企業(yè)集團協(xié)同經(jīng)濟研究

前言

　　在中國社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)過程中，關(guān)于與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的企業(yè)集團這一經(jīng)濟組織及其制度建設(shè)問題，受到了學(xué)術(shù)理論界和政策研究部門的廣泛關(guān)注。因為在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，國家之間的經(jīng)濟競爭越來越表現(xiàn)為企業(yè)集團之間的競爭，企業(yè)集團在現(xiàn)代經(jīng)濟生活中扮演著越來越重要的角色。在經(jīng)歷2008年國際金融危機后，中國要積極參與國際經(jīng)濟競爭，獲得比較競爭優(yōu)勢，就必須建立具有國際競爭力的企業(yè)集團，并以此作為振興和發(fā)展民族經(jīng)濟的基本載體。企業(yè)集團的發(fā)展已成為中國經(jīng)濟發(fā)展中的非常重要的推動力量?！　〉?008年國際金融危機以來，全球許多著名的企業(yè)集團紛紛破產(chǎn)的殘酷現(xiàn)實，對中國當(dāng)前繼續(xù)發(fā)展企業(yè)集團提出了嚴重挑戰(zhàn)，迫使我們必須冷靜地、深層次地思考企業(yè)集團發(fā)展過程中的有關(guān)問題。我們面臨著到底要怎樣進一步發(fā)展企業(yè)集團的重大戰(zhàn)略問題。這次國際金融危機，許多全球著名的大企業(yè)集團紛紛破產(chǎn)，致使所在國經(jīng)濟大傷元氣。究其原因，從企業(yè)集團自身發(fā)展角度來看，主要是過度負債經(jīng)營、財務(wù)結(jié)構(gòu)脆弱，金融資本杠桿化十分嚴重，金融創(chuàng)新工具嚴重脫離了經(jīng)濟環(huán)境，規(guī)范的金融市場機制沒有形成，金融體制存在重大缺陷和經(jīng)營管理具有種種弊端。

內(nèi)容概要

《企業(yè)集團協(xié)同經(jīng)濟研究》從公司治理、結(jié)構(gòu)變遷、制度演進等微觀角度，從集體信任、激勵約束、資本擴張等宏觀角度，分別對企業(yè)集團協(xié)同運行機制問題進行了探討。分析了企業(yè)集團與相關(guān)經(jīng)濟組織，如政府、行業(yè)協(xié)會、市場等的協(xié)同邊界和定位問題。從而為體制組織變遷的選擇與相互關(guān)系合理性的判斷提供了一個理論標準。借助這些思路與邏輯，可豐富人們對中國企業(yè)集團生成的理論認識?！　‖F(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，國家之間的經(jīng)濟競爭越來越表現(xiàn)為企業(yè)集團之間的競爭，企業(yè)集團在現(xiàn)代經(jīng)濟生活中扮演著越來越重要的角色。在經(jīng)歷這次最嚴重的國際金融危機后，中國要積極參與國際經(jīng)濟競爭，獲得比較競爭優(yōu)勢。就必須建立具有國際競爭力的企業(yè)集團，并以此作為振興和發(fā)展民族經(jīng)濟的基本載體。企業(yè)集團的發(fā)展已成為中國經(jīng)濟發(fā)展非常重要的推動力量。

作者簡介

　　顧保國，江蘇洪澤人，經(jīng)濟學(xué)博士、哲學(xué)博士后，現(xiàn)任《求是》雜志社經(jīng)濟編輯部副編審。
　　2000～2003年，就讀于復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院，獲經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位；2003～2005年，在中國人民大學(xué)馬克思主義學(xué)院從事哲學(xué)博士后研究工作：2008～2009年，參加中組部、團中央第九批“博

