組織行為學(xué)

內(nèi)容概要

　　《組織行為學(xué)（第5版）》新版的成功之處在于，它為學(xué)生和教師提代了一種學(xué)習(xí)組織行為學(xué)的明確的綜合性方法。本書提出了組織行為學(xué)的概念、理論、模型以及框架來幫助理解組織中的各種行為。它鼓勵(lì)讀者根據(jù)他們自己的想法和經(jīng)驗(yàn)，采取 一種新的視角來挑戰(zhàn)當(dāng)前的組織行為學(xué)思想。自始至終，本書都在強(qiáng)調(diào)如何將組織行為學(xué)的思想和方法應(yīng)用到實(shí)際中?！　　督M織行為學(xué)（第5版）》繼承前幾版的特色，采用廣泛的社會科學(xué)觀點(diǎn)、保持清晰性、權(quán)威性和參與式的寫作風(fēng)格。同時(shí)，保留了第四版中的大部分教學(xué)特色。包括：學(xué)習(xí)目標(biāo)和關(guān)鍵詞、思考與評論練習(xí)、概要和思考題部分、卡通片以及其他的圖例描述，深度閱讀的評注、最新的術(shù)語表以及獨(dú)特的視野拓展和文學(xué)作品中的組織行為?！　≌垍⒖幢景嫘碌奶厣簩Α耙曈X文化”領(lǐng)域的創(chuàng)新性探索，“視覺文化”探索工作和組織如何在照片中表現(xiàn)出來并向?qū)W生簡單介紹如何對來自報(bào)紙的圖片進(jìn)行“解碼”。講師愿意介紹他們自身當(dāng)前的鏡像。

書籍目錄

第一章 前言 第一部分 組織背景第二章 外面的世界第三章 技術(shù)第二部分 組織中的個(gè)體第四章 學(xué)習(xí)第五章 個(gè)性第六章 溝通第七章 知覺第八章 激勵(lì)第三部分 組織中的團(tuán)隊(duì)和群體第九章 群體的形成第十章 群體結(jié)構(gòu)第十一章 群體中的個(gè)體第十二章 團(tuán)隊(duì)工作第四部分 組織結(jié)構(gòu)第十三章 傳統(tǒng)工作設(shè)計(jì)第十四章 組織結(jié)構(gòu)要素第十五章 早期組織設(shè)計(jì)第十六章 組織戰(zhàn)略和組織設(shè)計(jì)第五部分 組織過程第十七章 組織發(fā)展第十八章 組織變革第十九章 組織文化第二十章 人力資源管理第六部分 組織管理第二十一章 領(lǐng)導(dǎo)第二十二章 決策第二十三章 沖突第二十四章 權(quán)力和政治術(shù)語表參考書目

編輯推薦

　　《組織行為學(xué)（第5版）》提出了組織行為學(xué)的概念，理論，模型以及框架來幫助理解組織中的各種行為，它鼓勵(lì)讀者根據(jù)他們自己的想法和經(jīng)驗(yàn)，采取一種新的視角來挑戰(zhàn)當(dāng)前的組織行為學(xué)思想。本書強(qiáng)調(diào)如何將組織行為學(xué)的思想和方法應(yīng)用到實(shí)際中。

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