企業(yè)農(nóng)民工管理中的心理契約

內(nèi)容概要

　　在大家公認我國農(nóng)村存在大量的剩余勞動力的情況下，一直作為“孔雀東南飛”目標之地的東南沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，出現(xiàn)“民工荒”多少有些令人匪夷所思。為什么會出現(xiàn)這種情況呢？企業(yè)家在問，學者在問，社會也在問。不知是因為自己是一名企業(yè)管理研究者，還是因為自己來自農(nóng)村對農(nóng)民工較為熟悉的緣故，當時就感覺對這個問題自己比身邊的同學更感興趣。因此，當別人在激烈地討論“聯(lián)想電腦兼并IBM筆記本業(yè)務(wù)走國際化道路的得與失”和“中國式管理是否存在”等問題時，我卻一直在思考與“民工荒”有關(guān)的管理問題，諸如為什么會發(fā)生“民工荒”，“民工荒”是偶然的還是必然的等。在為這些問題尋找答案時，我突然發(fā)現(xiàn)，在關(guān)于農(nóng)民工的大量研究文獻中，大多數(shù)的文獻都是社會學、法律、經(jīng)濟學等領(lǐng)域的學者從各自專業(yè)的角度來研究農(nóng)民工，如研究農(nóng)民工的城市融入問題、社會保障問題、權(quán)益維護問題等，而真正從企業(yè)管理角度，將農(nóng)民工置于組織環(huán)境中進行研究的文獻竟如鳳毛麟角。一個國家的學者，特別是企業(yè)管理方面的學者，對于自己國家內(nèi)規(guī)模最大的產(chǎn)業(yè)工人群體的集體性關(guān)注缺失，這不能不說是一件怪事。是因為大家都在忙于引進、消化、吸收令人應接不暇的西方管理理論而無暇顧及，還是因為農(nóng)民工來自農(nóng)村，自身素質(zhì)較低，認為缺乏研究價值？其中的原因不得而知，但此事已在我的心里結(jié)下了一個實實在在的“結(jié)”。

作者簡介

韓福明，管理學博士，河北農(nóng)業(yè)大學副教授，碩士研究生導師，大學生就業(yè)指導中心副主任。研究方向為組織與人力資源管理，先后主持省部級科研課題二項，參與省部級科研課題六項，獲河北省社會科學優(yōu)秀成果二等獎一項、河北農(nóng)業(yè)大學科技進步一等獎、三等獎各一項。目前已發(fā)表研究論文二十余篇，著作和參著各一部，參編教材二部，榮獲河北省二等功一次。

書籍目錄

第一章  緒論
  第一節(jié)  研究選題的背景及意義
  第二節(jié)  核心概念的界定
  第三節(jié)  研究內(nèi)容與研究方法
  第四節(jié)  研究思路與研究框架
  第五節(jié)  研究的創(chuàng)新點
第二章  企業(yè)農(nóng)民工及心理契約研究的文獻綜述
  第一節(jié)  企業(yè)農(nóng)民工及其相關(guān)問題的研究現(xiàn)狀
  第二節(jié)  心理契約理論及相關(guān)研究
第三章  對企業(yè)農(nóng)民工心理契約的理論思考與構(gòu)想
  第一節(jié)  企業(yè)農(nóng)民工心理契約的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)問題
  第二節(jié)  企業(yè)農(nóng)民工心理契約違背及其影響因素的研究構(gòu)想
  第三節(jié)  心理契約的定性研究思考
  第四節(jié)  本章小結(jié)
第四章  研究設(shè)計與調(diào)查工具開發(fā)
  第一節(jié)  企業(yè)農(nóng)民工調(diào)查問卷的內(nèi)容設(shè)計
  第二節(jié)  相關(guān)預試量表的創(chuàng)建
  第三節(jié)  企業(yè)農(nóng)民工綜合調(diào)查問卷的預試調(diào)查
  第四節(jié)  預試結(jié)果分析
  第五節(jié)  正式研究階段的內(nèi)容安排
第五章  企業(yè)農(nóng)民工心理契約及相關(guān)問題的實證分析
  第一節(jié)  調(diào)查樣本的基本情況
  第二節(jié)  相關(guān)量表的驗證性分析與結(jié)果
  第三節(jié)  企業(yè)農(nóng)民工心理契約的契約水平分析
  第四節(jié)  企業(yè)農(nóng)民工心理契約的分類研究
  第五節(jié)  本章小結(jié)
第六章  企業(yè)農(nóng)民工心理契約違背的實證研究
  第一節(jié)  心理契約違背認知的影響因素分析
  第二節(jié)  企業(yè)農(nóng)民工對心理契約違背的歸因分析
  第三節(jié)  心理契約違背與其負面效應之間的關(guān)系分析
  第四節(jié)  本章小結(jié)
第七章  企業(yè)農(nóng)民工心理契約的個案研究
  第一節(jié)  對心理契約實證研究的反思
  第二節(jié)  質(zhì)性研究方法與心理契約研究
  第三節(jié)  訪談與分析
第八章  研究主要結(jié)論與討論
  第一節(jié)  企業(yè)農(nóng)民工群體特征方面的研究發(fā)現(xiàn)
  第二節(jié)  企業(yè)農(nóng)民工心理契約的主要研究結(jié)論與討論
  第三節(jié)  農(nóng)民工心理契約違背的研究結(jié)論與討論
  第四節(jié)  心理契約違背與負面結(jié)果之間關(guān)系的研究結(jié)論與討論
  第五節(jié)  研究結(jié)論對管理學及管理實踐的啟示與建議
  第六節(jié)  研究貢獻與未來研究方向
附錄一  調(diào)查問卷
附錄二  明尼蘇達工作滿意度問卷
參考文獻