書籍目錄

第一章 導(dǎo)論　一、問題的提出　二、基本概念與理論假設(shè)　三、結(jié)構(gòu)框架與可能創(chuàng)新第二章 企業(yè)集團生成理論概述　一、企業(yè)集團生成研究：規(guī)模經(jīng)濟理論　二、企業(yè)集團生成研究：范圍經(jīng)濟理論　三、企業(yè)集團生成研究：協(xié)同經(jīng)濟理論　四、規(guī)模經(jīng)濟、范圍經(jīng)濟與協(xié)同經(jīng)濟簡要比較第三章 企業(yè)集團協(xié)同經(jīng)濟理論基礎(chǔ)　一、協(xié)同理論：理解經(jīng)濟系統(tǒng)自組織的基本理論　二、能力理論：理解企業(yè)性質(zhì)的另一個視角　三、協(xié)同能力理論：重新認識企業(yè)集團生成的理論　四、企業(yè)集團自組織協(xié)同的必要性與可能性第四章 企業(yè)集團協(xié)同經(jīng)濟影響因素　一、戰(zhàn)略層面因素　二、產(chǎn)權(quán)層面因素　三、技術(shù)層面因素　四、文化層面因素第五章 企業(yè)集團治理優(yōu)化與協(xié)同　一、現(xiàn)代公司治理理論一般分析　二、企業(yè)集團協(xié)同治理核心與路徑　三、企業(yè)集團協(xié)同治理經(jīng)濟績效　四、中國企業(yè)集團協(xié)同治理：問題與對策第六章 企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)變遷與協(xié)同　一、“S-C-P”模型：在企業(yè)集團的應(yīng)用　二、企業(yè)集團組織變遷形態(tài)與協(xié)同模式　三、企業(yè)集團組織變遷協(xié)同演化趨勢　四、企業(yè)集團組織變遷經(jīng)濟績效第七章 企業(yè)集團制度演進與協(xié)同　一、制度與制度協(xié)同理論的一般分析　二、企業(yè)集團制度協(xié)同的供求分析　三、企業(yè)集團制度協(xié)同的分析路徑　四、企業(yè)集團制度協(xié)同經(jīng)濟績效第八章 企業(yè)集團協(xié)同運行機制　一、企業(yè)集團協(xié)同運行基礎(chǔ)　二、集體信任協(xié)同運行機制　三、激勵約束協(xié)同運行機制　四、資本擴張協(xié)同運行機制第九章 企業(yè)集團協(xié)同邊界與定位　一、企業(yè)集團-市場：協(xié)同邊界與定位　二、企業(yè)集團-行會：協(xié)同邊界與定位　三、企業(yè)集團-政府：協(xié)同邊界與定位參考支獻后記

章節(jié)摘錄

　　4.范圍經(jīng)濟理論研究簡評　　學(xué)術(shù)界關(guān)于企業(yè)集團范圍經(jīng)濟理論的研究，主要集中于企業(yè)集團范圍經(jīng)濟產(chǎn)生的原因及多角化與專業(yè)化相互之間的關(guān)系問題，但以下三個問題沒有引起學(xué)術(shù)理論界和政策研究部門的高度重視?！　∫皇瞧髽I(yè)集團內(nèi)部未利用資源的計量問題。范圍經(jīng)濟產(chǎn)生于企業(yè)集團由于經(jīng)營多角化的產(chǎn)業(yè)間的乘數(shù)效應(yīng)而達到的費用節(jié)約。企業(yè)集團內(nèi)部未被利用的閑置資源是其產(chǎn)生范圍經(jīng)濟的重要條件之一?？梢援a(chǎn)生企業(yè)集團范圍經(jīng)濟的未利用資源是企業(yè)集團特有的，難以進行交易、不可分割的資源。但是，我們對企業(yè)集團內(nèi)部未利用資源的計量問題還沒有加以解決，這必將影響企業(yè)集團范圍經(jīng)濟績效的考評效果?！　《瞧髽I(yè)集團最優(yōu)范圍性的問題。企業(yè)集團并不是范圍越廣，其范圍經(jīng)濟績效就越好。一般情況下，在企業(yè)集團達到一定范圍之前，范圍增加會帶來經(jīng)濟績效的提升，超過一定的范圍時，就會出現(xiàn)企業(yè)集團內(nèi)部資源的過度分散，使各個產(chǎn)業(yè)的競爭力下降，影響企業(yè)集團整體的經(jīng)濟績效。企業(yè)集團超過一定范圍時，其組織范圍就存在著超越管理能力的可能邊界，導(dǎo)致其內(nèi)部管理成本的上升并超過范圍經(jīng)濟效益?，F(xiàn)實中也出現(xiàn)一些企業(yè)集團因為范圍過寬而導(dǎo)致經(jīng)濟績效下降的事例。因此，與規(guī)模經(jīng)濟性相似，企業(yè)集團也存在最優(yōu)范圍經(jīng)濟性問題，范圍經(jīng)濟特別是最優(yōu)范圍經(jīng)濟的模型還需要我們做更具體、更精確的分析，以利于企業(yè)集團的經(jīng)營實踐活動。

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