公司治理

內(nèi)容概要

　　10年前我們本想寫一本討論關于公司治理及董事會覺醒的書，似乎時機不太成熟。因為一方面公司的股東并沒有覺得董事會和他們有什么關系，盡管很長時間以來，股東就一直是脫離董事會的；另一方面，企業(yè)的管理層也不愿意外來的因素參與到董事會的運作當中，他們始終認為這是他們自己的事情。　　1993年當弗肖·華德·豪威爾事務所對法國企業(yè)董事會運作的情況做第一次調(diào)查的時候，大部分接受調(diào)查的企業(yè)負責人，都斷然反對任何外來因素干預其董事會的運作。

書籍目錄

第1章 公司治理1.1 英國方法1.2 法國方法1.3 巴黎證券市場前40家上市公司的公司治理現(xiàn)狀1.4 公司治理模式與經(jīng)濟體系第2章 董事會的實際作用2.1 現(xiàn)狀：《新經(jīng)濟法》之前董事會的運行情況2.2 部分改進：2001年5月15日《新經(jīng)濟法》對新經(jīng)濟的調(diào)整2.3 董事會運行的法定形式2.4 董事的法律地位2.5 董事的責任2.6 有監(jiān)督委員會和管理委員會的股份公司第3章 為什么要觸動董事會3.1 董事會：真正的管理機構？3.2 董事會運行的評估第4章 董事會的工作可以組織嗎4.1 董事會引入公司治理的規(guī)定4.2 改進董事會工作效率的10大建議第5章 董事會的構成是一個關鍵因素嗎5.1 企業(yè)領導的素質(zhì)要求5.2 獨立董事5.3 董事典型的素質(zhì)要求5.4 尋找獨立董事第6章 專業(yè)委員會是一種形式嗎6.1 《維耶諾報告》和《布東報告》在委員會方面的建議6.2 專業(yè)委員會的運行第7章 信息的透明是一種威脅嗎7.1 董事接觸信息的權力7.2 信息的形式結論參考文獻

章節(jié)摘錄

　　如果由董事會確定董事長的薪酬，它必須提前做出明文規(guī)定。這既不是一個事前的決定，也不是一個事后的監(jiān)督。上訴法院剛剛規(guī)定，沒有默認的同意，薪酬應該是全部的實際收入?！　∪绻局Ц读艘还P沒有表決的報酬，董事會可以要求予以返還，條件是拿出錯誤做法的證明?！　∥覀兺瑫r還強調(diào)，董事沒有獲得報酬和交通費的權力（第225-45條），由董事會分配的只有特殊的報酬。對于任務或特殊任命（第225-45條），可以擴大到董事平常角色以外。為了確認，這些報酬應該與實際工作相對稱，否則，它們可以被算在福利待遇中，甚至被認為濫用公司財產(chǎn)而引起追討。任何情況下，這個明文規(guī)定的公約置于監(jiān)督程序之下，《商法》第225條第38款到第225-43條（法律公約）?！　∵@是董事會一個重要的特殊權力，允許公司做出擔保、保證和抵押（第225-35條c和第89、第90條）。對于“雙軌制”股份上市公司還有提前獲得允許的規(guī)定。這種情況下，監(jiān)督委員會允許董事會做出決定（第225-68條）。盞這樣，除了銀行或金融機構，如果他們沒有事先得到許可，股份有限公司l的領導不能獨自做擔保。而且，在大多數(shù)情況下，必須在時間（最多1年）和金額上予以限制，這點在給予許可的同時已經(jīng)做出了規(guī)定（第89條）?！　〔还苓@個許可是什么形式（臨時的或每年的），它都應該被提前做出。不能進行修改，甚至股東大會也不能改變。當提前給出許可的時候，在法律第9條規(guī)定的條件是，許可必須規(guī)定它的期限，最多是1年時間。超過允許的限額，會使擔保無效，就像沒有許可一樣。甚至母公司董事長做出的擔保，即使是為了子公司的利益，但沒有必要的許可，對于母公司來說，也是無效的?！　‘斘腥顺搅嗽试S的金額界限時，無效性的處罰是很重的。因此公司授權那些做擔保的人必須核實簽字代表是否提前做了檢查，否則，要追究簽字人的個人責任。但根據(jù)做出擔保的重要程度和最新法律規(guī)定的管理職務有可推卸責任的意思，會產(chǎn)生錯覺。 　　……

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    公司治理 PDF格式下載

---