人力資源生態(tài)系統(tǒng)導(dǎo)論

內(nèi)容概要

　　《人力資源生態(tài)系統(tǒng)導(dǎo)論：系統(tǒng)的初步構(gòu)建與應(yīng)用研究》分為理論和實(shí)證兩篇。在理論篇中。作者顏愛民將嚴(yán)謹(jǐn)而先進(jìn)的生態(tài)學(xué)研究思想導(dǎo)入人力資源管理研究中，借鑒系統(tǒng)科學(xué)與系統(tǒng)工程技術(shù)方法，界定了人力資源生態(tài)系統(tǒng)的內(nèi)涵、研究范疇。探索了人力資源生態(tài)系統(tǒng)的復(fù)雜性、穩(wěn)定性，系統(tǒng)健康、系統(tǒng)競爭和系統(tǒng)演化等問題，初步構(gòu)建了相應(yīng)的人力資源生態(tài)系統(tǒng)研究模型；實(shí)證篇是作者帶領(lǐng)研究團(tuán)隊(duì)進(jìn)行企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)專題應(yīng)用和實(shí)證研究的階段性成果，包括企業(yè)生態(tài)位、企業(yè)核心員工個(gè)體生態(tài)位、企業(yè)與核心員工匹配、企業(yè)核心員工生態(tài)位構(gòu)建研究，企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)穩(wěn)定性、系統(tǒng)健康、系統(tǒng)演化等專題的應(yīng)用和實(shí)證研究。

作者簡介

　　顏愛民，男，湖南邵陽人，中南大學(xué)商學(xué)院教授，管理學(xué)博士、博士生導(dǎo)師，中南大學(xué)人力資源管理研究中心主任，“企業(yè)管理”和“工商管理”學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人。先后在（（SOGIALBEHAVIOR ANDPERSONALITY》、《中國軟科學(xué)》等國際國內(nèi)著名期刊發(fā)表論文近100篇，其中數(shù)十篇論文被SSCl、SCI、EI和CSSCI、CSCD收錄，出版著作10部、音像作品1部。主持國家自然科學(xué)基金、教育部人文社科基金及其他省部級(jí)研究項(xiàng)目11項(xiàng)，5次獲得省部級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)。創(chuàng)辦湖南中大思特管理咨詢公司、上海思特管理咨詢公司、一和堂企業(yè)管理咨詢有限公司和一和堂綠色生物科技有限公司，擔(dān)任董事長、總裁職務(wù)。兼任中國人力資源管理研究會(huì)常務(wù)理事，倡導(dǎo)成立湖南省儒商學(xué)會(huì)，并任首任執(zhí)行會(huì)長。擔(dān)任湖南省職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)人力資源專業(yè)委員會(huì)副主任委員，湖南省勞動(dòng)保障協(xié)會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)常務(wù)副主任、湖南省勞動(dòng)保障協(xié)會(huì)人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長等職。

書籍目錄

第一篇　綜論第1章　人力資源生態(tài)系統(tǒng)導(dǎo)入1　系統(tǒng)1.1　系統(tǒng)的定義1.2　系統(tǒng)的基本規(guī)律1.3　系統(tǒng)科學(xué)的發(fā)展脈絡(luò)1.4　系統(tǒng)科學(xué)的研究對(duì)象與研究方法2　生態(tài)系統(tǒng)2.1　生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)涵與特征2.2　生態(tài)系統(tǒng)組成要素與結(jié)構(gòu)2.3　生態(tài)系統(tǒng)功能2.4　與本研究緊密相關(guān)的幾種生態(tài)系統(tǒng)簡介3　人力資源生態(tài)系統(tǒng)3.1　人力資源生態(tài)系統(tǒng)定義及內(nèi)涵3.2　人力資源生態(tài)系統(tǒng)研究范疇3.3　人力資源生態(tài)系統(tǒng)要素3.4　人力資源生態(tài)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)及功能3.5　人力資源生態(tài)系統(tǒng)關(guān)鍵種3.6　人力資源生態(tài)系統(tǒng)的研究意義第2章　人力資源生態(tài)系統(tǒng)特征研究1　人力資源生態(tài)系統(tǒng)復(fù)雜適應(yīng)性特征1.1　復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)（CAS）理論1.2　其他相關(guān)生態(tài)系統(tǒng)CAS特征研究1.3　人力資源生態(tài)系統(tǒng)CAS特征研究2　人力資源生態(tài)系統(tǒng)穩(wěn)定性2.1　系統(tǒng)穩(wěn)定性內(nèi)?2.2　生態(tài)系統(tǒng)穩(wěn)定性內(nèi)涵2.3　人力資源生態(tài)系統(tǒng)穩(wěn)定性內(nèi)涵2.4　人力資源生態(tài)系統(tǒng)穩(wěn)定性特征及其影響因素3　人力資源生態(tài)系統(tǒng)演化3.1　演化與生態(tài)系統(tǒng)演化3.2　與本研究緊密相關(guān)的生態(tài)系統(tǒng)演化3.3　人力資源生態(tài)系統(tǒng)演化內(nèi)涵及其動(dòng)力特征3.4　人力資源生態(tài)系統(tǒng)個(gè)體因子自?織演化4　人力資源生態(tài)系統(tǒng)競爭4.1　生態(tài)系統(tǒng)競爭4.2　Logistic模型理論4.3　人力資源生態(tài)系統(tǒng)競爭模型5　人力資源生態(tài)系統(tǒng)健康5.1　生態(tài)系統(tǒng)健康5.2　人力資源生態(tài)系統(tǒng)健康內(nèi)涵5.3　人力資源生態(tài)系統(tǒng)健康評(píng)價(jià)第3章　企業(yè)和人力資源生態(tài)位1　生態(tài)位相關(guān)研究1.1　生態(tài)位概念1.2　生態(tài)位測(cè)度1.3　生態(tài)位對(duì)物種間關(guān)系的影響1.4　生態(tài)位理論的應(yīng)用2　企業(yè)生態(tài)位2.1　企業(yè)生態(tài)位內(nèi)涵2.2　企業(yè)生態(tài)位寬度、密度與重疊度2.3　企業(yè)生態(tài)位關(guān)系與“態(tài)勢(shì)”理論3　人力資源生態(tài)位3.1　人力資源生態(tài)位概念界定3.2　人力資源生態(tài)位因子測(cè)算3.3　人力資源生態(tài)位層次性4　人力資源生態(tài)位寬度、重疊4.1　人力資源生態(tài)位寬度4.2　人力資源生態(tài)位重疊5　人力資源生態(tài)位構(gòu)建……第二篇　實(shí)證研究第4章　企業(yè)生態(tài)位評(píng)價(jià)模型構(gòu)建及實(shí)證研究第5章　核心員工個(gè)體生態(tài)位評(píng)價(jià)模型構(gòu)建及實(shí)證研究第6章　基于匹配的個(gè)體生態(tài)位評(píng)價(jià)模型檢驗(yàn)與實(shí)證研究第7章　核心員工生態(tài)因子識(shí)別實(shí)證研究第8章　核心員工生態(tài)位構(gòu)建模型及其生態(tài)位適宜度測(cè)評(píng)研究第9章　企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)穩(wěn)定性影響因素研究第10章　企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)健康評(píng)價(jià)模型研究第11章　核心員工生態(tài)位構(gòu)建行為應(yīng)用研究第12章　生態(tài)位視角下我國企業(yè)核心員工與組織匹配研究

圖書封面

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