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，曾留學(xué)美國?，F(xiàn)任廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授，兼任廈門大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)文化研究中心常務(wù)副主任。從2004年起從事企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究、咨詢和教學(xué)工作，獨(dú)自和合作撰寫了包括《經(jīng)濟(jì)倫理：理論演進(jìn)與實(shí)踐考察》、《如何編制企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》、《企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理基礎(chǔ)教程》《國家發(fā)改委銀河工程項(xiàng)目教材》、《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制指導(dǎo)》等著作及與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的學(xué)術(shù)論文。同時(shí)，在過去幾年中，廣泛參與國際機(jī)構(gòu)、政府間合作組織、媒體等在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的各類項(xiàng)目，為國內(nèi)外企業(yè)提供企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的咨詢，并長期為各類機(jī)構(gòu)提供與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的培訓(xùn)。是國內(nèi)最早從事企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究和實(shí)踐的學(xué)者之一。

書籍目錄

第一部分 企業(yè)社會(huì)責(zé)任必要性的爭論導(dǎo)讀作為信托權(quán)的公司權(quán)力公司管理者是誰的受托人對(duì)現(xiàn)代公司的“進(jìn)一步批判”公司制度的現(xiàn)代功能企業(yè)的社會(huì)責(zé)任在于增加利潤將社會(huì)問題轉(zhuǎn)化為商業(yè)機(jī)會(huì)：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的新意義第二部分 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵及演進(jìn)導(dǎo)讀企業(yè)社會(huì)責(zé)任：概念構(gòu)建的演進(jìn)從CSR1到CSR2：企業(yè)與社會(huì)關(guān)系思想的演進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任金字塔：關(guān)子組織利益相關(guān)方的道德管理企業(yè)社會(huì)績效模型的演化管理中的社會(huì)議題：企業(yè)社會(huì)績效的理論與研究通過修正企業(yè)社會(huì)績效模型來論述一個(gè)理論問題用子分析和評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)績效的利益相關(guān)方框架第三部分 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究范式導(dǎo)讀論企業(yè)倫理的統(tǒng)一概念：綜合社會(huì)契約理論工具性利益相關(guān)方理論：一個(gè)倫理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的綜合視角企業(yè)與社會(huì)關(guān)系的整合理論：企業(yè)社會(huì)績效的研究策略第四部分 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績效的相關(guān)性導(dǎo)讀企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績效企業(yè)社會(huì)責(zé)任與盈利性關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn)

章節(jié)摘錄

　　這一思想深受18世紀(jì)啟蒙運(yùn)動(dòng)的影響，并預(yù)示著現(xiàn)代行政部門和現(xiàn)代財(cái)政體制的產(chǎn)生。它在“開明專制”時(shí)期的最開明地方，即“開發(fā)實(shí)驗(yàn)室”，首次得到闡述和實(shí)踐。這一實(shí)驗(yàn)室屬于佛羅倫薩的哈布斯堡王朝，后者在1760-1770年期間建立了第一個(gè)全國范圍的醫(yī)院系統(tǒng)，以及第一個(gè)全國性的公眾健康計(jì)劃和歐洲第一個(gè)全國性的免費(fèi)義務(wù)教育體系?！　∵@一新思想在19世紀(jì)得到蓬勃發(fā)展。從1844年的英國工廠法，到19世紀(jì)80年代俾斯麥的社保立法，政府成功地解決了一個(gè)又一個(gè)的“社會(huì)問題”。　　特別是20世紀(jì)后半葉，這個(gè)理念被提升為一種信念。也就是，如果某種“社會(huì)需要”通過其他方式而不是政府項(xiàng)目來給予解決的話，許多人會(huì)認(rèn)為這實(shí)際上是不道德的，并且一定是沒有效果的。僅僅是幾年前，在令人振奮的肯尼迪時(shí)代和約翰遜時(shí)代，絕大多數(shù)人認(rèn)為，任何“社會(huì)問題”幾乎都能通過政府項(xiàng)目得到快速解決。但在過去的10年或15年間，人們開始逐漸醒悟。現(xiàn)在，發(fā)達(dá)國家（無論是自由企業(yè)或共產(chǎn)主義者）沒有人仍然期望政府項(xiàng)目能取得成功。 　　……

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