探索性創(chuàng)新、開發(fā)性創(chuàng)新與企業(yè)績效關(guān)系研究

前言

　　無數(shù)成功企業(yè)的經(jīng)驗表明，保持企業(yè)不斷創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，對于企業(yè)持續(xù)成長與發(fā)展具有極其重要的作用。尤其是在目前動蕩、復(fù)雜的環(huán)境下，社會變革廣泛而快速，新技術(shù)和新產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)，使需求具有多樣性和很大不確定性，市場競爭更加激烈，企業(yè)都面臨著既要能夠成功變革又要保持已有優(yōu)勢的困境。因此，如何通過不斷創(chuàng)新創(chuàng)造優(yōu)勢進而提升績效，已成為全球各界共同關(guān)注的熱點?！　≡诂F(xiàn)實生活中，許多企業(yè)都會采取不同的創(chuàng)新方式，如管理創(chuàng)新或技術(shù)創(chuàng)新，漸進性創(chuàng)新或突破性創(chuàng)新等，當然其績效也具有很大差異。這表明，一是企業(yè)可以通過多種形式來進行創(chuàng)新，二是在創(chuàng)新的過程中企業(yè)要想取得較優(yōu)績效，還須在不同的創(chuàng)新方式或戰(zhàn)略之間作出合適的選擇?！　】上驳氖?，創(chuàng)新研究一直在不斷探索和深化并取得了豐碩成果。人們不但已識別出較多的創(chuàng)新方式或類型，還采用系統(tǒng)理論、演化理論、認知理論、復(fù)雜理論等眾多理論視角來探索并解釋復(fù)雜的創(chuàng)新活動，力求對創(chuàng)新的影響因素和不同的創(chuàng)新機制作出更清晰的理論解釋，也在一定程度上揭示了企業(yè)績效來源與優(yōu)勢形成的途徑，具有重要意義。然而，仔細觀察，以往研究對創(chuàng)新類型的劃分則較多地體現(xiàn)為一種靜態(tài)概念或事后認知，不能體現(xiàn)企業(yè)進行創(chuàng)新的事前戰(zhàn)略主動性。由于當前環(huán)境更多地表現(xiàn)出較高的不確定性，為適應(yīng)外部環(huán)境變化，企業(yè)進行創(chuàng)新首先應(yīng)是一種戰(zhàn)略性行為應(yīng)對，體現(xiàn)了企業(yè)的戰(zhàn)略意圖。所以，如何突破以往創(chuàng)新認知，更動態(tài)地體現(xiàn)出企業(yè)在創(chuàng)新方面的戰(zhàn)略主動性，則值得進一步研究?！　∷业氖牵琈arch（1991）在研究組織如何去適應(yīng)環(huán)境時曾提出探索和開發(fā)是組織的兩種基本的適應(yīng)活動方式，并且要通過不斷地探索和開發(fā)，組織才得以生存和發(fā)展。這為創(chuàng)新研究提供了一個獨特的過程研究視角，可以把企業(yè)的創(chuàng)新活動視為一個不斷進行探索和開發(fā)的組織行為適應(yīng)過程。

內(nèi)容概要

　　在環(huán)境復(fù)雜多變和競爭日益激烈的情況下，創(chuàng)新作為獲取和維持競爭優(yōu)勢的一種手段，對于企業(yè)的成長與發(fā)展至關(guān)重要。由于不同的創(chuàng)新方式對企業(yè)的影響各不相同，因此對于處于不同環(huán)境和具有不同特征的企業(yè)而言，如何根據(jù)環(huán)境和自身特點選擇合適的創(chuàng)新方式則成為企業(yè)需要解決的關(guān)鍵問題?！　　短剿餍詣?chuàng)新、開發(fā)性創(chuàng)新與企業(yè)績效關(guān)系研究》基于組織行為適應(yīng)的探索與開發(fā)理論，立足企業(yè)層面，選取探索性和開發(fā)性創(chuàng)新與企業(yè)績效關(guān)系為研究對象。利用251份有效調(diào)查問卷，通過因子分析、調(diào)節(jié)回歸分析等方法，剖析了探索性和開發(fā)性創(chuàng)新兩種方式如何影響企業(yè)績效的作用機制。在具體內(nèi)容上，實證檢驗了兩種創(chuàng)新方式及其平衡性對績效的影響，并且考察了在特定的環(huán)境不確定性、冗余資源以及組織結(jié)構(gòu)特性條件下，如何選擇和權(quán)衡兩種創(chuàng)新方式才更有利于促進績效的作用機制。

