比較管理前沿問(wèn)題研究

內(nèi)容概要

　　本書(shū)為《比較管理前沿問(wèn)題研究》(第1輯)，由高闖，沈志漁主編。全書(shū)主要內(nèi)容包括：比較管理學(xué)與中國(guó)特色企業(yè)管理理論創(chuàng)新；比較管理的研究對(duì)象與邊界；管理思想的學(xué)派之爭(zhēng)和比較研究；鞍鋼憲法的批判與解放意蘊(yùn)；東亞企業(yè)文化比較研究中的缺失；傳統(tǒng)文化與公司治理：中、日、韓企業(yè)模式的比較分析；基于資本來(lái)源差異的創(chuàng)業(yè)比較研究等。

書(shū)籍目錄

比較管理理論的叢林
比較管理學(xué)的春天——比較管理學(xué)的研究方法、理論模式及對(duì)我國(guó)的現(xiàn)實(shí)意義
比較管理學(xué)與中國(guó)特色企業(yè)管理理論創(chuàng)新
我國(guó)比較管理研究的學(xué)科發(fā)展問(wèn)題
比較營(yíng)銷(xiāo)的基本范疇、研究現(xiàn)狀與發(fā)展方向
管制理論的跨文化研究：源起、爭(zhēng)論與啟示
比較管理學(xué)研究中的“文化”與其他解釋變量
從多維視角看管理與領(lǐng)導(dǎo)研究
基于制度文明的跨文化比較管理學(xué)新分析框架
比較管理的研究對(duì)象與邊界
比較管理：共時(shí)與歷時(shí)、說(shuō)明與理解
管理思想的學(xué)派之爭(zhēng)和比較研究
比較管理研究的演化分析方法：范疇、意義及應(yīng)用路徑
經(jīng)典比較管理分析范式及其整合框架
“法默一里奇曼”比較管理研究框架修正——基于amr相關(guān)文獻(xiàn)的分析
探尋美日管理模式交融的經(jīng)典著作——《z理論》評(píng)析
中國(guó)管理本土研究：理念定義及范式設(shè)計(jì)
中國(guó)本土管理研究的進(jìn)路
中西互為體用：論中國(guó)傳統(tǒng)管理思想的批判性繼承與創(chuàng)造性發(fā)展
再議“中國(guó)式管理”研究領(lǐng)域的研究方法問(wèn)題——一個(gè)研究方法體系的建構(gòu)
超越集體與個(gè)體主義之爭(zhēng)——基于社會(huì)網(wǎng)理論對(duì)中國(guó)組織文化的分析
圈子理論——以社會(huì)網(wǎng)的視角分析中國(guó)人的組織行為
面子預(yù)期、自己人感知對(duì)組織成員合作傾向的影響研究
鞍鋼憲法的批判與解放意蘊(yùn)
管理移植與創(chuàng)新的演化分析——基于鞍鋼憲法的研究
東亞企業(yè)文化比較研究中的缺失
日、韓企業(yè)創(chuàng)新管理的比較分析
中、日、韓企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的比較研究——基于三國(guó)全球契約成員企業(yè)的問(wèn)卷調(diào)查分析
中美組織溝通開(kāi)放，陸的比較研究
福特和蓋茨的管理比較
企業(yè)員工人力資源實(shí)踐、組織承諾、職業(yè)承諾和離職行為——日、韓比較
基于制度視角的中德家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的對(duì)比分析
傳統(tǒng)文化與公司治理：中、日、韓企業(yè)模式的比較分析
裁員與雇傭：對(duì)日本企業(yè)員工心理的影響分析
管理理論范式的比較分析
管理學(xué)方法論的辨析
管理層次論
知識(shí)管理的東西方理論流派的比較
公司治理模式：一個(gè)比較制度分析的視角
基于資本來(lái)源差異的創(chuàng)業(yè)比較研究
“上位解”與“下位解”的比較管理
辯證經(jīng)濟(jì)組織——嵌入式企業(yè)與科層制企業(yè)的范式比較
產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新與企業(yè)間合作創(chuàng)新的比較研究

