高級政治經(jīng)濟學

前言

馬克思主義經(jīng)濟學自創(chuàng)立到現(xiàn)在已經(jīng)過去一百多年了，這期間，馬克思主義經(jīng)濟學通過對現(xiàn)實社會經(jīng)濟運動過程的深入分析和研究及對形形色色的經(jīng)濟思想流派和理論的批判和吸收而得到豐富和發(fā)展。馬克思主義經(jīng)濟學是階級性、實踐性、歷史性和價值導向性相統(tǒng)一的經(jīng)濟理論體系，這使馬克思主義經(jīng)濟學形成了自己獨特的品質(zhì)，與其他經(jīng)濟學形成鮮明對照，也使馬克思主義經(jīng)濟學成為科學的經(jīng)濟理論體系和經(jīng)濟分析工具，牢固地確立了自己在經(jīng)濟科學王國的不可替代的地位。進入21世紀，人類社會從工業(yè)時代邁向了信息時代，經(jīng)濟全球化發(fā)展到新的階段，生產(chǎn)的社會化程度空前提高，與之相伴隨，資本主義內(nèi)部長期積累的矛盾開始顯現(xiàn)，昔日的高速發(fā)展和繁榮景象不復存在，整個資本主義世界為金融危機和經(jīng)濟衰退及其他各類沖突所困擾，這充分證明了馬克思主義經(jīng)濟學對資本主義發(fā)展規(guī)律的認識是完全正確的。從中華人民共和國成立到改革開放，馬克思主義經(jīng)濟學一直是居主流地位的經(jīng)濟學，對中國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和改革開放發(fā)揮著重要的指導作用。近三十多年來，堅持走中國特色社會主義道路的中國在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導下，把馬克思主義的普遍真理同中國的具體實際相結(jié)合，探索符合中國國情的發(fā)展道路，不但創(chuàng)造了經(jīng)濟持續(xù)高速發(fā)展的奇跡，而且以堅定有力的舉措應對金融危機的嚴重沖擊，率先走出危機，并實現(xiàn)了經(jīng)濟的快速穩(wěn)定發(fā)展，為世人所矚目。毫無疑問，走中國特色社會主義發(fā)展道路及經(jīng)濟奇跡的取得是與堅持馬克思主義經(jīng)濟學的主流地位和指導作用分不開的。

內(nèi)容概要

本書結(jié)合資本主義的當代發(fā)展和中國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的實踐，對馬克思主義經(jīng)濟學的基本原理及其在當代的發(fā)展和創(chuàng)新進行了探索和研究，對馬克思主義經(jīng)濟學理論體系中的主要理論問題，如方法論問題、研究對象問題、現(xiàn)代化問題、經(jīng)濟全球化問題、科技進步問題、生態(tài)問題、國家問題等，進行了深入分析和研究。這些探索和研究的出發(fā)點和落腳點是在堅持馬克思主義經(jīng)濟學的基本理論和方法的基礎(chǔ)上，推動馬克思主義經(jīng)濟學的發(fā)展和創(chuàng)新。

作者簡介

何自力
    1957年7月出生。南開大學經(jīng)濟學院教授、經(jīng)濟學博士、博士生導師?，F(xiàn)任南開大學經(jīng)濟學院副院長。主要研究方向是政治經(jīng)濟學、現(xiàn)代資本主義、比較制度分析、公司治理、技術(shù)進步與創(chuàng)新經(jīng)濟學。出版學術(shù)著作有《法國市場經(jīng)濟體制》(1994)、《跨國公司經(jīng)營與管理》(1996)、《法人資本所有制與公司治理》(1997)、《比較制度經(jīng)濟學》(2003)、《公司治理：理論、機制與模式》(2005)等。中央馬克思主義理論研究和建設(shè)創(chuàng)新工程重點項目(《馬克思主義基本原理概論》、《馬克思主義政治經(jīng)濟學概論》、《馬克思主義經(jīng)濟思想史》課題組)主要成員。