作者簡介

李劍力，1971年11月生，河南省確山縣人。管理學(xué)博士(2008年畢業(yè)于南開大學(xué)商學(xué)院)，中共河南省委黨校、河南行政學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)部副教授，主要從事創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)管理、企業(yè)成長、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟等研究。目前在《科學(xué)學(xué)研究》、《中國科技論壇》、《外國經(jīng)濟與管理》、《科技進步與對策》、《經(jīng)濟經(jīng)緯》、《中州學(xué)刊》、《中華工商時報》等核心刊物發(fā)表論文近30篇。其中。2篇論文曾分別被《新華文摘》摘編和中國人民大學(xué)的復(fù)印資料《企業(yè)管理》轉(zhuǎn)載；出版專著1部(《產(chǎn)業(yè)集群與企業(yè)發(fā)展》)；主、參編教材8部；主持國家社科基金項目1項(“基于創(chuàng)業(yè)活動差異分析的創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟發(fā)展政策分類設(shè)計研究”，編號：09CJY006)；參研國家自然科學(xué)基金項目2項；主持省部級課題2項、參研3項；主持廳級課題2項、參研5項；獲省部級科研成果三等獎2項。廳級一等獎6項、二等獎7項。

書籍目錄

第一章  緒論  第一節(jié) 研究問題的提出    一、研究背景    二、研究問題    三、研究意義  第二節(jié) 研究內(nèi)容與方法    一、研究內(nèi)容    二、研究方法  第三節(jié) 研究過程與結(jié)構(gòu)安排    一、研究過程    二、結(jié)構(gòu)安排第二章  文獻回顧與述評  第一節(jié) 研究的理論基礎(chǔ)    一、創(chuàng)新理論    二、資源基礎(chǔ)理論    三、戰(zhàn)略選擇理論    四、組織演化理論    五、權(quán)變理論  第二節(jié) 創(chuàng)新方式：探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新    一、創(chuàng)新研究的不同維度視角    二、兩種性質(zhì)不同的組織活動：探索與開發(fā)    三、探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的提出及內(nèi)涵    四、探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新之間的競爭關(guān)系    五、探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的實證研究  第三節(jié) 創(chuàng)新方式選擇中對環(huán)境不確定性的權(quán)衡    一、不確定性環(huán)境的概念及影響    二、不確定性環(huán)境的維度    三、環(huán)境不確定性對創(chuàng)新方式選擇的影響  第四節(jié) 冗余資源與創(chuàng)新和企業(yè)績效的關(guān)系    一、組織冗余資源的概念與作用    二、冗余資源與企業(yè)創(chuàng)新    三、冗余資源與企業(yè)績效  第五節(jié) 組織結(jié)構(gòu)特性與創(chuàng)新的關(guān)系    一、組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)內(nèi)部一個不可忽視的重要因素    二、組織結(jié)構(gòu)特性及其維度    三、組織結(jié)構(gòu)特性對創(chuàng)新的影響第三章  理論假設(shè)與模型構(gòu)建  第一節(jié) 相關(guān)概念的界定    一、創(chuàng)新方式及其平衡的界定-    二、環(huán)境不確定性    三、冗余資源    四、組織結(jié)構(gòu)特性  第二節(jié) 理論推導(dǎo)與假設(shè)構(gòu)建    一、探索性創(chuàng)新和開發(fā)性創(chuàng)新與企業(yè)績效的關(guān)系    二、不確定環(huán)境下探索性創(chuàng)新和開發(fā)性創(chuàng)新與企業(yè)績效的關(guān)系    三、冗余資源對創(chuàng)新方式選擇與企業(yè)績效關(guān)系的影響    四、組織結(jié)構(gòu)特性對創(chuàng)新方式選擇與企業(yè)績效關(guān)系的影響  第三節(jié) 研究模型設(shè)計    一、模型構(gòu)建    二、理論假設(shè)與研究問題的對應(yīng)第四章  研究設(shè)計與方法  第一節(jié) 變量選取及度量    一、自變量：探索性創(chuàng)新、開發(fā)性創(chuàng)新    二、因變量：企業(yè)績效    三、調(diào)節(jié)變量：環(huán)境不確定性、冗余資源、組織結(jié)構(gòu)特性    四、控制變量：企業(yè)規(guī)模、年齡、行業(yè)、性質(zhì)  第二節(jié) 問卷設(shè)計及探測性調(diào)研    一、問卷量表設(shè)計    二、探測性調(diào)研及量表測試  第三節(jié) 主要分析方法    一、因子分析    二、相關(guān)分析    三、層級回歸分析    四、調(diào)節(jié)回歸分析第五章  實證分析與結(jié)果  第一節(jié) 樣本與數(shù)據(jù)    