企業(yè)組織結(jié)構(gòu)治理與組織模式選擇的演化研究

前言

　　當(dāng)前，企業(yè)競爭日趨激烈。構(gòu)建完善的治理結(jié)構(gòu)并選擇有效的組織模式，成為我國企業(yè)面臨的一個重大的現(xiàn)實經(jīng)濟問題。已有的理論研究集中于交易費用、產(chǎn)權(quán)及代理關(guān)系等范疇，缺少對企業(yè)組織演化機制和規(guī)律的探討。因此，從演化的視角對企業(yè)所有者、經(jīng)營者和員工等“利益相關(guān)者”的激勵機制進行系統(tǒng)分析，揭示復(fù)雜競爭環(huán)境下企業(yè)組織結(jié)構(gòu)治理與企業(yè)組織模式選擇的內(nèi)在規(guī)律，具有重要的理論價值和現(xiàn)實意義?！　”緯匝莼?jīng)濟理論為指導(dǎo)，以博弈學(xué)習(xí)理論為分析工具，綜合運用企業(yè)理論、產(chǎn)業(yè)組織理論和激勵理論，在全面闡述研究背景、方法、目標(biāo)以及結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，著重從經(jīng)濟演化的視角探討企業(yè)組織結(jié)構(gòu)治理與組織模式選擇問題，通過構(gòu)建模型以及理論分析，為企業(yè)和政府提供決策建議。本書分為四部分，共八章，主要內(nèi)容包括以下幾個方面：　　第一部分為開篇，包括緒論與國內(nèi)外研究動態(tài)綜述?！　〉?章概括研究背景，闡述問題的現(xiàn)實意義與理論價值。在分析相關(guān)理論的局限性的基礎(chǔ)上，提出本書新的研究視角與研究方法?！　〉?章對企業(yè)組織治理的理論研究進行總結(jié)，對相關(guān)研究的基本觀點、方法、技術(shù)特點和結(jié)論進行比較和評論，對演化經(jīng)濟學(xué)和博弈學(xué)習(xí)理論的發(fā)展趨勢進行簡述，并界定本書的研究對象和研究范圍。

內(nèi)容概要

　　本書從一個新的視角對企業(yè)組織治理的演化問題進行了系統(tǒng)研究，并應(yīng)用了博弈學(xué)習(xí)理論等經(jīng)濟學(xué)前沿理論來探討分析的學(xué)習(xí)行為、組織演化的機制和路徑以及企業(yè)發(fā)展與外部環(huán)境的關(guān)系等現(xiàn)實經(jīng)濟問題。在研究手段上。通過構(gòu)建單種群模型和兩種群模型（包括連續(xù)性模型和離散性模型及其算法）探索了關(guān)于慣例和制度從理論程式到模型化、定量化的方法。在研究范圍上，將演化經(jīng)濟學(xué)、博弈學(xué)習(xí)理論和激勵理論等相關(guān)理論交叉起來，在一定程度上溝通了微觀個體行為和宏觀演化趨勢之間的橋梁。這些研究為企業(yè)長期發(fā)展和政府宏觀調(diào)控提供了理論依據(jù)。

作者簡介

　　石巋然，1971年7月生，湖南湘潭人。2005年獲南京大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)博士學(xué)位，2006年被評為江蘇省“青藍(lán)工程”優(yōu)秀青年骨干教師?，F(xiàn)為南京工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院副教授。碩士生導(dǎo)師。主要研究方向為演化經(jīng)濟學(xué)、產(chǎn)業(yè)組織理論、博弈論與供應(yīng)鏈管理，參加或主持完成國家、省部級、地市級課題9項。在International Joumal of Production Economics、Kybemetes、Journall of Systems Science and Conlplexity、《系統(tǒng)工程理論與實踐》、《系統(tǒng)工程學(xué)報》、《管理工程學(xué)報》等國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文40余篇，其中。被SCI和EI檢索12篇，并擔(dān)任《系統(tǒng)管理學(xué)報》等期刊的匿名審稿專家。

