工作心理學

內(nèi)容概要

熱銷的《工作心理學》(作者約翰·阿諾德、喬安妮·西爾韋斯特、菲奧納·帕特森、伊凡·羅伯遜、卡里·庫珀)的第四版調(diào)查了工作心理學怎樣幫助我們理解和管理今天的工作世界，涵蓋了廣泛的核心題目。這本書適于商業(yè)、管理和心理學的大學生以及為專業(yè)資格而學習的學生。

書籍目錄

表目錄
圖目錄
案例研究目錄
練習目錄
序言
致謝
第一章 工作心理學：最初定向
　導論
　基礎(chǔ)心理學和工作心理學
　心理學的五大理論
　工作心理學的起源
　今天的工作心理學
　變化中的工作世界
　工作心理學和工作技術(shù)的變化
　工作心理學和工作多樣性
　工作心理學和工作場所中的特殊群體
　總結(jié)
　小測驗
　推薦閱讀
第二章 工作心理學的理論、研究和實踐
　導論
　工作心理學中的理論
　工作心理學中的理論和實踐
　工作心理學中的研究方法
　研究設(shè)計
　使用定量數(shù)據(jù)進行假設(shè)檢驗的關(guān)鍵原則
　一些常見的統(tǒng)計檢驗
　統(tǒng)計檢驗中的其他現(xiàn)象
　分析定性數(shù)據(jù)
　總結(jié)
　……
第三章 個體差異
第四章 人員選拔的基礎(chǔ)：工作分析、勝任力和選拔效度
第五章 人員選拔及評估方法：什么在發(fā)揮作用?
第六章 在工作中評價個體
第七章 工作態(tài)度
第八章工作行為的分析和矯正
第九章 工作動機和工作設(shè)計的方法
第十章 培訓
第十一章 工作壓力
第十二章 工作中的決策，團體和團隊
第十三章 領(lǐng)導
第十四章 職業(yè)和職業(yè)管理
第十五章 理解組織變革和組織文化
術(shù)語表
參考文獻

編輯推薦

《工作心理學》(作者約翰·阿諾德、喬安妮·西爾韋斯特、菲奧納·帕特森、伊凡·羅伯遜、卡里·庫珀)是由英國Loughborough大學商學院組織行為學教授約翰·阿諾德、英國Gold-smith學院組織心理學教授喬安妮·西爾韋斯特等學者共同完成的，其目的在于給當代工作心理學的很多關(guān)鍵領(lǐng)域一個清楚、易懂而非過分簡單的說明。本書具有理論聯(lián)系實踐、難度適當、提供更多的學習輔助等特點，以幫助讀者從本書獲得最大的收益。本書還嘗試使用世界上不同地區(qū)的素材，并且指出了在學習和實踐工作心理學過程中不同民族和跨文化差異的重要性。

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