中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的人才問題研究

內(nèi)容概要

　　《中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的人才問題研究》以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在認(rèn)真學(xué)習(xí)全國第二次人才工作會議精神和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）》的基礎(chǔ)上，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、人才學(xué)、管理學(xué)以及社會學(xué)等學(xué)科的基本理論，對近年來中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及與東部地區(qū)相比相對落后的原因進(jìn)行實(shí)證分析，找出人才在中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的作用。然后，對中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中人才總量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性進(jìn)行研究，從而分析出中西部地區(qū)人才問題之所在。最后，通過對中西部地區(qū)人才資源開發(fā)與利用情況的調(diào)查，指出中西部地區(qū)在人才開發(fā)方面存在的共性問題，進(jìn)而提出加快中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才對策及建議。

作者簡介

　　葉仁蓀，1965年生，福建浦城人。江西理工大學(xué)校長、教授、管理學(xué)博士，中國人才研究會常務(wù)理事、人才學(xué)專業(yè)委員會副理事長，中國勞動學(xué)會常務(wù)理事、學(xué)術(shù)委員會委員，江西省人力資源與社會保障學(xué)會副會長、學(xué)術(shù)委員會主任。主要研究領(lǐng)域?yàn)閯趧咏?jīng)濟(jì)與人力資源管理。主要著作有《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《鐵路運(yùn)輸企業(yè)工資分配研究》、《江西崛起中的人才問題》等?！　↑S順春，1969年生，江西石城縣人。江西理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副院長、MBA教育中心常務(wù)副主任、教授、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。主要研究領(lǐng)域?yàn)閯趧咏?jīng)濟(jì)與人力資源管理、市場營銷管理。主要著作有《現(xiàn)代企業(yè)管理教程》、《市場營銷學(xué)》、《轉(zhuǎn)型期行業(yè)收入差距》等。

書籍目錄

第一章 導(dǎo)論第一節(jié) 問題的提出及研究目標(biāo)第二節(jié) 研究問題的界定第三節(jié) 主要研究內(nèi)容第四節(jié) 研究思路與方法第五節(jié) 主要觀點(diǎn)、重要發(fā)現(xiàn)及創(chuàng)新之處第二章 中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才資源狀況分析第一節(jié) 中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及其與東部的比較第二節(jié) 中西部地區(qū)人才資源及與東部的比較第三節(jié) 本章小結(jié)第三章 中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長過程中人才貢獻(xiàn)的分析第一節(jié) 國內(nèi)外研究綜述第二節(jié) 中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長過程中人才資本貢獻(xiàn)率分析第三節(jié) 本章小結(jié)第四章 中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對落后的成因分析第一節(jié) 地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距的研究述評第二節(jié) 東、中、西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距的成因分析——以人均GDP差距為例第三節(jié) 東、中、西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距的成因分析——以收入差距為例第四節(jié) 本章小結(jié)第五章 中西部地區(qū)人才資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)性分析第一節(jié) 國內(nèi)外研究綜述第二節(jié) 中西部地區(qū)人才資源數(shù)量與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性分析I第三節(jié) 中西部地區(qū)人才資源產(chǎn)業(yè)分布結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性分析第四節(jié) 基于適合度景觀模型的中西部人才資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性分析第五節(jié) 本章小節(jié)第六章 中西部地區(qū)人才資源開發(fā)利用狀況的調(diào)查分析第一節(jié) 調(diào)查方案的設(shè)計(jì)及實(shí)施第二節(jié) 人才資源開發(fā)利用狀況的分析第三節(jié) 東、中、西部人才資源開發(fā)利用狀況的比較分析第四節(jié) 本章小結(jié)第七章 加快中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才對策建議第一節(jié) 提出對策建議的基本原則第二節(jié) 加快中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才對策建議附錄A 計(jì)算地區(qū)人才與經(jīng)濟(jì)發(fā)展適合度值的原始數(shù)據(jù)附錄B 三類人才調(diào)查問卷表參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　二 地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距形成原因的研究述評　　學(xué)術(shù)界對中國地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距變動的實(shí)際狀況、趨勢及內(nèi)在原因的認(rèn)識研究非常活躍。就差距形成的原因看，代表性的觀點(diǎn)主要有五個(gè)?！　?.地域差異說　　認(rèn)為中國各地區(qū)區(qū)位條件差異等導(dǎo)致區(qū)域發(fā)展不平衡，這是由初始要素稟賦的靜態(tài)差異的不可逆轉(zhuǎn)性所決定的。具有代表性的研究成果有：sylvie等人認(rèn)為地理優(yōu)勢和優(yōu)惠政策對沿海經(jīng)濟(jì)的增長都有影響，但是地理因素的影響比政策影響來得持久，戶口制度將農(nóng)民綁在土地上，壟斷的國家銀行系統(tǒng)偏向于貸款給國有企業(yè)，地方保護(hù)主義減少省際貿(mào)易機(jī)會，這些制度都需要解除。他們認(rèn)為開發(fā)西部的一個(gè)有效戰(zhàn)略是必須圍繞資本、人力、制度三方面展開。在西部地區(qū)建立兩三個(gè)內(nèi)生增長中心，提高西部地區(qū)接收沿海和國外科技擴(kuò)散的吸收能力。①Bao等人也認(rèn)為沿海地區(qū)在自身地理優(yōu)勢和低運(yùn)輸成本的基礎(chǔ)上實(shí)行市場改革和開放政策，吸引了大量的外資和流動勞動力，是其經(jīng)濟(jì)增長的主要原因。他們發(fā)現(xiàn)地理因素可以解釋省份經(jīng)濟(jì)增長變化原因的60％，雖然各個(gè)省份都會出臺優(yōu)惠政策，但是大部分外資選擇沿海地區(qū)主要是受其地理優(yōu)勢和運(yùn)輸便利的吸引。由于循環(huán)累積效應(yīng)的作用，他們預(yù)測沿海經(jīng)濟(jì)將持續(xù)增長，沿海內(nèi)陸經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距將持續(xù)存在?！　?.市場機(jī)制說　　由于市場機(jī)制的客觀性，生產(chǎn)要素必然流向高回報(bào)率的地區(qū)，要素配置效率高的地區(qū)對生產(chǎn)要素區(qū)域流動形成更強(qiáng)的吸引力。生產(chǎn)要素的跨區(qū)域流動的累積效應(yīng)造成了地區(qū)發(fā)展差距不斷擴(kuò)大。如北京大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)研究中心的胡書東、劉書林認(rèn)為，縮小、消除地區(qū)經(jīng)濟(jì)差距必須實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)，增加資源流動性，讓各地區(qū)的比較優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。中央政府應(yīng)繼續(xù)實(shí)行向中西部地區(qū)傾斜政策，但必須徹底改變執(zhí)行方式和內(nèi)容，應(yīng)該重點(diǎn)幫助中西部地區(qū)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施和教育事業(yè)，扶持中西部地區(qū)具備比較優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)，提高中西部地區(qū)的投資回報(bào)率。 　　……?

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