中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告編寫指南

內(nèi)容概要

企業(yè)履行社會責(zé)任是對利益相關(guān)方負(fù)責(zé)，如同企業(yè)必須對股東披露財(cái)務(wù)報(bào)告，企業(yè)在履行社會責(zé)任的同時(shí)，必須向社會披露企業(yè)社會責(zé)任信息。放眼世界，企業(yè)自覺履行社會責(zé)任、積極與利益相關(guān)方開展溝通交流，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代重要的商業(yè)準(zhǔn)則?？v觀中國，隨著科學(xué)發(fā)展觀與和諧社會理念的落實(shí)和普及，我國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告的編制和發(fā)布也取得了飛躍式的發(fā)展，從2006年到2009年，發(fā)布社會責(zé)任報(bào)告的中國企業(yè)從32家猛增到582家，3年時(shí)間增長了17倍。        但是，應(yīng)該看到我國企業(yè)的社會責(zé)任信息披露還存在不少問題，很多報(bào)告篇幅過短、主線模糊、框架不清、內(nèi)容隨意，企業(yè)披露社會責(zé)任信息的時(shí)效性、客觀性、平衡性、可讀性亟待改進(jìn)。出現(xiàn)問題的原因，一是編制、發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告是一個(gè)新生事物，我國企業(yè)有個(gè)認(rèn)知、熟悉、掌握的過程。二是我國企業(yè)編制社會責(zé)任報(bào)告欠缺可供借鑒和參考的指導(dǎo)手冊。在國際上，全球報(bào)告倡議組織（GRI）有個(gè)G3標(biāo)準(zhǔn)，但與我國基本國情和企業(yè)發(fā)展階段有較大差異，在指導(dǎo)中國企業(yè)編制報(bào)告時(shí)暴露出不少問題。因此，我們需要一本貼近中國實(shí)際的企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告編寫指南。    讀者所見到的這部《中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告編寫指南》（CASS—CSR 1．0）（以下簡稱《指南》）是由中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心研發(fā)編制，WT0經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊、企業(yè)公民工作委員會支持編寫。這是我國企業(yè)社會責(zé)任理論研究的一項(xiàng)重大成果，是我國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的里程碑，對于我國在國際企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域取得話語權(quán)具有重大意義。    《指南》積極借鑒國際通行標(biāo)準(zhǔn)和國外先進(jìn)企業(yè)的最佳實(shí)踐，立足我國企業(yè)實(shí)踐，遵照我國法律法規(guī)的要求，充分考慮我國當(dāng)前的社會議題，系統(tǒng)總結(jié)了領(lǐng)先企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告的編制經(jīng)驗(yàn)，提出了我國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告的編制原則、邏輯架構(gòu)和內(nèi)容體系，對規(guī)范我國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告編制、推動我國企業(yè)履行社會責(zé)任，必將產(chǎn)生積極的作用。