書籍目錄

導論第一章  馬克思主義經(jīng)濟學的研究對象和方法  第一節(jié)  馬克思主義經(jīng)濟學的研究對象  第二節(jié)  馬克思主義經(jīng)濟學的方法論特征第二章  馬克思主義價值理論及其深化  第一節(jié)  價值是一切經(jīng)濟理論的基礎(chǔ)范疇  第二節(jié)  馬克思價值理論的內(nèi)容  第三節(jié)  馬克思主義價值理論的研究方法  第四節(jié)  勞動價值論的發(fā)展第三章  馬克思主義分配理論及其發(fā)展  第一節(jié)  分配關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的反面  第二節(jié)  資本主義分配關(guān)系及其形成邏輯  第三節(jié)  資本主義分配關(guān)系的假象  第四節(jié)  次一級的分配關(guān)系對基本關(guān)系的掩蓋第四章  馬克思主義企業(yè)理論及其發(fā)展新探  第一節(jié)  馬克思主義企業(yè)理論的方法論基礎(chǔ)  第二節(jié)  馬克思主義企業(yè)理論的基本特征  第三節(jié)  馬克思主義企業(yè)理論的發(fā)展第五章  馬克思主義就業(yè)理論  第一節(jié)  馬克思的就業(yè)理論  第二節(jié)  馬克思主義經(jīng)濟學就業(yè)理論的發(fā)展  第三節(jié)  各國就業(yè)政策研究  第四節(jié)  對解決我國就業(yè)問題的啟示第六章  馬克思主義勞資關(guān)系理論  第一節(jié)  馬克思主義勞資關(guān)系理論的提出與發(fā)展  第二節(jié)  資本主義勞資關(guān)系的歷史演變第七章  馬克思主義技術(shù)進步理論新探  第一節(jié)  馬克思主義視野中的技術(shù)  第二節(jié)  技術(shù)進步與生產(chǎn)力發(fā)展  第三節(jié)  技術(shù)進步與價值形成  第四節(jié)  技術(shù)進步與剩余價值生產(chǎn)  第五節(jié)  技術(shù)進步與資本積累  第六節(jié)  技術(shù)進步與經(jīng)濟危機第八章  馬克思主義信用經(jīng)濟與虛擬資本理論  第一節(jié)  金融危機推動虛擬資本研究復蘇  第二節(jié)  信用制度發(fā)展與虛擬資本深化  第三節(jié)  虛擬資本發(fā)展與現(xiàn)代經(jīng)濟內(nèi)涵與運行方式的變化  第四節(jié)  金融不穩(wěn)定與現(xiàn)代金融危機第九章  馬克思主義壟斷理論及其在當代的解讀  第一節(jié)  馬克思主義壟斷理論及其發(fā)展  第二節(jié)  資本壟斷方式及其在當代的轉(zhuǎn)變  第三節(jié)  壟斷資本主義的變化趨勢第十章  馬克思主義國家理論的創(chuàng)新與發(fā)展  第一節(jié)  馬克思國家理論的形成  第二節(jié)  馬克思國家理論的分析范式  第三節(jié)  馬克思主義國家理論的創(chuàng)新與發(fā)展第十一章  馬克思主義制度變遷與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型理論新探  第一節(jié)  制度的本質(zhì)  第二節(jié)  制度變遷的機制  第三節(jié)  制度變遷的路徑依賴與鎖定  第四節(jié)  制度變遷的實踐：經(jīng)濟轉(zhuǎn)型第十二章  馬克思主義現(xiàn)代化理論及其實踐  第一節(jié)  現(xiàn)代化的內(nèi)涵與特征  第二節(jié)  馬克思主義現(xiàn)代化理論的主要內(nèi)容和基本特征  第三節(jié)  馬克思主義現(xiàn)代化理論與西方現(xiàn)代化理論的比較  第四節(jié)  馬克思主義現(xiàn)代化理論在新中國的實踐與發(fā)展第十三章  馬克思主義經(jīng)濟全球化理論新探  第一節(jié)  經(jīng)濟全球化的形成及表現(xiàn)  第二節(jié)  經(jīng)濟全球化的表現(xiàn)及本質(zhì)  第三節(jié)  經(jīng)濟全球化：資本主義發(fā)展的新階段  第四節(jié)  全球經(jīng)濟協(xié)調(diào)與全球經(jīng)濟秩序第十四章  馬克思主義生態(tài)環(huán)境理論新探  第一節(jié)  生態(tài)馬克思主義與可持續(xù)發(fā)展問題研究  第二節(jié)  全球氣候變化與南北經(jīng)濟關(guān)系調(diào)整  第三節(jié)  構(gòu)筑發(fā)展中國家的環(huán)境競爭力第十五章  馬克思主義經(jīng)濟危機理論  第一節(jié)  馬克思經(jīng)濟危機理論的形成  第二節(jié)  馬克思經(jīng)濟危機理論分析范式  第三節(jié)  馬克思經(jīng)濟危機理論的創(chuàng)新與發(fā)展  第四節(jié)  當前經(jīng)濟危機的政治經(jīng)濟學解釋參考文獻

