工作中的美學與藝術

前言

　　在最近幾年里，組織領域的研究對工作和組織中的美學視角表現(xiàn)出了越來越濃的興趣。而且這種興趣可能已經(jīng)被喚醒，更為普遍的是，隨著諸如伊格爾頓（Eageton）的《美學的思想體系》（1990）和威爾什（Welsch）的《解析美學》（1997）等一些哲學性導向的著作的出版，我們也必須知道在近30年的時間里藝術領域自身取得了一系列的發(fā)展。例如，在瑞克（Weick）的《組織社會心理學》（1969）和西爾弗曼（silverman）的《組織理論》（1970）中證實了從一種幾乎單一的客觀主義方法向對組織實踐分析進行轉變，這種轉變意味著邁向接受感性理解紐織生活的恰當性的重要一步，如此紐織生活就是一幅艷麗的織錦。同樣在當代，可能更具重要性的就是著力于展示組織文化和組織象征意義而開展的開創(chuàng)性工作（特納，1990；艾爾維森和博格，1992），從而使以公司人為現(xiàn)象的象征性為主題的第三屆國際組織象征主義討論會顯得異常矚目，作為一種結果，正如在公開出版的論文集（加格里亞蒂，1990a）中所提倡的那樣，這將有助于活躍并聚焦于組織領域中關于美感的呈現(xiàn)?！　≡诮酉聛淼臅r間里，在這個領域一系列出版文獻不斷地問世，包括個人期刊論文（卡爾，1997；古里恩，1997；魯斯泰德，1999；卡爾和薩內(nèi)蒂，2000）、主題版期刊（《組織》，1996；《人際關系》，2001）、論文集中的章節(jié)（漢考克和泰勒，2000；湯普森、沃爾赫斯特和卡拉漢，2000）、編輯的書籍（林斯泰德和霍普夫，2000a）和專著（斯特拉提，1999），多數(shù)文獻都以學者的成果和思想為特色，值得注意的是這些學者都是從社會科學的一系列激進傳統(tǒng)中尋找答案，包括批判理論、后結構主義和后現(xiàn)代主義。此外，除了這些學術性和批判性的成果外，引人注意的是更多的持平民觀點的管理作者也開始致力于在整個工商界中融合美學觀念。例如，建筑對企業(yè)形象識別和設計的影響出現(xiàn)在一些作者的成果中，諸如奧林斯（1989），類似的還有迪肯森和斯文森（2000），他們在著作《美麗組織：組織風格在行動》中論證了一個事實，即組織美學通過結構設計、公司倫理和環(huán)境責任等所有事物表達了組織的美麗和風格。　　盡管在管理和商業(yè)研究方面的研究和文獻資料日益增多，但是當前的研究還正處于萌芽階段，本書將致力于對當前的研究進展有所貢獻和推進。

內(nèi)容概要

盡管在管理和商業(yè)研究方面的研究和文獻資料日益增多，但是當前的研究還正處于萌芽階段，本書將致力于對當前的研究進展有所貢獻和推進。     本書共分三部分：第一部分主要闡述在各位作者論及美學和組織時他們之間可能存在一條什么樣的主線，作為一種認知組織的方法，美學，特別是藝術帶來了哪些機會；第二部分集中精力討論了組織中的工作本身就是一種美學觀點上有秩序的行為；第三部分根據(jù)對工作中的美學進行更多的自覺性批判而展開。

作者簡介

　　阿德里安·卡爾（AdrianCarr），澳大利亞西悉尼大學人文社科學院副教授、首席研究員。研究方向：組織研究和應用社會科學。研究領域：人類行為的社會心理學解釋、批判理論、公共機構改革、后現(xiàn)代主義和管理變革?！　》评铡h考克（PhilipHancock），英國華威大學組織研究方向講師。主要研究領域：組織理論，尤其是當代文化架構與組織管理和設計聯(lián)合模式之間的關系研究。研究成果發(fā)表在一些國際知名期刊上，如《組織》、《管理研究》，合作出版了《后現(xiàn)代主義與社會》、《團體、文化和社會》等著作。

書籍目錄

第一部分  從藝術和美學的角度認識組織　第一章  從藝術和美學的角度認識組織：導論　第二章  作為一門學問的藝術：對批判性管理的結論　第三章  通過《后窗》透視組織：組織研究中的偷窺癖和裸露癖　第四章  在組織研究中調(diào)和美學與公正第二部分  像一個美學上的有序行為那樣工作　第五章  像一個美學上的有序行為那樣工作：導論　第六章  我們在這里開派對：目標與游戲，或者呼叫中心管理中的游戲目標　第七章  組織歌曲的影響力：一個組織論述和組織文化的美學表達　第八章  管理團隊的控制美學第三部分  用美學的觀點對工作進行評價　第九章  用美學的觀點對工作進行評價：導論　第十章  貧瘠的風景：研究美國企業(yè)的建筑學　第十一章  麻醉與建筑　第十二章  組織美化——創(chuàng)造“華而不實”的東西參考文獻

圖書封面

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