章節(jié)摘錄

　?。?）身份特征因素對企業(yè)農(nóng)民工心理契約企業(yè)關(guān)系義務(wù)違背的影響分析。表6-4的相關(guān)分析及表6-7的方差分析結(jié)果顯示，在本書選定的企業(yè)農(nóng)民工三個身份特征因素中，只有“職業(yè)歸宿”一個因素對企業(yè)農(nóng)民工心理契約企業(yè)關(guān)系義務(wù)違背產(chǎn)生了顯著影響。雖然“經(jīng)濟狀況”因素在與企業(yè)農(nóng)民工心理契約企業(yè)關(guān)系義務(wù)違背的相關(guān)分析中也表現(xiàn)出顯著相關(guān)，但在隨后進一步的方差分析中，企業(yè)農(nóng)民工的家庭經(jīng)濟狀況不同水平并未對企業(yè)關(guān)系義務(wù)違背產(chǎn)生顯著的影響作用，造成這種情況的原因可能是樣本組內(nèi)差異或測量誤差引起?！　÷殬I(yè)歸宿方面。表現(xiàn)為未來職業(yè)未定的企業(yè)農(nóng)民工相比于定位于在企業(yè)當工人的企業(yè)農(nóng)民工具有更高水平的企業(yè)關(guān)系義務(wù)違背感。值得注意的是，在282份調(diào)查樣本中，有一半的受訪者表示對自己的未來職業(yè)還沒有明確的定位，這也從一個側(cè)面清楚地反映出，在當前企業(yè)用工形態(tài)下，許多企業(yè)農(nóng)民工還沒有在企業(yè)安心工作的準備。同樣值得關(guān)注的是，只有15人明確表示自己未來的職業(yè)是農(nóng)業(yè)勞動者，這意味著大多數(shù)的企業(yè)農(nóng)民工不愿未來從事農(nóng)業(yè)勞動?！　。?）企業(yè)農(nóng)民工工作特征因素對心理契約企業(yè)關(guān)系義務(wù)違背的影響分析。在對7個相關(guān)分析顯著的工作特征因素作進一步的方差分析時發(fā)現(xiàn)，這7個因素均表現(xiàn)出對心理契約企業(yè)關(guān)系義務(wù)違背具有顯著的影響效果（見表6-7）。這說明在當前情況下，企業(yè)農(nóng)民工的工作特征因素在企業(yè)農(nóng)民工心理契約違背認知方面起著更多的影響作用。以下結(jié)果分析全部基于表6-4和表6-7提供的數(shù)據(jù)信息?！　【蜆I(yè)途徑方面。表現(xiàn)為通過熟人介紹進入企業(yè)的農(nóng)民工比企業(yè)招工和自薦進入企業(yè)的農(nóng)民工具有更高的企業(yè)關(guān)系義務(wù)違背感。本書對此給出的解釋為，通過社會關(guān)系介紹進入企業(yè)的農(nóng)民工，很有可能因為有“關(guān)系”而期望獲得企業(yè)的特殊對待與關(guān)照。而一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)履行的義務(wù)水平與原來設(shè)想的差別較大，于是便可能有更高的企業(yè)關(guān)系義務(wù)違背感。與此相對應的是，那些通過企業(yè)招工和自薦進入企業(yè)的農(nóng)民工，他們獲得企業(yè)關(guān)系義務(wù)內(nèi)容是在自己與企業(yè)的直接交往中獲得的，因而相對具有較高的信息真實度，這樣在他們進入企業(yè)后，就會有相對充足的心理準備，因而可能會有相對較低的心理契約違背感。這一結(jié)論對管理頗具實踐意義，它提示企業(yè)人力資源管理部門，應該更多的通過正規(guī)途徑選擇企業(yè)農(nóng)民工?！　　?/pre>








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