書籍目錄

第一篇　《中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告編寫指南》介紹　一、企業(yè)發(fā)布社會責(zé)任報(bào)告的作用　二、《中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告編寫指南》介紹　?。ㄒ唬吨袊髽I(yè)社會責(zé)任報(bào)告編寫指南》研發(fā)技術(shù)路線　　（二）《中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告編寫指南》的理論基礎(chǔ)　?。ㄈ吨袊髽I(yè)社會責(zé)任報(bào)告編寫指南》的創(chuàng)新與突破　?。ㄋ模吨袊髽I(yè)社會責(zé)任報(bào)告編寫指南》的應(yīng)用　三、《中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告編寫指南》應(yīng)用級別與優(yōu)秀報(bào)告報(bào)評　?。ㄒ唬?yīng)用級別評定　?。ǘ﹥?yōu)秀報(bào)告報(bào)評第二篇　報(bào)告原則、邊界和報(bào)告概述　一、報(bào)告原則　?。ㄒ唬﹫?bào)告內(nèi)容原則　?。ǘ﹫?bào)告質(zhì)量原則　二、報(bào)告邊界　三、報(bào)告概述　　（一）報(bào)告結(jié)構(gòu)　?。ǘ┬畔⒎诸悺　。ㄈ┲笜?biāo)分類  四、報(bào)告編寫流程　?。ㄒ唬┥鐣?zé)任報(bào)告編制流程　?。ǘ﹫?bào)告質(zhì)量提升方法第三篇　通用指標(biāo)體系　一、報(bào)告前言（P系列）　?。ㄒ唬﹫?bào)告規(guī)范（P1）　?。ǘ└吖苤罗o（P2）　?。ㄈ┢髽I(yè)簡介（P3）　?。ㄋ模╆P(guān)鍵績效表（P4）  二、責(zé)任管理（G系列）　　（一）責(zé)任治理（G1）　?。ǘ┴?zé)任推進(jìn)（G2）　　（三）責(zé)任溝通（G3）……第四篇　行業(yè)補(bǔ)充指標(biāo)體系附錄一附錄二附錄三參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　?。ǘ┬畔⒎诸悺　“凑招再|(zhì)不同，社會責(zé)任報(bào)告披露的信息可以分為六類：　?。?）理念：主要描述企業(yè)對社會責(zé)任及各分項(xiàng)實(shí)踐（如客戶責(zé)任、員工責(zé)任、環(huán)保責(zé)任）的態(tài)度、認(rèn)識以及信念等?！　。?）制度：主要描述企業(yè)在社會責(zé)任管理以及各分項(xiàng)實(shí)踐方面的規(guī)章、準(zhǔn)則以及規(guī)范等（如研發(fā)管理制度、員工管理制度）?！　。?）措施：主要描述企業(yè)在社會責(zé)任管理以及各分項(xiàng)實(shí)踐方面所采取的具體規(guī)定、方針等（如節(jié)能、節(jié)水的措施）?！　。?）績效：主要描述企業(yè)在社會責(zé)任管理以及各分項(xiàng)實(shí)踐方面所取得的工作成效，多用數(shù)據(jù)表示?！　。?）案例：主要描述企業(yè)在社會責(zé)任管理以及各分項(xiàng)實(shí)踐方面的典型案例?！　。?）圖片：與制度措施相關(guān)的管理示意圖、流程圖，與責(zé)任實(shí)踐活動相關(guān)的照片等。　?。ㄈ┲笜?biāo)分類　　根據(jù)披露信息的性質(zhì)，社會責(zé)任報(bào)告中披露的指標(biāo)可以按以下兩種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類：　　（1）按指標(biāo)重要性分類：　?、俸诵闹笜?biāo)－★?！　≡擃愔笜?biāo)反映企業(yè)履行社會責(zé)任基本要求的情況，一般而言，該類指標(biāo)具有代表性、法律強(qiáng)制性，是企業(yè)必須進(jìn)行披露而且有能力進(jìn)行披露的指標(biāo)?！　、跀U(kuò)展指標(biāo)－☆?！　≡擃愔笜?biāo)描述企業(yè)履行社會責(zé)任的更高要求，是對基本指標(biāo)的補(bǔ)充，在現(xiàn)階段不強(qiáng)制企業(yè)進(jìn)行披露，但該類指標(biāo)代表了企業(yè)社會責(zé)任活動發(fā)展的方向?！　。?）按指標(biāo)性質(zhì)分類：　　①管理指標(biāo)－Ⅰ。　　該類指標(biāo)主要描述企業(yè)社會責(zé)任理念、制度、措施等，一般表述為“企業(yè)建立了××制度”、“采取了××措施”等。　?、诳冃е笜?biāo)－Ⅱ?！　≡擃愔笜?biāo)主要描述企業(yè)社會責(zé)任活動目標(biāo)的落實(shí)情況、建設(shè)成果和活動績效，包括正面指標(biāo)和負(fù)面指標(biāo)?！　∷?、報(bào)告編寫流程　　（一）社會責(zé)任報(bào)告編制流程　　社會責(zé)任報(bào)告編制一般要經(jīng)歷項(xiàng)目啟動、組建團(tuán)隊(duì)、制定計(jì)劃、資料收集、內(nèi)容撰寫、報(bào)告設(shè)計(jì)、意見征集、定稿發(fā)布八個(gè)階段，如圖2-5所示?！　?.項(xiàng)目啟動　　社會責(zé)任報(bào)告質(zhì)量與公司全體員工，尤其是高層管理者的支持密不可分。項(xiàng)目啟動階段的主要任務(wù)是報(bào)告編制工作動員和對員工進(jìn)行社會責(zé)任及報(bào)告編制相關(guān)知識的培訓(xùn)，其目的是使社會責(zé)任報(bào)告編制工作得到高層領(lǐng)導(dǎo)和員工的支持。

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