一、數(shù)據(jù)收集程序    二、樣本特征描述    三、信度與因子分析    四、控制變量的虛擬設(shè)置  第二節(jié) 回歸分析與假設(shè)檢驗    一、描述性統(tǒng)計和相關(guān)性分析    二、不考慮權(quán)變因素情況下兩種創(chuàng)新方式對企業(yè)績效影響的回歸分析    三、環(huán)境不確定性對創(chuàng)新方式與績效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析    四、冗余資源對創(chuàng)新方式與績效關(guān)系調(diào)節(jié)效應(yīng)的回歸分析    五、組織結(jié)構(gòu)特性對創(chuàng)新方式與績效關(guān)系調(diào)節(jié)效應(yīng)的回歸分析    六、假設(shè)檢驗結(jié)果匯總  第三節(jié) 結(jié)果討論與解釋    一、不考慮權(quán)變因素影響情況下兩種創(chuàng)新方式與企業(yè)績效關(guān)系的討論    二、不確定環(huán)境對兩種創(chuàng)新方式與企業(yè)績效關(guān)系調(diào)節(jié)影響的討論    三、冗余資源對兩種創(chuàng)新方式與企業(yè)績效關(guān)系調(diào)節(jié)影響的討論    四、組織結(jié)構(gòu)特性對兩種創(chuàng)新方式與企業(yè)績效關(guān)系調(diào)節(jié)影響的討論  第四節(jié) 驗證結(jié)果總結(jié)第六章  結(jié)論與展望  第一節(jié) 主要結(jié)論與發(fā)現(xiàn)    一、探索性和開發(fā)性創(chuàng)新是提高績效的兩種重要途徑且影響作用不同    二、兩種創(chuàng)新方式的合理平衡更有助于改善企業(yè)績效    三、依據(jù)環(huán)境特征合理選擇與平衡創(chuàng)新方式更有利于績效的提升    四、利用不同冗余資源是強化創(chuàng)新方式對績效促進作用的重要手段    五、創(chuàng)新方式對績效的促進作用有賴于組織結(jié)構(gòu)特性的相應(yīng)匹配  第二節(jié) 主要創(chuàng)新與貢獻    一、主要創(chuàng)新點    二、研究貢獻與實踐意義  第三節(jié) 局限性與未來研究展望    一、研究局限和不足    二、未來研究展望附錄    附錄1 創(chuàng)新方式選擇與企業(yè)績效調(diào)查問卷    附錄2 部分樣本企業(yè)名單及其所處行業(yè)參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　第一，采用理論研究的方法，對兩種創(chuàng)新方式（探索性創(chuàng)新和開發(fā)性創(chuàng)新）與企業(yè)績效的關(guān)系，以及影響它們之間關(guān)系的權(quán)變因素進行理論分析。首先根據(jù)研究問題對相關(guān)理論進行了文獻回顧與述評，以識別各研究要素之間的相互關(guān)系，并在相關(guān)問題研究的多樣性和復(fù)雜性當中找到本書研究的機會和空白點。其次，針對研究問題與內(nèi)容，基于理論的推導(dǎo)，構(gòu)建研究模型；根據(jù)研究模型，對其中的變量以及變量之間的關(guān)系進行深入的理論分析，提出關(guān)于變量之間關(guān)系的具體研究假設(shè)?！　〉诙?，采用實證研究的方法，檢驗兩種創(chuàng)新方式與企業(yè)績效的相關(guān)關(guān)系（以下簡稱為“創(chuàng)新方式-績效”關(guān)系），同時分別考察環(huán)境不確定性、冗余資源、組織結(jié)構(gòu)特性等因素對創(chuàng)新與企業(yè)績效關(guān)系的權(quán)變調(diào)節(jié)影響。其中，包括以下四方面：　　一是實證檢驗在沒有權(quán)變影響因素的條件下，探索性創(chuàng)新和開發(fā)性創(chuàng)新與企業(yè)績效的關(guān)系。除了考察兩種創(chuàng)新方式與不同績效的關(guān)系外，將重點考察兩種創(chuàng)新方式之間的平衡性對企業(yè)不同績效的影響作用?！　《菣z驗不確定性環(huán)境如何影響“創(chuàng)新方式-績效”的關(guān)系。首先，分別考察環(huán)境不確定性的兩個子維度（動態(tài)性和競爭性）對“創(chuàng)新方式-績效”關(guān)系的調(diào)節(jié)影響。其次，考察在總的環(huán)境不確定性條件下兩種創(chuàng)新方式的平衡互動與企業(yè)不同績效的關(guān)系狀況?！　∪强疾炱髽I(yè)冗余資源對“創(chuàng)新方式一績效”關(guān)系的調(diào)節(jié)影響。將從冗余資源的不同類型和不同總體水平兩方面進行考察，首先檢驗兩種不同冗余資源（已吸收冗余和未吸收冗余）對“創(chuàng)新方式-績效”關(guān)系的調(diào)節(jié)影響。其次，考察兩類不同冗余資源總體水平下兩種創(chuàng)新方式及其平衡互動與企業(yè)績效的關(guān)系。　　四是檢驗不同的組織結(jié)構(gòu)特性在“創(chuàng)新方式-績效”關(guān)系中如何發(fā)揮不同的調(diào)節(jié)作用。將分別考察不同的組織結(jié)構(gòu)特性（分權(quán)化、正式化、聯(lián)通性）對“創(chuàng)新方式-績效”關(guān)系的調(diào)節(jié)作用，以揭示在不同組織結(jié)構(gòu)匹配的情況下兩種創(chuàng)新方式對績效的影響作用。

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