章節(jié)摘錄

插圖：當工資過高不能很好地解釋失業(yè)時，主流經(jīng)濟學家又提出了工資黏性的理論。即工資變化存在著一定的黏性，滯后于價格的變化，從而會影響企業(yè)的成本，形成失業(yè)。這是從長期動態(tài)的過程來分析工資與失業(yè)的關(guān)系。工資黏性理論又分為名義工資黏性和實際工資黏性。下面分析經(jīng)濟衰退時企業(yè)的調(diào)整選擇如何會引起失業(yè)。首先考慮名義黏性，在產(chǎn)品需求下降時降低工資是不大可能的。因為長期勞動合約、不完美信息和調(diào)整成本的約束都使得名義工資的調(diào)整滯后。但是，這種滯后并非對企業(yè)不利，從而增加企業(yè)的勞動成本，而是企業(yè)在特定約束條件下的最優(yōu)選擇。例如，因為調(diào)整工資存在著菜單成本，企業(yè)不調(diào)整工資比調(diào)整工資更合算。如果工資不能有效地下降，解雇工人就成為企業(yè)的必然選擇?？梢哉f，名義工資黏性即使存在，也不是工人的錯，工人不應該對此負責。而實際工資黏性的存在又加劇了需求下降時降低工資的阻力。實際工資黏性應該說是一種常態(tài)，它不隨經(jīng)濟周期的變動而變動。在衰退時期，隱含合約要求企業(yè)仍舊按照原有的水平支付給工人工資；效率工資也不會被打破，否則會影響工人的勞動生產(chǎn)率；局內(nèi)人及工會力量也會阻止衰退時期工資的下調(diào)。工人與廠商之所以訂立隱含勞動合約，不僅僅是為了回避產(chǎn)品市場的風險，也是為了能夠長期持有企業(yè)特有的人力資本，降低雇傭成本，通過工人與企業(yè)形成的長期紐帶聯(lián)系來激勵工人努力工作。效率工資理論與局內(nèi)人一局外人理論、工會理論存在著聯(lián)系。它們前者著重強調(diào)廠商在制訂工資方面的市場勢力，后兩者則強調(diào)了企業(yè)內(nèi)部的職工擁有較大的市場主動權(quán)?，F(xiàn)實經(jīng)濟中兩者都擁有一定的控制權(quán)，這主要體現(xiàn)在廠商與工人的談判或者廠商與工會的談判上，從而會對工資黏性帶來影響。廠商主動制訂高工資是為了提高工人的勞動生產(chǎn)率，廠商被迫接受工人的高工資要求是因為局內(nèi)人會影響雇傭成本、解雇成本以及勞動更替產(chǎn)生的效率損失。談判的結(jié)果取決于各自的力量對比。

編輯推薦

《高級政治經(jīng)濟學:馬克思主義經(jīng)濟學的發(fā)展與創(chuàng)新探索》是由經(jīng)濟管理出版社出版的。

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