書籍目錄

第1章　緒論　1.1　研究背景　　1.1.1　研究問題的現(xiàn)實意義　　1.1.2　已有理論的局限性　　1.1.3　演化經(jīng)濟學(xué)：一個新的視角　　1.1.4　主要分析工具——博弈學(xué)習(xí)理論　1.2　本書的研究目標(biāo)　1.3　本書結(jié)構(gòu)與內(nèi)容安排　　1.3.1　本書結(jié)構(gòu)　　1.3.2　內(nèi)容安排　　1.3.3　技術(shù)路線第2章　國內(nèi)外研究動態(tài)綜述　2.1　關(guān)于企業(yè)組織治理的研究　2.2　關(guān)于演化經(jīng)濟理論的研究　2.3　關(guān)于博弈學(xué)習(xí)理論的研究　2.4　小結(jié)第3章　企業(yè)生產(chǎn)者利他行為的學(xué)習(xí)與演化　3.1　基本模型　　3.1.1　模型假設(shè)　　3.1.2　匹配和模仿過程　3.2　利他型員工比例的漸近性分析——ODE情形　3.3　利他型員工比例的漸近性分析——SDE情形　3.4　企業(yè)員工利他程度的演化分析　3.5　利他程度均衡的存在性及其影響因素　3.6　小結(jié)第4章　有限理性行為假設(shè)下經(jīng)理的激勵機制與行為調(diào)整　4.1　一個參數(shù)化委托一代理模型　4.2　一維梯度動態(tài)系統(tǒng)下的激勵機制　4.3　二維梯度動態(tài)系統(tǒng)下的激勵機制　4.4　經(jīng)理努力水平的持續(xù)性隨機調(diào)整模型　　4.4.1　基本框架　　4.4.2　σ=0時模型的分析　　4.4.3　σ1≠O時模型的分析　4.5　隨機穩(wěn)定性分析　4.6　小結(jié)第5章　管理型企業(yè)和企業(yè)家型企業(yè)形成過程的演化模型　5.1　企業(yè)家和管理者形成過程的描述　5.2　基本模型　5.3　子博弈精煉納什均衡　5.4　演化分析　5.5　數(shù)值模擬　5.6　小結(jié)第6章　企業(yè)組織模式選擇——單種群演化模型　6.1　企業(yè)組織模式選擇的連續(xù)性模型　6.2　連續(xù)性模型的演化均衡　　6.2.1　演化均衡分析　　6.2.2　數(shù)值例子　6.3　企業(yè)組織模式選擇的離散模型　6.4　利潤函數(shù)對企業(yè)組織模式選擇的影響　6.5　小結(jié)第7章　企業(yè)組織模式選擇——兩種群演化模型　7.1　企業(yè)組織模式選擇的兩種群演化模型一(EMTP-1)　　7.1.1　國外企業(yè)群體在國外市場進行產(chǎn)品競爭的情形　　7.1.2　國內(nèi)企業(yè)群體和國外企業(yè)群體存在貿(mào)易的情形　7.2　數(shù)值算例　7.3　演化均衡分析　7.4　企業(yè)組織模式選擇的兩種群演化模型二(EMTP-2)　7.5　EMTP-2的穩(wěn)定性分析　7.6　小結(jié)第8章　總結(jié)與展望　8.1　本書的主要結(jié)論　8.2　本書的創(chuàng)新之處　8.3　今后的研究方向　8.4　結(jié)束語參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　交易費用理論則以交易為基本分析單位，以機會主義行為假設(shè)為前提，即人具有隨機應(yīng)變、投機取巧、為自己謀取更大利益的行為傾向。⑦William-son（1985）認(rèn)為，“人在追求自身利益時會采用非常微妙和隱蔽的手段，會耍弄狡猾的伎倆”，如說謊、欺騙、偷竊和毀約等。交易費用理論強調(diào)組織運行中的問題只能靠治理結(jié)構(gòu)“事后”解決，由此可以得出一個基本推論：如果交易一協(xié)約雙方僅僅建立在承諾的基礎(chǔ)上，那么未來的風(fēng)險是很大的。這種將企業(yè)的自發(fā)行為設(shè)定為不惜采取欺騙手段追求自身利益最大化以及新古典式的對交易費用節(jié)約的理性計算的觀點顯然失之偏頗。Dietrich（1999）也指出，交易費用經(jīng)濟學(xué)的根本缺陷在于它是在一個靜態(tài)的分析框架中考慮問題，不能說明一個動態(tài)背景下企業(yè)的演化?！　∵€有一點必須指出的是，應(yīng)用古典經(jīng)濟學(xué)及新古典經(jīng)濟學(xué)理論構(gòu)建的模型一般以確定性系統(tǒng)為研究對象，較少考慮隨機因素。即使所考察的經(jīng)濟系統(tǒng)存在不確定因素，也往往被過濾掉而集中于一些重要變量的平均值研究上。這些理論上的缺陷和不足使我們迫切需要新的理論和方法?！　?.1.3演化經(jīng)濟學(xué)：一個新的視角　　隨著對新古典經(jīng)濟學(xué)的反思和批判，演化經(jīng)濟學(xué)借鑒了生物進化的思想 和自然科學(xué)的成果來研究經(jīng)濟現(xiàn)象和行為的演變規(guī)律，它審視并修正了新古 典經(jīng)濟學(xué)關(guān)于完全理性、利潤最大化和靜態(tài)均衡等假設(shè)，克服了其機械的、還 原的、簡化的觀念，對微觀經(jīng)濟個體采用有限理性假說，以多樣性和復(fù)雜性代替簡單同質(zhì)性，重視經(jīng)濟問題中的隨機因素和篩選機制，在調(diào)整過程和時間 問題上，強調(diào)描述“塵埃是如何落定的”而不僅是塵埃落定之后的世界。③這些 根植于新思維方式的認(rèn)識論和方法論，從新的角度反映了經(jīng)濟行為人的互動 關(guān)系，為我們研究企業(yè)組織治理的演化問題提供了全新的分析視角和堅實的 理論基礎(chǔ)（盛昭瀚、蔣德鵬，2002）。

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