比較管理前沿問題研究

內(nèi)容概要

　　本書為《比較管理前沿問題研究》(第1輯)，由高闖，沈志漁主編。全書主要內(nèi)容包括：比較管理學(xué)與中國特色企業(yè)管理理論創(chuàng)新；比較管理的研究對象與邊界；管理思想的學(xué)派之爭和比較研究；鞍鋼憲法的批判與解放意蘊；東亞企業(yè)文化比較研究中的缺失；傳統(tǒng)文化與公司治理：中、日、韓企業(yè)模式的比較分析；基于資本來源差異的創(chuàng)業(yè)比較研究等。

書籍目錄

比較管理理論的叢林
比較管理學(xué)的春天——比較管理學(xué)的研究方法、理論模式及對我國的現(xiàn)實意義
比較管理學(xué)與中國特色企業(yè)管理理論創(chuàng)新
我國比較管理研究的學(xué)科發(fā)展問題
比較營銷的基本范疇、研究現(xiàn)狀與發(fā)展方向
管制理論的跨文化研究：源起、爭論與啟示
比較管理學(xué)研究中的“文化”與其他解釋變量
從多維視角看管理與領(lǐng)導(dǎo)研究
基于制度文明的跨文化比較管理學(xué)新分析框架
比較管理的研究對象與邊界
比較管理：共時與歷時、說明與理解
管理思想的學(xué)派之爭和比較研究
比較管理研究的演化分析方法：范疇、意義及應(yīng)用路徑
經(jīng)典比較管理分析范式及其整合框架
“法默一里奇曼”比較管理研究框架修正——基于amr相關(guān)文獻(xiàn)的分析
探尋美日管理模式交融的經(jīng)典著作——《z理論》評析
中國管理本土研究：理念定義及范式設(shè)計
中國本土管理研究的進(jìn)路
中西互為體用：論中國傳統(tǒng)管理思想的批判性繼承與創(chuàng)造性發(fā)展
再議“中國式管理”研究領(lǐng)域的研究方法問題——一個研究方法體系的建構(gòu)
超越集體與個體主義之爭——基于社會網(wǎng)理論對中國組織文化的分析
圈子理論——以社會網(wǎng)的視角分析中國人的組織行為
面子預(yù)期、自己人感知對組織成員合作傾向的影響研究
鞍鋼憲法的批判與解放意蘊
管理移植與創(chuàng)新的演化分析——基于鞍鋼憲法的研究
東亞企業(yè)文化比較研究中的缺失
日、韓企業(yè)創(chuàng)新管理的比較分析
中、日、韓企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的比較研究——基于三國全球契約成員企業(yè)的問卷調(diào)查分析
中美組織溝通開放，陸的比較研究
福特和蓋茨的管理比較
企業(yè)員工人力資源實踐、組織承諾、職業(yè)承諾和離職行為——日、韓比較
基于制度視角的中德家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的對比分析
傳統(tǒng)文化與公司治理：中、日、韓企業(yè)模式的比較分析
裁員與雇傭：對日本企業(yè)員工心理的影響分析
管理理論范式的比較分析
管理學(xué)方法論的辨析
管理層次論
知識管理的東西方理論流派的比較
公司治理模式：一個比較制度分析的視角
基于資本來源差異的創(chuàng)業(yè)比較研究
“上位解”與“下位解”的比較管理
辯證經(jīng)濟(jì)組織——嵌入式企業(yè)與科層制企業(yè)的范式比較
產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新與企業(yè)間合作創(chuàng)新的比較研究

章節(jié)摘錄

　　本文在闡述四類研究方法間的“內(nèi)在作用性”邏輯時，以對其“內(nèi)在時間性”的邏輯線索有所涉及?；趯ζ洹皟?nèi)在作用性”邏輯的把握，我們可以輕易地厘清其“內(nèi)在邏輯”線索。而這里應(yīng)指出的一點是，此處所講的時間是基于邏輯層面的，而非現(xiàn)實層面中的時間。而且，在當(dāng)前“中國式管理”研究領(lǐng)域中，此四類研究方法均占據(jù)著重要的地位，呈現(xiàn)出并存的局面，然而，這并不妨礙我們進(jìn)行邏輯層面上的時間性討論。從以上部分的論述中，我們可以得知，“基于西方管理科學(xué)”維度的研究方法具有邏輯先行性。因為此類研究方法以已存的西方管理理論為媒介，賦予了中國傳統(tǒng)思想以管理層面的意義，并對中國現(xiàn)實中所存在的獨特管理現(xiàn)象與問題進(jìn)行了西方管理理論式的解讀。因此，基于對這種嘗試性、片段式、機(jī)械聯(lián)系式研究的認(rèn)識，我們可以判定此類研究方法在該領(lǐng)域四類研究中居于邏輯層面的起點位置。而正是由于這不完美、充滿缺陷的邏輯起點，使“中國式管理”研究領(lǐng)域產(chǎn)生了極為強烈的“體系化的訴求”與“知識化的訴求”，從而直接促成了其他研究方法的誕生?！　榱藵M足“中國式管理”領(lǐng)域的“雙重訴求”，“基于文本文獻(xiàn)”維度與“基于哲學(xué)思辨”維度的研究方法誕生了。隨之而來的是完整的“中國傳統(tǒng)管理思想的知識體系”與“中國式管理哲學(xué)的理論體系”。然而，在“中國式管理”領(lǐng)域初步完成了體系化與知識化之后，新的問題又產(chǎn)生了。研究者發(fā)現(xiàn)，雖然上述兩類理論體系具有縝密的邏輯性與嚴(yán)密性，但由于其存在著強烈的主觀介入性，因而缺少了現(xiàn)實實踐的經(jīng)驗支撐與檢驗，從而導(dǎo)致了“中國式管理”理論與實踐的脫節(jié)。針對這一問題，“基于現(xiàn)實實踐”維度的研究方法被學(xué)界廣泛地提及。正是由于“基于現(xiàn)實實踐”維度的研究方法強調(diào)客觀現(xiàn)實對建構(gòu)“中國式管理”理論體系的重要性，因而，其具備了上述其他三類研究方法所不具備的特性與作用。此類研究方法即可以通過現(xiàn)實的實踐檢驗“中國式管理哲學(xué)的理論體系”與“中國傳統(tǒng)管理思想的知識體系”的可行性與科學(xué)性，也可以基于對現(xiàn)實的調(diào)查，形成具有現(xiàn)實客觀經(jīng)驗支撐，而非主觀思維建構(gòu)的新型“中國式管理”理論?！　【C上所述，我們厘清了四類研究方法間的“內(nèi)在的時間性”邏輯線索。即由“基于西方管理科學(xué)”維度的研究方法產(chǎn)生了“中國式管理”領(lǐng)域的“體系化訴求”與“知識化訴求”。以期滿足此兩類訴求，“基于文本文獻(xiàn)”維度與“基于哲學(xué)思辨”維度的研究方法依賴強烈的主觀介入性，分別形成了完整的“中國傳統(tǒng)管理思想的知識體系”與“中國式管理哲學(xué)的理論體系”。然而，此兩類理論體系由于缺乏客觀的經(jīng)驗支撐與實踐檢驗，而與管理實踐相脫節(jié)，針對這一問題，“基于現(xiàn)實實踐”維度的研究方法則做了有效的補充，從而最終形成了完整的“中國式管理”研究方法體系。　　……

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