章節(jié)摘錄

　　本文在闡述四類(lèi)研究方法間的“內(nèi)在作用性”邏輯時(shí)，以對(duì)其“內(nèi)在時(shí)間性”的邏輯線索有所涉及。基于對(duì)其“內(nèi)在作用性”邏輯的把握，我們可以輕易地厘清其“內(nèi)在邏輯”線索。而這里應(yīng)指出的一點(diǎn)是，此處所講的時(shí)間是基于邏輯層面的，而非現(xiàn)實(shí)層面中的時(shí)間。而且，在當(dāng)前“中國(guó)式管理”研究領(lǐng)域中，此四類(lèi)研究方法均占據(jù)著重要的地位，呈現(xiàn)出并存的局面，然而，這并不妨礙我們進(jìn)行邏輯層面上的時(shí)間性討論。從以上部分的論述中，我們可以得知，“基于西方管理科學(xué)”維度的研究方法具有邏輯先行性。因?yàn)榇祟?lèi)研究方法以已存的西方管理理論為媒介，賦予了中國(guó)傳統(tǒng)思想以管理層面的意義，并對(duì)中國(guó)現(xiàn)實(shí)中所存在的獨(dú)特管理現(xiàn)象與問(wèn)題進(jìn)行了西方管理理論式的解讀。因此，基于對(duì)這種嘗試性、片段式、機(jī)械聯(lián)系式研究的認(rèn)識(shí)，我們可以判定此類(lèi)研究方法在該領(lǐng)域四類(lèi)研究中居于邏輯層面的起點(diǎn)位置。而正是由于這不完美、充滿(mǎn)缺陷的邏輯起點(diǎn)，使“中國(guó)式管理”研究領(lǐng)域產(chǎn)生了極為強(qiáng)烈的“體系化的訴求”與“知識(shí)化的訴求”，從而直接促成了其他研究方法的誕生?！　榱藵M(mǎn)足“中國(guó)式管理”領(lǐng)域的“雙重訴求”，“基于文本文獻(xiàn)”維度與“基于哲學(xué)思辨”維度的研究方法誕生了。隨之而來(lái)的是完整的“中國(guó)傳統(tǒng)管理思想的知識(shí)體系”與“中國(guó)式管理哲學(xué)的理論體系”。然而，在“中國(guó)式管理”領(lǐng)域初步完成了體系化與知識(shí)化之后，新的問(wèn)題又產(chǎn)生了。研究者發(fā)現(xiàn)，雖然上述兩類(lèi)理論體系具有縝密的邏輯性與嚴(yán)密性，但由于其存在著強(qiáng)烈的主觀介入性，因而缺少了現(xiàn)實(shí)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)支撐與檢驗(yàn)，從而導(dǎo)致了“中國(guó)式管理”理論與實(shí)踐的脫節(jié)。針對(duì)這一問(wèn)題，“基于現(xiàn)實(shí)實(shí)踐”維度的研究方法被學(xué)界廣泛地提及。正是由于“基于現(xiàn)實(shí)實(shí)踐”維度的研究方法強(qiáng)調(diào)客觀現(xiàn)實(shí)對(duì)建構(gòu)“中國(guó)式管理”理論體系的重要性，因而，其具備了上述其他三類(lèi)研究方法所不具備的特性與作用。此類(lèi)研究方法即可以通過(guò)現(xiàn)實(shí)的實(shí)踐檢驗(yàn)“中國(guó)式管理哲學(xué)的理論體系”與“中國(guó)傳統(tǒng)管理思想的知識(shí)體系”的可行性與科學(xué)性，也可以基于對(duì)現(xiàn)實(shí)的調(diào)查，形成具有現(xiàn)實(shí)客觀經(jīng)驗(yàn)支撐，而非主觀思維建構(gòu)的新型“中國(guó)式管理”理論?！　【C上所述，我們厘清了四類(lèi)研究方法間的“內(nèi)在的時(shí)間性”邏輯線索。即由“基于西方管理科學(xué)”維度的研究方法產(chǎn)生了“中國(guó)式管理”領(lǐng)域的“體系化訴求”與“知識(shí)化訴求”。以期滿(mǎn)足此兩類(lèi)訴求，“基于文本文獻(xiàn)”維度與“基于哲學(xué)思辨”維度的研究方法依賴(lài)強(qiáng)烈的主觀介入性，分別形成了完整的“中國(guó)傳統(tǒng)管理思想的知識(shí)體系”與“中國(guó)式管理哲學(xué)的理論體系”。然而，此兩類(lèi)理論體系由于缺乏客觀的經(jīng)驗(yàn)支撐與實(shí)踐檢驗(yàn)，而與管理實(shí)踐相脫節(jié)，針對(duì)這一問(wèn)題，“基于現(xiàn)實(shí)實(shí)踐”維度的研究方法則做了有效的補(bǔ)充，從而最終形成了完整的“中國(guó)式管理”研究方法體系?！　　?/pre>








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